УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Recruitment and Onboarding:

1. Assist with the recruitment process by posting job advertisements, screening applications, and
2. scheduling interviews.
3. Coordinate and conduct new employee orientations, ensuring all onboarding paperwork is
4. completed accurately.
5. Address and resolve visa-related matters for employees in a timely manner.
6. Maintain job descriptions and update the recruitment database.
7. Records and Policies:
8. Maintain accurate records for employee attendance and working hours.
9. Maintain accurate records of yearly ticket compensation for employees.
10. Ensure that corporate policies and regulations are kept up-to-date and accessible to all employees.
11. Monitor and maintain all personnel documents, including job descriptions, ensuring they are
12. current and compliant.
13. Insurance
14. Monitor the expiration of employee insurance contracts to ensure continuous coverage.
15. Coordinate with relevant insurance providers and keep employees informed of any changes or
16. updates.
17. Employee Relations
18. Foster a positive and conducive working atmosphere within the organization by promoting
19. teamwork and collaboration.
20. Address employee concerns and provide solutions to create a supportive work environment.
21. Document Management
22. Organize and store employee-related documents, maintaining confidentiality and compliance with data protection regulations.
23. ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
24. Qualifications:
25. Bachelor’s degree in Human Resources, Management, Economics, or a related field.
26. Previous experience in HR or administrative roles is preferred (3-5 years).
27. Familiarity with HR software.
28. Knowledge of labor laws and HR best practices is an advantage.
29. Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information.
30. ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
31. Competencies:
32. Problem-Solving: Ability to address and resolve employee issues effectively and efficiently.
33. Attention to Detail: Ensure accuracy, document management, and compliance with corporate
34. policies.
35. Interpersonal Skills: Strong ability to build relationships and foster a positive workplace culture.
36. Adaptability: Ability to thrive in a dynamic work environment and respond effectively to changing demands.
37. Conditions:
38. Work schedule: office work 5 days a week (Dubai)
39. Employee insurance
40. The level of monetary compensation will be discussed with the successful candidates.
41. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 450000
42. КОМУ ПИСАТЬ: Дана (kakaulina@vopromsi.ru)
43. • Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ
44. 
    
45. 
    
46. 
    
47. 
    

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управление изменениями и командой:

Выполнение планов и ежегодный рост выручки 30%

Внедрение изменений в компании, включая непопулярные решения, с вовлечением команды и достижением измеримых результатов (включая корректировку системы KPI)

Анализ и улучшение показателей подразделений, которые не выполняют планы.

Взаимодействие с подрядчиками (CRM, маркетинг, SEO и др.): выстраивание процессов, контроль выполнения задач и результатов

Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов:

Оптимизация инструментов автоматизации (CRM, ERP, BPM-системы, Битрикс24 и др.).

Оптимизация, доработка и автоматизация решений, упрощающих документооборот и взаимодействие с клиентами (например, оптимизация формы договоров).

Разработка и управление образовательными программами:

Создание, переупаковка и внедрение востребованных образовательных программ (MBA и электронные курсы).

Анализ трендов в образовании и их применение в продуктовой стратегии компании.

Определение приоритетных направлений развития продуктовой линейки.

Разработка и реализация стратегии продуктового развития компании.

Оптимизация расходов и повышение операционной эффективности.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы на руководящих позициях (операционный директор, руководитель проектов, руководитель отдела и тд) от 3 лет.

Успешный опыт внедрения и оптимизации бизнес-процессов, включая автоматизацию (CRM, ERP, Битрикс24 и др.).

Опыт разработки и внедрения образовательных программ (MBA, короткие курсы и др.)

Навыки управления командой и подрядчиками, включая работу с внешними специалистами (маркетинг, SEO, CRM).

Системное мышление, аналитические навыки и умение принимать решения в х неопределенности.

Понимание трендов в образовании и опыт их применения на практике.

Высокая требовательность к качеству работы и результатам.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Конкурентная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом).

Официальное трудоустройство.

Возможность реализовать масштабные проекты в сфере образования.

График работы: 5/2 с 08:30 до 17:30.

Работа в комфортабельном офисе в центре Москвы, вблизи Красной площади.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 350000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Владимир (hr@profitcon.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Публикация вакансий на работных сайтах и других интернет-ресурсах, Активный "холодный" поиск кандидатов (работные сайты, социальные сети и т.п.), Анализ резюме кандидатов согласно вакансии и м компании, Проведение первичного телефонного интервью с кандидатами с целью соответствия вакансии, Приглашение на интервью в офис, Ведение отчетности по проделанной работе.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Образование – высшее, Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет, Приветствуется опыт подбора в сфере проектирования, строительство, инженерные вакансии или аналогичные вакансии, ПК, офисные программы – на уровне пользователя, Грамотная устная и письменная речь, активность, ответственность, способность работать с большими объемами. :

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Оформление с первого дня в соответствии с ТК РФ; Официальная заработная плата; Испытательный срок 3 месяца по ТК РФ; Работа в центре Москвы, 10 минут пешком от м. Белорусская; График работы 5/2, полный рабочий день с 9.30 до 18.30; ДМС со стоматологией, полис ВЗР, Страхование жизни после испытательного срока; Корпоративный спорт; Возможность профессионального и карьерного роста.

КОМУ ПИСАТЬ: Диана Азатовна (d.abdrahimova@marksgroup.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

ведение кадрового документооборота (работа в Excel и 1С Кадры); подготовка кадровой отчетности (отчеты внутри Группы, отчетность для государственных органов); ведение воинского учета; разработка локально-нормативных актов; подбор персонала.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

высшее образование; опыт работы по профессии от одного года; опыт работы с продуктами Microsoft Office.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

трудоустройство согласно Законодательству; конкурентная заработная плата; профессиональное обучение и развитие; добровольное медицинское страхование, льготные  кредитования; спортивная жизнь и корпоративные мероприятия.

КОМУ ПИСАТЬ: Александра (vacancy@vtbdc.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Проведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов, проведение собеседований; Ведение базы данных кандидатов и аналитика по найму; Организация и участие в мероприятиях по привлечению талантов; Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников; Проведение onboarding-мероприятий, подготовка welcome-пакетов и инструкций; Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах; Мониторинг и анализ эффективности процессов подбора и адаптации; Поддержка корпоративной культуры и создание позитивного внутреннего климата.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 3 лет с разноплановыми вакансиями; Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии или управления); Опыт внедрения автоматизации процессов в области подбора и адаптации будет являться преимуществом; Отличные коммуникативные навыки, эмпатия и умение находить подход к разным кандидатам; Организованность, инициативность и ориентация на результат; Знание современных методов поиска и оценки кандидатов; Умение работать в команде и самостоятельно принимать решения.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Высокий конкурентоспособный уровень заработной платы

КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия (a.kalinina@mixit.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Организация и совершенствование системы адаптационного обучения сотрудников с использованием платформы iSpring Разработка и внедрение обучающих программ для различных категорий персонала Реализация программ развития управленческих компетенций для руководителей (130+ человек) Администрирование и модернизация системы оценки персонала методом 360 градусов Взаимодействие с HR-платформой Talent Q для автоматизации процессов обучения Управление корпоративным Telegram-каналом по вопросам обучения и развития Разработка и запуск новых образовательных инициатив (кадровый резерв, корпоративный английский язык)   Что мы ждём от кандидата:

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала, а также цифровизации данных процессов Навыки разработки учебных программ и методических материалов Практический опыт работы с системами дистанционного обучения (iSpring или аналоги) Знание современных методов оценки персонала Навыки проектного управления в сфере HR Умение работать с аналитическими данными   Что

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня Современный и уютный БЦ в шаговой доступности от м.Фили/Парк Победы График работы 5/2 на выбор: с 9 до 18 или с 10 до 19(гибрид) Большие скидки на продукты компании и дополнительные программы лояльности для сотрудников (том числе обучение) Развитая корпоративная культура, ежеквартальный тимбилдинг за счет компании Возможность профессионального роста

КОМУ ПИСАТЬ: Дарья (d.aryamova@coral-club.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Стратегия и развитие HR-tech стека:

Анализ, подбор и внедрение новых HR-систем (ATS, HCM, LMS, Performance Management, HR-порталы, чат-боты и т.д.).

Формирование дорожной карты (Roadmap) развития HR-автоматизации.

Управление жизненным циклом HR-приложений: от оценки потребностей до вывода из эксплуатации.

Управление проектами и внедрение:

Полное управление проектами по автоматизации: инициация, планирование, исполнение, контроль сроков, бюджета и ресурсов, завершение.

Подготовка технических заданий и требований к функционалу систем (User Stories, Use Cases) для внутренних и внешних разработчиков.

Тестирование функционала систем (UAT), сбор обратной связи от пилотных групп пользователей.

Организация и проведение миграции данных между системами.

Оптимизация и анализ процессов:

Проведение аудита и анализ ""as-is"" HR-процессов для выявления точек роста и автоматизации.

Проектирование и описание ""to-be"" процессов с учетом возможностей автоматизации.

Разработка и ведение метрик (KPI) для оценки эффективности автоматизированных процессов (например, время закрытия вакансии, скорость обработки заявлений, уровень удовлетворенности пользователей и т.д.).

Администрирование и интеграция систем:

Управление правами доступа, ролями пользователей и настройками основных HR-систем.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование (техническое, экономическое, управленческое или в сфере HR).

Опыт работы от 3-5 лет в области HR-автоматизации, HR-аналитики или управления HR-проектами.

Успешный опыт управления end-to-end проектами по внедрению или серьезной доработке HR-систем (ATS, HCM, LMS и др.).

Понимание полного цикла HR-процессов: рекрутинг, онбординг, оценка, обучение, компенсации и льготы, кадровый документооборот.

Глубокое понимание принципов работы одной или нескольких популярных HR-платформ.

Опыт описания бизнес-процессов (BPMN, UML или другие нотации).

Навыки управления проектами (владение одним из фреймворков: PMI, Agile, Scrum, Kanban).

Системное аналитическое мышление, умение работать с большими массивами данных.

Опыт работы с системами бизнес-аналитики (BI-системы: Power BI, Tableau, Qlik) для построения HR-отчетов и дашбордов.

Базовое понимание основ реляционных баз данных и языка SQL (для самостоятельного написания запросов и анализа данных).

Понимание основ API для интеграций.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Работа в крупной/динамично развивающейся компании с сильной HR-функцией.

· Возможность влиять на развитие HR-ландшафта в масштабах всей компании.

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга (olga.grandline@qooqa.org)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управление HR-департаментом и HR-политикой сети кафе быстрого питания, по следующим направлениям: обучение и развитие, КДП, C&B, корпоративная культура, подбор персонала; Разработка и поддержание HR-стратегии Компании, в соответствии со стратегическими целями (политики, стандарты, процедуры, регламенты), контроль исполнения; Разработка положений и инструкций по управлению персоналом; Оценка эффективности деятельности персонала; Развитие HR-бренда Компании; Управление корпоративной культурой, создание благополучного психологического климата в коллективе; Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации, ориентированной на цели бизнеса.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее профильное образование; Опыт работы на позиции HR-директора от 5 лет; Понимание специфики работы и процессов в ресторанном бизнесе или продуктовом ритейле; Системный подход к работе, умение работать в режиме многозадачности. :

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Работа в стабильной Компании; Оформление по ТК РФ; Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам интервью; График работы 5/2 с 9:30 до 18:00; Комфортный офис класса B+ около м. Дмитровская; Работу в успешной, стабильной и при этом быстро растущей Федеральной Компании (мы участвуем в экологичных проектах, благотворительных забегах, курируем Московский зоопарк); Интересные задачи, дружный коллектив и отличная рабочая атмосфера.

