Когда вы приходите на интервью и вам задают разные вопросы, даже если у вас сложилось впечатление, что всё прошло замечательно, не удивляйтесь отказу. Вам могут отказать просто потому, что в процессе собеседований, какой нибудь кандидат продемонстрировал свои знания или компетенции немного лучше. Можно ли на это как-то повлиять?
На интервью важно всё. На что стоит обращать внимание?
1. Одежда
2. Поведение
3. Мимика
4. Диалог
Рекрутеры анализируют абсолютно всё. С момента как вы зашли, как присели на кресло, как сложили свои руки, что сказали.
Часто например, мне задают вопрос: Зачем в резюме фотография?
А вот зачем:
Вы бы кого выбрали будучи на месте рекрутера?
Особенно если вам нужен не фитнес-тренер например, а нормальный маркетолог?
Да друзья, запомните раз и навсегда, по внешнему виду и фото рекрутер оценивает вашу презентабельность, сравнивает насколько ваш внешний вид соответствует запросу компании. Хоть вам в этом никто никогда и не признается.
И да, кем бы вы ни были, мужчиной или женщиной, селфи это дурной тон.
Что же, помимо внешнего вида критично? Конечно поведение. Самые критичные моменты я отражу в виде визуальных изображений, чтобы было понятнее:
Никогда не прячьте руки или не складывайте их. Это защитная поза.
Постройте зрительный контакт с рекрутером, это поможет стать увереннее.
Тон вашего рассказа и качество повествования очень важны для самопрезентации.
Чем более интересно вы будете рассказывать, тем больше заинтересуете рекрутера.
На собеседовании вы даже сидя, должны контролировать свою позу. Это позволит не считать ваши сигналы неуверенности и недосказанности.
Помимо внешнего вида и поведения есть и еще важный инструмент, который используется на интервью для отбора кандидатов. Как правило, рекрутеры не просто задают глубокие вопросы, а в большей степени внимательно слушают, КАКИМ ОБРАЗОМ вы отвечаете.
Для оценки вашего интервью часто используется инструмент: PARLA, одна из популярных моделей интервью.
Как себя вести, если вы поняли, что вам задают вопросы по модели интервью по компетенциям PARLA?
Не пугаться, быть к этому готовым. И кстати еще изучить модель STAR. Обычно используется либо одна либо другая система.
На интервью поделитесь поведенческими примерами или успешными кейсами, расскажите о ваших реальных рабочих ситуациях из которых вы вышли победителем. Так как вы, как никто другой знаете их изнутри, ваш рассказ будет более чем убедителен. Главное заготовьте ответы заранее. Удачи!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
