КАК ВАС ПРОВЕРЯЮТ РАБОТОДАТЕЛИ?

Каждый кто был на собеседовании хоть раз, знает, что если все проходит успешно, кандидатура соискателя направляется на проверку в службу безопасности. А что проверяет безопасность мало кто знает. Сегодня раскрываем карты.

Процесс проверки соискателей занимает обычно от 2,3 дней до 1-2 недель. Это зависит от уровня бюрократичности компании. В крупных компаниях, это зависит от цепочки согласований и загруженности службы безопасности (СБ).

Итак, давайте разбираться, что проверяют СБ и от каких условий зависит каким будет решение, положительным или отрицательным?

В первую очередь вас проверят на наличие:

• Алиментов
• Судимости
• Банкротства
• Неоплаченных штрафов
• Наличию правонарушений
• Качество кредитной истории
• Долгов по коммунальным услугам
• Долгов по исполнительным производствам
• Задолженностей по налогам и сборам
• Лишней информации в соцсетях

Безусловно могут быть и другие критерии, критичные для проверки именно в этой компании. Например ваши документы об образовании в первую очередь СБ будет проверять через Рособрнадзор, а подлинность паспорта через МВД.

 Отзывы работодателей и не только

Когда вас на собеседовании просят предоставить контакты рекомендателей, это может быть как раз для проверки отзывов о вас, но служба безопасности, работающая с соискателями профессионально, обычно имеет во многих компаниях (особенно крупных) свои контакты, через которые она "пробивает" соискателей.

Если таких контактов нет, СБ запросто свяжется с СБ другой компании и запросит информацию о бывшем работнике (какими умениями обладает, поведение и качество работы, причины увольнения, были ли прецеденты, поощрения, взыскания).

Кроме работодателей, отзывы о вас могут попросить у ваших соседей, знакомых. Мир реально тесен и иногда вы даже не представляете у кого могут попросить рекомендации о вас. И вот представьте если это будет ваш сосед с которым вы ругаетесь каждый день.. Какого рода вопросы могут задать? Обычно информация об образе жизни, семейном и дружеском общении, употреблении алкоголя и наркотиков). Не забывайте, что такого рода проверки могут устраивать работодатели только по вашему согласию. Для этого вас попросят подписать документы позволяющие это делать.

Профиль в соцсетях

Ваш профиль в социальных сетях, это отличная характеристика для работодателей, я уже писала об этом отдельную статью.

Если вы не сделали ваш профиль закрытым, если принимаете в друзья всех, кто к вам "стучится" и предлагает дружбу, будьте аккуратны. Имя и фото профиля, содержание и тематика постов, комментарии в группах, на все это обратит внимание служба безопасности. Вот например как банки оценивают вас в соцсетях:

Наличие банкротства

Это касается людей, которые были владельцами ИП, ООО или проходили процедуру банкротства, как физические лица. Проверить информацию о соискателе служба безопасности может в специальном реестре.

Важно, что банкроты не имеют права управления юридическими лицами после процедуры банкротства в течение от 2х до 10 лет. Поэтому их просто нельзя принимать на работу.

В связи с чем руководителей всегда обязательно все компании проверяют на наличие банкротства.

Ну и кроме фактической невозможности исполнять обязанности, портрет соискателя, который дошел до процедуры банкротства может свидетельствовать о его несостоятельности в отношении исполнения обязанностей и обещаний.

Кредитный рейтинг

Качество кредитной истории и рейтинга, позволяет службе безопасности определить насколько соискатель отвечает по своим кредитам. Вовремя ли платит кредит, не нарушает ли договоренностей перед работодателем. Обычно делать такие запросы службе безопасности позволяет сотрудничество с Бюро кредитных историй.

Наверняка вы сталкивались с ситуациями, когда после отправки резюме, вас просят заполнить анкету и дать свое согласие на предоставление персональных данных, такое согласие применяется как для хранения информации которую вы предоставляете работодателю, так и для получения информации о вас в бюро кредитных историй.

Обычно такие запросы формируются выборочно и только если для работодателя информация о качестве кредитного рейтинга является значимой. Например это важно в отношении работников которые имеют право управлять финансами компании, работают с деньгами, являются материально ответственными лицами.

Если сотрудник имеет некачественную кредитную историю, это позволяет службе безопасности сделать выводы о том, что он и к работе будет относиться аналогично.

Долги по исполнительным производствам

Проверка осуществляется по запросу в ФССП (Федеральную службу судебных приставов), кстати вы сами можете сделать такую проверку вот здесь: база данных исполнительных производств.

Именно на сайте ФССП размещена информация по каждому человеку который является должником и в отношении которого открыто дело по взысканию долгов. Здесь есть информация и по задолженностям по услугам ЖКХ, кредитам и по налогам и штрафам.

Зачем это нужно работодателю? В первую очередь наличие задолженностей свидетельствует о характерных особенностях соискателя. О его отношении к допущению таких долгов.

Конечно еще важны причины по которым у соискателя возникли долги, вот их то и будет внимательно рассматривать служба безопасности.

Но если даже это случайность, есть и второй фактор, если существует долг, то заработная плата сотрудника урезается на сумму долга. Будет ли качественно работать при этом человек? Неизвестно.

Участие в судебных процессах и наличие судимостей

Если вы участвовали в судебных процессах, как истец или ответчик, для СБ эта информация также будет не лишней, тем более что есть возможность найти информацию об этом в базе «Судакт». Для чего такая информация необходима? В первую очередь чтобы понять судились ли вы например с прошлыми работодателями, а если и не с ними, то в какой позиции вы находились, вас обвиняли или вы, в чем была суть вопроса. Все это позволит работодателю получить информацию о вас и составить ваш потенциальный портрет для принятия решения о приеме на работу.

К судимости же в нашей стране работодатели относятся очень негативно. Если есть судимость, устроиться на работу крайне трудно, а есть должности где просто нельзя работать имея судимость. Обычно это должности различного уровня в государственных организациях, в полиции и т.д. Если работодателю необходима такая информация и проверка обязательна, то вас обязательно попросят предоставить справку об отсутствии судимостей в других случаях, требования о предоставлении справки незаконны.

Итак, вариантов проверки сегодня довольно много. Я постаралась аккумулировать все основные ссылки на своем сайте. Здесь можно найти все необходимые базы где вы можете проверить информацию о себе самостоятельно чтобы быть готовыми. Ведь кто предупрежден, тот вооружен.