КОМУ ПИСАТЬ: Галина (vorobyeva.ga@kartoshka.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии. Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам, медицинских представителей. Совместная разработка и имплементация процессов тестирования при рекрутменте.  Управление процессом кадрового документооборота с помощью сотрудника в подчиненни. Разработка и внедрение стратегий по привлечению и удержанию талантов. Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие навыкам, корпоративной культуре и м компании. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале. Участие во внедрении программы ДМС.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы в HR от 2 лет. Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала. Навыки проведения профессионального собеседования. Навык подбора нескольких кандидатов на разные вакансии, в режиме многозадачности. Оценка потенциальных кандидатов по личным и профессиональным качествам, а также владение аналитическими HR инструментам оценки кадров при найме. Развитые коммуникативные и организационные способности. Исполнительность и способность работать в активной среде с необходимостью своевременного и динамичного выполнения рабочих задач, соблюдение дедлайнов.  и преимущества:

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Полная занятость с графиком работы 5/2. Оформление по ТК РФ (вкл. отпускные/больничные) Работа на месте работодателя в Москве, станция метро - Таганская. Возможности для профессионального роста и развития. Дружный коллектив и поддержка инициатив. Участие в проектах, направленных на улучшение корпоративной культуры. О компании: OMNIA - российская производственная компания с 20-летним опытом. Мы специализируемся на производстве современных дезинфицирующих и моющих средств, а также косметики и бытовой химии. Наша миссия - создание более чистого, безопасного и здорового будущего. Мы ценим активных и целеустремленных профессионалов, поддерживаем семейные ценности и здоровый образ жизни. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды в компании, которая делает окружающий нас мир - лучше и безопаснее!

КОМУ ПИСАТЬ: Марина (hr@omniaproducts.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Вы будете отвечать за полный цикл подбора и управление командой рекрутмента: Организация подбора 10–20 вакансий в месяц: собственный подбор + сеть внешних рекрутеров-фрилансеров Построение системы качественного снятия профиля вакансии Укрепление HR-бренда и развитие источников привлечения Анализ рынка и точечный хантинг Контроль адаптации и обязательного обучения (совместно с менеджером по обучению) Строительство партнёрских отношений с руководителями подразделений Почему это отличная возможность: Выстраивание системы с нуля в части подходов и инструментов Прямое подчинение HRD, быстрые решения без бюрократии Возможность влиять на качество команды компании Команда уже есть: 1 менеджер по подбору 1 ассистент отдела 1 менеджер по обучению 5–10 фриланс-рекрутеров Мы ждём вас, если вы: Имеете успешный опыт в подборе и управлении рекрутерами Чувствуете бизнес, умеете договариваться с руководителями Понимаете, что основа найма — софт-скиллы и аналитика причин уходов Ориентированы на качество найма, а не «галочки» Любите разбираться в деталях, задавать правильные вопросы  Опыт только в крупных корпорациях — не подходит (ищем гибкость и способность работать в меняющихся процессах)    Личностные качества:

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Уверенность и вовлечённость: 70–85% Ориентация на результат, исследовательский склад ума Умение работать с мотивацией кандидатов Эмпатия + аналитика (баланс людей и процессов) :

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Высокий уровень репутации компании на рынке труда; Работу в стабильной и надёжной компании, реальные возможности роста и развития; Конкурентная система мотивации(фикс + переменная часть по результатам закрытия задач) Испытательный срок: 3 месяца Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня; Уютный и комфортный офис в 5 минутах ходьбы от м. Тульская; График работы: 5/2, 9:00 до 18:00, по пятницам работаем до 17:00. Активная корпоративная жизнь.   Хочешь влиять на развитие бизнеса через подбор? Будем рады познакомиться! Отправляйте резюме — и давайте обсудим, что мы можем построить вместе .

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 230000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Кристина (hr-dream@ya.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Компания на этапе быстрого роста: за год из 6 до 16 объектов и скоро будет 22! Поэтому их хаоса и структуры "на коленке" необходимо сформировать слаженно работающую понятную и прозрачную структуру.  Ищем человека, готового работать руками, строить процессы, находиться в коммуникации с управленческой командой, вовлекать, контролировать и поддерживать процессы!  Зоны ответственности: - Управление hr-процессами - Создание и управление командой hr (рекрутеры, методолог, администраторы онлайн платформ по адаптации, обучению, аудитам (тайные гости, сан пин и пр) - Взаимодействие с учредителями, согласование векторов развития - Формирование и развитие HR-бренда - Участие в открытии новых объектов - Участие в автоматизации процессов   ЖЕЛАТЕЛЕН ОПЫТ В СФЕРЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ!   От нас: - Создание условий для работы: офис, ноут-бук, стабильные выплаты з/п без задержек - Комфортное введение в работу, поддержка и адаптация к организации и процессам - Знакомство с управленческой командой и сопровождение и кураторство

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

ЖЕЛАТЕЛЕН ОПЫТ В СФЕРЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ!

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Создание условий для работы: офис, ноут-бук, стабильные выплаты з/п без задержек

Комфортное введение в работу, поддержка и адаптация к организации и процессам

Знакомство с управленческой командой и сопровождение и кураторство

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 250000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Марина (hr.fbdevelopment@gmail.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Создание системы найма, оценка профессиональных качеств кандидатов; Составление плана адаптации сотрудников и участие в процессе введения в должность; Участие в разработке системы мотивации; Планирование и контроль расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета; Оценка текущих компетенций сотрудников, подготовка тренингов и обучение персонала; Разработка должностных инструкций, регламентов, кадровой политики для сотрудников производства и офиса и внедрение их в бизнес-процессы; Создание и внедрение мероприятий, направленных на сплочение и удержание коллектива; Поддержание положительного HR-бренда компании; Преимущества нашей компании: подчинение напрямую Генеральному директору (и Собственнику) компании; возможность реализовать смелые инициативы; возможность раскрыть себя во всех HR-направлениях, не только в найме; зарплата на период испытательного срока: 200 000 руб. (на руки); зарплата после исп. срока: оклад + KPI, совокупный доход до 250 000 руб. (на руки); годовой бонус до двух окладов; гарантированный отпуск летом; график работы на выбор: 9:00 до 18:00 по адресу: Москва, улица Мельникова д.5, с последующим возможным переездом на адрес Москва, улица Андропова д.10; официальное трудоустройство.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Если вы:

имеете опыт работы на аналогичной должности (от 3х лет);

уже налаживали систему найма в компании с нуля;

имеете успешный опыт в оценке, обучении и адаптации сотрудников (линейных и офисных);

внедряли эффективные бизнес-процессы,

разрабатывали должностные инструкций,

Тогда вы именно тот, кто нам нужен!

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

подчинение напрямую Генеральному директору (и Собственнику) компании;

возможность реализовать смелые инициативы;

возможность раскрыть себя во всех HR-направлениях, не только в найме;

зарплата на период испытательного срока: 200 000 руб. (на руки);

зарплата после исп. срока: оклад + KPI, совокупный доход до 250 000 руб. (на руки);

годовой бонус до двух окладов;

гарантированный отпуск летом;

график работы на выбор: 9:00 до 18:00 по адресу: Москва, улица Мельникова д.5, с последующим возможным переездом на адрес Москва, улица Андропова д.10;

официальное трудоустройство.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 250000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Айкуи (h.avetisyan@gruzprofi.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Формирование и развитие HR-стратегии компании, способствующей росту и вовлечённости сотрудников. Полный цикл подбора персонала: от поиска и оценки кандидатов до адаптации и развития (монтажники, помощники, разнорабочие, замерщики, чертежники, проектировщики, бригадиры, начальник производства, менеджеры проектов, водители). Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Создание и внедрение эффективной системы мотивации и удержания сотрудников. Разработка и реализация программ обучения и развития персонала. Формирование позитивного HR-бренда компании, поддержка корпоративной культуры. Ведение HR-аналитики, подготовка отчетности для руководства. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции.

Практический опыт массового подбора рабочих и инженерных специальностей.

Навыки построения и внедрения систем мотивации, оценки и развития персонала.

Умение выстраивать доверительные отношения с командой и руководством.

Готовность брать на себя ответственность за формирование сильной команды.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента).

Отличные коммуникативные и организационные способности.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата. График работы 5/2, рабочий день с 8:00. Возможность работать в гибридном формате (офис + частично удалённо). Простор для реализации собственных идей и инициатив. Дружная команда профессионалов, поддержка руководства. Участие в развитии компании, которая ценит вклад каждого. О компании Мы — команда, которая проектирует, изготавливает и монтирует стеклянные конструкции «под ключ» из безопасного закаленного стекла, нержавеющей стали, металла, дерева и композитных материалов. Мы создаём современные пространства и гордимся своим делом. Присоединяйся, чтобы вместе строить будущее и создавать атмосферу, в которой хочется работать!

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 300000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Михаил (pskb@pskb.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Полный цикл подбора персонала: анализ вакансий, размещение объявлений, проведение интервью, оценка кандидатов. Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников: разработка программ онбординга, обучение, мониторинг интеграции в коллектив. Разработка HR должностных документов в соответствии с законодательством. Взаимодействие с руководителями отделов для понимания потребностей в персонале и оптимизации HR-процессов. Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и мотивации сотрудников.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование в области HR, психологии или смежных дисциплинах. Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в роли бизнес-партнера или рекрутера. Знание трудового законодательства РФ, опыт разработки и внедрения HR-документов. Навыки проведения интервью, оценки персонала и работы с рекрутинговыми платформами. Коммуникабельность, аналитическое мышление и умение работать в команде. Что предлагаем:

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство и стабильную своевременную зарплату; Оклад; Удобный график работы 5/2; Обучение и поддержку профессионального роста; Дружный и профессиональный коллектив.; Уютный офис в центре города: г. Тольятти, б-р Ленина 15А Присоединяйтесь к команде «МИР ЗОЛОТА» и помогайте создавать красоту и уют для наших клиентов! Отправляйте резюме и начинайте новую яркую главу своей карьеры уже сегодня!

КОМУ ПИСАТЬ: Елена (e.ishcheryakova@mirzolota.info)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка стратегии развития, руководство, организация и контроль по направлениям учебной и научно-исследовательской деятельности для достижения миссии и целей Института Формирование и обеспечение исполнения государственного задания по программам ДПО (программам переподготовки, повышения квалификации) Взаимодействие с руководителями Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы по вопросам обучения и развития сотрудников, внедрения образовательных проектов, проведения научных исследований, организации и проведения образовательных мероприятий Построение современной системы учебно-методической поддержки, проектирования и проведения программ ДПО для формирования лучшего образовательного опыта на программах Института Развитие цифровой платформы управления обучением (LMS) для Института и других учреждений Департамента Развитие команды профессорско-преподавательского состава и сообщества привлеченных экспертов и преподавателей

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование (Государственное и муниципальное управление) Опыт руководства процессами по научной и учебной работе от 5 лет Знание цифровых инструментов (Jira, DeepSeek) Понимание систем управления (предпочтительно по методу канбан) :

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы Интересные и амбициозные задачи Профессиональный коллектив, возможность развития и карьерного роста Стабильная заработная плата График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 (пятница сокращенный день) Офис, станция метро Комсомольская

КОМУ ПИСАТЬ: Диана (borovskikhdd@ks.mos.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Координация работы службы персонала. Взаимодействие с Управляющей компанией. Организация подбора персонала, обеспечение своевременного закрытия вакансий. Организация процесса обучения и развития персонала. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (штат сотрудников 700 человек), табельного учета рабочего времени. Управление системой оплаты труда, штатным расписанием. Разработка локальных-нормативных актов организации, должностных инструкций, приказов и пр. Мониторинг и анализ рынка труда. Нормирование труда. Составление и сдача отчетности, взаимодействие с государственными органами. Поддержка и развитие корпоративной культуры. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства. Методологическая помощь руководителям структурных подразделений в организации работы с персоналом. Контроль соблюдения ТК РФ.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование. Опыт работы руководителем в сфере HR от 3 лет. Знание законов и нормативных актов в области управления персоналом. Готовность самостоятельно принимать решения в своих зонах ответственности. Продвинутый пользователь Excel, 1С-8.3. Высокий коммуникативный уровень (грамотная речь, доброжелательность и открытость в общении).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Оплата труда по результатам собеседования. Работа на производственной площадке в г.Стерлитамак. Официальное оформление по ТК РФ. Корпоративная мобильная связь. График работы 5/2, полный рабочий день.

