КАК МЕНЯЕТСЯ РЫНОК ТРУДА С ВЫХОДОМ ИЗ КОРОНАКРИЗИСА

Экономическая ситуация довольно серьезно отражается на изменениях происходящих с рынком труда. В течение 45 дней борьбы с пандемией, многие компании, да и сами люди застыли в ожидании изменений. Мы следим за ситуацией и я еженедельно делюсь с вами своими наблюдениями. Итак, что же изменилось на сегодняшний день?

Начнем с хороших новостей :)

Если на 6 мая на сайте hh мы наблюдали:

• 382 614 вакансий, то сегодня уже 460 880 вакансий
• 44 631 729 резюме, а сегодня 44 838 520 резюме
• 1 199 468 компаний, сегодня 1 206 084 компании
• 514 042 приглашений за неделю, сегодня 1 048 135 приглашений

Тогда количество вакансий на hh снизилось на 270 000 за месяц, с 650 тысяч до 380 тысяч.

Сегодня очевидно, что на рынке труда после последних заявлений политиков о начале выхода из кризиса и появлении малейшей определенности, на рынке труда наметились позитивные изменения.

Пандемия определенно меняет рынок труда.

Исходя из показателей крупнейшего в России ресурса по поиску работы, очевидно, что спрос на соискателей растет. И это прекрасно.

Если тенденция к медленному выходу из кризисного ожидания будет еще более очевидна к концу мая и началу июня, то вполне вероятно нас ожидает очень бурное лето. Лето непохожее на какие либо периоды. Лето которое станет второй весной.

Почему?

• Потому, что те компании которые осуществляли подбор персонала и заморозили его на период самоизоляции вернутся к нормальной жизни и начнут искать персонал.
• Потому, что ТОП-менеджеры, которым удалось продемонстрировать уровень собственной самостоятельности и компетентности в кризисной ситуации покинут компании, где собственники приняли решение о неминуемой ротации.
• Потому, что часть бизнесов увидела в удаленной работе новые горизонты и поменяла логику организации бизнес-процессов.

Теперь немного о минусах.

Что еще нас ждет?

Безусловно - оптимизация. Это красивое слово включающее в себя увольнения, сокращения, банкротства. Однозначно все бизнесы начнут оптимизацию, в том или ином виде, сразу после выхода из кризиса. С целью сбросить балласт и изменить силы компаний, чтобы удержаться на рынке.

Неполный рабочий день. Часть компаний уже это сделала (49% по данным портала Worki).

Сокращение заработных плат. Это неминуемо ждет некоторые бизнесы. Основная цель - удержаться на плаву и не стать банкротом 28% компаний уже столкнулись с банкротствами (Worki).

Переход на удаленную работу. Как я говорила выше многие бизнесы увидели в этом преимущества. Большим вопросом здесь обстоит только вопрос контроля удаленных работников. Но уверена , этот вопрос дело времени.

Многое стало меняться из-за маленького вируса, который изменил весь мир. Страны, города и сами люди стали другими.

Сегодня мы оценили свою свободу, мы беспокоимся о близких больше, чем когда бы то ни было, мы ищем новые возможности и конечно мы меняемся. Мир стал другим. И конечно это только начало.

Многое в наших руках. Главное точно определить свою цель. Понять что вы хотите иметь завтра.