УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Уважаемые соискатели!

У каждой вакансии указан владелец. Если у вас есть вопросы, пожалуйста обращайтесь к контактному лицу, указанному в описании вакансии, которая вас заинтересовала. Для поиска нужной вакансии воспользуйтесь скроллингом по странице либо используйте сочетание клавиш Ctrl+F

Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR-ДИРЕКТОР, АПТЕЧНАЯ СЕТЬ "ВАША №1 (МОСКВА)

    18.06.2024

    Аптечная сеть "Ваша №1" ищет HR-директора, готового занять ключевую роль в управлении человеческими ресурсами и развитии корпоративной культуры!

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Управление эффективностью подбора и адаптации персонала
    • Развитие и внедрение HR-стратегий
    • Оценка и анализ эффективности персонала с использованием современных HR-аналитических инструментов
    • Организация систем обучения и развития сотрудников для повышения профессиональных компетенций
    • Измерение удовлетворённости и вовлечённости персонала, в том числе с помощью eNPS, 360-градусной обратной связи и пульсовых опросов
    • Создание и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях компании и бирюзовых принципах управления


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в области HR не менее 3 лет
    • Глубокие знания и практический опыт применения HR-аналитики, оценки и обучения персонала
    • Опыт в измерении удовлетворённости персонала и работы с современными инструментами обратной связи
    • Успешный опыт формирования и развития корпоративной культуры в динамично растущей компании


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Роль ключевого игрока в формировании и развитии команды "Ваша №1".
    • Возможность внедрять инновационные HR-решения в крупной и развивающейся компании.
    • Конкурентоспособный уровень дохода.
    • Пространство для профессионального развития и реализации смелых идей.


    КОМУ ПИСАТЬ: Ксения Андреевна 

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ВЕСТ-ИНЖИНИРИНГ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    14.06.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Руководство отделом персонала (планирование, постановка задач, координация в процессе работы, мотивация персонала, контроль результата). Отдел состоит из 2-х Ведущих менеджеров по КДП и 1-го Ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала.
    • Ведение/контроль полного цикла КДП в организации численностью 400 шт. ед. Ведение личных дел работников, ведение штатного расписания, оформление всех видов приказов по личному составу, работа в 1С ЗУП, версия 8.3.
    • Взаимодействие с гос органами (МВД, военкоматы, центры занятости, инспекции по труду и т.д.).
    • Обеспечение своевременной и качественной подготовки отчетности (ПФР, ЦНЗ, по запросу руководства).
    • Проведение кадрового аудита, проверка существующего кадрового делопроизводства.
    • Написание должностных инструкций, регламентов и положений.
    • Составление профиля должностей, совместно с Руководителями подразделений.
    • Формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т.д.
    • Бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала).
    • Отчетность руководству (статистика, текучесть).
    • Оказание практической и методической помощи руководству и работникам компании, в соответствии с трудовым законодательством.
    • Взаимодействие с руководителями подразделений.
    • Опыт внедрения автоматизации кадрового учёта (переход на 1 С).
    • Сложные увольнения без потерь для компании.
    • Проведение аттестации персонала.
    • Выстраивание и поддержание корпоративной культуры компании, участие в организации корпоративных мероприятий.
    • Поддержание в коллективе дружественного и позитивного настроя!!!
    • Подготовка отчетности о проделанной работе.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет;
    • Опыт внедрения автоматизации кадровых процессов;
    • Знание законодательства в области трудовых отношений;
    • Владение навыками построения эффективного командного взаимодействия;
    • Отличные коммуникативные и организационные навыки.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в стабильной производственной компании полного цикла.
    • Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
    • "Белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц 10- го и 25- го числа .
    • ДМС стандартный пакет сразу после трудоустройства, со стоматологией после 2-х лет работы, а так же 100 % оплата абонемента в фитнес клуб Фитнес-Хаус (мультикарта).
    • 8 часовой рабочий день пн-пт, с 9:30 до 18:00.
    • Дружный коллектив и современный офис, есть комната отдыха где можно выпить кофе или чай за счет компании.
    • Адрес: Коломяжский проспект, 27. (БЦ "Содружество").


    КОМУ ПИСАТЬ: Марина Александровна 

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, AKRON HOLDING (КОЛПИНО)

    12.06.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Поддержание HR-функции производственных площадок холдинга;
    • Определение стратегии в области управления персоналом;
    • Повышение эффективности системы материального и нематериального стимулирования;
    • Формирование и контроль ежегодного HR бюджета предприятий;
    • Оптимизация организационной структуры (работа со штатным расписанием);
    • Подбор и адаптация персонала;
    • Развитие карьеры сотрудников и кадровый резерв;
    • Развитие HR-бренда, реализация задач по развитию корпоративной культуры;
    • Внедрение обучения на предприятиях;
    • Регулярные рабочие поездки на производственные площадки (командировки по РФ).


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в позиции HR BP или директора по персоналу от 3 лет;
    • Практический опыт и навыки по всем указанным сферам HR (знание всех участков);
    • Готовность к большому объему задач;
    • Готовность к командировкам;
    • Учение распределять задачи и ставить приоритеты.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в крупном металлургическом Холдинге;
    • Обучение и совершенствование навыков на протяжение всей работы в компании;
    • Достойный уровень вознаграждения (заработная плата обсуждается при собеседовании с успешным кандидатом)
    • При переезде из другого города рассматривается вопрос о компенсации релокационных затрат.


    КОМУ ПИСАТЬ: Мария Александровна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (ОТ 500 000), КОМПАНИЯ ITECO (МОСКВА)

    10.06.2024

    Компания ITECO - лидер на рынке транспортной логистики.

    Наша команда профессионалов 20 лет оказывает услуги в сфере транспортной логистики российским и зарубежным клиентам.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Организация найма сотрудников для активно растущего бизнеса;
    • Активное участие в разработке стратегии и методов по увеличению штата и своевременного подбора, исходя из планов роста и развития;
    • Формирование корпоративного имиджа;
    • Разработка программы повышения лояльности и вовлеченности персонала;
    • Разработка стратегии по продвижению компании на различных площадках (соц.сети, профильные сайты и т.д.).


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы на аналогичной позиции - от 3х лет;
    • Опыт прямого управления - от 5 сотрудников;
    • Успешный опыт внедрения КЭДО;
    • Успешный опыт в автоматизации HR процессов подбор, адаптация, оценка, бренд работодателя;
    • Умение находить нестандартные решения в условиях "кадрового голода" и формализованной системы;
    • Управленческие и коммуникативные навыки;
    • Развитое стратегическое мышление;
    • Опыт работы в 1С ЗУП 8.2 и 8.3 будет преимуществом.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в крупной компании федерального уровня;
    • Обучение и наставничество с первого рабочего дня;
    • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
    • Белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц;
    • Корпоративная сотовая связь;
    • График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 ч.;
    • Офис расположен на проспекте Вернадского, 97 корп.3.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ПОЛАД (ТОЛЬЯТТИ)

    08.06.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Обеспечение своевременного закрытия вакансий по заявкам руководства и служб компании.
    • Обеспечение кадрового резерва, работа с кадровым резервом руководителей.
    • Взаимодействие с учебными заведениями, постоянный рекрутинг начинающих специалистов.
    • Результативное и эффективное управление отделом по работе с персоналом.
    • Разработка и внедрение процедур управления персоналом, взаимодействие с государственными и муниципальными органами, ведение переговоров с кандидатами.
    • Применение процедуры адаптации, наставничества, стажировки, планирования и организации обучения, мотивации и оценки результативности мотивационной деятельности.
    • Стандартизация процесса разработки и корректировки организационной структуры, формирование и корректировка штатного расписания.
    • Контроль над исполнением целевых показателей деятельности отдела (абсентеизм, сверхурочные часы, выполнение норматива ФОТ и др.).


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование.
    • Знание правил кадрового делопроизводства, ТК РФ.
    • Опыт работы в управлении персоналом, опыт руководства коллективом.
    • Коммуникабельность, стрессоустойчивость.

    Желательно:

    • Знание основ стандартов ISO 9001, IATF 16949.
    • Опыт работы на предприятиях автомобильной промышленности.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
    • Полный социальный пакет.
    • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.
    • Полный рабочий день 5/2 (на территории работодателя).
    • Доставка по Автозаводскому району.
    • Льготное питание, обеспечение спецодеждой.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия Игоревна 

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ PEOPLE&PEOPLE (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    06.06.2024

    People&People – управляющая компания, объединяющая самые разные направления рынка: пассажирские перевозки (Ситимобил, Таксовичкоф), грузоперевозки (Грузовичкоф, Автофлот), доставка еды (Достаевский, Смекалка), бьюти-бизнес (Кисточки).

    В компанию, занимающуюся производством и доставкой готовой еды, требуется Директор по персоналу!

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Разработка HR-стратегии компании в зависимости от потребностей бизнеса (3 000 сотрудников);
    • Трансформация действующих hr-процессов, анализ и повышение их эффективности: планирование структуры, поиск каналов найма, подбор, отбор, адаптация, развитие, удержание, мотивация;
    • Управление и развитие эффективной HR-команды: подбор, обучение, внутренние коммуникации (в подчинении 7 человек);
    • Анализ современных тенденций в области подбора и управления персоналом, оценка их для внедрения в компании;
    • Внедрение и развитие корпоративной культуры и проведение проектов по увеличению вовлеченности и лояльности сотрудников (eNPS, EX, EJM);
    • Бюджетирование HR функции, управление стоимостью персонала, контроль ФОТ;
    • Поддержание комфортного социально-психологического климата в организации, помощь в решении конфликтных ситуаций;
    • Автоматизация HR-процессов (включая постановку ТЗ);
    • Анализ рынка труда, контроль показателей HR;
    • Подготовка управленческой отчетности;
    • Развитие HR-бренда компании.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование в сфере управления персоналом;
    • Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках;
    • Опыт работы в компаниях численностью не менее 2 000 человек - ОБЯЗАТЕЛЕН!
    • Наличие успешных кейсов по всем блокам hr;
    • Опыт построения систем массового найма и готовность работать с массовым наймом;
    • Понимание бизнеса и роли HR;
    • Техническая грамотность (1C ЗУП, Ехсеl, СБИС и прочее).


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Комфортный офис на набережной: БЦ Граффити, Кондратьевский пр 15 к 5;
    • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10-00 до 19-00;
    • Испытательный срок - 3 месяца;
    • Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
    • Ориентация на долгосрочное сотрудничество;
    • Работа в крупной и стабильной компании с именем;
    • Скидки на продукцию компании.


    КОМУ ПИСАТЬ: Валерия

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ UREMONT (МОСКВА)

    04.06.2024

    Группа компаний UREMONT– это крупные стабильные российские проекты, направленные на поддержание и развитие российской экономики. Мы работаем на рынке более 12 лет и чувствуем себя очень стабильно.

    Мы эксперты в следующих направлениях бизнеса:

    1. IT проекты (мы резиденты Сколково, официально аккредитованы в МинЦифры как российская IT компания, имеем все государственные льготы и преференции для сотрудников);

    2. Девелопмент (крупные строительные проекты по всей России);

    3. Юридическая помощь бизнесу;

    4. Внешнеэкономическая деятельность;

    5. Новые интересные Start-Up проекты.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Стратегическое, оперативное управление деятельностью Hr-отдела;
    • Формирование команды hr-службы, управление процессами формирования штата Группы Компаний;
    • Аудит рынка вакансий, понимание рынка it-вакансий;
    • Внедрение программы адаптации новичков и удержания персонала;
    • Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников;
    • Развитие корпоративной культуры, сплочение сотрудников, повышение лояльности сотрудников к Компании;
    • Организация обучения сотрудников ГК по запросу;
    • Проработка системы мотивации сотрудников Группы Компаний;
    • Поддержание системы обратной связи в Компании.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Релевантный опыт от 2-х лет в управлении HR-направлением (желательно в девелопменте и IT);
    • Опыт самостоятельного внедрения процессов найма\адаптации\оценки персонала;
    • Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, удержание и др.);
    • Владение HR-инструментами и технологиями, отслеживание трендов в it-сфере;
    • Friendly-подход, человеколюбие, самостоятельность в принятии решений.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается на собеседовании;
    • Комфортный офис в районе метро Римская, площадь Ильича; МЦК Нижегородская, МЦД Калитники (БЦ Смирновский),
    • Корпоративный транспорт от м. Римская \ пл. Ильича (5-7 мин. от метро);
    • Оформление по ТК РФ;
    • График работы: офис, 5/2 с 10:00-19:00;
    • Стабильная и развивающаяся группа компаний;
    • Комфортный офис с зоной отдыха, просторной кухней-столовой, с собственным спортзалом на территории офиса;
    • Работа в интересных и инновационных проектах в супер команде единомышленников;
    • Мы открыты к изменениям и новым возможностям, мы с радостью готовы воплощать в жизнь идеи наших сотрудников;
    • Чай, кофе, сладости - за счет компании;
    • Активная корпоративная жизнь: зажигательные тимбилдинги со звездами, конкурсы с денежными призами, викторины к праздникам. Всегда открыты к любым предложениям!


    КОМУ ПИСАТЬ: Ольга Михайловна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ТОРГОВЫЙ ДОМ ФРОСТВЕЙ (ВЛАДИКАВКАЗ)

    31.05.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Управление всеми HR-процессами Компании:
    • Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва на ключевые должности;
    • Разработка и описание стандартов работы, регламентов;
    • Разработка и совершенствование системы KPI;
    • Осуществлять контроль в поиске, подборе и адаптации персонала;
    • Консультировать генерального директора, а также руководителей компании по всем возникающим вопросам, связанных с персоналом;
    • Аудит, ведение нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства;
    • Поддержание и развитие HR бренда компании


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Владение всеми аспектами работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура, кадровый резерв и др.;
    • Системный подход к работе, умение работать в многозадачности, в условиях изменений, гибкость в подходах, умение видеть процессы "сверху", высокая вовлеченность в процесс;
    • Знание ТК РФ;
    • Опыт в сфере управления персоналом от 3-ти лет;
    • Развитые управленческие и коммуникативные навыки;
    • Гибкость, высокая степень эмпатии.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное оформление, согласно ТК РФ;
    • График работы: 5/2 с 9.00 – 18.00;
    • Достойная зарплата


    КОМУ ПИСАТЬ: Алина Геннадиевна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ТОРГОВЫЙ КОМПЛЕКС ГРАНД (МОСКВА) 

    29.05.2024

    Крупнейший в Европе мебельный торговый комплекс "Гранд" объявляет конкурс на позицию Директор по персоналу и предлагает управление HR функцией в двух локациях: Гранд Химки и Гранд Юг!

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Операционное управление НR процессами на территории двух ТЦ;
    • Контроль и оптимизация организационной структуры относительно рынка и актуальных требований компании;
    • Поддержание благоприятного климата в коллективе и управление рабочей средой и персоналом двух ТЦ;
    • Активное и своевременное взаимодействие с руководителями всех смежных подразделений;
    • Организация процесса подбора и адаптации персонала;
    • Самостоятельный найм на позиции уровня ТОП;
    • Управление ротацией персонала в ТЦ и между ними по запросу бизнеса;
    • Актуализация, разработка и внедрение ЛНА, регламентов, стандартов работы под запрос компании;
    • Разработка и внедрение мотивации для персонала;
    • Развитие и поддержание HR бренда;
    • Ведение необходимой HR аналитики.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование и релевантный опыт работы от 3 лет;
    • Планирование и стратегическое видение;
    • Аргументация инициатив;
    • Финансовый анализ;
    • Стратегическое видение;
    • Умение интегрироваться в среду и выстраивать качественные рабочие отношения;
    • Настойчивость, гибкость и адаптивность к среде.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График работы: пн-пт с 9-00 до 18-00;
    • Место работы: Химки ТЦ Гранд 3 р в нед., Гранд юг м. Пражская 2 р в нед.;
    • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
    • Стабильная заработная плата;
    • Профессиональный и дружный коллектив;
    • Профессиональный рост и развития данного направления;
    • Корпоративное питание;
    • Корпоративная связь.


    КОМУ ПИСАТЬ: Олеся Васильевна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ SKOLKOVO REALTY (МОСКВА)

    27.05.2024

    Skolkovo Realty – авторитетное агентство элитной недвижимости с 14-летней историей. Годовые бюджеты наших сделок исчисляются миллиардами рублей. Нам доверяют представители власти, шоу-бизнеса, банкиры, топ-менеджеры корпораций, известные бизнесмены.

    Мы продаем объекты элитной жилой и коммерческой недвижимости в Москве и Дубае, привлекаем новые объекты, уделяем огромное внимание сервису. Наша Компания обладает правами на продажу многих эксклюзивных объектов, средний чек сделки начинается от 100 000 000 руб.

    Открываем отличную возможность стать частью нашей команды в должности Директора по персоналу!

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Полный цикл подбора персонала (брокеры по продаже недвижимости, руководители отдела продаж, SMM,маркетинг, юристы): согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных и очных интервью;
    • Организация адаптационных мероприятий для сотрудников в период испытательного срока;
    • Проведение аудита всех функций Управления персоналом (подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие, HR-бренд и т.д.), внесение предложений по развитию системы Управления персоналом;
    • Систематизация базы знаний для новых сотрудников отдела продаж;
    • Организация корпоративных мероприятий разного уровня;
    • Предоставление отчетности в установленных форматах и сроках.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Активны, ответственны и ориентированы на достижение результата;
    • Работали на аналогичной позиции от 1 года;
    • Имеете высшее образование;
    • Знаете современные методики подбора и оценки персонала;
    • Имеете опыт в организации обучения для сотрудников;
    • Интересуетесь сферой недвижимости и желаете изучать элитные объекты с топовыми брокерами;
    • Хотите зарабатывать хорошие деньги, влиять на уровень продаж и взращивать команду высококлассных специалистов.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • престижную работу в компании ТОП-3 на рынке элитной недвижимости столицы;
    • оклад + KPI;
    • работу в комфортабельном современном офисе в Москва-Сити (Башня Федерация), высокая транспортная доступность (пересечение 4-х веток метро);
    • Дружный молодой коллектив (средний возраст 28 лет);
    • Возможность профессионального развития и карьерного роста;
    • Корпоративная мобильная связь;
    • График работы: 5/2 c 10.00 до 19.00.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, КОМПАНИЯ ЭТКПРОЕКТ (МОСКВА)

    25.05.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Управление отделом по работе с персоналом;
    • Подбор персонала, вкл. региональный подбор;
    • Разработка и внедрение системы наставничества, адаптации
    • Оценка и аттестация персонала. Подготовка и проведение оценки с использованием различных качественных и количественных методов;
    • Создание и развитие кадрового резерва. Ротация персонала;
    • Обучение и развитие персонала. Выявление потребности в обучении. Составление индивидуальных планов развития, планирование карьеры. Создание внутреннего кадрового резерва;
    • Мотивация персонала. Анализ мотивации, удовлетворенности работой и вовлеченности;
    • Разработка программы материального стимулирования труда на основе KPI;
    • Разработка системы нематериального стимулирования труда;
    • Корпоративная культура. Диагностика корпоративной культуры. Поддержание здорового социально-психологического климата в коллективе;
    • Выявление причин текучести кадров. Разработка программ по удержанию сотрудников;
    • Кадровое делопроизводство;
    • Разработка внутренних нормативных документов (положения о подразделениях, должностные инструкции, процедуры, стандарты и т.д.);
    • Разработка кадровой политики, оптимизация орг. структуры в соответствии со стратегическим целями компании;
    • Описание и оптимизация бизнес-процессов;
    • Бюджетирование, анализ причин отклонений, управленческая отчетность;
    • Организация корпоративных мероприятий;
    • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет;
    • Знание всех участков кадровой работы;
    • Отличное знание трудового законодательства;
    • Способность построить эффективные внутренние коммуникации;
    • Ведение и контроль ведения делопроизводства в полном объеме;
    • Продвинутый уровень владения: 1С (ERP), Консультант Плюс/Гарант, MS Office;
    • Исполнительность, коммуникабельность, лояльность, высокий уровень мотивации и нацеленность на результат, оптимизм и стратегическое мышление.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • оформление по ТК РФ,
    • работа в крупной проектной организации,
    • стабильная заработная плата,
    • социальный пакет,
    • ДМС после трех месяцев работы


    КОМУ ПИСАТЬ: Лариса Сергеевна 

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR ДИРЕКТОР, КОМПАНИЯ САНТЕХМИКС (МОСКВА)

    23.05.2024

    Мы, «Сантехмикс», компания, занимающаяся поставкой инженерного оборудования для отопления и водоснабжения уже больше 8 лет.

    Качеству нашей работы доверяют тысячи постоянных клиентов. Наш подход- качественный быстрый сервис, постоянный рост и развитие. Мы команда профессионалов, знающих свое дело. Настало время расширять команду и поэтому мы ищем HR директора.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Организация работы отдела.
    • Разработка стратегии подбора персонала.
    • Мониторинг состояния рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.п.).
    • Оценка персонала.
    • Осуществление самостоятельного подбора.
    • Проведение собеседований.
    • Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Успешный опыт работы в должности руководителя отдела по персоналу от 3-х лет
    • Опыт в подборе персонала, проведении собеседований.
    • Опыт в построении и организации отдела с 0
    • Руководство и координация работы отдела .
    • Высшее профильное образование.
    • Знание современных технологий подбора сотрудников.
    • Знание систем материальной и нематериальной мотивации.
    • Знание методик оценки персонала (личных и профессиональных компетенций).


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница до 17.00 (выходные - суббота, воскресенье и праздничные дни по производственному календарю)
    • Система мотивации: гарантированный оклад на руки 150 000 руб. + премия
    • Оформление по ТК РФ.
    • Официальная и стабильная зарплата.
    • Светлый современный офис находится в 5 минутах от метро Автозаводская.


    КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна Владимировна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ (МОСКВА) 

    21.05.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Оперативное управление отделами;
    • Контроль и координация работы специалистов по персоналу в обособленных подразделениях;
    • Подбор персонала (руководители, ИТР, рабочие строительных специальностей), массовый подбор на строительные объекты;
    • Адаптация персонала, оценка персонала;
    • Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме;
    • Разработка/оптимизация организационной структуры и штатного расписания;
    • Разработка, внедрение, внесение изменений, контроль исполнения ЛНА;
    • Учет, оформление и хранение трудовых книжек в соответствии с нормативными актами и постановлениями Правительства РФ;
    • Составление и предоставление отчетности в ПФР, ФСС и т.д.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование;
    • Аналогичный опыт работы в строительных нефтегазовых компаниях - не менее 6 лет;
    • Опыт руководства и организации массового подбора вахтового персонала;
    • Опыт работы с регионами (в т.ч. северными);
    • Отличное знание трудового законодательства;
    • Опыт руководящей работы с обособленными подразделениями;
    • Ориентация на результат, активная жизненная позиция умение работать в режиме многозадачности;
    • Уверенный пользователь основных офисных программ, E-Staff, 1С ERP, Документооборот.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление согласно ТК РФ. "Белая" заработная плата.
    • Высокий доход "в рынке" обсуждается с успешным кандидатом;
    • Работа в профессиональном укомплектованном коллективе.


    КОМУ ПИСАТЬ: Лилия Альбертовна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ СВОД ИНТЕРНЕШНЛ (СОЧИ)

    17.05.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Стратегическое управление: разработка и реализация стратегий управления человеческими ресурсами, развитие HR-бренда. Управление уровнем лояльности персонала;
    • Разработка, внедрение, поддержание внутренних документов подразделения и предприятия по направлению деятельности: политик, стандартов, положений, должностных инструкций, требований к квалификации, программ подготовки на должность, оценки знаний, повышения квалификации, программ мотивации и т.п.;
    • Развитие сотрудников: Создание и управление обучающими и развивающими программами для сотрудников, создание программ подготовки на должность, программ оценки знаний, повышения квалификации, развития. Стимулирование креативности, лидерства и коллективной работы. Создание и развитие программ наставничества;
    • Подбор персонала: Организация и управление процессом подбора новых сотрудников, их адаптация и внедрение в корпоративную культуру, организация процесса наставничества, создание кадрового резерва;
    • Управление производительностью и эффективностью: Внедрение системы оценки производительности, мотивационных программ и стимулирования достижения высоких результатов. Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы;
    • Управление корпоративной культурой: поддержание уникальной корпоративной культуры;
    • Кадровое делопроизводство. Воинский учёт. Планирование и нормирование численности.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Релевантный опыт работы от 3-х лет;
    • Отличное знание кадрового делопроизводства;
    • Умение формировать профиль вакансии, оценивать профессиональные компетенции и личные качества;
    • Знание всех этапов адаптации, обучения и развития персонала;
    • Есть успешные подтвержденные кейсы в работе.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление по ТК РФ;
    • Стабильная выплата заработной платы;
    • График работы 5/2, время с 08.00 до 17.00;
    • Место работы: г. Сочи, п. Эстосадок, ГТЦ ПАО «Газпром»;
    • Предоставление общежития иногородним сотрудникам на льготных условиях;
    • Доставка корпоративным транспортом до места работы и обратно;
    • Возможность получить опыт работы в горно-туристическом центре международного уровня;
    • Широкие возможности для роста и развития;
    • Участие в тренингах и корпоративных мероприятиях компании;
    • Программа лояльности, предоставляющая специальные цены для сотрудников, их друзей и родственников на услуги Курорта "Газпром".

    Уважаемый соискатель! ВАЖНО: рассматриваем резюме кандидатов при наличии сопроводительного письма.


    КОМУ ПИСАТЬ: Ирина Александровна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ В БИЗНЕС-ПРОСТРАНСТВО, КОМПАНИЯ ЭТАЖИ (МОСКВА)

    15.05.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Поддержка руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом (от подбора и удержания сотрудников до формирования структур отделов и решения сложных кейсов с сотрудниками) 500 + сотрудников с дальнейшим ростом
    • Формирование и управление командой по подбору и адаптации сотрудников (10-15 человек)
    • Обучение и развитие команды по подбору и адаптации сотрудников
    • Пересмотр и реализация стратегии по подбору персонала (90% массовый подбор риелторов – 50-60 вакансий в месяц)
    • Развитие программы адаптации и удержания сотрудников
    • Выстраивание системы работы в области управления талантами и развития совместно с руководителями и отделом по обучению сотрудников
    • Проведение проектов по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры
    • Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления персоналом
    • Развитие HR бренда компании


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в позиции HR BP/Директор по персоналу от 3 лет
    • Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных кейсов в массовом подборе
    • Знание инструментов оценки персонала
    • Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном\проектном подчинении
    • Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела под потребности быстро растущего бизнеса
    • Нацеленность на результат
    • Готовность работать с новыми возможностями и сложностями с энтузиазмом в ограниченные сроки
    • Проактивная позиция в зоне ответственности
    • Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей
    • Навыки управления конфликтами
    • Любовь к людям


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в крупной (постоянно растущей) международной компании
    • Команда высокопрофессиональных коллег нацеленных на лидерство на рынке
    • Возможности для реализации потенциала и роста
    • Регулярное обучение и развитие
    • Со финансированный ДМС
    • Гибкий график работы
    • Комфортный офис в шаговой доступности от метро.