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга (oermolaeva@stan-company.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

управлять полным циклом непрерывного обучения всех категорий персонала — от операторов до руководителей формировать и реализовывать стратегии развития учебного центра планировать и организовывать оценку компетенций разрабатывать уникальные программы обучения/развития совместно с бизнес-заказчиком определять направления, формы, методы и сроки обучения на основе анализа потребности бизнеса и результатов оценки персонала организовывать учебно-материальные базы, внедрять автоматизированные тренажёрные комплексы, симуляторы и digital-решеня в обучении осуществлять подбор, развитие и методическое сопровождение внутренних наставников, тренеров и спикеров контролировать качество обучения, соблюдать учебные планы и успеваемость анализировать эффективность обучения и разрабатывать предложения по совершенствованию методов и форм подготовки планировать и контролировать исполнение месячного и годового бюджета руководить коллективом обеспечивать соответствие деятельности учебного центра законодательству РФ в сфере образования и дополнительного профессионального образования

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

опыт работы на производственных предприятиях не менее 5 лет

опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет

знание законодательства и нормативных актов в области дополнительного профессионального образования

опыт формирования и управления корпоративным университетом

знание теории и методов управления образовательными системами

глубокое понимание кадровой политики крупной промышленной компании

знание порядка финансирования затрат на обучение и ведения отчётности

опыт работы с LMS, цифровыми обучающими платформами, тренажёрами — приветствуется

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Высокий конкурентоспособный уровень заработной платы

КОМУ ПИСАТЬ: Елизавета (chupanovskaya_es@irkutskoil.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Лидирование процесса перехода на КЭДО; Лидирование процессов автоматизации отчетности в 1С для повышения эффективности процессов; Оптимизация рутинных задач с применением автоматизации и AI; Актуализация политик, процедур, регламентов, ЛНА в области компенсаций и льгот, кадрового администрирования; Регулярный анализ рисков и возможностей изменений оплаты труда.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Предпочтителен опыт работы в производственных компаниях

Высшее образование

Уверенные знания ТК РФ

Экспертные знания 1С ЗУП

Экспертные знания участка расчета заработной платы

Уверенный опыт работы в аналогичной должности обязателен

Проактивность, ориентация на результат.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Амбициозные задачи в крупной иностранной компании - мировом лидере в направление производства молочной продукции; Официальное оформление согласно ТК РФ; Мы заботимся о здоровье сотрудников и предоставляем: ДМС и страхование жизни, компенсацию затрат на фитнес, льготные обеды в офисе, продуктовые наборы; Гибридный формат работы-частичное посещение офиса (1-2 раза в неделю); Возможность развития в компании - индивидуальные программы развития сотрудников, прохождение внешних тренингов от компании, возможность изучения английского языка; Финансовая стабильность:конкурентный уровень дохода (обсуждается с финалистом). Ежегодная индексация заработной платы в рамках инфляционного процента. Место работы: Истринский район, дер. Лешково.(Корпоративный транспорт от ст.м.1905 года и ж.д станции Нахабино)

КОМУ ПИСАТЬ: Ксения (kseniya.zhatikova@ru.lactalis.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Лидирование направлений Охрана труда, Промышленная Безопасность Организация и контроль над соблюдением требований по ОТ, ПБ, ГО ЧС Обеспечение соответствия стандартам ISO 45001 ISO 14001 Ведение локальной нормативной документации Проведение вводного инструктажа с новыми сотрудниками, контроль исполнения Организация и контроль проведения обучения, профилактических работ Обеспечение выполнения мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, снижение рисков.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее профильное образование (охрана труда), либо дополнительное в области охраны труда Опыт лидирования ОТ, ПБ не менее 3-х лет на ПИЩЕВОМ производственном предприятии - обязательно! Опыт работы в международной производственной компании (FMCG) приветствуется Уровень знания английского языка - не ниже уровня С1 Знания нормативной правовой базы в сфере охраны труда Знание методов оценки опасностей и профессиональных рисков работников Знание системы LOTO

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Заработная плата: оклад 300 тыс на руки + годовая премия График работы: 5/2, 8-17 ч. Место работы: Боровской район Наличие корпоративного транспорта Наличие релокационного пакета (компенсация переезда и жилья)  ДМС, Корпоративная сотовая связь, льготное питание

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 300000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина (er@uteams.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Ежемесячное закрытие и формирование управленческой отчетности предприятия (БДР). Анализ финансово-хозяйственной деятельности Подготовка итоговых отчетов для руководства и учредителей предприятия (расчет фин. показателей, пояснительная записка) Работа с банками по привлечению кредитных средств. Заключение договоров. Получение банковских гарантий. Работа с лизинговыми компаниями, заключение договоров, закрытие договоров Согласование договоров в части соответствия бюджету, минимизации финансовых и налоговых рисков и порядка расчетов, учет договоров и согласование платежей по проектам; Организация и контроль работ по выполнению договоров, в том числе по снижению дебиторской задолженности Формирование консолидированного годового планового бюджета: бюджет доходов и расходов, бюджет движения денежных средств, в т.ч. по отдельным проектам Поддержка и контроль бухгалтерского и налогового учета. Оптимизация налогообложения. Проведение платежей Подготовка различных отчётов по запросам руководства. Участие в совещаниях, штабах

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт формирования БДР ,БДДС. Отличное знание 1С: Предприятие 8.3 MS Office: Excel Высшее образование Опыт работы в должности зам. Финансового директора/финансовым директором на аналогичных участках от 3-х лет При отклике на вакансию напишите в сопроводительном письме: Хочу работать в ЭРС. :

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами по итогам собеседования Возможность профессионального роста Комфортный офис в пешей доступности от м. Павелецкая Дружный коллектив При отклике на вакансию, начните с сопроводительного письма: Хочу работать в ЭРС

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья (litvinova.n@enremservice.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Реализация утверждённой HR-стратегии и обеспечение достижения ключевых HR-показателей в рамках бизнес-стратегии компании.   Формирование, оптимизация и контроль всех HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, обучение и формирование кадрового резерва.   Разработка и внедрение эффективных систем мотивации, оценки и премирования сотрудников.   Поддержка и развитие корпоративной культуры, формирование привлекательного HR-бренда, развитие вовлечённости и удержание ключевых специалистов.   Внедрение современных цифровых инструментов и HR-технологий для повышения эффективности управления персоналом.   Личное руководство HR-командой (4+ специалистов), формирование системы ответственности и профессионального роста.   Поддержка прозрачности, внутренней коммуникации и высокого уровня деловой этики в компании.   Соблюдение требований трудового законодательства и корпоративных стандартов.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы директором по персоналу/HRD в крупной логистической или транспортно-экспедиционной компании не менее 2 лет.   Подтверждённые результаты в построении и оптимизации HR-процессов, внедрении эффективных систем мотивации и развития персонала.   Практический опыт управления командой HR .   Глубокое понимание специфики рынка логистики, современных подходов к подбору, развитию и удержанию персонала.   Сильные управленческие компетенции: стратегическое мышление, лидерство, системный подход, персональная ответственность.   Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, экономика, управление или смежные направления).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Прямая подотчётность генеральному директору.   Полномочия для самостоятельной реализации HR-стратегии в рамках корпоративных целей.   Работа в динамично развивающейся компании федерального масштаба.   Конкурентный уровень вознаграждения, соответствующий уровню ответственности и результатам.   Конфиденциальность участия гарантируется.  Мы ищем лидера, для которого управление персоналом — это инструмент достижения результата, а не только процесс.Финальный уровень компенсации будет соответствовать масштабу задач и личным достижениям кандидата.

КОМУ ПИСАТЬ: Ксения Николаевна (hrbp-alt.group@yandex.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Привлечение и найм сильнейших специалистов на ключевые позиции. Повышение доли топ-менеджеров через точечный найм и развитие бренда работодателя. Инициирование и внедрение развивающих, социальных и мотивационных программ. Построение внутреннего PR и коммуникаций для укрепления корпоративной культуры.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы от 3 до 6 лет в HR сфере. Реальные успешные кейсы внедрения и развития HR-систем. Умение выстраивать бренд работодателя и внутреннюю культуру компании. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде.  и преимущества:

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Полная занятость с графиком 5/2. Рабочий день с 8 часов. Возможность профессионального роста и развития. Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы О компании:"EmiLav" - это сеть гостевых домов, где каждый день излучают доброту, чистоту и уют. Милосердие, тактичность и профессиональный уход - визитная карточка наших домов. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая делает мир лучше!

КОМУ ПИСАТЬ: Варвара (ruktehotdel@gmail.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

У тебя будет возможность выстроить процессы с нуля. Никаких ограничений.

Прямой доступ к первому лицу, быстрые решения и влияние на стратегию.

Бюджет в твоём управлении: инструменты, подрядчики, обучение, льготы — готовы выделять деньги, если есть логика и измеримый эффект.

Возможность собрать свою «правильную» практику: процессы, метрики, культуру — без войны с наследием.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Запустишь «сквозной» контур найма: профиль роли → воронка → скрининг/интервью → оффер → онбординг.

Проведёшь аудит КДП, наведёшь порядок в документах и регламентах.

Настроишь адаптацию и регулярные 1:1, заведёшь базовую HR-аналитику (численность, текучесть, time-to-fill).

Проведёшь первый опрос удовлетворённости (eNPS/CSAT по HR-процессам) и предложишь план улучшений.

Сверстаешь MVP мотивации: грейды/оклады/бонусы с прозрачными правилами.

Оцифруешь «как мы работаем»: ценности, принципы обратной связи, ритуалы признания.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Формат: гибрид.   Оформление: ТК РФ.   Доход: от 150 000 ₽ на руки + бонус за достигнутые блоки (обсуждаем с финалистом).   Испытательный срок: до 6 месяцев (с понятным планом и контрольными точками которые так-же будут прописаны в оффере).   Бюджет в зоне HRD: формируешь и используешь бюджет HR-функции; мы готовы финансировать инструменты (ATS/eNPS/опросы/документооборот), привлекать рекрутеров/подрядчиков, запускать обучение и льготы — если это даёт измеримый эффект для бизнеса.    Что важно добавить в отклик:Напиши пару строк «почему именно ты», приложи 2–3 кейса: как ты строил(а) HR-функцию, какие метрики улучшил(а), какие инструменты и практики заходили лучше всего. Ссылки на регламенты/материалы будут плюсом.

