УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

13.09.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?   

Стратегическое планирование в соответствии с целями и задачами компании Разработка кадровой политики и участие в разработке стратегии компании Развитие корпоративной культуры компании, работа с брендом компании, как работодателя Обеспечение выполнения HR-показателей и их анализ с целью выявления ресурсов по улучшению эффективности деятельности компании, своевременное составление отчетности по показателям работы с персоналом Планирование и контроль расходов на персонал, в том числе контроль затрат на обучение, социальные льготы и выплаты Проведение опроса удовлетворенности в коллективе, подготовка аналитических материалов для руководства с целью принятия управленческих решений Разработка и внедрение процесса адаптации персонала: разработка программ стажировки в разрезе должностей, внедрение системы наставничества, обучение наставников Построение системы обучения персонала: разработка и проведение тренингов Формирование и развитие кадрового резерва, оценка кандидатов, разработка индивидуального плана развития (ИПР)  Разработка и внедрение мотивационных программ, компенсационных пакетов. Разработка бонусных систем для различных категорий персонала  Разработка и внедрение социальной политики компании (медицинское страхование, льготное кредитование, организация отдыха сотрудников)  Разработка и контроль исполнения необходимых регламентов и стандартов компании, разработка внутренних нормативных документов  Организация и контроль кадрового учета в соответствии с ТК РФ  Контроль и организация работы обособленных подразделений компании в части HR и КДП: (Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону и тд.), подбор и учет кадров в полном объеме (в том числе с иностранными гражданами)  Взаимодействие с государственными организациями: государственная инспекция по труду, центр занятости, военкомат, пенсионный фонд  Планирование и участие в организации корпоративных мероприятий    

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?   

Развитые лидерские качества  Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет  Глубокое понимание процессов работы с персоналом и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников  Отличное знание трудового законодательства РФ  Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, обучение, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование  Опыт работы с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя  Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала  Опыт успешных проверок ГИТ (плановой, внеплановых). "Сложные" увольнения    

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?    

Место работы: г. Москва, ул. Рябиновая, д.45, стр.2 (ближайшие метро: Озерная, Кунцевская, Юго-Западная)  График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00  "Белая" ЗП от 250000 руб. + мотивация  Оформление по ТК РФ  Оплачиваемый отпуск и больничные листы        

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000  

КОМУ ПИСАТЬ: Дина 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

12.09.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Построение и реализация полного цикла HR процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка и развитие всех категорий персонала; Развитие корпоративной культуры: разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности персонала; Контроль ведения кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений с работниками; Участие в мероприятиях по развитию производственной системы предприятия и внедрению инструментов бережливого производства (сокращение потерь, создание потока идей и предложений от сотрудников, рациональная организация рабочих мест и др.); Участие в разработке и реализации кадровой стратегии в соответствии с бизнес-целями Компании;      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?    

Высшее профильное образование; Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичных позициях в торгово-производственных компаниях с численностью от 500 чел.; Системный подход, работа в условиях многозадачности; Навыки формирования эффективных рабочих команд и управления вовлеченностью; 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Окончательный уровень вознаграждения и годовые бонусы обсуждаются на финальном собеседовании; Оформление полностью в соответствии с ТК РФ; Работа в офисе, возможны командировки по географии компании; График работы – 5/2 гибкое время прихода/ухода. Интересные, сложные задачи, дружный профессиональный коллектив; ДМС и продукты компании; Невероятно классные корпоративные события внутри компании и во вне; Всегда своевременная оплата труда, премии, (в т.ч за выслугу лет и креативные проекты) Возможности профессионального, личностного и карьерного роста; Оклад+KPI, у нас стабильная мотивационная программа оплат и поощрений.              

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 300000 

КОМУ ПИСАТЬ: Людмила Владимировна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

11.09.2024

Люди – самая ценная составляющая НЕВАТОМ. Мы ищем увлеченного, ответственного и проактивного профессионала, которому мы доверим работу с нашими людьми в качестве HR директора / Директора по персоналу. Если Вы – тот самый человек, то приглашаем Вас стать частью нашего коллектива и нашей большой семьи НЕВАТОМ. Наша команда продолжает развиваться и готова к реализации новых HR-проектов! 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Формировать и реализовывать HR-стратегию компании;  управлять службой персонала и обеспечивать эффективную работу по направлениям: подбор и адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, охрана труда;  выстраивать бизнес-процессы, устанавливать целевые показатели и обеспечивать их выполнение;  выстраивать коммуникации и правила взаимодействия со смежными подразделениями;  формировать HR-бренд, заниматься его продвижением внутри компании и на внешнем рынке труда;  разрабатывать и внедрять проекты по развитию корпоративной культуры;  развивать систему наставничества и работу с кадровым резервом;  заниматься обучением и развитием сотрудников службы персонала.   

