Руководитель отдела персонала

#Резюме #Кандидат


Желаемая должность: РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА


Страна проживания: Россия, г.Москва


Год рождения: 1975

 

Желаемая ЗП: 250 000 руб/мес после налогообложения

 

Сфера: Управление персоналом

Опыт работы: 

Более 12 лет. Опыт работы в сфере управления персоналом в качестве Руководителя отдела персонала, Руководителя направления по работе с персоналом. Успешный опыт работы в компании с численностью до 57 000 сотрудников. Экспертные знания в сфере реализации Стратегии Компании для достижения глобальных и второстепенных бизнес-целей, включая обеспечение положительной рентабельности, достижение лидерства в отрасли, развитие бренда работодателя, повышение стоимости ключевого актива - человеческого ресурса. Знание лучших практик в сфере трудового законодательства, его последних изменений и нормативно-правовых актов (в части персонала) - опыт работы по трудовым спорам. Опыт работы в проектах по автоматизации HR-процессов. Опыт ведения всех участков кадрового делопроизводства - методологическая разработка документов, централизация и децентрализация КДП. Регламентация и совершенствование процессов управления персоналом. Внедрение различных режимов и графиков рабочего времени (планирование и учет рабочего времени), опыт работы с изменяющейся организационной структурой (реорганизация, оптимизация). Взаимодействие с государственными структурами: трудовая инспекция, ПФР, ФОМС, ФСС - успешный опыт прохождения проверок.


Компании:

ГК «ДИКСИ»

«Калужские магазины»

 

Достижения:

Организовано управление персоналом 9 региональных управлений (Южно - Уральское, Санкт - Петербург и Ленинградская область, Приволжское, Центральное, Москва Восток, Запад, Юг Север, Северо – Запад), общей численностью 25 000 человек. Разработано и проведено обучение более 70 руководителей подходам и процедурам: применению карьерных моделей, составлению ИПР, правилам проведения ежегодной оценки. Оптимизирована численность и ФОТ на 0,3%; Увеличен уровень сервиса аутсорсинговых компаний до 97% (в апреле 19 достигли показатель 100%). Снижена доля аутсорсинга с 17% до 12,7%, цель – 10%. Уровень сервиса клининговых компаний с 74% увеличен до 94%. Организовано развитие кадрового резерва, оценка лучших магазинов, структурированные интервью, ассесмент, ИПР. Обучены более чем 700 сотрудников. Увеличен % комплектности магазинов с 69 % до 81%, и производительности (выручка в расчете на 1 сотрудника) с 3 600 до 3800. Снижен коэффициент текучести персонала магазинов до 90% с 117% за год. Разрешено 50 сложных кейсов по оптимизации персонала, расходы ФОТ на офис сокращены на 20%. При закрытии убыточных объектов из 112 - 91 сотрудник уволен по собственному желанию. 


Образование:

Российский государственный аграрный университет, Москва (2005) Ученый агроном
(Диплом о высшем профессиональном образовании)
Тренинги по организации и управлению бизнесом (2012-2016)

 


Навыки:

Продвинутый пользователь, Microsoft Office («Word», «Excel», «PowerPoint», «MS Project», «Outlook»), Axapta, Lotus, E-Staff.


Рекомендации: по запросу.

 

Поиск: открытый.


Контакты:  

mail@irenaivanova.ru и e.simagova@smartteam-group.


Подробное резюме вышлем на запросы с описанием вакансии.