На сегодняшнем рынке труда кардинально изменилась ситуация еще 3-5 лет назад. Что же произошло? Самая настоящая смена парадигмы. Сегодня рынком труда управляет работодатель. Как же быть? Все потеряно? Нет. Делюсь тремя ключевыми инструментами в поиске работы.
В интересах работодателя рассмотрение большЕго количества кандидатов (100-300-500) и выбор среди них лишь малой части (10-20-30), из которой будет выбран один (1) соискатель = победитель. Таким образом, конкуренция на рынке труда сегодня действительно огромна. На пятки 40 летним наступают 30-25 летние соискатели. Многие считают что дело в возрасте. Но это не так. Чем моложе кандидаты, тем проще им адаптироваться.
Сегодня для того, чтобы вы были нужны бизнесу, обязательно иметь:
1. Развитые Hard и Soft skills
2. Предпринимательскую жилку
3. Экспертизу в своей области
4. Желание меняться
5. Гибкий подход
При этом, если вы не нашли 70% признаков у себя, не следует думать, что все шансы потеряны и найти работу сегодня невозможно. Все возможно. И даже hh работает! Но обязательно при поиске работы сегодня использовать те же инструменты что и сотни и тысячи других соискателей.
Расскажите об этом всем!
Сегодня поиск работы должен быть активным. Что это означает в реалиях?
Если вы хотите результат, задействуйте все возможные ресурсы!
Никто кроме вас не знает о ваших желаниях, поэтому:
1. Приводим в порядок резюме (актуализируем - это ваша реклама!)
2. Публикуем резюме на job-сайтах (ежедневно обновляем и отслеживаем вакансии)
3. Подключаемся к группам в социальным сетям (отслеживаем, откликаемся и информируем о себе)
4. Изучаем списки кадровых агентств (отправляем резюме)
5. Рассказываем всем знакомым и близким (информируем всех!)
Информацию о себе стоит представлять так, чтобы вас хотели пригласить на работу. То есть это не история про волшебную-палочку выручалочку, а про то, что вы готовы прийти и решить проблемы бизнеса.
Сегодня вы рассматриваете все возможные предложения. Отказаться можно на последнем этапе.
Поверьте, в таком формате вы даже не представляете как может сработать теория шести рукопожатий и откуда к вам может поступить интересное предложение.
Используйте нетворкинг
Сегодняшний мир очень узок. Можно общаться с человеком находящимся за сотни тысяч километров, в другом часовом поясе так, как будто он рядом. Поэтому стоит учитывать что только ваши знакомства это хороший инструмент, но стоит заявить о себе миру, люди должны знать о том, что вы рассматриваете предложения о работе.
Повторюсь, никто кроме вас не знает о ваших желаниях, поэтому:
1. Начинаем выстраивать сеть контактов (делаем это заранее).
2. Проходим профильное обучение (регулярно оттачиваем навыки).
3. Посещаем профильные мероприятия (изучаем календарь и планируем).
4. Все это делаем с целью завести полезные знакомства.
Когда возникнет потребность в смене места работы все контакты из вашей сети очень пригодятся. Просто дайте им знать что рассматриваете предложения о работе. Сработает та же теория шести рукопожатий.
Делитесь своей экспертностью
Сегодня важно развивать свои компетенции, не стоять на месте. Очень важно актуализировать свой опыт. Делать его соответствующим развитию сферы в которой вы работаете. При этом важно делиться своим опытом, так как это очень помогает развиваться. Чем раньше вы начнете это делать, тем будет лучше для вас. Ведь каждый из нас имеет экспертизу в тех или иных областях деятельности.
Вы можете вести свой канал или блог. Сегодня для этого достаточно платформ и ресурсов, начиная от livejournal.com и заканчивая современным telegram.org
Самое ключевое здесь - делиться своей экспертизой в вашем опыте, профессии, инновациях и новостях в вашей отрасли. Вы можете рассказывать о своем опыте, проектах, помогать тем, кто только хочет начать и конечно давать свои рекомендации. Таким образом вы будете тренировать и осмысливать свою экспертность. Вас просто будут знать на рынке и в вашей сфере деятельности.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
