НУЖНО ЛИ СОТРУДНИЧАТЬ С КАДРОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ?

Нужно ли сотрудничать с кадровыми агентствами?

"У меня есть список из 130 кадровых агентств" - говорит мне клиент. "Я хочу отправить им резюме. Это же не сложно".

"Вы рассчитываете получить быстрый результат?" - отвечаю я.

"Конечно! "- отвечает он.

Он и другие соискатели часто приходят ко мне воодушевленными, говоря, что есть множество кадровых агентств, и работу найти через них в общем то не сложно. А когда начинается реальный поиск они осознают, что это не так просто как казалось ранее. Почему?

Есть и другие соискатели. Они ни за что не готовы ехать и общаться с агентствами. Однако скажу так, есть вполне достойные кадровые агентства и вы вполне можете получить от них достойное предложение.

Давайте посмотрим чего стоит ждать от кадровых агентств:

МИНУСЫ:

• Собирают список потенциальных кандидатов.
• Не отвечают в случае отсутствия интереса.
• Могут брать значительную предоплату и с соискателей.
• Сотрудничают не со всеми работодателями.

ПЛЮСЫ:

• Вакансий может быть много, так как агентства бывают профильные.
• У них есть вакансии, которых нет на внешнем рынке.
• Работают с соискателем с точки зрения подготовки, потому что заинтересованы в его "продаже".
• Включают соискателя в "базу кандидатов", следовательно могут подбирать работу длительное время.

Рекомендую вам не бояться сотрудничества с кадровыми агентствами. Я всегда не устаю повторять, при поиске работы хороши любые адекватные способы.