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?       

Высшее профильное образование (управление персоналом, психология, менеджмент);  опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в крупных компаниях;  экспертные знания современных HR-технологий в сфере подбора, адаптации, обучения и HR-аналитики;  опыт формирования корпоративной культуры и развития HR-бренда;  знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ;  системный подход и опыт управления изменениями;  высокий уровень коммуникации. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Возможность применить свои экспертные знания на базе крупной компании;  широкий спектр задач, участие в новых для компании проектах по поддержанию и развитию HR-процессов;  официальное трудоустройство согласно ТК РФ;  пятидневную рабочую неделю с 8-30 до 17-30;  достойную и полностью белую заработную плату (финальные договоренности обсудим с успешным кандидатом);  работу в профессиональной управленческой команде;  высокоработоспособный и квалифицированный штат подчиненных сотрудников.  

Заинтересовала вакансия? Откликайтесь, мы будем рады рассмотреть Ваше резюме! НЕВАТОМ – эксперт рынка вентиляционного оборудования в России и странах СНГ. Наше неустанное стремление к профессионализму, надежности и инновациям во всех своих услугах и бизнес-процессах – это то, что выделяет нас на фоне крупных игроков рынка вентиляции.

Сегодня НЕВАТОМ насчитывает 29 торговых и складских представительств по всей России и ближнему зарубежью, от Владивостока до Москвы и Санкт-Петербурга, с производственными центрами в Новосибирске, Екатеринбурге и Самаре.              

КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

10.09.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Обеспечение своевременной укомплектованности по ключевым позициям в соответствии со стратегией развития филиала Управление организационной структурой компании и штатного расписания, кадровое планирование Управление БП в рамках HR-цикла Повышение качества управленческой команды, а также АУП команд Управление HR показателями, развитие и мотивация HR команды Управление HR бюджетом, ROI найма и адаптации риэлторов Управление брендом работодателя (EVP, event) Функциональное управление HR командами по филиальной сети Управление системой обучения и системой оценки в филиале, управление корпоративной культурой, управление системой карьерного планирования и кадрового резерва Формирование HR-отчетности и аналитики      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Опыт работы в управлении персоналом от 2 лет Наличие успешных кейсов по формированию и развитию команды Аналитический склад ума, опыт внедрения метрик или работа с действующими HR метриками Ярко выраженные лидерские качества - занимает проактивную позицию в улучшении бизнес-процессов (выходит с инициативой об изменениях) Хорошо развитые коммуникативные навыки - опыт проведения переговоров с партнерами компании, регулярный опыт публичных выступлений, опыт участия в совещаниях Ориентация на результат - стремление ставить и добиваться поставленных целей, оценивать риски и анализировать полученный результат      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Оплата труда по результатам собеседования (оклад + KPI + годовой бонус) Софинансирование внешнего обучения, развитие в рамках внутреннего Корпоративного университета Решение интересных задач по повышению эффективности бизнеса через HR показатели Официальное трудоустройство по ТК РФ Карьерный рост внутри корпоративной сети (более 200 городов)               Обязанности: Обеспечение своевременной укомплектованности по ключевым позициям в соответствии со стратегией развития филиала Управление организационной структурой компании и штатного расписания, кадровое планирование Управление БП в рамках HR-цикла Повышение качества управленческой команды, а также АУП команд Управление HR показателями, развитие и мотивация HR команды Управление HR бюджетом, ROI найма и адаптации риэлторов Управление брендом работодателя (EVP, event) Функциональное управление HR командами по филиальной сети Управление системой обучения и системой оценки в филиале, управление корпоративной культурой, управление системой карьерного планирования и кадрового резерва Формирование HR-отчетности и аналитики 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 300000   

КОМУ ПИСАТЬ: Elvira 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

02.09.2024

Крупнейшее амбулаторно-поликлиническое учреждение в Московской области ищет в команду HR-директора! Вы будете подчиняться генеральному директору, входить в совет директоров и максимально влиять на развитие компании. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?        

Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы всего HR-отдела.  Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку выполнения метрик для всех категорий сотрудников.  Построение системы мониторинга метрик всех категорий сотрудников в компании. Реализовывать стратегию роста метрик всех категорий сотрудников.  Создание и реализации стратегии роста eNPS внутри компании.  Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR; управленческое консультирование; наставничество. Разработка ИПР для всех категорий сотрудников и реализация программ по развитию лидерских качеств и талантов внутри компании.  Ресурсное планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения.  Создание HR бренда (внутренний и внешний): публичная и социально ориентированная деятельность, направленная на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда, притягательности идей и форматов, предлагаемых компанией. Создание и реализации стратегии роста EVP.  Внедрение автоматизированных систем и инструментов в HR отделе (по поиску персонала, оценке компетенций).       

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?        

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет.  Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников.  Умение работать с eNPS EVP и повышать их уровень в компании.  Отличное знание трудового законодательства РФ.  Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование.  Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя.  Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала.       

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?        

Работу в компании с прозрачной и гибкой структурой управления – у нас нет сложных и бесконечных этапов согласований идей/предложений/решений, все вопросы решаются оперативно.  Работа в современном офисе, 5/2. Оформление по ТК РФ.  Скидки на обслуживание Вам и Вашим родственникам.  Возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи.  Профессиональное развитие – всегда есть возможность развиваться в интересующем направлении, в том числе с оплатой необходимого обучения за счет компании.               

ВНИМАНИЕ, ОФИС НАХОДИТСЯ В Г. КОРОЛЕВ!

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 310000   

КОМУ ПИСАТЬ: Дмитрий Викторович 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

02.09.2024

 Группа компаний «ТПК «Леко Стайл» более 23х лет поставляет сырьё на рынок косметики, парфюмерии, фармацевтики и бытовой химии,пищевого рынка России и стран СНГ. Компания является экспертом в индустрии красоты и здоровья, предоставляет качественные продукты и лучшие мировые решения для повышения конкурентоспособности российских производителей для прогресса в отрасли и создания красивого и здорового общества. В каждой аптечке, в каждой косметичке и в каждом доме живет Леко стайл!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Построение и реализация полного цикла HR процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка и развитие всех категорий персонала; Развитие корпоративной культуры: разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности персонала; Контроль ведения кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений с работниками; Участие в мероприятиях по развитию производственной системы предприятия и внедрению инструментов бережливого производства (сокращение потерь, создание потока идей и предложений от сотрудников, рациональная организация рабочих мест и др.); Участие в разработке и реализации кадровой стратегии в соответствии с бизнес-целями Компании;      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА? 

Участие в разработке оргполитики компании; Управление репутацией HR бренда; Разработка и коррекция регламентов и бизнес процессов в отделе персонала; Проведение интервью с соискателями; Оценка потенциала кандидатов и действующей команды; Внедрение и развитие существующих и обновленных программ адаптации, материальной и нематериальной мотивации, оценки и развития персонала; Анализ и оптимизация своей конверсии и статистик; Анализ рынка труда и мониторинг лучших HR практик; Помощь в построение системы внутреннего резерва компании (развитие и карьерный рост сотрудников); Участие в разработке и внедрении корпоративной культуры; Организация корпоративных мероприятий; Проведение исследования по вовлеченности персонала; Прямое подчинение Генеральному директору.     

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Окончательный уровень вознаграждения и годовые бонусы обсуждаются на финальном собеседовании; Оформление полностью в соответствии с ТК РФ; Работа в офисе, возможны командировки по географии компании; График работы – 5/2 гибкое время прихода/ухода. Интересные, сложные задачи, дружный профессиональный коллектив; ДМС и продукты компании; Невероятно классные корпоративные события внутри компании и во вне; Всегда своевременная оплата труда, премии, (в т.ч за выслугу лет и креативные проекты) Возможности профессионального, личностного и карьерного роста; Оклад+KPI, у нас стабильная мотивационная программа оплат и поощрений.            

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Людмила Владимировна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

02.09.2024

Компания – лидер рынка профессиональной косметики (бренды: CHRISTINA, Mesoline, Pluryal). Основная деятельность оптово-розничная продажа и обучение специалистов – косметологов и врачей. 29 лет на рынке РФ. Обучающий Центр с 1994 года является эксклюзивным представителем ведущих профессиональных косметических брендов в России, странах СНГ и ЕС.  

