Частенько соискатели перекладывают принятие решений на долю карьерного консультанта. Это обычно выглядит так, приходит человек на консультацию, где открытым текстом говорит: "Ну давайте вы мне расскажите, как мне нужно дальше поступить, вы же специалист". Но проблема, в том, что консультант, даже при большом желании не сможет решить то, что может сделать только сам человек - например определить свою дальнейшую судьбу. Так зачем же идти к карьерному консультанту?
Безусловно задача правильного карьерного консультанта, максимально расширить ваше видение в рамках запроса. Например, если вы оказались на рынке труда впервые за много лет, то основной задачей здесь будет получение представления о том, кого сегодня ищет рынок труда, какие кандидаты востребованы. Специалист обязательно проанализирует ваш запрос к новой искомой работе, даст вводные, советы и рекомендации, что желательно изменить, чтобы "быть на волне".
Что будет в данном случае результатом?
Абсолютно точно, вы получите полную картину рынка труда, а также адекватную оценку собственного профиля соискателя. Вам помогут составить план развития, скорректировать и улучшить резюме, дадут понимание где сегодня размещаются самые интересные вакансии. Но вас не отведут за ручку к новому работодателю. Так не бывает.
Поэтому, следующим шагом, после этой работы, вам необходимо будет самостоятельно выработать свою стратегию и начать поиск. А поиск работы - это тяжелая работа, которую придется проделать самостоятельно.
Или например если у вас есть резюме, но делали вы его в лохматом 2005 году и после этого всегда вас приглашали на работу по знакомству. Вот здесь задача консультанта погрузить вас в мир достижений, уточнить все вопросы касающиеся конкретных результатов труда, возможно изложить на бумаге вместе с вами (подчеркиваю, вместе с вами!) или дать рекомендации, как это правильно сделать, в формате консультации.
Почему это работает только в таком формате?
Потому что выработанная вами стратегия будет работать только в этом случае. Если вы сами начнете применять её в действие.
Если вы получили рекомендации с которыми не согласны, всегда стоит уточнить причины. Часто я встречаю соискателей, которые говорят что-то типа: "Ну мне консультант сделал это резюме". В таких случаях очень хочется спросить, а где были вы в этот момент? Почему виноват консультант? Он имеет свое видение, но не более того.
У вас должно быть собственное позиционирование и мнение. И если кто-то сделал за вас резюме, ну тогда какой результат можно хотеть. Тут остается, только еще за ручку отвести :)
Поэтому запомните, качественная работа с консультантом, возможна только в тандеме. Консультант заинтересован в вашем успехе так же, как и вы. Но вот его основная задача помочь вам самоопределиться, а вам уже выполнить свою часть работы.
Ну а если вы хотите, чтобы вас еще и трудоустроили, то это уже не к консультанту, а к job-hunterам. Есть такие специально обученные люди, которые ищут и трудоустраивают других людей. Или используйте нетворкинг и расширяйте круг коммуникаций. Удачи!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
