КАК НАЙТИ РАБОТУ ПОСЛЕ 40 ЛЕТ?

Когда на 20 лет, мы думаем, что вся жизнь еще впереди, что молодость будет длится вечно. В 30 закрадываются первые мысли о том, что жизнь летит. И вот наступает 40 лет. И... наступает полное осмысление жизни, достигнутых целей, этой вечной гонки в зарабатывании денег, текущей точки в которой находишься.

В этот момент и на работе начинает, что-то меняться, наступает момент когда работу нужно менять.

И.. тут выясняется, что на работу не берут. Как не берут? Не приглашают на собеседования, не просматривают резюме на hh.ru, движения нет.

Давайте разберемся в причинах.

Чего боятся работодатели?

В первую очередь это тренд. HRы в 90% случаев при поиске кандидатов ставят фильтры "до 40 лет".

Считается, что коллективы в основной массе в возрасте 30-35 лет, поэтому HRы стараются подбирать кандидатов примерно этого возраста.

Вторым фактором является уверенность в том, что соискатели старшего возраста плохо ориентируются в процессах, слабообучаемы, не знают многих компьютерных программ. Зачем такие соискатели, если можно найти других?

Конечно, это миф. Такой ситуация была лет 15-20 назад, когда у многих работников было мало опыта и знаний. Рынок в стране развивался, многому приходилось учиться на ходу.

Ну и последний, и главный фактор. Работодатели боятся таких соискателей. А точнее боятся высокого уровня их компетенций. Страх потерять свое место, страх того, что у человека есть свое мнение, что он не боится это мнение высказывать. Это основная причина отказов.

Что с этим делать?

Конечно, не искать причин в себе. Потому, что каждый из нас в первую очередь, начинает копаться в своих знаниях и опыте, спрашивать, что со мной не так? На деле, с вами точно все в порядке. Просто рынок труда стал другим. Сегодня на одно рабочее место бывает от 15 до 200 соискателей. Как в вузе. Плюс к этому, важно кто быстрее, кто активнее, у кого лучше уровень коммуникаций. Никто же не учил нас продавать себя, верно?

Поэтому нужно интенсивно искать предложения, постоянно практиковаться в собеседованиях, быть в тонусе. Успех не заставит долго ждать.