ПРО СЕРВИСЫ ПОИСКА РАБОТЫ

Мой читатель Гарри Галерович Опов, как раз задал мне несколько вопросов про использование сервисов поиска работы.

Ирэна, хочется вашего мнения, почему сервисы работы предлагают такой шаблон в котором надо описывать подробно опыт работы и последние три места? А как же профессиональные навыки?Если, скажем, работу ищет специалист. На первый план выходят его профи навыки. Что он может в своей профессии. А это в шаблонах резюме стоит не на первом месте - почему?Что важно работодателю, в каких последних трех помещениях работал кандидат, или его профессиональные навыки, что он действительно умеет в профессии и может?

Что ж, давайте разбираться.

Итак, шаблоны сервисов поиска работы. Многие соискатели, ошибочно полагают, что это удобный инструмент для соискателя.

Заполнил - скачал - отправил.

Что за этим стоит? Формальный подход, а не удобство. Уже не раз я говорила, что сегодня ценится КАЧЕСТВО.

Если соискатель не заморочился над собственным резюме, заполнил шаблон с хх, перенес туда талмуд с должностной инструкцией. Кому будет интересен такой кандидат? Мало кому.

Теперь вернемся к первому вопросу Гарри.

Дело в том, что сервисы поиска работы предлагают стандартные шаблоны для описания вашего опыта работы. И это далеко не последние три места. По количеству мест работы ограничений нет. Однако, моя вам рекомендация по указанию опыта работы.

Обязательно:

1. Указывать все места работы за последние 10 лет (горячий опыт).
2. Не указывать не релевантный опыт (только соответствующий искомой вакансии).
3. Разделять описание опыта на задачи и достижения либо только на достижения.

Что же делать с профессиональными навыками?

Обязательно готовьте саммари. Его имеет смысл включать в раздел "Обо мне". Здесь хотелось бы обратить внимание, что далеко не все умеют писать о себе и своих профессиональных навыках. Нас же этому никто не учил. Как же это сделать?

Фактически вам нужно 3-4 абзаца с информацией о себе и своих компетенциях. Уже полученных. О своих умениях. Уже имеющихся.

Пример:

· Уверенный опыт управления, построения системного бизнеса более 15 лет. Навыки управления проектами организационного развития, стратегического, тактического и оперативного планирования, технологической подготовки производства, закупок, а также управления качеством на предприятиях с численностью до 5000 чел. и оборотом до 3 млрд ₽.· Экспертиза в области управления финансами, планирования и контроля исполнения бюджетов. Навыки работы с отчетностью CF, P&L, балансом. Опыт построения системы контроллинга, разработки системы сбалансированных показателей, формирования ключевых показателей эффективности компании, бизнес-процессов, KPI сотрудников.

Почему профессиональные навыки в шаблонах сервисов поиска работы находятся не на первом месте?

Все очень просто. Логика та же, что и в жизни.

Встречают по одежке - провожают по уму.

Этот блок хорош вначале, чтобы впечатлить. Но совсем не плохо, если рекрутер сначала ознакомится с вашим опытом работы, а подкрепите вы это уже описанием профессиональных навыков. Поэтому в шаблонах он находится в нижней части резюме.

Ну и конечно, работодателям важно, всё что вы умеете и знаете. А самое главное. Ему важно что полезного вы сделаете на новом месте работы, какие "боли" работодателя решите.

Знали? Делитесь.

Ваша Ирена Иванова