КОМУ ПИСАТЬ: Тимур (timuh98@gmail.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Создание и развитие отдела персонала;

Организация подбора персонала;

Работа с информационными ресурсами;

Комплектация штата компании согласно плана;

Работа по обучению и адаптации персонала;

Кадровое делопроизводство;

Разработка учебных и методических материалов;

Разработка организационных документов;

Организация периодического обучения персонала.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование в сфере менеджмента управления и/или психологии (возможно курсы повышения квалификации по психологии);

Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет;

Опыт самостоятельного подбора позиций, в том числе руководящих должностей;

Знание технологии подбора и адаптации сотрудников;

Знание форм и методов обучения, повышения квалификации и развития персонала;

Знание MS Office, 1С:ЗУП, Битрикс24, Google WorkSpace;

Опыт участия в разработке системы мотивации сотрудников;

Опыт разработки должностных инструкций, регламентов и иных ЛНА компании;

Хороший уровень самоорганизации;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Высокий конкурентоспособный уровень заработной платы

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 300000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Светлана (gk.lihaibo@gmail.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

1. Подбор и найм Совместно с руководителями формировать профили вакансий и требования. Организация поиска. Скрининг, интервью по компетенциям, проверка рекомендаций, подготовка оффера. Контроль SLA по срокам закрытия вакансий, ведение воронки подбора. 2. Адаптация и сопровождение сотрудников Организация онбординга (инструкции, welcome-встречи, формирование адаптационных планов совместно с руководителем 30–60–90). Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от руководителей. 3. Мотивация и удержание Разработка и внедрение бонусных систем по отделам (продажи, маркетинг, производство, склад). Введение нематериальных стимулов (вовлечённость, признание, гибкие форматы работы). Проведение опросов, анализ текучести и разработка мер по удержанию. 4. Обучение и развитие Выявление потребностей в обучении и формирование бюджета. Поиск провайдеров и организация обучающих программ. Контроль прохождения и оценка эффективности. 5. Корпоративная культура и внутренние коммуникации Поддержка HR-бренда компании. Организация тимбилдингов, встреч, внутренних мероприятий. Внедрение регулярных one-to-one и форматов обратной связи. 6. Кадровое администрирование и документооборот Полный цикл по ТК РФ: трудовые договоры, приказы, штатка, табель, отпуска. Своевременное оформление сотрудников на ТК / ГПХ / СЗ / ИП. Работа с договорами ГПХ, самозанятыми и ИП: подготовка договоров, актов, контроль оплат (в связке с юристом и бухгалтерией). Контроль за блоком «Персональные данные». Контроль блока Охрана труда. Проведение СОУТ. Разработка ЛНА, должностных инструкций, регламентов. Ведение базы сотрудников (1С ЗУП/ Excel), актуализация оргструктуры. Воинский учёт Обязательная кадровая отчётность.
2. ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
3. Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента.   Опыт работы HR-бизнес-партнёром / HRD от 3–5 лет в динамичном бизнесе.   Знание ТК РФ, опыт работы с договорами ГПХ, СЗ, ИП.   Опыт внедрения KPI, систем мотивации и обучения.   Навыки кадрового делопроизводства, работы с 1С, Excel.   Опыт построения HR-систем «с нуля».  Опыт работы в стартапе, в быстро развивающемся бизнесе приветствуется. Опыт работы в молодежном сегменте и с молодежью будет плюсом.
4. ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
5. График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня. Возможен гибрид после испытательного срока. Уютный офис - м. Тульская (БЦ Даниловская мануфактура). Подчинение напрямую собственникам. Работа в молодежной среде. Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
6. КОМУ ПИСАТЬ: Наталья Олеговна (hr@setnerbrand.ru)
7. • Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Обучение и развитие персонала – клиентских менеджеров (привлечение и сопровождение клиентов) – продукты/услуги предоставляемые банком, обучение продажам, адаптация новых сотрудников:    - Разработка обучающих материалов и проведение обучающих мероприятий различных форматов: создание программ по продуктам/ услугам банка и профессиональным навыкам, включая обучающие курсы, тесты, материалы для онлайн и очных обучений, - Предложение/внедрение и реализация образовательных инициатив - Обеспечение необходимого уровня знаний, умений и навыков у клиентских менеджеров, включая темы, связанные с привлечением клиентов/продажами/отработкой возражений/выстраивание верного позиционирования качества услуг/сервисов/тарифов для продаж; - Организация, подготовка и проведение вебинаров/тестирования/очного обучения - Проведение предварительного анализа и выявление потребностей в обучении сотрудников - Создание и адаптация контента для дистанционного обучения: интерактивные курсы, запись видеоуроков, - Проведение обучающих мероприятий: тренинги по soft skills, продуктам компании и карьерному планированию - Создание обучающих модулей и чек-листов - Обучение на рабочем месте (продажи/работа с возражениями);   - Проведение регулярных продуктовых и навыковых аттестаций;   - Подготовка отчетов о результатах работы и обратной связи от участников тренингов - Анализ эффективности программ обучения (сбор обратной связи, метрики вовлеченности, доработка материалов на основе результатов). - Посттренинговое сопровождение холодных звонков реальным клиентам и очных встреч (по итогам записи/прослушиваний) - Формирование индивидуальных планов развития сотрудников; - Обучение и развитие кадрового резерва: проведение интервью по компетенциям, развивающих тренингов, практикумов; Разработка и проведение тренингов и воркшопов по развитию профессиональных и личностных компетенций сотрудников (soft-skills); - Внедрение системы наставничества для адаптации новых сотрудников - Планирование и реализация мероприятий, направленных на поддержание мотивированности персонала.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование; Уверенный пользователь ПК; Опыт работы по обучению персоналом от 5-ти лет;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

График работы (часы, дни) с 9:00 до 18:00, 5/2  Удобный офис ; Шаговая доступность от метро; Стабильная и своевременная выплата заработной платы.

КОМУ ПИСАТЬ: Дарья Алексеева (dragozina@metib.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Полная поддержка дивизиона "производство" по всем направлениям HR (подбор, КДП, адаптация, компенсации и льготы, обучение и развитие). Планирование, контроль, оптимизация расходов на персонал, соблюдение бюджетных показателей. Непосредственное участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов, организационных документов (положения о подразделениях, должностные инструкции и др.). Участие в разработке организационной структуры, штатного расписания; Формирование КПЭ руководителей; Функциональное взаимодействие по своей вертикали с корпоративным центром; Формирование необходимой отчетности и аналитики; Формирование и развитие корпоративной культуры; Обеспечение квалифицированным персоналом исходя из текущей и плановой потребности; Обеспечение системы кадрового администрирования.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование, доп. образование и повышение квалификации в сфере HR будет преимуществом.  Опыт работы на руководящей должности в HR от 2-х лет;  Будет преимуществом опыт работы в авиационной промышленности /технологических компаниях; Знание основных аспектов управления персоналом, включая мотивацию, найм, обучение и развитие, администрирование персонала.  Знание трудового законодательства;   Умение работать с HR-метриками и аналитикой;   Высокие коммуникативные навыки, ориентация на результат, самостоятельность в принятии решений.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Работу в крупной российской Компании - лидер по разработке и производству беспилотных авиационных комплексов. Возможность профессионального роста. Соблюдение всех норм Трудового кодекса РФ. Добровольное медицинское страхование (со стоматологией). Высокая конкурентоспособная заработная плата (обсуждается на собеседовании), премии по результатам работы. Место работы: м. Некрасовка.

КОМУ ПИСАТЬ: Юрий (yuri.ryzhkov@kronshtadt.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управление командой рекрутеров: Постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков подбора, наставничество и развитие команды.   Оптимизация процессов подбора: Анализ и улучшение процесса найма (от заявки до выхода на проект), внедрение лучших практик и инструментов.   Аналитика и отчетность: Мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка регулярных аналитических отчетов для руководства.  Формирование отдела подбора персонала с нуля. Организация найма массовых позиций в точечном количестве. Выстраивание коммуникации с заказчиками.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы руководителем отдела подбора, тимлидом рекрутеров/HR менеджером с управленческими функциями от 2 лет.   Опыт непосредственного управления командой рекрутеров (от 5 человек), контроль, мотивация, развитие.   Знание полного цикла подбора персонала, массовых вакансий.   Уверенные аналитические навыки: умение работать с данными, строить отчеты, делать выводы и предлагать решения.   Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, маркетинг или смежное).   Лидерские качества, ответственность, системное мышление, коммуникабельность, навыки планирования и организации.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Конкурентоспособная заработная плата. Оформление по ТК РФ и своевременные выплаты. Отсутствие бюрократии в принятии решений и внедрении новых процессов. Регулярное обучение и развитие. Работа в профессиональной и молодой команде. Комфортный современный офис в пешей доступности от метро. Вся необходимая техника для работы и корпоративная сотовая связь.

КОМУ ПИСАТЬ: Виктория (v.mykhina@profimonsters.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Контроль ведения блока КДП в соответствии с требованиями законодательства; Контроль блока "воинский учет", миграционный учет; Эффективный подбор персонала на открытые вакансии; Актуализация положений, регламентов и должностных инструкций; Поддержание и развитие корпоративной культуры, организация мероприятий для сотрудников; Организация и проведение тренингов и программ развития сотрудников; Взаимодействие с учебными заведениями в части организации практик и стажировок; Разработка мер по снижению текучести кадров и повышению удовлетворенности работой в компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Аналогичный опыт работы не менее 3 лет; Отличное знание трудового права; Свободное владение английским языком; Опыт работы в гостиничном бизнесе будет преимуществом.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Конкурентоспособная заработная плата; Добровольное медицинское страхование; Пакет льгот и привилегий работы в Accor; Профессиональное развитие; Дружелюбная атмосфера.

КОМУ ПИСАТЬ: Елизавета (ha5b4-hr3@accor.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка и совершенствование форм и систем оплаты и стимулирования труда сотрудников холдинга (от лица управляющей компании инвестиционного холдинга). Общая численность в н.в. до 200 человек (девелопмент, недвижимость, производство, лесозаготовка и лесопереработка, ресторанный бизнес). Рост численности планируется до 1000 чел. Анализ действующего штатного расписания по всем бизнес-подразделениям холдинга и подготовка предложений по оптимизации ФОТ или более эффективном использовании затрат на ФОТ для Акционера холдинга; Разработка и анализ организационных структур бизнес-направлений; Расчет и контроль бюджетов ФОТ, материальных стимулирующих и прочих выплат, а также проверка и при необходимости расчет заработной платы и систем премирования сотрудников холдинга (расчет заработной платы централизовано по всему холдингу);  Разработка систем мотивации и KPI для руководителей бизнес-направлений и сотрудников холдинга, с целью повышения эффективности бизнеса;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Образование высшее профессиональное (экономическое); Опыт работы от 4-х лет и опыт взаимодействия с первыми лицами компании (Акционеры, СЕО); Знание законодательства о труде, нормированию труда и заработной плате; Знание экономики труда, экономики и организации производства; Знание форм и систем заработной платы, материального стимулирования, KPI: Знание основ методов определения численности работников; Уверенный пользователь 1С, ПК (MS Office, Outlook); Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в коллективе, многозадачность.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство, в соответствии с ТК РФ; Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом; График работы: 5/2 в офисе (удаленный формат или гибрид - не рассматривается); Основное рабочее место: м.Парк Победы (Москва, ул. Василисы Кожиной, д.1, к.1) + выезд на объекты .

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна (hrd@smartdg.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Оценка потребности компании в кадровом резерве (КР) на основе стратегических целей и производственных планов Проведение анализа КР, оценка компетенций и динамики исполнения планов развития Организация и проведение кадровых комитетов Формирование программы развития КР Формирование и актуализация критериев для оценки КР Проведение оценки резервистов (промежуточная и финальная) Разработка карьерных треков и формирование карьерного атласа компании Управление талантами

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее оконченное образование Обязательный опыт работы в аналогичном направлении от 3 лет Уверенный пользователь ПК Понимание HR-процессов: знание основ управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников понимание принципов формирования кадрового резерва и работы с талантами Методы оценки персонала: владение инструментами оценки компетенций (ассессмент-центры, интервью по компетенциям, тестирование) умение анализировать результаты оценки и определять потенциал сотрудниковПланирование карьеры: знание принципов карьерного планирования и разработки индивидуальных планов развития (ИПР), понимание, как выстраивать карьерные траектории для сотрудников Работа с данными:  умение анализировать и интерпретировать данные о сотрудниках (KPI, результаты оценки, обратная связь). навыки работы с HR-системами и базами данных

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Рабочее место: г. Воронеж(оплата релокационного пакета) «Белая» заработная плата 2 раза в месяц, соответствующая вкладу каждого работника Оплата больничных листов и ежегодных отпусков 13-я заработная плата Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада Выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес Корпоративная мобильная связь Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института Поддержка в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.

КОМУ ПИСАТЬ: Надежда (n.sviridova@agroeco.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Планирование и управление процессом разработки образовательных программ: от идеи до финального запуска Составление таймлайнов и контроль выполнения задач команды, смежных отделов (IT, дизайн, маркетинг, закупки и др.) и подрядчиков Ведение переговоров и привлечение экспертов и спикеров для курсов Составление бюджета и управление финансовыми ресурсами проекта Разработка структуры курсов, учебных планов, модулей и заданий Упаковка экспертного контента в доступные и интерактивные форматы Разработка методик оценки знаний и навыков участников программ (тесты, практические задания) Обеспечение соответствия курсов современным образовательным стандартам и требованиям рынка Сбор и анализ обратной связи от участников программы, улучшение курсов на основе аналитики и метрик Мониторинг трендов в сфере онлайн-образования и внедрение новых форматов обучения Постоянное повышение качества контента и пользовательского опыта Подготовка технической документации в рамках осуществления закупочных процедур Поиск подрядных организаций Приемка закрывающих документов и отчетности

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование Опыт работы в данной сфере от 5-и лет Управленческий опыт от 3-х лет Опыт разработки образовательных программ для малого и среднего бизнеса Личностно: аналитический склад ума, инициативность и проактивный подход к решению задач

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 Офисный формат работы Материальная помощь к отпуску Офис находится в пешей доступности от ст.м. Раменки Возможность карьерного развития Работа в профессиональном коллективе Комфортный и современный офис

КОМУ ПИСАТЬ: Евгения Николаевна (bochkaevaen@ks.mos.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управление стандартными процессами в области компенсаций и льгот: численность персонала, нормирование труда, пересмотр заработных плат, систем мотивации для всех сотрудников Компании, обзоры заработных плат, социальный пакет, актуализация существующих политик.

Участие в процессах грейдирования и бюджетирования, доработка действующей системы грейдирования.

Аналитика заработных плат: настройка регулярного процесса аналитики и процесса управления зарплатными вилками.

Сопровождение организационной структуры: внедрение и контроль соблюдения правил формирования организационной структуры компании.

Perfomance Management: создание библиотеки KPI, построение системы сбалансированных показателей, помощь руководителям в постановке и оценке целей, проверка данных.

Участие и ведение C&B-проектов: разработка систем мотивации, автоматизация процессов расчёта и начисления бонусов, автоматизация сбора данных для HR-аналитики.

Нематериальная мотивация: ДМС. Координация работы со страховой компанией. Разработка и реализация иных нематериальных мотивационных схем.

Участие в формировании и согласовании ЛНА.

Консультационная и образовательная поддержка руководителей и сотрудников.

Подготовка аналитических и презентационных материалов по направлениям деятельности.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы в C&B – от 5-ти лет (инвестиционные, производственные, девелоперские компании).

Опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ, взаимодействия с заказчиками из бизнеса.

Продвинутый уровень пользователя Excel (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы), хорошее знание 1С.

Знание процесса оценки должностей.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ. График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00. Гибридный формат работы. Место работы: м. Новокузнецкая ДМС со стоматологией после окончания испытательного срока. Работа в крупной, активно развивающейся компании с огромным потенциалом и перспективами роста.

КОМУ ПИСАТЬ: Юлия (kabanova@asterus-development.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управление процессом изменений организационной структуры; Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента; Участие в отборе и оценке по сложным и ТОП позициям, проработка дополнительных оценочных мероприятий при необходимости; Автоматизация процесса адапатации персонала, разработка дорожной карты вхождения в должность; Определение потребностей в развитии сотрудников, организация обучения совместно с Менеджером по обучению; Планирование передвижений и карьерного развития сотрудников; Администрирование процессов по оценке персонала;  Сопровождение и администрирование процесса подготовки предложений по пересмотру вознаграждений/премирования сотрудников;   Реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;   Exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом; Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера/ HR generalist/ Ведущий hr менеджер (подбор/адаптация/развитие персонала); Понимание бизнес - процессов в коммерческом направлении, понимание текущих тенденций рынка; Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.); Высокий уровень эмпатии; Нацеленность на результат; Высокий уровень коммуникационных навыков.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Оформление по ТК РФ, полностью белый доход; Работа в крупной, стабильной, быстроразвивающейся компании, которая на рынке более 20 лет; Личностный и профессиональный рост с возможностью прохождения обучения внутри компании; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00; Конкурентная заработная плата обсуждается по итогам собеседования; Офис на станции метро или мцк Владыкино и Окружная; Чай, кофе, печеньки всегда ждут на кухне и в офисе; ДМС (Ингосстрах, Медси).

КОМУ ПИСАТЬ: Есения Александровна (edosaeva@fkfd.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Контроль работы отдела в соответствии со стандартами Компании (в подчинении 9 человек) планирование и бюджетирование деятельности подразделения выявление потребности в обучении, проведение обучения и анализ эффективности обучения развитие системы корпоративного внутреннего обучения сотрудников компании администрирование системы дистанционного обучения эффективное управление проектами (Наставничество, Ассессмент, Кадровый резерв, Работа со студентами, Адаптация, Аттестация, Погружение) организация и проведение квалификационной оценки (аттестации) персонала оценка уровня вовлеченности сотрудников контроль процесса формирования и реализации индивидуальных планов развития подготовка информационных и методических материалов взаимодействие с внешними провайдерами подготовка отчётов по результатам работы для Совета директоров и собственника

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

высшее образование опыт работы в аналогичной должности в производственных компаниях с численностью штата от 3 тыс. чел. лидерские качества, высокий уровень коммуникабельности, нацеленность на результат, способность работать в режиме многозадачности, умение расставлять приоритеты, опыт организации эффективных процессов, опыт работы с проектами, гибкость, готовность брать на себя персональную ответственность за результаты работы Каждому сотруднику Компании мы гарантируем:  официальное трудоустройство с 1-го дня выхода на работу   «белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц   оплату больничных листов и ежегодных отпусков   ежегодную индексацию заработной платы и 13-ю заработную плату   поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям   развитие, карьерный рост в Группе Компаний   открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании  скидка на мясо в нашей розничной сети 25%

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Высокий конкурентоспособный уровень заработной платы

КОМУ ПИСАТЬ: Надежда (n.sviridova@agroeco.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка, мотивация; Поддерживать высшее руководство компании в вопросах найма и управления персоналом; Быть партнером для топ-менеджмента: участвовать в стратегических сессиях, помогать в развитии управленческой команды; Управлять подбором ключевых специалистов, в том числе самостоятельно закрывать топовые и экспертные позиции; Руководить HR-командой (рекрутер – до 2х человек, специалист по КДП), выстроить эффективную структуру и процессы внутри департамента; Разработать и внедрить процессы и методики точечного подбора для различных направлений и уровней позиций; Запустить HR-аналитику: формировать метрики, строить отчёты, принимать решения на основе данных

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование; Опыт руководства HR-функцией или работы в роли HRD от 5 лет, опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3 лет; Практические кейсы трансформации HR-систем, масштабирования команд; Самостоятельность, готовность внедрять изменения и выстраивать функцию hr с "0"; Глубокая экспертиза в методах точечного подбора и оценке компетенций специалистов высокого уровня; Лидерские качества и успешный опыт управления командой от 3-х человек; Аналитические способности и умение работать с данными для совершенствования процессов подбора; Владение английским языком C1-C2 - обязательно (управляющий партнер - экспат); Уверенный пользователь ПК, знание CRM систем; Международный опыт как дополнительное преимущество. Кто нам подойдёт: Стратегически мыслящий лидер, который видит людей и процессы, умеет слушать и слышать; Специалист с системным подходом и логикой, сфокусированный на результате; Человек, готовый брать на себя ответственность и не теряться в условиях неопределённости, стресса и многозадачности; Гибкий профессионал, способный справляться с нестандартными вызовами и быстро адаптироваться к переменам. Что предлагаем:

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Современный офис со всеми удобствами в центре Москвы (Проспект Мира); График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 9:30 до 18:30; Официальное трудоустройство, соц.пакет по ТК РФ; Возможность стать драйвером перемен — запускать собственные инициативы, влиять на культуру и процессы, делать HR одним из ключевых активов бизнеса; Стать частью знаковых проектов для российской и международной аудитории.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 350000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина (tiunovai@kadrok.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управление командой People Partners:  Формирование, развитие и координация команды;   Постановка целей, распределение задач и контроль нагрузки;   Обеспечение качества HR-процессов;   Развитие профессиональных компетенций сотрудников;   Работа с ключевыми HR-метриками.  2. Внедрение и оптимизация HR-процессов:  Инициирование изменений и обновление HR-политик;   Контроль корректности и эффективности HR-практик.  3. Взаимодействие с менеджерами и другими отделами:  Обучение линейных менеджеров HR-процессам;   Партнерство с руководителями сегментов и C-level;   Мониторинг организационной структуры (титулы, грейды, уровни).  4. Аналитика и отчётность:  Подготовка статистики для топ-менеджмента (отпуска, текучесть, предстоящие процессы);   Разработка рекомендаций по развитию внутреннего бренда работодателя.  5. Стратегическое партнёрство:  Совместная работа с C-level над решением бизнес-задач и повышением эффективности.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы на руководящей позиции в HR;   Опыт управления командой из 10+ сотрудников в быстрорастущей компании (1000+ сотрудников);   Понимание лучших HR-практик и современных трендов;   Сильные стратегические и аналитические навыки, умение выстраивать HR-стратегию под бизнес-цели;   Отличные коммуникационные и лидерские качества, способность выстраивать доверие на уровне топ-менеджмента;   Опыт работы в IT или технологичной среде.  Если вы хотите стать частью международной команды, развивать HR-направление в масштабной компании и влиять на стратегию роста - присылайте своё резюме!

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Работа в быстрорастущей международной компании с мультикультурной командой профессионалов (Development, Architecture, Operations, Marketing, Legal, Finance и др.);   Возможность удаленной работы или работы из офисов в Варшаве, Лимассоле, Киеве, Алматы, Ереване;   Современное корпоративное оборудование (macOS или Windows) и дополнительная техника;   Оплачиваемый отпуск, больничные, дни для личных событий и выходные;   Корпоративное медицинское страхование и программы для благополучия;   Реферальная программа — бонусы за рекомендации коллег;   Программы обучения и развития: внутренние тренинги, компенсация внешнего обучения, участие в международных конференциях;   Бонусы за наставничество и коучинг;   Бесплатные внутренние курсы английского языка;   Йога-занятия и активити для поддержания энергии;   Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, RedCore-клубы по интересам (фильмы, книги, питомцы и др.);   Онлайн-платформа для сотрудников с квестами, подарками и новостями.

КОМУ ПИСАТЬ: Иннокентий (innokentiy.mk@gmail.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов проводить комплексный анализ HR-метрик и подготавливать стратегические рекомендации внедрять системы оценки и оптимизации организационной структуры разрабатывать HR-решения для повышения эффективности принимать участие в оптимизации расходов подразделений; следить за исполнениям бюджета ФОТ проводить регулярные встречи с руководителями подразделений

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек опыт бюджетирования: участие в формировании, планировании и контроле исполнения бюджета на персонал опыт разработки, анализа и администрирование систем оплаты труда (оклады, грейды, бонусные схемы), льгот и компенсаций, а также системы Compensation & Benefits (C&B)

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

официальное оформление по ТК ДМС с первого дня работы

КОМУ ПИСАТЬ: Диана (d.alieva@fersol.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка и реализация долгосрочных стратегий обучения и развития, соответствующих целям банка.  Выявление и оценка текущих и будущих потребностей в обучении с учетом изменений в бизнесе и отзывов сотрудников. Руководство и управление отделом обучения и развития, включая распределение задач и мониторинг эффективности. Разработка и контроль учебных программ и инициатив, обеспечение высокого качества контента и доставки. Развитие культуры непрерывного обучения и саморазвития в организации. Консультирование сотрудников по вопросам карьерного и профессионального роста. Управление бюджетом на обучение и развитие, оптимизация затрат и поиск возможностей для повышения эффективности обучения. Внедрение инновационных методов обучения и цифровых решений. Поддержка инициатив организационных изменений посредством мероприятий по обучению и развитию.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы не менее 5 лет в сфере обучения и развития персонала, не менее 3 лет опыта управления командой. Опыт работы в финансовой компании от 3-х лет. Свободное владение английским языком.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Готовность к релокации в Узбекистан. Предусмотрен релокационный пакет. Заработная плата по результатам собеседования (если зарплатные ожидания не указаны в резюме укажите в сопроводительном письме).

КОМУ ПИСАТЬ: Елена (ekuznetsova@cornerstone.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Подбор персонала и мероприятия, направленные на подбор персонала. Чаще всего подбор в направление аудита и оценки. По опытным кандидатам рынок сложный, большой блок работы с молодыми специалистами и ВУЗами, Остальные мероприятия, связанные с персоналом - поддержание соцпакета сотрудников, адаптация, обучение, оценка, внедрение инициатив и поддержание того, что уже существует, отчетность, Реализиация различных проектов вместе с PR-специалистом (выработка стратегии, контроль за исполнением и пр.), За блок по КДП отвечает бухгалтерия, поэтому Вам нужны базовые знания, связанные с приемом/увольнением сотрудников, региональными коэффициентами, особенностями составления ЛНА и т.д.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Мудрость, хороший интеллектуальный потенциал, умение видеть на несколько шагов вперед, любовь к людям и профессии, инициативность и готовность самостоятельно предлагать пути решения существующих проблем в части, в основном, подбора сотрудников, Важно, чтобы Вы были ориентированы на результат, этичны, интеллигентны, готовы нести ответственность за предлагаемые инициативы, Хорошее образование, насмотренность разных рынков (опыт в консалтинге не обязателен), при этом важен опыт работы в небольших компаниях (до 250-300 человек), готовность решать многие вопросы в индивидуальном порядке.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Заработная плата обсуждается в зависимости от опыта, компетенций и пожеланий кандидата; ДМС после испытательного срока (3 мес.); Соблюдение ТК; График нормированный; Подчинение генеральному директору; Работа только в офисе; В подчинении 1 человек. Желательно в резюме или в сопроводительном письме к нему указывать Ваши пожелания по уровню з/п.

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья Сергеевна (efremova@pacioli.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Организация и управление HR-функцией: руководство командой из 5 специалистов (менеджеры по персоналу, бухгалтер) Разработка и внедрение HR-процессов: система оценки эффективности (KPI), политика оплаты труда и мотивации, бюджетирование расходов на персонал, нормирование трудовой нагрузки, утверждение графиков работы и отпусков Управление процессами подбора и адаптации: разработка профилей должностей и процедур отбора, контроль сроков закрытия вакансий, аналитика и отчетность по подбору, организация системы адаптации новых сотрудников Кадровый учет и администрирование: контроль за полным циклом документооборота (прием/увольнение) Операционное управление: организация обеспечения спецодеждой и офисными рабочими местами, регулирование трудовых споров и конфликтных ситуаций   Мы в поиске специалиста, который соответствует требованиям:

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы на позиции руководителя HR-направления/службы от 3 лет Опыт работы на пищевом производственном предприятии будет вашим преимуществом Практический опыт построения HR-процессов "с нуля" или их серьезной оптимизации Навыки бюджетирования, нормирования труда, разработки KPI Уверенное знание и опыт настройки процессов в 1С (и, желательно, Битрикс24) Аналитический склад ума, системность, педантичность и требовательность к себе и команде Что мы даем: Официальное трудоустройство с первого дня. График работы 5/2, 8-часовой рабочий день Социальный пакет: компенсация мобильной связи, доставка транспортом компании или компенсация расходов на личный транспорт при поездках на производственную площадку, продукция компании по корпоративным ценам. Если вы — сильный HR-менеджер, который любит и умеет выстраивать процессы, и ищет вызов для применения своих навыков в реальном секторе экономики, мы ждем ваше резюме!

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Высокий конкурентоспособный уровень заработной платы

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина Витальевна (e.okuneva@huntlink.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Систематизировать работу HR отдела: Создавать структуру HR отдела, прописывать, систематизировать и регламентировать работу, включая разработку внутренних документов, процедур и политик. Создавать и внедрять регламенты в повседневную работу, отслеживать их выполнение и корректировать по мере необходимости. Строить идеальную команду: Разрабатывать профили вакансий, стандартизировать процессы найма, разрабатывать регламенты, профили должностей и компетенции, проводить собеседования и закрывать позиции, привлекая лучшие таланты. Помогать новичкам: оптимизировать адаптацию, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью команды с первого дня. Развивать потенциал: создавать и систематизировать образовательные программы, проводить опросы, анализировать и собирать обратную связь и формировать планы роста и матрицы вовлеченности. Раскрывать таланты: управлять карьерными траекториями, формировать кадровый резерв и мотивировать команду к новым высотам. Создавать и поддерживать корпоративную культуру: разрабатывать стратегию и организовывать корпоративные события, соответствующие нашим целям и ценностям.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование (предпочтительно в психологии или смежных областях) и минимум 5 лет опыта в HR, где вы уже доказали свою экспертизу. Многозадачность, гибкость и готовность к изменениям в динамично растущей компании. Позитивный настрой, эмпатия, энергия и харизматичное лидерство, которое вдохновляет через коммуникацию и командную работу. Умение самостоятельно принимать решения, анализировать данные, систематизировать информацию и мотивировать команду личным примером. Страсть к саморазвитию, интерес к инновациям в HR и ценности семьи, отражающие вашу ответственность и преданность.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Полное оформление по Трудовому кодексу РФ с конкурентоспособной зарплатой, обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом. Комфортный офис в 3 минутах от м. Технопарк. Гибкий график (гибридный после испытательного срока). Стабильная команда без текучки: вы присоединитесь к единомышленникам, где каждый поддерживает и делится опытом. Расширенный пакет льгот: компенсация медицинских услуг, дополнительный отпуск 10 дней, корпоративный ноутбук и многое другое. Насыщенная корпоративная жизнь корпоративы, спортивные мероприятия, обучение и настольные игры. Вас будут окружать заряженные люди, ориентированные на результат, которые во всём помогут и передадут свой опыт.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 250000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Юлия (yu.kershinskaya@hr-project.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Построение, организация и контроль работы учебного центра; Взаимодействие с руководителями подразделений с целью выявления потребностей обучении персонала, планирование мероприятий по внешнему и внутреннему обучению; Актуализация программ обучения с учетом изменений в ассортименте, концепции и бизнес-процессов компании; Организация тренингов, определение содержания, форм и методов обучения; Развитие системы дистанционного обучения; Разработка и внедрение мероприятий в направлениях: кадровый резерв и наставничество; Бюджетирование затрат на работу учебного центра; Развитие и обучение сотрудников компании, тренеров.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее гуманитарное образование (психологическое будет преимуществом) Опыт работы в должности руководителя отдела Учебного центра/отдела обучения; Опыт внедрения систем дистанционного обучения; Разъездной характер работы.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство; Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц; Карьерный рост; Развитая корпоративная культура.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 250000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Жанна (7071317@estetica.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Компания "Факел" на рынке более 20 лет – передовой российский производитель высококачественной упаковки из гофрокартона.Производим конструкцию упаковки «с нуля», создаём уникальные упаковочные решения. Ежедневно мы выпускаем 575 тысяч изделий из гофрокартона. В связи с развитием компании мы приглашаем в нашу дружную команду Директора по персоналу (HRD).  Управление всеми процессами HR ; Участие в организационным развитием; Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала; Оценка и развитие персонала, кадровый резерв; Проект по мотивации персонала; Формирование корпоративной культуры; Работа с hr брендом; Курирование блока КДП; Подготовка и проведение корпоративных мероприятий;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее/ неполное высшее образование; Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин. блок, юристы, узкие специалисты); Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость; Живой интерес к профессии, желание развиваться;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Интересная работа в быстроразвивающейся компании; Оформление по ТК, "белая" заработная плата, график работы 5/2 с 9.00ч. до 18.00ч.; Конкурентная заработная плата обсуждается в индивидуальном порядке по итогам встречи; Место работы: м.Владыкино, Алтуфьевское шоссе, д.1;  «ДМС Ингосстах, Медси»;   Возможность профессионального развития, прохождение обучения внутри компании.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 250000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Валерия Павловна (vrozhkova@fkfd.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Построение комплексной системы поиска и подбора персонала: Москва, Московская область и по регионам, с помощью различных инструментов, обеспечение предприятия квалифицированным персоналом для закрытие вакансий разного уровня. Обеспечение оперативного и стратегического планирования; формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии с бизнес-стратегией предприятия. Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва. Создание и контроль процесса по адаптации и обучению персонала. Разработка мероприятий, направленных на снижение текучести персонала. Систематизация кадрового администрирования (аудит и приведение в соответствие с ТК РФ). Полноценное обеспечение юридической защиты компании в части HR и минимизация рисков возникновения кадровых споров.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы от 5 лет в производственных компаниях численностью не менее 800 человек. Умение работать в режиме многозадачности. Стрессоустойчивость. Образование высшее. Знание методик оценки кандидатов. Отличное знание Трудового законодательства.   Условия:

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Пятидневка с 09.00 до 18.00 ч. Место работы: м. Сокол, Ленинградский проспект,д.80.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 300000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Марина Сергеевна (fazlyeva.m@ktzholding.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Стратегическое развитие HR-функции:  Разработка и реализация стратегии развития бренда работодателя Создание и внедрение программ улучшения внутреннего имиджа компании Участие в разработке корпоративной культуры и ценностей  Подбор персонала:  Обеспечение скорости и качества закрытия вакансий Расширение и диверсификация воронки поиска соискателей Поиск и внедрение новых источников найма (профильные ВУЗы, работа со студентами, стажировки) Организация поиска и легального оформления иностранных сотрудников Поиск персонала в регионах, в том числе для линейных специальностей Активное использование digital-инструментов и социальных сетей для найма  Снижение текучести персонала:  Организация эффективной адаптации новичков и развитие программы наставничества Создание и реализация комплексных систем материальной и нематериальной мотивации Построение и координация программ обучения и профессионального развития сотрудников, развитие и поддержание сервисной культуры персонала Мониторинг и анализ причин увольнений, разработка мер по их предотвращению  Аналитика и оценка эффективности:  Внедрение и поддержка ключевых HR-метрик для оценки эффективности подбора и удержания персонала Разработка инструментов оценки и развития персонала: показатели роста, результативности, переводы на другие должности Проведение регулярного обзора и отчетности по ключевым HR-показателям  Кадровое планирование и резерв:  Разработка и внедрение программ по формированию и развитию кадрового резерва Планирование долгосрочных HR-нужд компании с учетом бизнес-целей Оптимизация структуры компании в рамках HR-функций Актуализация и систематизация должностных инструкций Обеспечение соответствия наименований должностей и выполняемых функций  Поддержание психологического климата:  Организация мероприятий и инициатив, направленных на укрепление корпоративного духа Внедрение систем обратной связи и выявление потенциальных конфликтных ситуаций Работа с психологами или тренерами по тимбилдингу, при необходимости  Кадровое делопроизводство

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин Опыт работы в роли HR BP, директора по персоналу, рекрутменте и обучении персонала не менее 3 лет в сетевом/филиальном бизнесе Опыт создания и курирования стажерских программ, опыт работы с колледжами по созданию долгосрочных отношений

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Оформление согласно ТК РФ Своевременная без задержек выплата заработной платы + ежемесячный, ежеквартальный, годовой KPI ДМС

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 400000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Лилия Викторовна (efremova_lv@dsinv.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Анализ потребностей бизнеса в кадрах и формирование стратегии привлечения кандидатов Разработка и реализация ежемесячных медиапланов Взаимодействие с командой рекрутеров Определение целевой аудитории для каждой вакансии и выбор наиболее эффективных каналов для её продвижения Создание контента для привлечения кандидатов Участие в разработке рекламных материалов для привлечения кандидатов, включая макеты и презентации Формирование и внедрение ценностей компании Разработка и продвижение EVP по разным каналам, создание и транслирование EJM Повышение узнаваемость компании через участие во внешних мероприятиях; Подготовка, запуск и анализ внутренних опросов Развитие социальных сетей Проведение глубинных интервью

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование   Опыт ведения hr-бренда в производственной компании более 5 лет   Знание современных инструментов и каналов привлечения персонала (hh.ru, SuperJob, соцсети (VK, Telegram), рекламные сети, программы лояльности и т.д.).   Умение работать с большими объемами данных, строить отчеты и презентовать результаты   Уверенные навыки аналитики: опыт отслеживания и анализа HR-метрик (CPH, CPA, конверсии, источники трафика, отток)

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Локация производства – СЗФО ( не Санкт-Петербург и не Ленобласть), релокационный пакет предоставляется   Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом   Официальное трудоустройство по ТК, оплачиваемые отпуска и больничные   Ежегодная индексация зарплаты   Забота о здоровье по программе ДМС, оздоровление в санатории-профилактории   Льготные цены на оздоровительные путевки и отдых   Оплата проезда к месту отдыха раз в 2 года   Ежедневная дотация на питание   Профессиональное обучение и тренинги корпоративного университета  Спортивные, экологические и корпоративные мероприятия для работников и членов их семей

КОМУ ПИСАТЬ: Надежда (nadezhda.zarubina@brainpower.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Координировать работу специалистов отдела. Контролировать соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Вести и предоставлять внутренние, внешние отчеты и штатную расстановку. Представлять интересы организации в государственных органах. Вести деловую переписку. Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствии с корпоративной социальной политикой и т.д. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Образование высшее (управление персоналом, бухгалтерский учет, юриспруденция, экономика). Опыт работы от 3 лет (в должности- ведущий специалист по кадрам). Уровень владения ПК - уверенный пользователь. Знание 1С ЗУП. ☎️МЫ ЖДЕМ ВАШЕГО ЗВОНКА!

