КАК БЫСТРО НАЙТИ РАБОТУ?

"Ищу работу, до собеседования бы еще дойти..." говорят мне иногда соискатели. Да, сегодня, чтобы дойти до собеседования нужно постараться и пройти непростой пусть поиска работы. Однако не все соискатели оценивают сам поиск работы, как работу. А ведь это тяжелый труд, ничем не хуже чем сама работа. Если к процессу поиска работы, относиться именно так, многое становится на свои места.

Первое, что необходимо сделать, чтобы вас начали приглашать на собеседования:

1. Написать качественное резюме
2. Подготовить качественное сопроводительное письмо
3. Правильно организовать сам поиск работы.

Обо всех этапах подготовки и писала в статьях, и рассказывала в своих видео неоднократно.

Сегодня остановлюсь на основных моментах:

Качественное резюме

Содержит РЕЗУЛЬТАТЫ вашей работы (конкретные и оцифрованные). В сегодняшнем мире очень ценятся скорость и качество. Любой работодатель хочет принять сотрудника на работу и закрыть все свои потребности по решению проблем развития своего бизнеса. А соискатель, находящийся в поиске работы как правило не осознает, как его резюме выглядит со стороны, как представлен его опыт. От этого и зависит восприятие работодателя. Ошибки же встречаются одни и те же.

Хорошее сопроводительное письмо

Частенько я его вообще не встречаю. Ну а зачем заморачиваться думают соискатели. Понимаю. Достаточно просто прикрепить резюме. А там HR пусть сам додумывает зачем ему рассматривать этого кандидата. А что еще встречается:

1. Отсутствие сопроводительного письма
2. Огромное сопроводительное письмо
3. Не адаптированное под вакансию сопроводительное письмо
4. Отсутствие в письме ответов на вопросы в вакансии (если есть)

Все перечисленные нюансы необходимо учитывать при отправке резюме.

Эффективно организованный поиск

Когда соискатели размещают свое резюме на job-сайте и сидят ждут результата, эффекта нет и не будет. Точнее он будет очень минимальным. Сейчас обязательно задействовать ВСЕ ВОЗМОЖНЫЕ КАНАЛЫ поиска работы. Какие это каналы?

Как же использовать каналы поиска работы.

Ну а если вы задействовали все перечисленные критерии подготовки и качественно выстроили сам поиск работы, теперь нужно подготовиться к собеседованию. Что здесь обязательно?

1. Проанализировать свой опыт работы
2. Выстроить опыт работы в стройный небольшой рассказ на 2-3 минуты
3. "Погуглить" возможные вопросы рекрутеров
4. Подготовить ответы на вопросы
5. Тренироваться перед зеркалом ежедневно, отслеживая свое поведение и мимику.

Ваше поведение должно быть дружелюбным, позиция активной. Всегда оценивайте, что хочет видеть работодатель, какие компетенции работника ему нужны, какой тип личности интересен. Обычно основные потребности "зашиты" в вакансию. Не забудьте подготовить рекомендации. Помните, что нельзя перебивать вашего собеседника, разговор должен быть очень корректным. Предвосхищать какие-то вопросы можно, но "бежать впереди паровоза" не стоит.

Перед интервью, всегда изучите информацию о компании, о ее истории, о ее новостях за последние полгода. Не бойтесь быть осведомленным. Помните, что ваша задача - положительный результат. Оставьте о себе самое приятное впечатление, покажите, что вы знаете и расскажите, что вы умеете делать. Никогда не приукрашивайте действительность, лучше выделите самые ценные свои достижения и поделитесь ими с будущим работодателем.