2 СПОСОБА ОБМАНА РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ ДЕНЬГИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

Часто я узнаю от расстроенных соискателей, что их обманули с выплатой при увольнении.

Нечестивые работодатели выбирают различные способы для экономии средств компании.

Как же вас может обмануть работодатель?

​‼Способ 1 (самый популярный)

Работодатель может заставить уволиться вас по собственному желанию при сокращении штата. Конечно при этом вы не получите до 5 окладов, как при сокращении, только текущую заработную плату и неиспользованные дни отпуска.

Не забывайте, что при сокращении за два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан предупредить вас о сокращении, ознакомить с имеющимися вакансиями и предложить подписать соответствующие документы. Если работодатель этого не сделал, вы вправе отказаться и сообщить о нарушениях в трудовую инспекцию.

Часто работодатели применяют методы устрашения и запугивания. Например, увольнение по статье.

Бояться этого не стоит. Это всего лишь попытки запугать. Достаточно не нарушать дисциплину, выполнять свои должностные обязанности и тогда вы сможете уйти тогда, когда сами посчитаете нужным.

‼ Способ 2

Вместо сокращения, работодатель использует статью при которой осуществляется увольнение по соглашению сторон. В этой ситуации выплата будет, но значительно меньшая нежели при сокращении. Например 1 оклад вместо 5.

Всегда внимательно анализируйте любые документы, которые вас просит подписать работодатель. Ведь достаточно ошибиться с датой или сделать опечатку в вашей фамилии, чтобы затем посчитать документ недействительным, а увольнение несостоявшимся. Ну а после этого успешно уволить вас за прогул например.

Кого работодатель не имеет права сократить?

- Беременные женшины

- Сотрудники находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком

- Матери-одиночки или мужчины, которые в одиночку воспитывают детей до 14 лет

- Сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном

- Единственные кормильцы в семье.

Знайте свои права и не позволяйте их нарушать. Удачи!