Приглашаем Директора по направлению Education для нашего амбициозного стартапа — большой коммерческой онлайн школы профессиональной косметики. Мы создаем уникальную образовательную платформу, которая станет эталоном качества и инноваций в области профессионального обучения в сфере косметологии.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Управление всеми процессами дирекции Учебного центра: бюджет, ФОТ, метрики, мотивация команды, создание продуктов, оценка эффективности бизнес-деятельности и т.д.; Выстраивание работы учебного центра (несколько учебных классов, выездные обучения, онлайн-курсы на GetCourse, Webinar); Запуск проектов с нуля: лицензирование образовательной деятельности и др.; Развитие направления дистанционного обучения; Привлечение аудитории косметологов, врачей, эстетистов, моделей для обучения в коллаборации с отделом маркетинга, управление их графиком и календарем обучений; Достижение плановых показателей по окупаемости и росту прибыли онлайн-школы; Руководство внутренней командой, мотивация врачей, тренеров-косметологов и менеджеров; Управление отчетностью в 1С, Битрикс24; Разработка методических материалов, курсов, учебных планов оффлайн и онлайн событий; Участие в разработке и подготовке образовательного контента для сайта и соцсетей; Управление удовлетворенностью целевой аудитории, работой с отзывами и решением спорных кейсов; Выполнение плана по выручке, контролем и оптимизацией расходов онлайн-школы и учебного центра      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Ваша задача будет заключаться в разработке и реализации стратегии образовательного контента, направленного на максимальное удовлетворение потребностей студентов и профессионалов индустрии. Мы ожидаем, что вы обладаете богатым опытом в создании образовательных программ, умеете управлять проектами и способны формировать команду экспертов для разработки курсов по различным направлениям. Важной частью вашей роли станет взаимодействие с ведущими профессионалами индустрии, чтобы обеспечить актуальность и высокое качество материалов. Обратите внимание, что мы не планируем проводить внутренние обучения для сотрудников и создавать внутренние учебные центры. 

 Наша цель — сосредоточиться на создании мощной онлайн-платформы, которая обеспечит доступ к качественному образованию для профессионалов по всему миру. Присоединяйтесь к нам и станьте частью этой уникальной миссии!

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; График 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19; Комфортный офис по адресу: г. Москва, м. Багратионовская, ул.Б.Филевская,16; Полностью Белая з\п фиксированный оклад от 300 т.р на руки; Обучение/стажировка за счет компании; Бьюти-плюшки:) в виде бесплатных процедур в нашей Учебном центре для косметологов и врачей, скидки на профессиональную косметику Christina. Йога в офисе 3 раза в неделю.              

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 300000   

КОМУ ПИСАТЬ: Анна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

26.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Обеспечение своевременной укомплектованности по ключевым позициям в соответствии со стратегией развития филиала

Управление организационной структурой компании и штатного расписания, кадровое планирование

Управление БП в рамках HR-цикла Повышение качества управленческой команды, а также АУП команд

Управление HR показателями, развитие и мотивация HR команды

Управление HR бюджетом, ROI найма и адаптации риэлторов

Управление брендом работодателя (EVP, event)

Функциональное управление HR командами по филиальной сети

Управление системой обучения и системой оценки в филиале, управление корпоративной культурой, управление системой карьерного планирования и кадрового резерва

Формирование HR-отчетности и аналитики      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Опыт работы в управлении персоналом от 2 лет

Наличие успешных кейсов по формированию и развитию команды

Аналитический склад ума, опыт внедрения метрик или работа с действующими HR метриками

Ярко выраженные лидерские качества - занимает проактивную позицию в улучшении бизнес-процессов (выходит с инициативой об изменениях)

Хорошо развитые коммуникативные навыки - опыт проведения переговоров с партнерами компании, регулярный опыт публичных выступлений, опыт участия в совещаниях

Ориентация на результат - стремление ставить и добиваться поставленных целей, оценивать риски и анализировать полученный результат      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Оплата труда по результатам собеседования (оклад + KPI + годовой бонус)

Софинансирование внешнего обучения, развитие в рамках внутреннего Корпоративного университета

Решение интересных задач по повышению эффективности бизнеса через HR показатели

Официальное трудоустройство по ТК РФ Карьерный рост внутри корпоративной сети (более 200 городов)        

Оплата труда по результатам собеседования (оклад + KPI + годовой бонус)

Софинансирование внешнего обучения, развитие в рамках внутреннего Корпоративного университета

