КАК ПОЛУЧИТЬ 5 ОКЛАДОВ ПРИ СОКРАЩЕНИИ?

Сегодня я расскажу, как правильно вести себя при сокращении.

Итак. Что делать если вам сообщили о сокращении.

1. Во-первых, не переживать. Это не самая плохая ситуация.

2. Во-вторых, помните. О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца.

- То есть у вас либо есть в запасе 2 месяца работы на своем месте, либо вам должны заплатить за них компенсацию. В течение этих 2 месяцев, вы сможете искать работу и возможно выбирать из вакансий, предложенных работодателем. Последнее обязательно при сокращении. Помните, если работодатель этого не сделал, вы можете восстановиться на работе после такого увольнения.

- Либо работодатель готов выплатить вам 2 среднемесячных заработных платы без двухмесячной отработки сразу.

- При увольнении вы получаете еще одну выплату, включающую одну среднемесячную зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и задолженности по зарплате если они есть. То есть, с учетом 2х месячной компенсации, три выплаты при сокращении гарантированы.

- Если в течение 2х недель после увольнения по сокращению, вы встаете на учет в Центр занятости по месту проживания, можно прийти к вашему последнему работодателю через месяц после увольнения и предъявив не заполненную новой записью о работе трудовую книжку с последней записью о сокращении, получить компенсацию в сумме одной среднемесячной заработной платы.

✅ Если через 2 месяца вы не нашли работу и не трудоустроились, вы можете взять в центре занятости справку о том, что вы находитесь в поиске работы по сей день, предоставить трудовую книжку, и получить последнюю компенсационную выплату от своего последнего работодателя.

Так как сотрудник может получить до 5 среднемесячных заработков при сокращении, работодатели, конечно, не любят этого делать.

А каких сотрудников больше всего не любят сокращать?

- В первую очередь тех, кто хорошо знает трудовой кодекс. Так как при сокращении штата нужно выплачивать большие компенсации, ликвидировать сокращаемую должность и предпринять еще массу других действий. Поэтому работодателям очень трудно выполнить все формальности точно и в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому часто сокращение можно легко оспорить в суде.

Если вы покажете сотрудникам HR, что хорошо знаете всю процедуру своего сокращения, вам могут пойти на встречу и отступить от проблемы в вашем лице.

- Еще, конечно, тех кто очень хорошо и эффективно работает. При сокращении штата вам должны предложить другую должность, поэтому если вы согласитесь, то вас придется оставить.

- Родителей-одиночек с детьми до 14 лет или сотрудников с травмами, полученными на работе (почему важно фиксировать рабочие травмы).

- А также активных и любознательных сотрудников. Если вы проходите повышение квалификации по направлению работодателя, то сократить вас могут в последнюю очередь.

- Имеющих иждивенцев, членов семьи, также могут сократить только в последнюю очередь

Никогда не бойтесь увольнения.

Знакомьтесь с законом. Не забывайте, что Трудовой кодекс и суды, больше на стороне работника, чем работодателя. Главное не злоупотреблять :)