ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ВАМ ЗАДАЮТ ВОПРОСЫ О ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Мы много говорим о том, как HR или рекрутеры проводят собеседования. Однако ни разу не затрагивали довольно больную тему о том, имеют ли право на собеседовании представители работодателя задавать вопросы связанные с личной жизнью или просто неприятные вопросы.

С одной стороны хочется сразу сказать: "Конечно же НЕТ!"

С другой стороны, такие ситуация довольно регулярно можно встретить. А значит у HR нет ограничений для того, чтобы задавать такие вопросы соискателям. Какими же могут быть неприятные вопросы?

• Замуж не собираетесь?
• Когда планируете в декрет?
• У вас есть дети? Сколько?

• А почему у вас нет детей? Вам же уже 35!?
• Как это замуж не собираетесь? Странно.
• Где работает ваш муж?

• А какой у вашей семьи совокупный доход?
• А чем занимаются ваши родители?
• Вы курили травку?

• Был ли у вас опыт привода в полицию?
• Какие у вас слабые стороны?
  

Конечно таких вопросов довольно много.

Я безусловно не оправдываю HR или рекрутеров задающих подобные вопросы. Морального права они на это не имеют однозначно. Однако если разбираться почему они так себя ведут, в чем суть их мотивации, ответ лежит на поверхности.

Вспоминаем всем известную и пресловутую пирамиду Маслоу.

Обратите внимание на второй уровень: "Потребность в безопасности". Если говорить о потребностях человека, то это очень значимый уровень в жизни, без которого следующие уровни менее значимы. Пока нет уверенности в безопасности, уверенно "стоять на ногах" в жизни будет сложно. Нужно иметь базовую основу для социального развития.

К чему я об этом. К тому, что когда вас рассматривают в новую компанию, будущий работодатель хочет убедиться в том, есть ли риски вашего быстрого ухода из компании, по разным причинам. А дальше соответственно оценка рисков при возникновении проблем по поиску нового сотрудника, а там и новых затрат на подбор, адаптацию, обучение.

Нужны ли они работодателю? Нет. Поэтому соискателям задают такие вопросы.

Теперь о самом главном.

Что делать если вы слышите неприятный вопрос?

В первую очередь оцените степень "неприемлемости". У каждого из нас свой уровень воспитания. Кому-то станет дурно и человек может просто встать и уйти. Кто-то ответит и не заметит.

Во-вторых, задумайтесь для чего вам задают такой вопрос. Если такой вопрос задают, вас могут еще проверять на стрессоустойчивость, конфликтность. Скорее всего в этой организации такой уровень общения и человек с низкой стрессоустойчивостью просто не справится с этой работой. Для вас тоже сигнал, надо ли это вам.

В-третьих, помните, что в любом международном стандарте обучения и сертификации HR, особенно западных компаниях категорически запрещены такие вопросы. Это личная жизнь кандидата. Она закрыта для бизнеса. Конечно в российских компаниях мало кого это всё останавливает, но тем не менее. Все зависит от вашего уровня восприимчивости.

Я считаю, что грамотный HR может очень аккуратно выстроить разговор с соискателем, не задавая подобных вопросов, тем самым он получит всю необходимую ему информацию если соискатель просто сам расскажет о том, что считает необходимым. И такой подход всегда ценен. За это стоит ценить и HRа и компанию куда вас приглашают работать. Значит корпоративная культура такой компании имеет ценностную поддержку своих работников. Решение всегда за вами.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?