ДЛЯ ЧЕГО НУЖНЫ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ И КЕЙСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Иногда я вижу, как соискатели критикуют тесты или задания, которые получили на собеседовании. И я прекрасно понимаю их, потому, что иногда методики применяемые рекрутерами вызывают большие вопросы. Я вообще против огульного тестирования кандидатов. Но давайте разберемся с целями?

Итак, основное правило подбора персонала, применять тестовые задания и кейсы для ВСЕХ кандидатов.

Первой и основной причиной для этого является задача выявить потенциально НЕ РЕЛЕВАНТНЫХ соискателей. Потому что для этого не требуется ничего кроме отправки тестового задания или кейса. В результате автоматически часть соискателей отсеивается.

Те кандидаты которые:

• Затруднились (не проходят по уровню знаний и умений)
• Отказались (морально не готовы проходить кейсы и тесты)
• Не заинтересованы (не интересна компания как работодатель)

Работодателю НЕ НУЖНЫ.

Поэтому тестовые задания и кейсы являются формальным способом отбора кандидатов во всем их многообразии на сегодняшнем рынке труда.

Ну а затем отсев кандидатов происходит на основе результатов выполнения тестовых заданий. Ведь подходы к исполнению могут быть разными.

Формально выполненное задание - это равносильно оценке подходов будущего работника к своей работе и её качеству. Так для чего нужен кандидат, который не считает правильным выполнять работу качественно?

Следующий этап оценки формируется исходя из качества выполнения тестовых заданий и кейсов.

Ведь если соискатель четко и грамотно изложил решение, привел примеры, что еще может быть нужно? Это достойно приема на работу.

Моя единственная здесь вам рекомендация, браться только за те тестовые задания, которые являются не завышенными, требования типа "Сбегать до канадской границы" и бесплатно сформировать план развития компании. Если это действительно тест на ваш профессионализм, то такой кейс стоит пройти безусловно.

Если вы хотите работать в компании, то тест поможет вам продемонстрировать свои знания, умения и навыки.

Сегодня рынок труда устроен так, что каждый соискатель должен "с нуля" доказать, что он именно тот, кто нужен работодателю, иначе выберут другого.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова