ЗАРПЛАТА ИЛИ ПРИЗНАНИЕ?

На прошлой неделе обсуждали с вами вопрос того, что все мы работаем за деньги, ведь материальная мотивация, является важнейшим фактором для работающего человека. И вот, в процессе так любимых мною обсуждений с вами, родилась новая тема. Мы пришли к выводу, что далеко не всегда заработная плата является фактором мотивации. Что же является её альтернативой? Обсудим.

Первым подал интересную мысль мой читатель Жесткий Психолог, он сказал:

Зарплата Не является фактором мотивации. Работник обменивает /продает свое время и навыки на деньги. На тех или иных условиях. Все. Договоренности должны соблюдаться обеими сторонами.А вот премия / надбавка / бонус - это уже мотивация.Но, деньги - очень плохой мотив. Действует не на всех, быстро перестает работать. Если давать премию, каждый месяц - она превратится в часть обычной зарплаты.

Гораздо лучше и дешевле ;), работает признание заслуг работника, причем публичное. Грамоты, "доски почета" и т.п. и конечно всякие "внутренние" соревнования на "лучшего работника". Естественно, публичные с понятными и прозрачными правилами.Но это не про текущие реалии... сейчас более распространен "рабский труд", за еду и кров. А мотивацией служит бич надсмотрщика (система штрафов и наказаний). Но и производительность труда, мало кого заботит, больше любят экономить "на издержках"."Приучал цыган лошадь, без еды обходиться. Почти уже совсем научил, а она возьми, да издохни...". Это про сегодня....

Интересно да? Ведь наверняка многие встречали четко сформулированные системы материальной и нематериальной мотивации, в которых есть многоуровневая логика поощрений.

• Когда, например ценят старожилов, делают им доплаты к заработной плате или дают другие "плюшки".
• Или новичкам вручают Welcome-пакет, с брендированной символикой компании, чтобы запустить "прорастание" в культуру компании.
• А еще награждают грамотами, значками, выделяя тех, кто больше достоин, отмечая их достижения в социальной среде компании (социуме).
• Размещают фото сотрудников на стендах лучших, создавая систему рейтингов, в этом случае люди начинают соревноваться, формируется даже спортивный интерес.
• Ну и конечно проводят массу мероприятий, конкурсов, акций для того, чтобы решить внутренние проблемы организации.

Поэтому признание - это те самые "медальки, значки, грамоты, фото на стендах" - и они работают гораздо сильнее просто денег. Признание социума - важная штука.

В общем, как правильно сказал другой мой читатель Эммануил: "Чтобы корова давала больше молока и меньше ела, ее нужно больше доить и меньше кормить". А я бы добавила, что еще важно пиарить эту корову среди всех остальных буренок. Тогда будет идеально.

Проводились исследования, где подмечалось, что к надбавкам и премиям люди привыкают через 3-4 месяца и не воспринимают их как мотивационную составляющую.

Вообще, по моему мнению, деньги работают в составе комплекса: функционал + мотивация и материальная, и не материальная. Признание же человека социумом поднимает его на другой уровень, где материальная составляющая становится не так важна.

И снова приведу цитату Эммануила:

Это зависит от человека. Есть люди пассивные, ведомые, аморфные - к ним формулировка "зарплата устраивает" применима.А есть люди активные, амбициозные - их любая зарплата не будет устраивать, т.к. с ростом зарплаты у них всегда будут расти их запросы и желания.Первые будут молча до пенсии тянуть лямку, из них работодатели выжмут все соки, а потом забудут про них на следующий же день после их увольнения. Вторые двигают этот мир вперед.

Как вы считаете? Что лучше работает, признание или деньги?

Ваша Ирена Иванова