УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Уверенное пользование сервисом «БИТРИКС»
Опыт руководства кадровым подразделением;
Опыт в поиске и подборе персонала;
Умение организовать работу отдела;
Опыт автоматизации, оптимизации и выстраивания кадровых процессов;
Высшее образование;
Высокий уровень само организованности;
Нацеленность на результат;
Желание побеждать, не бояться риска!

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Опыт работы в сфере Аутстаффинга
Прямой поиск и подбор персонала
рабочий персонал, офисный, линейные руководители, топ менеджмент. Разработка и внедрение новых методов и каналов поиска кандидатов. Поиск осуществляет сам директор по персоналу;
Анализ рынка труда и конкурентной среды;
Адаптация и наставничество. Разработка системы наставничества, описание компетенция наставника, разработка мотивации наставника, контроль и отчётность по результатам.
Обучение, оценка, мотивация персонала;
Внедрение системы внутреннего обучения, создание регламентирующий документации и стандарты работы;
Аналитика, автоматизация, бюджетирование. Анализ эффективности работы отдела по всем основным показателям (скорость закрытия вакансий, успешность адаптации, уровень удовлетворенности и эффективности сотрудников и т.д.);
Еженедельная отчетность перед Генеральным директором компании;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Заработная плата 300 000 - 450 000 тысяч рублей на руки (обсуждается по результату собеседования); Комфортный офис на ст. метро Площадь Ильича; -График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;  Полное соблюдение ТК РФ              

КОМУ ПИСАТЬ: Алексей 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Сеть премиальных отелей в поисках опытного HR-директора для донастройки HR-функции и выстраивания кадровой стратегии. 4 действующих отеля: м. Тульская (4*), м. Полежаевская (4*), Ялта (5*), Видное (4*).

Запуск нового комплекса (5*) в Москве через 2 года. 1 000+ сотрудников, масштабирование сети и запуск новых направлений. Работа возможна в двух форматах: -- Управление всей HR-функцией сети с первого дня. -- Старт с недавно запущенного отеля (Полежаевская) с последующим выходом на всю сеть. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Перезапуск HR-функции: некоторые элементы уже есть, но требуется донастройка – от стратегии до внедрения систем и процессов. Формирование системы найма и адаптации: создание эффективных процессов массового и точечного подбора, снижение текучести. Развитие сотрудников: внедрение программ обучения, карьерного роста и внутренних кадровых резервов. Построение HR-бренда: развитие корпоративной культуры, усиление внешнего HR-маркетинга. Создание системы удержания и вовлеченности, трансформация сотрудников в амбассадоров бренда.      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Опыт управления HR-функцией в гостиничном бизнесе от 3 лет. Реальный опыт построения или реструктуризации HR-процессов. Глубокое понимание найма, обучения, мотивации, удержания. Лидерские качества и стратегическое мышление – работа в динамичной среде с командой нескольких проектов. Гибкость и ориентация на результат – умение выстраивать эффективные HR-инструменты под реальные бизнес-задачи. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?    

Прямое влияние на бизнес – HR-директор подчиняется собственнику и является одной из ключевых фигур в компании. Свобода в формировании HR-стратегии – возможность предложить свои KPI и систему мотивации. Сеть активно развивается, планируется запуск новых направлений бизнеса. Бонусы и привилегии для сотрудников – скидки и льготы на проживание и услуги отелей. Развитие и карьерный рост – амбициозные планы компании открывают возможности для расширения роли HR-директора.              

Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите ваши ключевые достижения в гостиничной сфере и почему именно вы подходите на эту позицию.              

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 300000   

КОМУ ПИСАТЬ: Александр 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

В крупную строительную компанию (жилая,коммерческая недвижимость) ищем HRD. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Организация и контроль полного HR цикла с нуля: найм, адаптация персонала, обучение, развитие и оценка; Управление полным циклом подбора персонала и его автоматизация: подготовка профилей должности, анализ рынка, оценка кандидатов, контроль за оформлением кандидатов на работу; Построение процесса адаптации и онбординг всех новых сотрудников; поддержание мотивации и вовлеченности персонала; Разработка системы внутреннего обучения и развития персонала; Развитие корпоративной культуры, формирование ценностей; Построение внутреннего и внешнего HR-бренда компании. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы в HR от 3 лет (желательно) на руководящих позициях(тимлиды, руководители направлений, директора); Обязателен опыт работы в строительной компании; Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом - приветствуется; Личный опыт самостоятельного формирования и развития команды; Наличие высоко развитого эмоционального интеллекта, умение эффективно выстраивать коммуникации; высокий уровень эмпатии; Лидерские качества, высокий уровень ответственности, мультизадачность; Важно, быть на "ты" с гаджетами и платформами для коммуникаций (Яндекс Телемост, ZOOM, TEAMS и пр).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Оформление по ТК

Работа в команде неравнодушных профессионалов

Территориально - метро Нижегородская (Восток Москвы).  

