МОЖНО ЛИ РАСПОЗНАТЬ НЕДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ?

"Я вот думаю, а если в начале всё хорошо, поют мне сладкие сказки, рассказывают, что впереди огромные перспективы, а в реалиях через месяц я сбегу оттуда теряя тапки?" - советуется со мной приятель. О подобных ситуациях не раз рассуждали и мои читатели. Есть ли факторы, по которым можно заранее распознать недобросовестного работодателя? Давайте проверим.

Начнем с первого впечатления. Помните прекрасную поговорку: "По одежке встречают, по уму провожают?". Так вот, в случае когда у вас происходит знакомство с потенциальным работодателем, оценивайте все факторы, даже мало-мальски значимые или незначительные если так кажется со стороны. Почему?

Из разных критериев, складывается общее впечатление. И я вас умоляю, не бегите сразу читать отзывы о компании? Хороших вы там не увидите, а себя накрутить можно будет элементарно. Просмотр отзывов субъективная тема, интересная только для того, чтобы подкрепить свои отрицательные умозаключения по итогам общения с работодателем и оценки будущего трудоустройства. Только после этого.

А начинать всё же стоит с первых шагов. На что же стоит обращать внимание?

1. Вам предлагают высокоплачиваемую работу, при этом опыт не требуется
2. Вам говорят, что всё можно узнать только на встрече, по телефону подробностей не будет
3. Вам предлагают оплатить обучение, униформу и т.д. до заключения Трудового договора
4. Вам говорят что первое что вы должны сделать, предоставить подробнейшую информацию о себе и своих родственниках, включая документы
5. Вам предлагают выполнить большое тестовое задание, которое по объему вполне соответствует конкретной работе, достойной оплаты.

Как правило недобросовестный работодатель после этого исчезает. Но бывают и другие признаки. Например стоит обращать внимание на то, как себя ведет рекрутер с которым вы общаетесь. Бывают ситуации, когда рекрутеры ведут себя высокомерно, требуют (да, да, именно требуют) в довольно неприятном тоне комментариев и пояснений по резюме и/или опыту работы, диктуют правила. Это всегда говорит о подсознательной трансляции культуры, которая принята в компании.

Если для вас такой формат общения неприемлем, то всегда стоит обращать внимание на мельчайшие элементы дисконнекта и особенно того, что вам неприятно видеть и слышать.

Также важно анализировать поведение, внешний вид офиса, если вас приглашают пообщаться с потенциальным будущим руководителем. Например прекрасным фактором совсем не правильного отношения к работникам на прошлой неделе поделился один из моих знакомых. Он посетил офис компании в Подмосковье, где был шокирован ситуаций. Далее с его слов:

"Я общался с собственником и мне принесли для обсуждения презентации ноутбук, собственник сразу заявил, что есть долги перед поставщиками и если я готов браться за эти проблемы, то welcome в компанию, он без прикрас рассказал мне о ситуации.Я уточнил у коллег, которые после встречи делились со мной деталями этой работы, платят ли им зарплату, всё ли своевременно, есть ли премии, ДМС. В ответ, насчет зарплаты они сказали, конечно, тут всё в срок. А вот о премиях и плюшках забудь. Тут этого нет и не будет.Когда я вышел со встречи, хотел пошутить насчет ноутбука с сотрудницей, которая принесла его на встречу, но не успел, оказалось, что ноутбук принесен лично ею из дома, как и у всех остальных сотрудников. Их не обеспечивают техникой... Я шокирован."

Это ли не "прекрасное" отражение образа компании в глазах потенциального работника? По крайней мере сразу становится понятно, если в людей не вкладывают, не обеспечивают, то и работать в таких условиях будет явно некомфортно. Поэтому обращайте внимание на эти "маячки", они всегда будут встречаться на пути.

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 2000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)

Единственное, что, я против злоупотреблений, но к сожалению они бывают. Поэтому, если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право только на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик и никто другой при отправке заказа на сайте.

Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН.

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

ВСЕ СТАТЬИ ЗДЕСЬ