Увольнение с работы. Неприятный процесс. Даже если вы уходите по хорошему. Каждый из нас недолюбливает эту процедуру, как минимум потому, что при увольнении теряется кусочек жизни в конкретном обществе, уходят интересные люди из твоей жизни, меняется окружение. Много изменений происходит при увольнении. Так в как же на увольнение смотрят будущие работодатели? Влияет ли статья указанная в трудовой книжке на решение о принятии кандидата?
Один из моих читателей, недавно написал мне небольшую просьбу:
Несмотря на многих хейтеров, вы пишите хорошие публикации.Очень интересно знать ваше мнение о статье увольнения с работы. Как на них смотрят рекрутеры, что они читают между строк в трудовой, какие статьи увольнения предпочтительнее? Понимаю, что у всех рекрутеров по-разному, но интересен ваш опыт и опыт коллег, с которыми вы общаетесь.На мой взгляд - отличная и востребованная тема для публикации на вашем канале. Спасибо.
Итак, давайте рассмотрим, каким образом рекрутеры анализируют и воспринимают статьи увольнения.
Собственное желание
Когда у кандидата в резюме указана статья увольнения по собственному желанию, это считается нормой. Единственный вопрос, который может задать будущему работнику рекрутер, по какой причине принято такое решение. Ведь самым лучшим подходом к поиску работы считается именно сам поиск до увольнения, чтобы человек нашел работу, а потом уволился. А если человек написал заявление об увольнении по собственному желанию, уволился, а потом начал искать работу, это вызывает закономерные вопросы. А вдруг имел место конфликт? А если этот конфликт инициировал сам работник? Поэтому всегда нужно быть готовым к пояснению даже в случае увольнения по собственному желанию.
Сокращение
При увольнении по сокращению, а сегодня что уж тут таить, таких ситуаций происходит достаточно, во-первых работодатель будет оценивать вас как человека, который ушел от прошлого работодателя с получением выплат. Во-вторых как человека у которого возможно были сложности при увольнении. Ведь сокращают обычно тех, кто уже не нужен. В-третьих, каждый кто сокращен, не получил места в компании, потому что обычно таким работникам предлагают другие вакантные должности. Статья увольнения по сокращению не является плохой. Но нужен ли такой работник работодателю? Большой вопрос.
Соглашение сторон
Хитрая статья увольнения. Если вы уволены по соглашению сторон. Это значит, что инициатива исходила и от вас и от работодателя. То есть вы пришли к взаимному согласию. Часто ли такое бывает? Нет. Кроме того, при соглашении сторон, работникам также выплачивается компенсация. Конечно, в большей степени это зависит от уровня работника и от уровня договоренности между ним и работодателем. Но всё же такая статья тоже наводит на мысли. Поэтому ответ и пояснения всегда должны быть наготове.
По инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя, точно не имеет позитивного фактора. Такую статью лучше не иметь в своей трудовой книжке. Да и пояснять тут особо нечего, потому что всё очевидно.
Это основные статьи, которые встречаются чаще всех. Остальные в целом понятны и дополнительных вопросов по ним как правило не возникает. И да, помните, что увольнение всегда происходит ПО СТАТЬЕ. Важно знать по какой статье ;)
Поговорим об этом в моем телеграмм канале?
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