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 400000   

КОМУ ПИСАТЬ: Ульяна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Мы ищем сформированного профессионала, любящего свою профессию, хорошо понимающего бизнес и влияние HR технологии на ключевые бизнес результаты. Идеальный кандидат хорошо знает специфику B&B продаж, производства, оказания услуг инженерного профиля, глубоко владеет технологиями найма, сопровождения изменений, развития наставничества и корпоративной культуры. Вакансия подразумевает переезд или возможность длительного пребывания в Тамбове или Липецке, командировки по необходимости в Липецк, Рязань, Пензу. На период ознакомления с делами необходимо находиться в Тамбове от 3-4 месяцев. В последствии возможен вахтенный метод, но предпочтение готовности к переезду. 

Цель должности: Внедрить систему управления персоналом, поддерживающую цели бизнеса.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Разработка и реализация функциональных кадровых политик.  

ПРИОРИТЕТНЫЕ ЗАДАЧИ по областям :

СТРАТЕГИЯ Разработка и реализация функциональных кадровых политик. 

ПОДБОР Актуализация корпоративных ценностей, профилей должностей. Анализ узких мест в действующих процессах по подбору и адаптации персонала. Внедрение системы подбора и адаптации персонала. Обучение и развитие сотрудников, вовлеченных в процесс подбора, руководителей. 

ОБУЧЕНИЕ Оценка потребности в обучении ключевых категорий персонала. Оценка потенциала наставничества в Компании. Внедрение и развитие системы наставничества. 

ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА Формирование деловой среды, задающей стандарты здорового образа жизни, личностного роста, духовного развития, поддержка семейных ценностей. Управление изменениями, формирование информационного поля, поддержка сотрудников в периоды изменений

РЕГЛАМЕНТЫ Анализ актуальности действующих HR регламентов на актуальность/фактическое выполнение. Внесение корректировок, внедрение. Поддержка коммерческой службы в актуализации и уточнении действующих инструкций. 

БЮДЖЕТ Внедрение практики формирования годовых бюджетов: План подбора с поквартальной корректировкой. Помощь в оценке актуальности введения новых должностей. Оптимизация ФОТ. Целевой системы обучения и наставничества. Корпоративных мероприятий.    

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Опыт работы на позициях директора по персоналу, HR бизнес партнера в среднем и крупном развивающимся бизнесе от 10 лет, стабильный послужной список. Блестящее владение методами и инструментами поиска и подбора персонала Глубокое понимание области развития персонала, подтвержденные успешные кейсы в данной области. Опыт сопровождения корпоративных изменений , наработанные инструменты и методы. Ориентация на людей, развитая эмпатия, способность слушать, готовность оказать поддержку. Наблюдательность, способность к сбору и анализу информации, интерпретации , фактов, смыслов. Развитые коммуникативные навыки, понимание основ переговоров, базовых инструментов коучинга.      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Полная занятость с графиком работы 5/2. Работа в офисе в Тамбове, ( или Липецке) готовность к необходимости выездов в командировки в Липецк, Рязань, Пензу. Итоговая модель вознаграждения и структура дохода обсуждается с успешным кандидатом индивидуально, совокупных доход 250 000 -400 000 работает система целевых премий по результатам работы месяца, квартала ,года. ДМС Мобильная связь Для командировок/рабочих поездок предоставляется корпоративный автомобиль. Возможность дополнительного корпоративного обучения.              

