Сегодня каждый второй - коуч или карьерный консультант. Как правило люди видят разницу в том, что коуч не всегда консультирует по карьере в полной мере так, как это делает карьерный консультант.
Давайте посмотрим, как есть на самом деле и зачем они вообще нужны, коуч и карьерный консультант? Чем они могут помочь? В чем они помогают?
В большей степени работа коуча заключается в профессиональной и даже больше психологической поддержке обратившегося к нему клиенту. А карьерный консультант оказывает профессиональную поддержку, психологическая поддержка здесь минимальна.
Карьерный консультант имеет экспертизу в области карьерного развития, профессионально ориентации, адаптации, поиска работы. Это эксперт по рынку труда, иными словами.
Именно карьерный консультант будет направлять клиента с точки зрения:
- Качественной проработки резюме
- Подготовки к собеседованию с работодателем
- Профориентации взрослого человека
- Карьерного сопровождения и поиска работы
- Рекомендаций клиента другим работодателям
и многого другого.
Карьерный консультант имеет массу инструментов, значительный опыт на рынке труда. Именно поэтому в этой профессии довольно много переориентировавшихся или действующих HRов.
Карьерный консультант помогает пересмотреть профессиональный опыт клиента, выстроить его карьеру, спрогнозировать его карьерное развитие, перейти из одной сферы в другую, определить нужен ли такой переход.
Консультант будет работать с вами в качестве живого собеседника и где-то даже путеводителя по карьере. Он может делиться своим опытом и знаниями, рассказывать ситуативные примеры, приводить вопросы или кейсы, которые позволят проще и легче определиться в поиск работы или профориентировании.
Консультант составит карьерный план, проведет специальное тестирование, проведет большую работу с вашими материалами для поиска работы. Работа с консультантом проводится в формате очных и заочных консультаций.
Карьерный коуч же работает с клиентом по принципу "я сопровождаю - а мой клиент идет". То есть с профессиональной точки зрения не может быть никаких инструментов и услуг со стороны коуча.
В данном случае клиент будет сам выстраивать свою стратегию. А коуч просто будет корректировать и помогать находить реперные точки.
Поэтому в этой профессии есть и HRы, но все таки превалируют люди с психологическим образованием. Коуч помогает выстроить жизненные цели и глобальные направления.
В случае работы с коучем, вы услышите только вопросы к себе. Дальше все ответы и решения будут только за вами. Фактически задача коуча вывести вас на определенный монолог с собой и самоопределение следующих путей развития в целевом направлении. Проходит такая работа в формате коучинговых сессий. По стоимости коучинговые сессии довольно не бюджетны и потребуют серьезных затрат.
Бывают ситуации, когда специалисты совмещают обе профессии. Но я склоняюсь к тому, что быть профессионалом в настолько огромных направлениях очень не просто. Поэтому если коуч занимается в том числе и карьерным консультированием, а карьерный консультант использует коучинговые методики, то все равно основная специализация возьмет верх над результатом работы.
Исходя из этого, всегда стоит обращать внимание на специализацию, опыт и биографию специалиста если вы планируете его выбирать для своих личных и профессиональных целей.
Если вы сегодня ищете работу, рекомендую ознакомиться с Навигатором соискателя. Здесь собраны рекомендации и лайфхаки для эффективного поиска работы на сегодняшнем рынке труда.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
