КАК ДОНЕСТИ ДО РАБОТОДАТЕЛЯ, ЧТО ОН ПЕРЕГНУЛ ПАЛКУ?

Каждый из нас знает пословицу: "Там хорошо - где нас нет". Однако даже сегодня, я встречаю людей, у которых вроде бы всё нормально на работе, но они говорят: "Ой засиделся я, пора что-то новое рассмотреть", или, "Не могу больше, устал от однообразной рутины, хочу изменений". При этом зарплата нормальная, график адекватный и даже ничего особенного не требуют, потому что начальник "свой в доску".

Но.. душа требует изменений. И такой человек выходит на сегодняшний рынок труда.. И хорошо, если не увольняется, а просто начинает присматривать вакансии, анализировать свои возможности, а потом тихо приходит в ужас. Но есть и те, кто махнув рукой увольняются, громко хлопают дверью и оказываются ... в ситуации долгой бесконечности.

А дальше.. прогноз очень простой. Либо первая попавшаяся вакансия, либо долгий перебор того, что есть и выход на работу от безысходности. Ну и конечно сопутствующий набор "вкусняшек":

• "Да там работать невозможно, прошлая работа была идеальной.."
• "У меня работодатель неадекватный, навешивает каждый день что-то новое.."
• "Я не знаю, что меня ждет завтра, потому что мне не нравится эта работа.."

Поэтому первый мой вам совет. Если вам не нравится работа сегодня, но вы там давно и знаете, что будет завтра в этой компании, лучше выберите для себя направление, которое позволит вам изменить ситуацию внутри этой компании. Не меняйте саму компанию. Это можно сделать только в крайнем случае.

Ну а теперь про сегодняшних работодателей. Делюсь с вами историей моей читательницы:

А как действовать в такой ситуации?Устроилась я на абсолютно простую и очевидно несложную работу с чётким спектром обязанностей. Заселить гостя, рассчитать, выселить, забронировать номер, пообщаться с гостем. Короче, классические обязанности администратора ресепшн в отеле.Однако практически сразу началось наращивание этих обязанностей. Звучит это так: "Аня, нужно сделать новую страницу на сайт... Аня, нужно придумать оформление для аккаунта в инстаграме... Аня, нужно сделать анализ конкурентов..." И ещё много чего.Заполнить статистическую отчётность, проанализировать эффективность работы, продумать ценовые предложения...

Беда в том, что я это умею и могу сделать, о чем директор знает.Дополнительные задачи сыплются, а на оплате это не отражается никак. Деньги я получаю только за админскую работу. По большому счету директор повесила 2/3 своих задач на меня. На разговоры о том, что это задачи не моего уровня, и я не хотела бы этим заниматься, реакции никакой. На вопросы о повышении з/п или премии тоже.По факту меня превратили в лошадь, которая везёт, но никогда не станет директором колхоза. Уволиться в условиях пандемии я пока не могу, хотя определённые шаги предпринимаю, т.к. всё это уже чересчур.В общем вопрос: как донести до работодателя, что он перегнул палку, так, чтоб меня не уволили.

В таких ситуациях основная задача, понять, почему ваш начальник это делает. Причин может быть несколько.

1. Ваш начальник уверен, что вы справитесь и планирует повысить вас, но пока об этом вам не говорит.
2. Ваш начальник - лентяй и прикрывается вами и вашей безотказностью, это может происходить бесконечно.
3. Ваш начальник просто не умеет работать, у него нет для этого необходимых компетенций и он просто передает вам указания своего начальства.

При этом если это п.2 и 3, то шансов у вас нет, именно по этой причине вам не повышают заработную плату и не дают премий. Таким образом, единственным плюсом в этой ситуации, может быть полученный опыт и повышение в другом бизнесе.

Если вы понимаете, что шансы остаться есть, не воспринимайте такие задачи столь серьезно. Отнеситесь к ним как к своей зоне развития. Безусловно стоит заучить свои должностные обязанности, потому что вы можете отказаться от тех задач, которые точно не входят в ваши обязанности.

Пояснить начальнику можно просто, что вы физически не успеваете и конечно придерживаетесь приоритетов. Например: у вас есть задача регистрировать приезжающих постояльцев, а в этот момент вас просят поработать с instagram, безусловно приоритет будет в пользу живых людей, которые стоят перед вами, ни один начальник не согласится рушить бизнес ;). Ну а дальше главное сложить перечень основных приоритетов и не позволять им размыкаться, для включения микро-задач начальника. Здесь вам придется немного побыть манипулятором. Куда же деваться.

Если вы уже подходили и говорили своему начальнику о том, что эта работа не входит в ваши обязанности, что это то, что для вас является перегрузом, не входит в ваши должностные обязанности, то это в первую очередь сигнал для работодателя, ну а во вторых это сигнал для вас. Если терпения и сил нет, кардинально меняйте ситуацию, потому что результатом таких переработок станут нервные срывы и депрессия. В данном случае, ваша мотивация не перевешивает. Так нужно ли это вам?

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?