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 400000   

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Руководить работой службы управления персоналом и планировать ее деятельность
Управление персоналом – планирование, организация, мотивация, контроль работы, обучение и развитие, адаптация, оценка и внутренние коммуникации. Внедрение системы материальной и не материальной мотивации сотрудников
Управление штатным расписанием и системой оплаты труда, фондом оплаты труда, производительностью труда, текучестью, комплектацией, компенсациями и льготами, социальной политикой, унификацией процедур
Создание эффективной системы наставничества и развитие системы внутренней подготовки кадров, формирование кадрового резерва
Создание привлекательного HR бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры
Разработка и актуализация локальной нормативной документации
Подбор линейного и руководящего персонала (в т.ч. срочный подбор), организация массового подбора персонала.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование по направлениям "Менеджмент" или "Управление персоналом"
Опыт работы на предприятиях машиностроения в должности директора по персоналу не менее 3 лет
Умение работать в режиме многозадачности
Ответственность, инициативность, грамотность и четкость в составлении, учете и хранении документов.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

локация в г.Глазов, Удмуртская Республика
график работы 5/2 с 08.00 до 17.00
компенсация найма жилья
полная поддержка в адаптации и передаче полномочий
комфортные социально-бытовые условия
трудоустройство с первого дня работы.       

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья Витальевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Мы, компания «ТехЭнГрупп», производим модульные дома и напольные покрытия, производим и продаем морские и ж/д контейнеры, оказываем услуги по аренде, хранению, логистике.

Текущая наша цель – построение контейнерной экосистемы, в которую входят 8 самостоятельных компаний со своими бюджетами, амбициями и видением развития.

Некоторые факты о нас: - 5 лет в отрасли - 270+ человек в штате - 30-35л. средний возраст команды - 100% прирост прибыли за последний год - международная команда, есть представительства в Беларуси и Китае - развитая ИТ-инфраструктура, что позволяет значительной части персонала работать удаленно.

Мы растем очень быстро, и на текущий момент не все наши HR-направления успевают за темпами роста компании. Поэтому мы в поиске HRD, который сможет эффективно управлять отделом персонала в условиях активного роста на международном рынке.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?    

Совершенствование системы найма и адаптации: формирование HR имиджа и внедрение современных инструментов для привлечения HiPo кандидатов.
Развитие корпоративной культуры и выстраивание коммуникаций внутри команд.
Выстраивание регулярной обратной связи с целью повышения удовлетворенности и вовлеченности персонала.
Анализ и развитие всех направлений HR
менеджмента: обучение персонала, карьерные карты, производительность труда.
Автоматизация процессов КДП, контроль работы кадровиков, развитие рекрутеров (всего 6 человек в отделе персонала).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Умение организовывать оперативное решение задач, с которыми ранее не приходилось сталкиваться.
Идейность и инициативность наравне с умением видеть рамку результата и доводить проект до завершения.
Любовь к профессии и постоянное развитие в ней, отслеживание новых трендов и тенденций в управлении персоналом.
Профессионализм, при этом легкость в общении.
Умение слышать, аргументировать свою точку зрения, давать развивающую обратную связь и адекватно к ней относиться.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Высокая динамика развития компании, амбициозные цели по развитию международных продаж.
Возможность решения интересных кейсов при поддержке команды (15 руководителей).
Участие в стратегии развития компании, формирование HR
стратегии, самостоятельность в принятии решений.
Атмосфера позитива, развития и драйва, мы не контролируем отработанные в офисе часы, для нас важен результат.

Если вы хотите заниматься организацией современных HR бизнес-процессов, применять новые практики управления персоналом, активно участвовать в жизни компании, заботиться о сотрудниках, то мы будем рады с вами познакомиться!                

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 300000   

КОМУ ПИСАТЬ: Полина 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

В IT компанию требуется Директор по Персоналу 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА ​​Продвижение и реализация корпоративной политики в области управления персоналом для повышения эффективности и стабильности работы управляемого Общества.

Создание и обеспечение непрерывного функционирования системы привлечения, найма, адаптации, оценки, обучения, удержания и увольнения на основе объективных показателей работы по всем категориям работников и руководителей (разработка требований к системе, участие в привлечении и отборе руководителей, контроль исполнения, внедрение, ответственность за результат функционирования).
Разработка системы мотивации работников и руководителей, соответствующей организационно-функциональной структуре.
Формирование, защита и контроль бюджета расходов на персонал
Управление организацией труда и рабочего времени, оплаты труда, компенсаций и льгот, направленных на повышение эффективности работы персонала; организация нормирования на производстве
Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом
Реализация системы непрерывной подготовки (профессиональной, переподготовки и повышения квалификации) и развития персонала Компании
Планирование и реализация программ развития сотрудников, работы с кадровым резервом и привлечения талантливых выпускников учебных заведений
Реализация в Компании социальной политики Компании.
Разработка и реализация проектов, направленных на развитие корпоративной культуры, повышение мотивации, вовлеченности и лояльности персонала
Участие в общекорпоративных проектах в области HR