Решение интересных задач по повышению эффективности бизнеса через HR показатели

Официальное трудоустройство по ТК РФ

Карьерный рост внутри корпоративной сети (более 200 городов)   

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 300000   

КОМУ ПИСАТЬ: Эльвира

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

26.08.2024

Люди – самая ценная составляющая НЕВАТОМ. Мы ищем увлеченного, ответственного и проактивного профессионала, которому мы доверим работу с нашими людьми в качестве HR директора / Директора по персоналу. Если Вы – тот самый человек, то приглашаем Вас стать частью нашего коллектива и нашей большой семьи НЕВАТОМ. Наша команда продолжает развиваться и готова к реализации новых HR-проектов! 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?    

Вам предстоит  формировать и реализовывать HR-стратегию компании;  

Управлять службой персонала и обеспечивать эффективную работу по направлениям: подбор и адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, охрана труда;  выстраивать бизнес-процессы, устанавливать целевые показатели и обеспечивать их выполнение;  выстраивать коммуникации и правила взаимодействия со смежными подразделениями; 

Формировать HR-бренд, заниматься его продвижением внутри компании и на внешнем рынке труда;  разрабатывать и внедрять проекты по развитию корпоративной культуры; 

Развивать систему наставничества и работу с кадровым резервом;  заниматься обучением и развитием сотрудников службы персонала.  

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

От Вас мы ожидаем:  высшего профильного образования (управление персоналом, психология, менеджмент); 

Опыта работы в аналогичной должности от 3-х лет в крупных компаниях;  экспертные знания современных HR-технологий в сфере подбора, адаптации, обучения и HR-аналитики; 

Опыт формирования корпоративной культуры и развития HR-бренда;  знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ;  

Системный подход и опыт управления изменениями;  высокий уровень коммуникации.  

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Взамен мы предлагаем Вам:  возможность применить свои экспертные знания на базе крупной компании;  

Широкий спектр задач, участие в новых для компании проектах по поддержанию и развитию HR-процессов;  

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; 

Пятидневную рабочую неделю с 8-30 до 17-30;  

Достойную и полностью белую заработную плату (финальные договоренности обсудим с успешным кандидатом);  

Работу в профессиональной управленческой команде; 

Высокоработоспособный и квалифицированный штат подчиненных сотрудников. 

Заинтересовала вакансия? Откликайтесь, мы будем рады рассмотреть Ваше резюме! НЕВАТОМ – эксперт рынка вентиляционного оборудования в России и странах СНГ. Наше неустанное стремление к профессионализму, надежности и инновациям во всех своих услугах и бизнес-процессах – это то, что выделяет нас на фоне крупных игроков рынка вентиляции. Сегодня НЕВАТОМ насчитывает 29 торговых и складских представительств по всей России и ближнему зарубежью, от Владивостока до Москвы и Санкт-Петербурга, с производственными центрами в Новосибирске, Екатеринбурге и Самаре.            

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

26.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

участвовать в управлении компанией на стратегическом уровне (например в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и оптимизации структуры управления;
анализировать рынок труда;
контролировать укомплектованность компании кадрами и оценивать потребность в новых сотрудниках;
организовывать подбор персонала, проводить собеседование (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности;
организовывать массовый подбор на линейные позиции (корпоративная сеть + франчайзи)
организовывать оценку компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие;
выстраивать систему адаптации персонала;
участвовать в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации;
консультировать руководителей отделов по вопросам управления персоналом;
участвовать в создании кадрового резерва;
выстраивать коммуникации внутри организации;
планировать бюджет и контролировать его исполнение;
участвовать в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании;
создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе;
планировать, координировать, развивать работу кадровой службы, оценивать ее эффективность.                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Высшее образование (профильное)
Инициативность, вовлеченность, умение принимать самостоятельные решения
Знание трудового законодательства
Опыт подбора персонала в общепите не менее 2-х лет
Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций
Умение работать в режиме многозадачности              

