"Ах.. она женщина - мы женщин на эту позицию не рассматриваем. Нам нужны мужчины не старше 35 лет" - это говорит мне коллега из кадрового агентства. Самое интересное, что она ни за что не признается о данном условии соискателям, но однозначно даст обратную связь о неудовлетворительном результате рассмотрения вашего резюме если вы просто.. женского пола. Так все таки есть подобная дискриминация? Давайте разбираться.
Приведу интересную статистику ФОМ:
(% участников - мнение участвовавших мужчин и женщин)
- 16% - Женщинам в России живётся легче, чем мужчинам
- 34% - Женщинам и мужчинам живётся одинаково
- 37% - Женщинам живется хуже, чем мужчинам
Таким образом большая часть участников опроса признала, что женщинам все таки посложнее, чем мужчинам в стране. Интересно то, что 82% респондентов не видит ничего плохого в том, что жена зарабатывает больше мужа, а 14% с этим не согласны.
Стоит ли в таком случае твердо считать, что женщинам, больше чем мужчинам, иногда приходится тянуть на себе дом, быт, детей и еще и работу, тем самым ОБЕСПЕЧИВАЯ семью?
Как же это сложно, если применяется дискриминация, когда идет поиск работы!
Однако не все печально.
Приведу данные исследования Kontakt InterSearch Russia, которые слегка обнадеживают и свидетельствуют о том, что ситуация не так плоха, как изначально казалось:
40% женщин и 50% мужчин считают, что карьерные возможности женщин изменились в лучшую сторону за прошедший год.
25% женщин и 37% мужчин считают, что гендерная повестка теряет свою актуальность в условиях кризиса.
14% женщин-руководителей при этом испытывают дискомфорт в мужском рабочем коллективе, а 12% женщин-руководителей даже сталкивались с харассментом на работе или при приеме на работу. При этом 9% управленцев знают о случаях харассмента в своих компаниях.
Так что же все таки получается. Давайте проверим на практике кому легче живется и работается?
Как вы считаете?
Ваша Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