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

 Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы, полный соцпакет.  Официальная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек. ☀️ График работы 5/2 (выходной суббота, воскресенье).  доставка на работу транспортом предприятия (с близлежащих населенных пунктов).  Иногородним сотрудникам предоставляется жилье или рассматривается компенсация за транспорт.  Подарки детям на Новый год.  Возможность покупать производимую продукцию по льготным ценам. 

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья Ивановна (personal@agrico.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Организация цикла подбора персонала Работа с различными поисковыми job ресурсами Адаптпция новых сотрудников Организация внутреннего обучения персонала Полное сопровождение КДП (штат 150 человек), ведение документооборота Организация медицинских осмотров Мониторинг рынка труда Развитие корпоративной культуры работа со штатным расписанием (1раз в год) Выдача и контроль СИЗ

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года Высшее образование Знание 1С ЗУП Отличные знания HR-процессов и КДП Уверенное знание ТК РФ и последних изменений, умение применять на практике Организованность, стессоустойчивость, умение оценивать ситуацию и управлять конфликтами.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Увлекательные, амбициозные задачи; Возможность реализовывать собственные идеи; Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (просим указывать в сопроводительном письме зарплатные ожидания); Своевременная выплата ЗП без задержек; График работы 5/2 на территории ресторанов с 10:00 до 18:00; Трудоустройство по ТК РФ; Бесплатное питание; Корпоративное такси; Скидки в сети.

КОМУ ПИСАТЬ: Дарья Дмитриевна (d.bykova0506@gmail.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Организация и управление группой точечного персонала (коммерческий блок, маркетинг, бэк-офис, IT); Планирование и контроль выполнения задач команды; Взаимодействие с другими подразделениями для достижения общих целей; Анализ эффективности работы и внедрение улучшений; Взаимодействие с внутренними подразделениями и внешними подрядчиками для оптимизации процессов подбора; Сокращение воронки подбора и сроков закрытия вакансий;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт руководства командой от 1 года;   Опыт подбора в блоках: маркетинг, коммерция и IT;   Коммуникабельность и лидерские качества;   Ответственность и ориентация на результат;  Оставляйте отклик или звоните!

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Высокая конкурентоспособная заработная плата

КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия Алексеевна (anivanova@apkholding.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Осуществление контроля и управление подчиненным структурным подразделением. Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Разработка мероприятий по снижению текучести персонала. Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров, на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование. Стаж работы более 3-х лет по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Пятидневная рабочая неделя; Оформление по ТК, белая заработная плата; Выплата заработной платы 2 раза в месяц. Работа в комфортном офисе в городе Чита (ТЦ Фабрика) Всем сотрудниками выдается спецодежда

КОМУ ПИСАТЬ: Евгения Сергеевна (petrova.es@zolotodelmachik.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

руководство отделом: постановка задач, контроль сроков и качества; глубокий анализ бизнес-показателей (продажи, дистрибуция, логистика) для выявления проблем и точек роста; разработка и предложение оптимизационных решений для повышения эффективности компании; работа с отчетностью в SAP R3, SAP BW, Novo BI. Требования (обязательные):

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

опыт руководства отделом/группой от 3 лет; опыт аналитической работы в FMCG (понимание принципов планирования и KPI); продвинутый Excel (VBA) и опыт работы с базами данных (SQL); умение работать с большими массивами данных, аналитический склад ума. Будет плюсом: знание Qlik Sense, MS Visio; опыт работы на аналогичной должности. Что

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

гарантированная своевременная заработная плата, оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);  Добровольное Медицинское Страхование (ДМС); программа адаптации на испытательном сроке; дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; возможность карьерного роста; развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.; место работы: Москва-Сити, график работы 5/2 с 09:00 до 18:00.

КОМУ ПИСАТЬ: Полина (polina.raskopina@sns.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

1. Стратегическое планирование и HR-стратегия Разработка и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями компании. Формирование принципов управления талантами и корпоративной культуры. Планирование потребностей в кадрах, анализ конкурентной среды на рынке труда.  2. Управление талантами и подбор персонала  Контроль процессов найма, отбора и адаптации сотрудников. Создание и поддержка процедур блока оценки компетенций, тестирования и интервью-форм. Увеличение эффективности рекрутинга Планирование и развитие кадрового резерва и внутренних кандидатов.  3. Управление производительностью и компенсациями  Внедрение методик оценки результатов труда (OKR, KPI, 360-градусная оценка и пр.). Контроль за бюджетом отдела HR и общие затраты на персонал.  4. Корпоративная культура, климат и коммуникации  Формирование корпоративной культуры, ценностей и этических стандартов. Укрепление внутренней коммуникации, работы HR-каналов и обратной связи. Управление программами вовлечённости сотрудников и удовлетворённости рабочими условиями.  5. Управление командой HR  Руководство, развитие и мотивация команды HR-специалистов. Распределение обязанностей, KPI и контроль качества выполнения работ. Обучение и развитие сотрудников отдела HR. Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции, включая линейный персонал и руководителей высшего звена Лидирование процесса перестроения процессов компании, их упаковка в регламенты, чек-листы, стандарты и тп.  6. Взаимодействие с руководителями отделов: - согласование требований к кандидам с руководителями отделов - совместная работа над улучшением методов и критериев отбора - консультирование и экспертная подддержка руководителей отделов в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения и других hr-процессов
2. ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
3. образование: высшее опыт работы: от 3 лет
4. ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
5. график работы: 5/2 с 09:00 до 17:30
6. КОМУ ПИСАТЬ: Марина Сергеевна (secretary@aurica.ru)
7. • Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

построение и развитие системы эффективных внутренних коммуникаций; поддержание и развитие корпоративной культуры; организация корпоративных мероприятий и программ; построение эффективно работающего HR-бренда; ведение внутренних новостных лент, написание статьей, пресс-релизов для внутренних и внешних информационных источников; разработка мероприятий для повышения нематериальной мотивации персонала (конкурсы, награждения и т.п.); подготовка ключевых презентаций для собраний, разработка макетов открыток, буклетов, объявлений.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

высшее образование (маркетинг, реклама, журналистика, внутренние коммуникации, PR); опыт работы не менее 3-ех лет в области связей с общественностью, внутренних коммуникаций, маркетинговых коммуникаций; опыт внедрения проектов по развитию внутренних коммуникаций компании, ведения внутреннего сайта компании, корпоративного издания; опыт организации и проведения мероприятий, как внутренних, так и внешних; умение писать тексты (статьи, релизы, новости, поздравления); продвинутый пользователь MS Office (PowerPoint, Excel), владение графическими пакетами (Coral Draw, Photoshop). Условия:

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

место работы: Приморский край, г Артем; доставка автотранспортом компании (из Владивостока); график работы: 8:30 - 17:00; корпоративное питание (обеды по типу шведского стола); корпоративный абонемент в бассейн; удобная бесплатная парковка на территории организации.   Группа компаний «Доброфлот»: добыча рыбы и производство рыбных консервов с 1911 года; более 4000 рабочих мест; 170 000 000 банок рыбных консервов в год; крупнейший по объёму выпуска береговой рыбоконсервный завод России; 23 единицы собственного флота, в том числе 15 рыбодобывающих судов, 3 рыбоперерабатывающих плавзавода, 5 транспортных судов-рефрижераторов; крупнейший рыбоперерабатывающий плавзавод «Всеволод Сибирцев»; жестяно-баночное производство, полностью обеспечивающее собственные потребности; логистический комплекс - железнодорожная ветка, склады, погрузочно-разгрузочная; техника и парк крупнотоннажных грузовиков-рефрижераторов; холодильные мощности более 18000 тонн; развитая система складов в крупнейших регионах страны и доставка продукции в любой город России и страны СНГ.

КОМУ ПИСАТЬ: Елена Сергеевна (e.mogilnaya@fishdv.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Бюджетирование по периодам (месяц / квартал / год), единовременных поощрительных выплат и выплат социального характера (в рамках исполнения Коллективного договора Общества), административных расходов (медицинские осмотры, реклама вакансий, съём жилья иногородним руководителям и т.п.). - Оперативное укомплектование вакансий (руководители, специалисты – периодически, высококвалифицированные рабочие – на постоянной основе), определение и реализация наиболее эффективных методов укомплектования основного производства в Екатеринбурге и в отдалённых производственных участках (Седельниково, Кушва, Каменск-Уральский). - Кадровое администрирование и делопроизводство (в том числе бронирование, военный учет). - Оперативное планирование потребности в персонале в рамках предприятия, во взаимодействии с производственными службами, перераспределение персонала между цехами и участками, принятие и реализация быстрых и эффективных решений. - Контроль работы и взаимодействие с контрагентами (ежедневные пассажирские перевозки работников на отдалённый участок, медицинские осмотры, съём жилья иногородним, рекламная кампания по вакансиям). - Эффективное взаимодействие с государственными и иными контролирующими органами.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее профессиональное образование. - Опыт работы руководителем службы по работе с персоналом от 3 лет с обязанностями, аналогичными указанным, в железнодорожных или иных крупных производственных компаниях.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Заработная плата стабильная, официальная 100%. - Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ. - Расширенный социальный пакет по Коллективному договору ( 1. НПФ "Благосостояние"; 2. Стоимость проезда ж/д транспортом от места жительства до места работы и обратно; 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании; 4. Единовременные поощрения в связи с выходом на пенсию; 5. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 14 дней); 6. Компенсация процентов по ипотечным кредитам; 7. Материальная помощь (по семейным обстоятельствам, на медикаменты и др.); 8. Доплата к пособию по беременности и родам; 9. Единовременная материальная помощь при рождении ребенка; 10. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет; 11. Оплата за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях; 12. Оплата путевок на лечение и отдых работникам; 13. Оплата путевок в детские лагеря отдыха детям работников;

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина Александровна (saburovaea1@sinara-group.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управление HR-службой - менеджмент всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, КДП, C&B)

Работа с HR-брендом

Анализ ситуации на рынке труда

Участие в формировании и корректировке систем оплаты труда и систем мотивации

Построение системы адаптации, формирование кадрового резерва

Поддержка здоровой атмосферы и эффективной коммуникации внутри Компании и за ее пределами

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы в HoReCa (в ресторанной сфере) обязателен

Экспертиза основных HR-функций (рекрутмент, адаптация, обучение, КДП, C&B)

Опыт на аналогичной должности HR полного цикла

Сильные управленческие и коммуникативные навыки, высокий уровень ответственности

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Социальная защищенность - прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + квартальный KPI), оплата больничных и отпусков

График работы с 08:00 до 17:00, суббота рабочая до 12:00

Оплачиваемая корпоративная мобильная связь

Комфортные условия труда - работа на территории работодателя в современном офисе класса А+

Бонусы и скидки на продукцию компании

КОМУ ПИСАТЬ: Ксения Дмитриевна (k.novozhilova@agrohold.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

организация работы отдела; самостоятельный подбор персонала от рабочих специальностей до руководящего состава; систематизация работы по планированию подбора, выбор оптимальных источников привлечения персонала, оценка их эффективности; мониторинг и анализ рынка труда; частичное ведение кадрового делопроизводства (в подчинении 1 специалист по кадрам); развитие корпоративной культуры; подготовка и проведение корпоративных мероприятий; отчётность.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

опыт работы в позиции руководителя отдела персонала от 1 года; практический опыт и навыки в сфере ведения КДП и подбора персонала; владение различными инструментами и технологиями подбора персонала; умение работать в режиме многозадачности; умение распределять задачи и ставить приоритеты. Условия

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

официальное трудоустройство, согласно ТК РФ; выплата заработной платы 2 раза в месяц; пятидневка с 8:00 до 17:00; доставка до предприятия служебным транспортом с Советского р-на, Ленинского р-на,Северо-Запад,г. Копейск, г. Коркино, пос. Роза, пос. Октябрьский, пос. Исаково,поворот Новосинеглазово, пос. Смолино; льготное питание (своя столовая).