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Профессиональный опыт и знания
Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Знание и навыки работы во всех областях управления персоналом
Опыт работы в IT компаниях обязателен.
Понимание ключевых бизнес-процессов, культуры производства, современных систем мотивации и оптимизации организационной структуры компании
Стратегическое и экономическое мышление (умение прогнозировать и адекватно оценивать последствия и риски принятых решений, видеть экономические эффекты от внедряемых мероприятий)
Опыт работы в компания численностью от 500 человек
Готовность к командировкам
Знание трудового законодательства РФ Образование Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом будет являться преимуществом

Направлять резюме +фото

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 300000   

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна Анатольевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Мы — Favorite Partners, помогаем лучшим компаниям находить сильных специалистов.  Наш клиент — федеральная компания (техподдержка 1С), в поисках HR-директора (г. Красноярск).  

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Выстроить систему управления персоналом в компании 1500 человек:

Найм (от аналитиков-стажеров 1С до функциональных директоров).

Создать долгосрочные партнерства с профильными вузами.

Развить HR-бренд компании как лучшего работодателя в сфере ИТ в регионах (Красноярск, Владивосток, Иркутск, Екатеринбург, Самара, Краснодар и др.).

Оптимизировать HR-процессы через цифровизацию, автоматизацию, искусственный интеллект.

Формировать корпоративную культуру, ориентированную на эффективность и высокий результат.

Масштабировать бизнес, обеспечивая кратный рост численности персонала.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование.

Опыт работы HR-директором или на аналогичной позиции от 3 лет с подтвержденными результатами.

Опыт масштабирования команд и создания эффективных систем найма.

Владение английским языком на уровне, достаточном для изучения профессиональной литературы.

Лидерские качества, стратегическое мышление, честность.

Готовность работать в режиме 24/7, высокая включенность в процессы.

Готовность к долгосрочному сотрудничеству (пришел — навсегда).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство, высокая заработная плата (зависит от уровня кандидата)

График 6/1, интенсивная загрузка, требуется высокая самоотдача.

Возможность карьерного роста, вплоть до партнерства и участия в капитале компании.

Офис в Красноярске, регулярные командировки по России.

Свобода для инициатив, минимальная бюрократия, ставка на предпринимательский подход.

Если вы готовы строить систему найма федерального масштаба и развивать HR в быстрорастущей технологической компании — ждем ваше резюме!

КОМУ ПИСАТЬ: Евгения 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Бренд «SURA» - производитель кухонных гарнитуров в г Пенза. Мы собрали все лучшее из мира корпусной мебели и разработали уникальный продукт с передовыми технологиями, не имеющим аналогов на российском рынке.

Немного о «SURA» в цифрах и результатах: Офис в 3 городах (Москва, Пенза, Ростов) Самый большой ассортимент стандартной кухонной мебели Участники крупнейших мебельных выставок в Европе и Арабских Эмиратах 

В связи с активным развитием бизнеса и расширением команды мы ищем опытного HR-директора, который выстроит эффективную систему управления персоналом и поможет нам привлекать, развивать и удерживать лучшие кадры. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?        

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.  Формирование корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций.  Организация эффективного подбора персонала на ключевые и массовые позиции.  Разработка и внедрение систем адаптации, мотивации и оценки персонала.  Управление кадровым делопроизводством и обеспечение соблюдения трудового законодательства.  Развитие системы обучения и повышения квалификации сотрудников.  Внедрение программ кадрового резерва и работы с талантами.  Контроль и оптимизация затрат на персонал.  Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.       

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?        

Опыт работы HR-директором или руководителем HR-направления от 5 лет.  Знание трудового законодательства и современных HR-практик.  Опыт построения HR-функции с нуля или её трансформации.  Навыки стратегического планирования и управления изменениями.  Развитые коммуникативные и лидерские качества.  Опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом.       

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?        

