Исследования рынка труда проводятся участниками и экспертами регулярно и мы с вами периодически пользуемся свежей информацией, чтобы определиться со своими карьерными возможностями, принять сложные жизненные решения на основе трендов, выбрать верный путь. Сегодня поделюсь основными тенденциями одного из последних и интереснейших исследований рынка труда. Погнали!
Рекрутинговое агентство Get experts сделало очень подробный обзор состояния российского рынка труда, оценивая вполне оптимистично наступающий год. Но, удар по экономике и в том числе, рынку труда, полученный в 2022 году, серьезно повлиял на стабильность рынка и его развитие в стандартном понимании.
Многие крупные работодатели объявили о своем уходе, либо о приостановке деятельности своих подразделений. Это повлияло на всех: потребовалось время, чтобы пережить шок и понять контуры "новой реальности".
Из-за ухода иностранных компаний, на рынок высвободилось большое количество высококвалифицированных специалистов.
К лету стало понятно куда двигаться дальше и компании начали перестраивать внутренние процессы, расширять штат.
Сейчас больше 50% работодателей говорят о том, что они работают и активно развиваются, осваивая новые сегменты рынка. Это подтверждают и работники, которые рассказали, что объем работы и уровень зарплаты вернулись к нормальным показателям. Сотрудники в большинстве своем довольны и своими компаниями, и предлагаемыми условиями. Ключевыми удерживающими факторами для них являются: заработная плата, интересный функционал, возможности роста. Основным приоритетом является стабильность.
По результатам исследования в котором приняло участие более 2000 респондентов: 1049 работодателей и 967 профессионалов (работников) рынка труда, мы видим следующие интересные тенденции:
Участники исследования
Всего в исследовании приняли участие участники 30 отраслей.
Основные вызовы стоящие перед компаниями
ШТАТ
Вот как изменилась кадровая политика работодателей:
Ситуация с наймом персонала
Наиболее востребованы квалифицированные специалисты в сфере продаж (48,19%), IT (35,75%), маркетинга/PR/рекламы (34,2%), производства (30,57%), финансов и бухгалтерии (29,53%).
ДЕФИЦИТ КАДРОВ
Частично дефицит кадров компенсирован выходом на рынок
сотрудников ушедших не российских компаний. Но 55,28% работодателей отмечают, что найти специалистов нужного уровня по-прежнему сложно. Парадокс? Нет, судя по результатам, этого следовало ожидать.
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
72,22% работодателей не меняли свои компенсационные пакеты в 22 году. В 10% случаев пакеты сокращены, в 6% — в них что-то изменили, в 11,78% добавили.
Среди нематериальных видов поддержки, появившихся в компаниях, лидируют возможность удаленной работы (18,64%), соблюдения work-lifebalance (14,55%) и интересные проекты (12,73%).
51,56% сотрудников оценивают меры поддержки в своих компаниях на 4 и 5, у остальных имеются претензии. Чаще всего они говорят, что не хватает корпоративных мероприятий — развлечений, тимбилдингов (27,34%), удаленной работы (23,53%) и релокации в офисы компании в других странах (22,84%).
РЕЛОКАЦИЯ
64,61% сотрудников не планируют релокацию. 13,96% говорят, что
планируют, но в их компании нет такой возможности, поэтому сейчас они в поиске подходящей работы.
И только 1,95% из опрошенных уже уехали, при этом о том, что их сотрудники уехали за границу, говорят 46,77% работодателей. Им работать удаленно только 4,72%, остальные уволили. У большинства (34,33%) компаний такие случаи были единичными. 5,79% сообщают, что число уволенных из-за релокации сотрудников не превысило 10% от общей численности персонала и у 1,93% оно оказалось выше.
Приведу комментарий руководителя консалтинговой компании «Яков и Партнеры» (exMcKinsey) Яков Сергиенко, РИА Новости:
Российским компаниям необходимо, как можно быстрее адаптироваться к новой реальности и развивать производство внутри страны, если же запуск проектов нецелесообразен с точки зрения спроса — искать поставщиков в дружественных странах;
Результаты исследования красноречиво говорят о том, что работодатели устояли и в этой сложной ситуации. Поиск и замещение персонала ведется менее активно, но этому способствует выход на рынок большого количества квалифицированных кадров, ранее работающих в западных компаниях. Перспективы развития бизнеса намного более существенны при достаточном финансировании.
Исследование предполагает очень существенную детализацию, по каждой из 30 отраслей на более чем 100 страницах. Разместить их здесь конечно невозможно, потому, что формат Дзена этого не предполагает. Но, с самим исследованием у вас есть возможность ознакомиться по своему направлению и скачать его здесь для себя.
А как вам результаты? Давайте обсудим.
Ваша Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
