ДОГОВОР ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. О ЧЕМ ВАЖНО ЗНАТЬ

Вот вы нашли работу и уже сегодня ваш первый рабочий день. Кажется, что все закончилось, ура, можно расслабиться. Увы нет, всё только начинается, поэтому стоит помнить, что помимо периода адаптации, вас ждет еще некоторая бюрократия с документами. А быть в этой истории информированным стоит, потому что если не вы - то вас.

"Ирена, не могли вы в своем Дзене опубликовать сравнительную статью про трудовой договор и договор гражданско-правового характера. Было бы очень интересно узнать в чем +/-" - попросил меня мой читатель Денис.

Давайте определимся, какой Трудовой договор вам может предложить заключить работодатель?

Существует 2 вида Трудовых договоров:

• Бессрочный договор - в этом случае в Трудовом договоре не указывается дата его завершения.
• Срочный договор - в Трудовом договоре указывается срок окончания договора.

Бессрочный договор заключается в большинстве случаев. Завершение Трудового договора осуществляется:

• по желанию работника, при подаче заявления по собственному желанию за 14 дней.
• по желанию работодателя, в связи с выявленными и доказанными нарушениями по статье 81 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается на период не более 5 лет, с формулировкой пояснения срочности, по конкретной причине (замещение, временная или сезонная работа), указанной согласно статьи 59 ТК РФ, на конкретный срок, в течение которого работник должен выполнить поставленные задачи.

По истечении срочного трудового договора трудовые отношения завершаются если работодатель увольняет такого работника предупредив его за 3 дня до увольнения. Если же увольнения не произошло, то срочный договор автоматически станет бессрочным. Такие договора предлагают заключать ИП или малые предприниматели, как правило.

Теперь возникает закономерный вопрос, если существует только два вида Трудовых договоров, то:

Что такое договор ГПХ?

Давайте сразу определимся, что при трудоустройстве, согласно установленных Законом норм, Договор гражданско-правового характера не является Трудовым договором. Это договор определяющий взаимоотношения между заказчиком и исполнителем, в котором определены работы или услуги, за которые подрядчик (исполнитель) получает вознаграждение. Поэтому договор ГПХ является договором который регулируется Гражданским, а не Трудовым кодексом.

И именно поэтому если работодатель предлагает вам заключение Договора ГПХ, то это не имеет ничего общего с трудоустройством.

Это всего лишь оказание услуг вашему потенциальному заказчику.

Скорее всего, таким образом "работодатель" пытается снять с себя всю ответственность и нагрузку, налагаемую Трудовым законодательством и в этом случае вы никак не защищены, как работник.

Такой договор можно заключать, только если вы в полной мере осознаете свои риски. Ну а я, как HR не рекомендую заключать такой договор, если вы хотите работать и иметь все возможности предоставляемые современному российскому работнику государством.

Надеюсь, мой небольшой ликбез поможет вам быть уверенными в своих правах. Остались вопросы? Задавайте.

Ваша Ирена Иванова