ГЛАВНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ СОИСКАТЕЛЯ

Вы знаете, как и по каким критериям HR оценивает соискателя на собеседовании? Часто бывает так, что приходя на собеседование, вы наблюдаете, как HR что-то фиксирует на бумаге. Что? Сегодня обсудим и узнаем, как выглядит собеседование с другой стороны баррикад.

Итак, для начала на собеседовании HRом фиксируется основная информация:

• Наименование вакансии,
• ФИО соискателя,
• Дата интервью,
• Время прихода.

В качестве примера, прилагаю скриншот бланка по итогам встречи:

Затем фиксируются оцениваемые качества соискателя и первое впечатление о нем.

 Внешний вид

• Аккуратность
• Соответствие

 Профессиональные качества

• Знание продукта
• Профессиональные контакты
• Опыт руководящей работы по специальности
• Владение иностранным языком

 Поведение, личные качества

• Способность самопрезентации,
• Коммуникабельность,
• Гибкость,
• Энергичность,
• Настойчивость,
• Способность к аргументации,
• Ориентация в незнакомой среде.

Затем HR фиксирует итоги встречи.

Общее впечатление

Также могут фиксироваться и другие критичные вопросы.

По итогам собеседования HR применяет такой бланк для дальнейшего принятия решения о результатах собеседования, сверяя например с результатами других соискателей претендующих на вакансию.

Удачи на собеседованиях!