Я просто не понимаю что делать - говорит мне подруга в трубку. Они прислали совершенно другие условия в оффере. Мы обсуждали одни деньги, а я вижу в оффере совершенно другие цифры. Да, ситуация неприятная. Но она куда проще чем ситуация, когда такое вскрывается в трудовом договоре в первый (а может быть и не первый) день выхода на работу. Что же делать?
В первую очередь, давайте определимся с тем, что такое оффер?
В России, оффер (предложение о работе) не является официальным документом, сколько нибудь свидетельствующим о реальных намерениях работодателя. Даже если он подкреплен подписью и печатью, в судах такой документ принимается только если в оффере указаны все данные из 57 статьи Трудового Кодекса. В таком случае суд может трактовать оффер в качестве трудового договора.
О чем свидетельствует 57 статья Трудового кодекса?
В трудовом договоре указываются:- ФИО работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;- ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.
Поэтому, если в офере присутствуют все пункты как и в Трудовом договоре, согласно 57 статье ТК РФ, то оффер можно трактовать как трудовой договор. Если же таких данных в оффере не содержится, то суд не признает данный документ в качестве сколько нибудь серьезных намерений работодателя.
Какие встречаются злоупотребления у работодателей?
1. Отзыв оффера.
Самое печальное в этой ситуации именно то, что получив оффер, кандидат, как правило через 14 дней увольняется с работы, но в период пока он это делает, компания отзывает оффер, возможно по своим внутренним причинам и кандидат остается и без одной работы и без второй. В таких случаях зафиксированная в оффере информация более чем критична. Связано это с тем, чтобы суд признал намерения работодателя и заставил выплатить работнику средства как минимум за 1-2 месяца согласно информации из предложения о работе, а может быть и восстановил на работе, если работник готов трудиться в данной организации.
2. Несоответствие оффера
Здесь как раз в ситуации, как у моей подруги, может быть указано совсем другое, нежели обсуждалось при переговорах работника с работодателем. Например, на собеседовании обсуждалось, что заработная плата работника будет составлять 150 000 рублей после вычета налогов (на руки). Но в оффере прописано, что заработная плата будет составлять 75 000 рублей, а премиальная часть будет составлять еще 75 000 рублей. В этом случае предложение работодателя коренным образом отличается от того, что обсуждалось. А что же будет дальше?
3. Отсутствие оффера
Далеко не все компании сегодня используют оффер для приема на работу кандидатов. Есть компании, где в первый рабочий день, кандидат просто столкнется с Трудовым договором. И на моей практике не раз были ситуации, когда в Трудовом договоре также были указаны совершенно другие условия и цифры, нежели обсуждалось на собеседованиях. На что рассчитывают работодатели в таких случаях? Обычно на "усталость" кандидатов от поиска и их согласие. Но я всегда предупреждаю, что если работодатель позволяет себе такой подход к людям, то дальше будет только хуже. Решать конечно вам.
В любом случае, всегда стоит внимательно следить за содержанием получаемых и подписываемых документов. Основные подводные камни я осветила.
Берегите себя мои дорогие. На связи, Ирена Иванова.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