Официальное трудоустройство, конкурентоспособную заработную плату и бонусную систему.  Возможность реализации амбициозных HR-проектов.  Работу в динамично развивающейся компании с перспективами роста.  Команду профессионалов, готовых к сотрудничеству и развитию.  Корпоративные программы обучения и развития.               

РЕЛОКАЦИЯ В г. Пензу

Отправьте резюме и сопроводительное письмо. Мы будем рады познакомиться с вами!              

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Светлана Анатольевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

PEOPLE - международное агентство элитной жилой недвижимости на рынке Москвы и ОАЭ. Мы работаем с бизнес, Premium и Deluxe сегментами рынка. Мы ищем сформировавшегося лидера, с обязательным опытом HRD или HR BP в крупных компаниях (от 100 человек), опытом управления сейлзами, опытом выстраивания направления HR со всеми необходимыми и релевантными нам подструктурами (найма, адаптации, обучения, развития) 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании; Участие и инициация процессов на рост и увеличения эффективности компании на каждом этапа управления персоналом; Формирования совета директоров для качественного управления компанией; Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, удержание и оценка персонала; Разработка и внедрение программ по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников; Создание сильного HR-бренда компании; Работа с HR-метриками. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Что ожидаем от кандидата на данную позицию: Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области). Опыт работы на руководящей позиции HRD или HRBP от 3 лет, в крупных или быстрорастущих компаниях. Опыт формирования HR-стратегии и управления крупными HR-проектами. Глубокие знания HR-процессов. Успешный опыт управления командами, включая специалистов различного уровня. Навыки управления изменениями, стратегического планирования и принятия решений. Развитые аналитические способности и навыки работы с HR-метриками. Опыт работы в сфере недвижимости или продаж будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать доверительные отношения на всех уровнях компании.            

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Заработная плата: 200-250 тр "на руки" + бонусы (мотивацию готовы обсуждать индивидуально с релевантным финальным кандидатом) График работы - с понедельника по пятницу; Уютный loft-офис в Хамовниках с видом на Москва реку, парковку; Бесплатная корпоративная мобильная связь и ноутбук; Ключевая роль в формировании кадровой политики компании, которая непосредственно влияет на финансовые и операционные результаты; Сформированные планы на рост и развитие в части увеличения команды в х6 раз; Инвестиций в развитие, обучения и роста эффективности сотрудников; Мы готовы растить кадры внутри компании с расширением мотивационной составляющий и инвестициями в обучение топ менеджмента. 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Анна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Edler.pro - платформа по автоматизации найма и обучения сотрудников. АВТОНАЙМ - позволяет создать очередь из готовых к работе кандидатов БЕЗ звонков. Полностью убирает рутину подбора. АВТООБУЧЕНИЕ - позволяет проводить welcome-неделю / адаптацию / стажировку автоматически, обучать сотрудников и вводить их в должность.

Нам нужны HR-инженеры с опытом HRD / HR BP, которые помогут Бизнесу настроить edler в своей компании (под ключ). 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Ваша задача в рамках проектной работы: - Настроить АВТОНАЙМ для Клиентов в рамках проекта - Настроить АВТООБУЧЕНИЕ (Welcome-стажировку) по шаблону для Клиентов в рамках проекта - Получить отзыв от Клиента  

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Вы 100% должны: Умение составлять авто-демонстрации должностей. 90% HR работы за HR делает edler.pro. Edler сам приглашает кандидатов пройти демонстрацию, сам тестирует кандидатов и даже получает видео-визитки. Вам нужно уметь настраивать платформу под задачи Клиента. Уметь составлять welcome-стажировки по материалам Клиента. 99% Клиентов имеют какие-то материалы, но они разрозненны. Вам нужно помочь Клиенту собрать их в единую структуру по примеру (шаблону) и запустить авто-обучение в системе. Супер преимуществом является наличие опыта работы в edler.pro (наличие кейсов) Условия: Фикс 200 000 Р за проект (от 4 проектов / мес) Готовность запускать не менее 4 проектов в месяц (ср. цикл старта - 1-3 дня, если Вы умеете быстро составлять авто-демонстрации) Общий доход от 200 000 Р / мес до 500 000 Р / мес - зависит от числа реализованных проектов Работа в белую 100% Удаленный формат Если Вы представляете частного HR или HR агентство, Вы можете подключать своим Клиентам edler самостоятельно (100% стоимости интеграции - Ваша)  

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 300000   

КОМУ ПИСАТЬ: Александр 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