Когда в компании внедрен жесткий контроль отпусков, то планирование и "отгуливание" этих отпусков проходит по графику. У нормальных работодателей этот процесс планируется и ведется без эксцессов. Но иногда, работодатели заходят за пределы Закона и не разрешают дробить отпуск на необходимые работнику части. Справедливо ли это? Обсудим.
А если работодатель диктует, когда, кому и насколько брать отпуска? Конечно, подобная политика вызывает разочарование и несет неудобства для сотрудников. Люди тоже хотят планировать свою жизнь так, как удобно.
Ведь у всех есть какие-то личные дела или события, которые требуют периодически отвлекаться от работы. Про отдых я даже не упоминаю, это и без того понятно. Но могут быть различные события, которые требуют разделить отпуск на нужные работнику части. Что уж тут говорить о лояльности?
Как знают мои постоянные читатели, я из тех, кто считает, что соискателям и работникам стоит знать Закон и разговаривать с работодателем аргументированно. Поэтому поделюсь с вами тем, как правильно и как должно быть.
На сегодняшний день существует лишь одно основное правило по распределению отпуска, которое гласит, что согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (Письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1).
Поэтому важно знать, что работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и их продолжительности.
Например, вам нужно разделить отпуск на 14 дней, 3 дня и 11 дней. Возможно ли это? Да! И не только.
- Законом не определено, какая именно из ваших частей отпуска может длиться 14 дней. Это решать вам и работодателю совместно.
- Также вам стоит знать, что всё что касается отпуска осуществляется по согласованию между вами и работодателем. С вашего согласия в том числе.
- Закон не требует делить отпуск на 1, 2, 3 или 5 частей. Поэтому, при использовании отпуска по частям, вам предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в вашем заявлении.
- Работодатель не имеет права включать в отпуск ваши выходные дни. Этот вопрос решается совместно, с вашего согласия.
- Если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то работнику предоставляется отпуск полной продолжительности.
И помните, что все вопросы по отпуску (да и не только) решаются по соглашению сторон Трудового договора - работника и работодателя.
Конечно, более гибкая политика относительно разделения отпускных дней на части поддерживала бы баланс между работой и личной жизнью сотрудников, что могло бы повысить их удовлетворенность работой в компании. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
До новых встреч!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
