ПОДКАСТ

Когда изменения приходят к нам, мы не всегда к ним готовы. Это становится причиной сопротивления изменениям, обвинения других людей, попыток создать свою, только себе понятную дорогу. Как противостоять этому? Обсудим.

Мой аудиоответ здесь. 

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

❓Всем мы ищем работу. Но вот способы поиска зачастую слишком устарели.

Именно поэтому на этой неделе мы рассказали вам обо всех возможных каналах для организации своего поиска работы.

Есть вопросы?

Задавайте, обсудим и поможем. Обнимаю вас мои дорогие!

❓ Каждый ищет работу в течение своей жизни. Но ваши старые методы уже не работают. Поэтому вы ищете другие. Однако вы не обращаете внимания, на то, в чем состоит проблема вашего поиска. Вы думаете, что проблема в рынке труда, в работодателях, но не задумываетесь, что проблема в ограничениях, которые вы поставили себе сами. На следующей неделе напишу об этом статью и расскажу вам подробнее о том, что происходит и как этого избежать.

Мой аудиокомментарий.

Присоединяйтесь к моему Телеграмм каналу, обсудим.

Резюме ТОП-менеджера и специалиста. В чем отличия? Должны ли руководители как-то выделяться? Нужно ли делать классическое резюме или сойдет в формате hh? Недавно обсуждали в моем канале с одним из читателей вопрос содержания резюме ТОП-менеджера. Каким оно должно быть? Рассказываю

Обсудим в моем телеграмм канале?

Мой читатель, Александр задал вопрос:

Ирена, здравствуйтеРасскажите, что сейчас происходит с рынком труда, в каких компаниях есть развитие, как в навыках, так и в зарплате? 

И конечно, как поскорее сменить работу, если толком не получается искать из-за сумасшедшего графика на нынешнем месте, а свалить хочется в самое короткое время?

Можно ли сменить место работы пассивно откликаясь на вакансии и работая 24х7. Как вообще, стоит сейчас начинать поиск работы или нет, что с рынком труда?

Отвечаю на ваш вопрос

Сегодня я слышу от соискателей ответы о том, что рынок труда настолько четко ограничил соискателей в поиске, что нет возможности найти работу. Не искать ее, а именно найти. Мне часто говорят "нет ни одного отклика", "вся проблема в моем возрасте", "меня не зовут на собеседования". В чем проблема этой ситуации? Не всегда она заключается именно в рынке труда. Часто причина в самом соискателе.

Мой аудиоответ здесь

Так случилось, что вам пришлось уйти с вашего нынешнего места работы. Вы в поиске. Безрезультатном поиске. Вроде есть немного звонков, даже несколько собеседований, но финала нет. И нет ощущения его скорого наступления. Вам не по себе и вы ищете причину в себе. А где же еще?

Аудиоответ здесь

С чего начинается поиск работы?

Ведь каждый из нас рано или поздно меняет работу. Как правильно начать и достичь цели?

Рассказываю краткий план действий.

Обсудить в онлайне, можно здесь.

На днях я рассказала вам о мнениях рекрутеров о соискателях. Что они реально думают о вас? Обсудим

В статье я привела пример одной дамы, которая считает соискателей материалом. Разразилась бурная дискуссия. Многие согласились со мной, но встретила я и тех, кто на удивление её поддержал. Почему? Думаю не потому, что хотелось отличаться от толпы. Скорее этим людям также хочется считать людей материалом. Но я думаю, что допускать этого нельзя. Человечность - первое и важное во взаимоотношениях между людьми.

Подробнее здесь.

Аудиоответ на вопрос здесь.

Каждый из нас ищет работу в определенный период своей жизни. Важен ли подход? И что важно? Обсудим.

Когда ко мне приходят соискатели с запросами на помощь в поиске работы, главное, что важно в таких случаях - важна именно ваша мотивация, искать не ради галочки и подходить к поиску работы максимально серьезно, как к самому сложному и ответственному проекту в вашей жизни. Научиться самопрезентации, зафиксировать конкретную и измеримую цель, выстроить план поиска. Сделать для себя немного больше, чем обычно. Ведь это ваша жизнь.

Аудиоответ на вопрос здесь