Что думают HRы про соискателей, как воспринимают их резюме? Давайте разбираться, почему ваше резюме может сразу уйти в мусорную корзину, а в каких случаях даже без фото вас с радостью будут рассматривать.
Для того, чтобы было понятно, как воспринимается соискатель, с радостью привожу комментарии из жизни работников и работодателей. Сегодня все примеры взяты из повседневной жизни HRов.
Меня саму однажды из-за фото завернули)) Пришел шаблонный отказ, а потом письмо с личной почты hr на указанную мной в резюме почту, с содержанием "У вас такое хорошее резюме и сопроводительное, я хотела вас пригласить, но посмотрела на фото - это ужас, у вас волосы крашеные и татуировки есть, ну мыжисирьознаякомпания!!!".Посмеялась, вежливо ответила, что могу подать на них в суд за такой ответ, но мне лень, тем более, что у меня для того и поставлено фото, на котором виден цвет волос и тату, чтобы отшивать заранее излишне зашоренных, я с такими не сработаюсь. Сама, как hr, на фото смотрю обязательно, отсекаю неадекват типа фоток в нижнем белье, фоток на фоне срача, фото с алкоголем и прочее подобное
С одной стороны соискателя можно и нужно понять. Фото с цветными волосами включено в резюме специально, чтобы лишний раз не приглашали те работодатели, которые не готовы принимать на работу соискателей с подобным внешним видом. Но с другой стороны, если человек не заботится о том, какой внешний вид будет у него в компании, то зачем компании такой сотрудник?
Или вот комментарий HRа.
Чаще наоборот. На фото красотка, а на собеседовании выясняется что у неё нет переднего зуба.
И я всегда себя спрашиваю: вот почему, когда они идут на собеседование, они не могут привести себя в порядок.
Как бы нам не хотелось быть толерантными, мы все равно выбираем их "по одежке". И ты после первого взгляда уже знаешь, дашь ты ему шанс проявить себя на собеседовании, или это будет быстрый слив чтобы продолжить поиск.
Абсолютная правда. Встречают всегда по внешнему виду. Оценивают по поведению уже на собеседовании. Если и там и там результат нулевой, то надеяться не на что.
Был славный малый в костюме с отливом, правда без ботинок. Фото в полный рост на фоне просто нереального срача в комнате, джинсы, небрежно кинутые сзади на стул, видимо снятые перед облачением в мачо-костюм, не лежали на спинке, а стояли от грязи, батарея бутылок под трюмо с пепельницей из-под баночки кофе известного всем производителя, заваленная засаленными тряпками тахта. Вишенками на торте предательски сияли большие пальцы в дырках носков кандидата. Каюсь - не поднялась рука пригласить его на коммерческого директора.
Здесь более чем понятно, чем кандидат оттолкнул будущего работодателя. Так ведь?
Фото редко смотрю, только если от заказчика требование про фото и внешность.)
Но бывают и такие ситуации, когда работодатель не интересуется внешним видом будущего работника. Однако обращаю ваше внимание, что таких ситуаций немного.
Чаще всего удаляю фото из резюме соискателей сама. Как правило заказчики считают себя гуру физиогномики и начинают филососвствовать над фото, из последнего: "опыт ок, но чета глаза у него хитрые. Наверно не чистый на руку. Ну ка, де он там работал, от зуб даю, выгнали за воровство, а в другой компании видать чета нахимичил, на откатах сидел. Не, не зови, не буду с ним говорить и точка!!!! Я в людях разбираюсь! ". Теперь у меня все без фото. А сама смотрю конечно, да и узнаю кандидатов, если встретить надо.
Всегда помните, что у каждого рекрутера, с той стороны баррикад, стоит внутренний или внешний заказчик. Его требования и заставляют искать кандидатов "с перламутровыми пуговицами".
Фото смотрю. Если его нет, это ни на что не влияет. Если оно некачественное - тоже, внешность не показатель. Но соответствие самого фото тому, что оно добавлено в резюме - это уже показатель. Купальники, декольте вместо лица, странные позы, групповые фото. Фото в полный рост на формате а4, и 5 строчек инфо в резюме. Зависит от должности, что может оказаться важным. Странно, когда человек, сумевший написать резюме и вставить в него фото, не смог обрезать у этого фото лишнее.
Но я успела привыкнуть к резюме с селфи, сделанным в туалетах или примерочных в торговых центрах)))
Здесь же приведен самый распространенный на сегодня подход HR к будущему кандидату. Как говорится, HRы стали привыкать к тому, что делают кандидаты представляя себя рынку труда. Но ни в коей мере не призываю вас поступать таким же образом. Если вы серьезно поработаете над своим резюме и качественно подготовитесь к собеседованию, шансов у вас будет безусловно больше.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