    КОМУ ПИСАТЬ: Диана Евгеньевна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ГРУППА АКВИЛОН (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    13.05.2024

    • Разработка HR-стратегии компании на основе общей бизнес-стратегии;
    • Управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, культура, внутренние коммуникации, кадровое администрирование);
    • HR аналитика (оценка ресурсов, прогнозирование рисков, планирование проектов);
    • Формирование качественного штата сотрудников и кадрового резерва;
    • Разработка мотивационной политики и системы компенсаций и льгот;
    • Регулирование доходов сотрудников компании в соответствии с рыночным уровнем;
    • Автоматизация HR процессов.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Релевантный опыт работы в компании со штатной численностью от 1000 человек от 5-ти лет;
    • Знание всех направлений деятельности в рамках HR (подбор, адаптация, мотивация, управление карьерой, развитие hr-бренда, аттестация, обучение и пр.) и практический опыт работы по всем направлениям с успешно реализованными проектами;
    • Отличное понимание HR блоков, практический опыт развития HR бренда, профессиональная экспертиза;
    • Умение организовывать эффективные вертикальные и кросс-функциональные коммуникации;
    • Эмоциональный интеллект, эмпатия, высокие коммуникативные навыки, инициативность, творческий подход, лидерские качества;
    • Отличные знания ТК РФ и миграционного законодательства.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление в соответствии с ТК РФ;
    • График работы 5/2, с 09.00 до 18.00, сб, вс. - выходные;
    • Стабильная заработная плата (полностью белая);
    • Работа в компании с отличной репутацией и интересными проектами;
    • Красивый, уютный офис.


    КОМУ ПИСАТЬ: Елена Николаевна 

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ВЛАДИС ЦЕНТРАЛЬНЫЙ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    09.05.2024

    Мы в поисках директора по персоналу

    - Вам интересно решать стратегические задачи бизнеса?

    - Вы умеете реализовывать полный HR-цикл?

    - Вы уже формировали успешную команду, используя регулярный менеджмент и готовы повторить это снова?

    Если на эти вопросы Вы ответили "да", тогда прочитайте основную информацию о вакансии и оставляйте отклик!

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Участие в запуске новых офисов (Start-up);
    • Постановка HR-процессов по подбору и адаптации ТОП-персонала;
    • Разработка и реализация HR-стратегии;
    • Систематизация и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников;
    • Мотивация персонала;
    • Обучение, оценка и развитие персонала;
    • Решение административных вопросов - участие в открытии новых направлений, внесение предложений по повышению их эффективности, решение сопутствующих проблем;
    • Удержание и Развитие - ИПР, оценка 360, опросы удовлетворенности, система грейдов и карьерного роста;
    • Корпоративная культура - мероприятия направленные на развитие ценностей компании и командообразование.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование;
    • Обязателен опыт работы в должности директора по персоналу в компаниях с развитой организационной структурой;
    • Опыт формирования ТОП команды;
    • Управление процессом подбора и адаптации;
    • Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов;
    • Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала;
    • Владение различными методиками подбора персонала;
    • Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую владельцу бизнеса и топ менеджерам, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться наша компания;
    • Крупный проект на долгосрочную перспективу;
    • Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”;
    • Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям.


    КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HRBP, КРУПНЫЙ ДИВЕРСИФИЦИРОВАННЫЙ ХОЛДИНГ (КРАСНОДАР)

    07.05.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Лидирование и контроль основных HR-блоков компании 
    • Участие в формировании, реализации HR стратегии. Автоматизация HR процессов
    • Участие в организационном дизайне HR структуры
    • Планирование и контроль исполнения HR бюджета, планирование ФОТ
    • Выстраивание эффективных коммуникаций внутри Компании 


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в должности HR BP от 3-х лет в компаниях с развитой организационной структурой и штатом от 1000 сотрудников.
    • Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов.
    • Опыт лидирования масштабных проектов, опыт работы с большими массивами данных
    • Опыт работы в ГО крупных федеральных компаний будет являться преимуществом  


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • ЗП: высокая (оклад+KPI) 


    КОМУ ПИСАТЬ: Анна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