Когда я рассказываю о том, как оценивается ваше резюме на карьерном сайте, соискатели удивляются тому, как многого они не знали. На самом деле при заполнении профиля достаточно включить элементарную логику и оценить какого сотрудника ищет работодатель на сайте. Исходя из этого, оценить все возможности системы и разместить свое резюме. Как это сделать быстро и оптимально?
Сегодня практически каждый человек, который ищет работу в России, размещает свое резюме на карьерных сайтах. Основными и самыми популярными на сегодняшний день являются:
HH.RU - более 380 000 вакансий.
SJ.RU - более 250 000 вакансий.
Почему сегодня нужно иметь резюме на карьерном сайте, если вы ищете работу?
Потому, что по сей день, крупнейшие карьерные ресурсы России являются источниками для поиска работы. Да, сегодня конкуренция значительно выше, но это совсем не означает, что работу на этих сайтах не найти.
Те, кто говорит, что HH не работает, глубоко ошибаются. Работал, работает и будет работать дальше. А вот учиться использовать его правильно, необходимо 80% соискателей.
Каждый, кто сегодня ищет работу, в первую очередь, всегда интересуется есть ли у него просмотры резюме? При этом считается, что для просмотров, достаточно просто разместить свое резюме на сайте и ждать, когда начнутся просмотры и приглашения. Нет. Сегодня эта система так не работает. Для того, чтобы ваше резюме просматривали, необходимо:
- иметь релевантный профиль резюме
- обязательно указать ключевые слова для поиска
- обновлять его минимум 3 раза в сутки
При этом, стоит обязательно иметь ввиду, что резюме могут просматривать и без входа в сам профиль. В поисковой строке у рекрутера при запросе конкретной должности, появляется список кандидатов, где он видит и ваше резюме в том числе.
Кроме того, когда осуществляется поиск кандидатов, рекрутер использует и данные по откликам кандидатов на свои вакансии. Страница с откликами выглядит вот так:
Если работодатель зайдет в профиль с резюме соискателя, то соискатель получит уведомление, что его резюме просмотрено. В иных случаях работодатель будет выбирать кандидата, по поверхностным первичным признакам указанным в этом списке. Поэтому, все, что включено в первичную таблицу поисковой выдачи необходимо максимально корректно заполнять, включая добавление вашего фото.
При входе в резюме соискателя, работодатель увидит всю информацию:
Затем уже резюме можно скачать если кандидат окажется интересен. Также работодатели могут сразу выбирать варианты отказа в рассмотрении или приглашения, при желании пообщаться с ним на собеседовании.
При ответе на резюме работодатели могут использовать автоматизированные шаблоны, либо связаться и самостоятельно написать соискателю. Кроме того, работодатель может просмотреть резюме, не входя в профиль кандидата. Для этого он использует настройки ресурса.
В результате, большая часть информации отражается в системе и если ее достаточно для принятия решения, работодатель определяется с откликом без посещения вашего профиля.
При выборе резюме система автоматически выделяет его в списке, обычно это необходимо либо для отправки автоответа или пометки просмотра. Если работодатели используют автоответы, откликаться на такие вакансии стоит неоднократно. Но соискатель самостоятельно не определит этот фактор отказа. Однако часто при отказах соискатели направляющие отклики повторно, получают приглашения на собеседование.
Аналогично и на сайте Superjob.
На следующем изображении выделен список который видит работодатель при поисковых запросах.
Но нужно обратить внимание на тот факт, что в этой системе для работодателя открыто меньше информации для предпросмотра нежели в hh. Открыты только последнее место работы и занимаемые ранее должности.
Всегда при размещении резюме на карьерных сайтах стоит иметь ввиду, что в среднем на просмотр вашего резюме (первичных данных в том числе) рекрутер тратит не более 6 секунд и уже заходя в профиль, в среднем затрачивается от 15 до 30 секунд на принятие решения.
Если резюме малоинформативно или наоборот перегружено информацией, его не будут смотреть, потому что время сегодня дорого. Причем это не значит, что знакомство с кандидатами находится на низком уровне, так как при отборе рекрутеры обычно используют многоуровневую воронку в которую включено много следующих этапов для соискателя. Именно поэтому отбор через карьерный сайт начинается с поверхностной оценки, к которой относятся:
- фото
- возраст
- последнее место работы
- стаж
Кроме того, не стоит забывать и про наполнение. Всегда, во всех своих статьях рекомендую всем соискателям писать в резюме только то, что отразит ваш опыт и даст работодателю понимание, чем именно вы можете быть полезны в его бизнесе. Другими словами, почему выбрать должны именно вас.
Причинами отказа соискателю могут стать:
- конкуренция (большое количество претендентов на вакансию)
- нерелевантный опыт
- отсутствие необходимого образования
- и масса других причин
Главное и ключевое, никогда при откликах на вакансии, получая отказы, не ищите причин в себе. Никакого отношения лично к вашей персоне, такие отказы не имеют, так как среди множества кандидатов работодатели выбирают лишь тех, кто наиболее подходит под узкие запросы. Помните фильм "Бриллиантовая рука"? Так вот считайте, что каждый работодатель сегодня ищет те самые "перламутровые пуговицы".
Если вы методично и постоянно будете заниматься поиском работы. Качественно выполнять работу под названием "поиск работы" поверьте мне, успех не заставит себя ждать.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
