ЗА ЧТО ВАС ЦЕНЯТ РАБОТОДАТЕЛИ?

Хорошие работодатели ревностно относятся к уровню квалификации своих работников, они проводят регулярное обучение персонала, ведут активную работу с сотрудниками с точки зрения оценки их знаний и умений. Какие же умения своих сотрудников больше всего ценят работодатели?

Этот вопрос волнует многих. И соискателей, которые хотят побыстрее устроиться на работу. И работников, которые хотят быть лучше и расти по карьерной лестнице. В то время как конкуренция на рынке труда достигает пика, важно быть во всеоружии и обладать не только обязательными умениями и навыками, но и теми, которые ценят работодатели. Какие же навыки важны сегодня?

Про обязательное знание иностранных языков, компьютерных программ, личных качеств говорить не буду, потому что это уже набило всем оскомину. Важно понимать, что еще интересно и важно работодателям в наш непростой век технологий:

• Умение работать с big data, а значит умение анализировать большие объемы данных и находить в них закономерности.
• Умение работать с искусственным интеллектом, а значит настраивать и обучать искусственный интеллект для решения различных задач.
• Умение работать с блокчейн технологиями, а значит работать с распределенными базами данных и создавать безопасные транзакции.

Кроме того, важно знать:

Основы развития бизнеса, понимание, как работает компания и какие цели она ставит перед собой, сюда же относим принципы маркетинга и продвижения продуктов и услуг на рынке, плюс конечно же важно знать основные принципы финансов, чтобы понимать, как происходит движение денежных потоков компании.

Что же говорит нам рынок и последние исследования?

Больше половины руководителей страны готовы доплачивать сотрудникам за полезные навыки — при этом каждый 10й готов потратить на обучение подчиненных от 100 тысяч рублей, по данным «Зарплата.ру» и онлайн-университета Skypro.

Аналитики в июне 2023 года опросили 1600+ глав компаний и отделов и выяснили, что 96% респондентов помогают своим работникам получать дополнительную квалификацию. Вот, только каждый 16-й готов значительно повышать им зарплату за новые знания.

63% работодателей организуют обучение для специалистов своей компании. Почти четверть оплачивают курсы и поездки на мероприятия, еще 14% выделяют бюджет на отличившегося сотрудника, который принес реальную пользу бизнесу.

• 50-60 000 рублей готов потратить каждый 5й ТОП-менеджер на образование подчиненных.
• 10-20 000 рублей способны выделить столько же руководителей.
• 20-30 000 потратит каждый шестой работодатель.
• 30-40 000 готовы профинансировать еще 13% работодателей.

41% работодателей планирует увеличить вознаграждение, если новые навыки пригодятся специалисту в работе. И только 2% руководителей не тратят деньги на образовательный процесс.

Теперь об умениях:

Почти 25% опрошенных топ-менеджеров больше всего мечтают, чтобы их подчиненные умели управлять проектами.

Каждый 5й руководитель отправил бы обучаться креативному и творческому мышлению и техникам.

Каждый 6й считает полезными для своей команды знания в области IT-технологий. Еще 14% верят в необходимость обучаться аналитике.

Такие дополнительные навыки, действительно, ценятся больше всего, притом, что компании сейчас зачастую обучают сотрудников внутри своего контура, чтобы в будущем не потерять кадры с повышенной квалификацией.Если раньше были популярны навыки soft skills, какие-то лидерские качества или развитие эмоционального интеллекта, то сейчас идет усиление именно компетенций, профессиональных умений для каждой отрасли, то есть hard skills.Актуален упор на управление быстрыми проектами, ведь в текущих условиях непопулярно планирование на год, все работают спринтами по 3 месяца.

Конечно, ко всему перечисленному было бы неплохо уметь находить компромиссы и решения в сложных ситуациях, быстро реагировать на изменения внешней среды, находить решения в сложных ситуациях, включая общий язык с разными людьми. Еще важно умение убеждать, потому что это позволяет отстаивать свою точку зрения и продвигать свои идеи.

Итого, сегодня работодатели ценят людей, которые обладают не только обязательными умениями и навыками, но и теми, которые помогают развивать компанию и находить нестандартные решения задач. Поэтому, чтобы быть востребованным на рынке труда, необходимо постоянно обучаться и развиваться.

На практике из 100 соискателей приходящих ко мне только 10-15 обучают работодатели. А ваш работодатель вас обучает?

Ваша Ирена Иванова