Ознакомилась я тут на днях с одним исследованием женщин-руководителей, которое только подтвердило мои мысли о том, что женщин в большинстве случаев не рассматривают на ТОП-вакансии. Неужели заветы Карен Хорни до сих пор успешно применяются у нас в стране?
К сожалению реальность такова, что да, в отношении женщин-руководителей в российских компаниях действуют стереотипы. Женщин гораздо реже, чем мужчин рассматривают на ТОП-вакансии и воспринимают их рост до определенной планки.
Буквально на прошлой неделе, я беседовала с одной из таких представительниц женщин-руководителей. Она призналась, что больше 17 лет работала в одной среднего размера компании. Практически доросла до ТОП-уровня и на этом этапе .. её перестали рассматривать на ключевые в компании должности. А почему?
Когда она задумалась и проанализировала штатный состав сотрудников компании, оказалось, что 99% ТОП-руководителей составляют мужчины. Безусловно, она поняла, что никакого продвижения с последней её позиции, на которой она провела 7 лет, не предвидится.
Так что же это за предубежденность у собственников? Почему в нашей стране к женщинам-руководителям такое отношение?
Конечно, основными факторами являются не только желание и мотивация женщин, попасть на ТОП-уровень. Часто проблема заключается в самих соискательницах. У многих из них есть и сомнения и неуверенность при соревновании с мужчинами-соискателями. Но в ней ли проблема?
По идее, единственным риском для женщин-руководителей является семейный статус и дети. Но на сегодняшний день, есть множество случаев, когда женщины забывают о нем и думают только о карьере.
Но с другой стороны, достаточно и примеров, когда женщины делают ошеломительную карьеру. Например Ольга Наумова, российский топ-менеджер, бывший генеральный директор «Пятёрочки» и «Магнита». Наличие семьи и детей не помешало ей возглавить крупнейший ритейл страны.
Вернусь к исследованию с которым я знакомилась. Проведено оно в сентябре 2021 года сервисом Facancy, который привлек к участию 8734 женщины. Ну а теперь немного результатов:
- 19% (!!!) женщин, (вы только вдумайтесь!) важен карьерный рост.
- 29% женщин отказываются даже рассматривать топовые вакансии, считая, что переход на такую позицию скажется на семье и личной жизни.
- 59% женщин-руководителей жертвуют семьей ради карьеры
- 37% женщин считают основной причиной — неуверенность в себе («я не уверена, что мой уровень знаний и опыта достаточен для этой позиции»).
- 82% женщин называют важным преимуществом вакансии наличие дружного коллектива.
Интересные результаты получились. А теперь давайте обсудим, от чего зависит карьерный рост женщин-руководителей в нашей стране. Как считаете вы? Что его тормозит?
Поговорим об этом в моем телеграмм канале?
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
