Директор по персоналу

Сфера: В2В, В2С, производство (отрасли: нефтегазовая, пищевая, мебельная, автопром), услуги

Опыт работы: 

15+ летний опыт по созданию успешных  ТОП команд, помогающих усилить позиции компании на рынке. Опыт работы в сегментах бизнеса В2В, В2С, промышленность и производство (нефтегазовая, автопром, пищевая, мебельная) строительство и грузоперевозки, в том числе со сложными холдинговыми структурами и распределенной филиальной сетью, численностью от 120 до 2000+ чел.

• Умение выстраивать эффективные рабочие коммуникации с собственниками и топ-менеджерами компании, создавать работающую HR систему в соответствии со стратегиями и целями бизнеса, привлекать Лучших профессионалов, оценивать и измерять эффективность HR проектов и сопровождать изменения.
• Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития бизнеса.
• Опыт формирования и контроля исполнения бюджета расходов на персонал.
• Большой опыт формирования HR функций «с нуля», развития и управления HR-брендом и брендом работодателя, создания комфортной и продуктивной корпоративной атмосферы, основанной на ценностях и целях компании.

Некоторые достижения:

• Успешно реализовала стратегию в области управления персоналом. В результате увеличен прирост бизнеса на 20% по итогу года.
• Оптимизировала оргструктуру, сокращены уровни управления с 4 до 2;
• Выстроила систему рекрутинга «с нуля»;
• Обеспечила управление бюджетами объемом до 25 млн ₽.;
• Внедрила систему KPI. ФОТ отстроен, систематизирован и сокращен на 10%;
• Создала прозрачную систему мотивации, грамотные программы адаптации. Разработана и внедрена программа кадрового развития и резерва;
• Провела оценку должностей и разработана система грейдов для построения системы материальной и нематериальной мотивации;
• Снизила показатель текучести персонала с 22 % до 3%;
• Увеличила лояльность персонала на 15% и вовлеченность на 10%.

Рекомендации: по запросу.

Поиск: открытый.