О ПЛОХИХ И НЕ ТОЛЬКО КАДРОВЫХ АГЕНТСТВАХ...

Сегодня, когда соискатели выходят на поиски работы, они частенько считают, что есть волшебная палочка в виде карьерных консультантов, коучей и кадровых агентств. Вся эта когорта работает только на вас.

Однако сталкиваясь с ними соискатели, часто видят совершенно иную картину. Эта система работает иначе. Поэтому сегодня хочу рассказать вам о действительности. Как же на самом деле?

Для соискателей поиск работы через кадровое агентство, не так прост как кажется. Ведь принцип работы кадровых агентств, это организация взаимодействия с компанией, за каждого принятого кандидата от агентства оно получает хорошую оплату.

Каждое агентство заключает договор с компаниями и отрабатывает запросы именно этих компаний. Поэтому в таком случае ищут специалистов под точный запрос компании и вам повезет если вы вписываетесь под эти конкретные критерии. Не считая остальных характеристик и химии с работодателем. И еще совершенно не факт, что в агентстве будут продвигать именно вас.

Ведь агентства обычно стараются заключить контракты на поиск с максимальным количеством компаний, чтобы заработать. А значит запросов к ним приходит довольно много. Не меньше они получают и запросов от кандидатов. Мало кто из них действительно по настоящему ведут базу соискателей, чтобы всегда иметь наготове ряд соискателей на выбор по запросу. Это делают только нормальные агентства, которые работают на рынке давно и знают себе цену. Поэтому если о вас вспомнят и найдут в своей базе, будет чудом.

Вы наверное заметили, что куда бы вы не отправляли свое резюме, вы не получаете ответа в 99% случаев? Рекрутеры комментируют это так. Если кандидат интересен, его найдут и "достанут из под земли". А если нет, то смысл возвращаться с обратной связью?

На самом деле за такими ответами стоит дурацкий страх давать отрицательную обратную связь соискателю и отвечать на вопрос "А почему?". А также есть очень бюрократичные компании, где проблема подбора нужных кандидатов решается годами. Поэтому они просто не могут вернуться к вам с обратной связью.

Понятно, что соискателям это приносит только неудобства. Мало того, практически каждый кто приходит к нам с запросами, ищет причины отсутствия обратной связи в себе. Они говорят "Что со мной не так, что ко мне не возвращаются?". Отвечаю: "С Вами лично все в порядке".

Сегодня это общая практика, молчание - ответ на все усилия соискателя.

Главный тренд и правило для соискателей в этом случае, просто все время двигаться к цели. Искать работу. Кто первый возьмет на работу, тот и победил. Тому и повезло. Не ждите никогда ответов от работодателей. Если они пришли с ответом, отлично. Если нет, сразу идите дальше. Сразу, это значит сразу после звонка, скайпа, встречи. Когда будет оффер, тогда можно присматриваться и принимать решение.

Что я хочу сказать в итоге? Искать работу через агентства все таки стоит. Стоит хотя бы потому, что при поиске работы хороши все способы. Единственные причины не работать с агентствами, коучами или консультантами, это запросы больших предоплат. Если вас просят заплатить 30,40,50 тысяч рублей до начала работы, не ждите результата. Лучше ищите консультантов которые работают с минимальной предоплатой и получают от вас основную оплату только за результат. Удачи в поиске работы!