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья Валерьевна (anv@bumko.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Организация и контроль ведения КДП в полном объеме, воинский учет; Личное ведение КДП в сложных моментах; Организация подбора персонала, в том числе массовый подбор; Контроль укомплектованности штата Филиала; Личный подбор по сложным и/или важным позициям; Взаимодействие с контрагентами, договорная работа, отчетность в ПФР, военкомат, подготовка документов в случае проверок (ГИТ, ФСС и др.); Взаимодействие с гос. органами (УФМС, Инспекция по труду и тд.); Ведение установленной отчетности.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование; Опыт работы руководителем отдела персонала от 3 лет; Отличное знание трудового законодательства РФ, основ кадрового делопроизводства; Успешный опыт подбора персонала различного уровня, организации массового подбора персонала; Опыт прохождения проверок инспектирующими организациями; Активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, готовность к работе в режиме многозадачности с большим объемом информации.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Достойную заработную плату (уровень обсуждаем в процессе собеседования); Работа в крупной стабильной компании; Возможность реализовать свой опыт и идеи вместе с крупной федеральной Компанией; Интересные и амбициозные задачи.

КОМУ ПИСАТЬ: Валентина (gradinarovava@smartbs.group)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса; подбор, обучение и адаптация новичков (имеется рекрутер в штате); разработка, организация и реализация обучающих программ личностного и профессионального роста, методических материалов, должностных папок и т.д; улучшение системы мотивации и вовлеченности сотрудников; развитие корпоративной культуры и системы ценностей;организация и контроль системы оценки эффективности сотрудников; планирование деятельности и отчетность руководству; управление внутренними коммуникациями, вовлечённостью, предотвращение конфликтов и выгоранием в команде; Ключевые личные и профессиональные качества HR директора:

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

профессионализм, лидерство и харизма; системное и стратегическое мышление, менеджерские навыки; эмпатия и эмоциональный интеллект; высшее профессиональное образование в сфере управления и развития персоналом; опыт разработки и реализации HR-стратегий, программ развития и обучения персонала от 3 лет;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

достойную оплату труда; график работы 5/2, официальное трудоустройство; отличный коллектив и комфортные условия работы; скидки на продукцию бренда;

КОМУ ПИСАТЬ: Елена Николаевна (recrutguess@gmail.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Основные направления работы:    HR-стратегия и аналитика: Разработка и внедрение HR-стратегии, оптимизация организационной структуры, отчетность топ-менеджменту по HR-метрикам (KPI).  Развитие HR-процессов: Автоматизация и цифровизация HR (опыт с 1C, Битрикс24), построение сквозных процессов: от подбора и адаптации до оценки, мотивации и развития персонала.  Работа с талантами: Руководство подбором ключевых сотрудников, развитие Employer Branding, внедрение системы оценки (performance review, аттестация), создание кадрового резерва.  Команда и культура: Управление командой HR, формирование корпоративной культуры и программ вовлеченности.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

От 5 лет на руководящей HR-позиции (HR Director, Head of HR).  Успешного построения или трансформации HR-функции в крупной компании.  Реализации комплексных HR-проектов (внедрение СДП, HRIS).  Опыт в сфере коммерческой недвижимости/девелопмента — преимущество.   Ключевые    Стратегическое мышление и умение транслировать бизнес-цели в HR-инициативы.  Глубокое знание трудового законодательства РФ.  Опыт автоматизации HR-процессов и работы с HR-системами.  Сильные  лидерские и коммуникативные навыки для работы с топ-менеджментом и командой.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Конкурентную заработную плату.  Ключевую роль в управлении компанией и возможность реального влияния на бизнес.  Свободу в реализации идей и построении HR-функции.  Работу в стабильной амбициозной компании с планами масштабирования.

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна (tabramova@protalentlab.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

1) Разработка, внедрение и актуализация алгоритмов, протоколов, форм сопровождения и реагирования. 2) Экспертная поддержка при сопровождении сложных, конфликтных, предкризисных и кризисных случаев, включая подготовку заключений, участие в кейсконференциях. 3) Обучение, супервизия и наставничество специалистов, работающих в муниципальных психолого-педагогических службах и образовательных организациях. 4) Сбор и анализ информации о состоянии профилактической работы в муниципалитетах, подготовка аналитических материалов, обобщенных выводов, докладов. 5) Формирование и ведение реестра сложных случаев, сопровождаемых муниципальными Консультационно-кризисными службами и образовательными организациями. 6) Сбор, анализ лучших муниципальных практик и рекомендации по развитию системы.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

​​​​​​​-Высшее психологическое /педагогическое образование, переподготовка на клинического психолога приветствуется, повышение квалификации или переподготовка по кризисной психологии. - Опыт работы в школе не менее 5 лет. - Опыт консультирования и сопровождения обучающихся в кризисных состояниях.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

​​​​​​​​​​​​​​- оформления по ТК РФ. - пятидневная рабочая неделя. - место работы: м. Свиблово ул. Енисейская д. 3 корпус 3. - Заработная плата: по результатам собеседования.

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья Андреевна (novikova_na@mo-kuro.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

управление отделом кадровый аудит кадровое делопроизводство (от 200 чел) подбор персонала всех уровней организация обучения воинский учет разработка ЛНА

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

опыт работы в строительной организации приветствуется опыт работы в 1 С Зарплата и управление персоналом

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

оформление согласно ТК РФ ДМС корпоративный автобус от метро

КОМУ ПИСАТЬ: Марина (m.dubrovina@vzlet77.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка, внедрение и реализация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса Повышение эффективности работы HR функции: выстраивание процессов рекрутинга, онбординга, оценки и обучения, развитие системы мотивации Разработка и реализация обучающих программ, сопровождение сотрудников на всех этапах профессионального роста, внедрение наставничества. Развитие корпоративной культуры, в т.ч. создание и поддержание внутренних коммуникаций Разработка и контроль HR KPI Поддержка руководителей в управлении командами Настройка и развитие внутренних процессов: контроль исполнения задач и приказов, поддержка информационного обмена и прозрачности внутри команды. Работа в тесной связке с собственником: участие в управленческих решениях, развитие лидерства и вовлеченности сотрудников. Ожидания от кандидата:

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Профессиональная экспертиза Глубокое понимание бизнес-процессов и умение связывать HR с целями компании Навыки разработки и внедрения систем обучения, мотивации и корпоративной культуры Партнерская позиция, этичность, системность, внутренняя зрелость, ориентация на результат Сильные коммуникативные способности, высокий уровень эмпатии и лидерства. Условия :

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Оформление по ТК РФ с первого дня работы Гибридный график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00. Обязательно посещение офиса 3 раза в неделю Место работы:улица Кузнецкий Мост, 21/5 (офис в шаговой доступности от метро)

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 250000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Виктория Николаевна (viko12ko89@mail.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Руководство и координация работы HR и отдела кадров (3 чел.); Подбор и адаптация персонала; Разработка программ адаптации, мотивации и вовлеченности для новых и действующих сотрудников; Работа в программе 1С; Консультация сотрудников по трудовому законодательству; Взаимодействие с руководством и отделами.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Наличие высшего образования; Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет; Опыт работы в отделе кадров, в компании численностью не менее 250 человек; Опыт организации линейного подбора персонала и точечного подбора на ключевые позиции; Опыт работы с иностранными гражданами; Уверенный пользователь ПК, знание программ 1С, Excel и Word. Коммуникабельность, инициативность, ответственность, внимательность; Оперативность, ориентирование на результат, умение работать в команде; Работа в офисе при предприятии (удаленный формат работы / гибридный график не рассматриваются). Условия:

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Оформление согласно ТК РФ (полный соцпакет); Своевременная з/п в размере 100.000 руб./месяц на руки; График работу - 5/2 с 09:00 до 18:00 (Сб.-Вс. выходные дни); О компании: Наш гостинично-ресторанный комплекс гордится своим персоналом, который обеспечивает безупречный сервис для наших гостей. Мы создаем комфортную рабочую обстановку, уделяем внимание развитию и обучению сотрудников, а также заботимся о повышении их материального благосостояния. Если Вы мотивированы, уверены в себе и готовы к плодотворному сотрудничеству, добро пожаловать в нашу команду!

КОМУ ПИСАТЬ: Александра Леонидовна (hr.jobs.simf@gmail.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка перспективного плана и бюджета на управление персоналом; Организация подбора персонала от высших должностей до рабочих, включая массовый подбор бригад и отдельных рабочих; Организация и проведение адаптации персонала, оценка и мониторинг прохождения работником испытательного срока; Формирование кадрового резерва и плана развития персонала; Контроль разработки положений о подразделениях и должностных инструкций; Организация кадрового делопроизводства; Анализ рынка труда, разработка инструментов мотивации, сопровождение системы мотивации и нормативной базы; Оценка и формирование корпоративной культуры.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Ответственность и исполнительность; Способность оперативно выполнять задания; Способность самостоятельно организовать работу; Стрессоустойчивость; Работа в многозадачном режиме.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; График работы: 5/2 (8:30 - 17:00); Официальная заработная плата (2 раза в месяц); Полный социальный пакет; Место работы: Челябинск, улица Маркса д.46 Ждём Вашего отклика!

КОМУ ПИСАТЬ: Ксения Эдуардовна (k.kabaeva@copperresources.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Полный цикл подбора: планирование, поиск, оценка, оффер, выход Управление массовым и точечным наймом по площадкам Прогноз потребности персонала и аналитика Формирование и ведение кадрового резерва Мониторинг рынка: зарплаты, льготы, конкуренты; участие в HR-бренде Руководство командой и работа агентствами; KPI/SLA, бюджет Владение eStaff: воронки, интеграции, отчёты, качество данных.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы 5+ лет в рекрутменте, 2+ года руководства в производстве/FMCG/ритейле Опыт массового подбора персонала и закрытие редких вакансий Продвинутый eStaff: настройка, интеграции, отчётность Сильная аналитика: Excel/BI; управление бюджетом Интервью по компетенциям; знание ТК РФ и 152-ФЗ Навыки переговоров и управления стейкхолдерами.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня Белый доход + бонус по KPI График работы 5/2 Корпоративная мобильная связь Льготное питание Скидки на продукцию компании Корпоративный транспорт от м. Крылатское.

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина (krasira2005@yandex.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