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

График 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
Оформление по ТК РФ          

КОМУ ПИСАТЬ:   Наталья    

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

23.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Руководство департаментом: менеджерами по персоналу и офис-менеджерами в городах присутствия. Всего 6 человек.
Планирование работы вверенного департамента.
Участие в планировании/развитии (орг.структура, штатное расписание, ФОТ, подбор) новых производств/офисов в др. регионах РФ.
Организация всей работы, связанной с обеспечением группы компаний человеческими ресурсами (поиск и подбор персонала).
Разработка и утверждение кадровой документации и процедур в соответствии с производственной необходимостью и в соответствии с требованиями законодательства.
Периодический аудит кадровых документов по всем юридическим лицам.
Разработка, управление системой оплаты труда, мотивацией.
Разработка процедуры оценки персонала и ее внедрение.
Участие в организации обучения специалистов в компании.
Организация корпоративных мероприятий.
Участие в регламентации деятельности компании.
Частичное ведение КДП.                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Ищем эффективного грамотного управленца, выстраивающего системную работу в долгосрочном периоде в непрерывно развивающейся/растущей компании.
Предпочтение - кандидатам из технологичных производственных компаний.
Приветствуется опыт организации/разработки/внедрения процессов оценки персонала, внедрения мотивации/KPI.
Хорошая экспертиза в трудовом законодательстве и HR-технологиях, связанных с полным циклом управления персоналом: планирование, подбор, адаптация, удержание, мотивация, обучение, развитие, управление по ценностям, кадровое делопроизводство и расчет заработной платы.
Профессиональные личностные компетенции: лидерство, широкий бизнес-кругозор, постоянное развитие, эффективные коммуникации.              

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Официальное оформление.
Оплата 250000-350000 руб./мес. - обсуждается индивидуально.
Расположение офиса: Москва, (м. Авиамоторная/Лефортово (БКЛ) или ст. Сортировочная Казанского направления) ул. 2-ая Синичкина, 9А, стр.3, БЦ "Синица Плаза".          

КОМУ ПИСАТЬ:    Сергей Алексеевич     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

22.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами.
Развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, оценка, обучение, кадровое администрирование.
Составление тестовых заданий для кандидатов совместно с руководителями отделов и совместное проведение глубинного интервью для выявления компетенций.
Экспертное сопровождение собственников бизнеса во всех вопросах, касающиеся HR процессов.
Полная синхронизация по целям, компетенциям и пониманию с собственниками бизнеса.
Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач в зоне управления персоналом.
Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, управление текучестью, выстраивание эффективной внутренней коммуникации);
Урегулирование конфликтов внутри команды, выдерживая баланса между эффективностью бизнеса и лояльностью сотрудника.
Разработка инициатив по созданию и развитию корпоративной культуры, вовлеченности персонала в жизнь компании.
Проведение тимбилдиногов и тренинговых мероприятий внутри компании.
Бюджетирование HR – блока, контроль ФОТ.
Анализ и разработка эффективной мотивации сотрудников совместно с руководителями отделов.
Оценка производительности сотрудников (формирование оплаты труда на основе системы KPI).
Внедрение улучшений в компанию посредством выдвижения и реализации новаторских идей.
Формирование положительного HR бренда на рынке труда.  

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА? 

Наличие высшего образования в сфере управления персоналом, дополнительное психологическое образование приветствуется.
Опыт работы в должности директором по персоналу от 3-х лет.
Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные сроки.
Навыки работы с большим объемом информации и умение анализировать данные.
Уметь погружаться в бизнес, понимать цели проекта, исходя из этого выстраивать HR-стратегию.
Гибкость и умение работать в режиме многозадачности.
Знание кадрового делопроизводства.
Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные, обоснованные решения и нести за них ответственность

Важно:
Урегулирование конфликтов внутри команды, выдерживая баланса между эффективностью бизнеса и лояльностью сотрудника.
Разработка инициатив по созданию и развитию корпоративной культуры, вовлеченности персонала в жизнь компании.
Проведение тимбилдингов и тренингов внутри компании.
Бюджетирование HR – блока, контроль ФОТ.
Анализ и разработка эффективной мотивации сотрудников совместно с руководителями отделов.
Оценка производительности сотрудников (на основе системы KPI).
Внедрение улучшений в компанию посредством выдвижения и реализации новаторских идей.
Формирование положительного HR бренда на рынке труда.   

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ? 

Достойную заработную плату – оклад + премия. Дополнительную мотивацию обсуждаем на финальном этапе с собственниками.
Индивидуальный подход к кандидатам на входе в компанию, если мы понимаем, что ваши компетенции усиливают команду.
Прямая коммуникация с ТОП – менеджментом компании.
Формирование и активное участие в корпоративной культуре.
Командировки с целью повышения квалификации.
Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ.
Офис расположен: д. Покровское, городской округ Истра, МО, шоссе Новая Рига.     

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА от 300 000 до 450 000 ₽ на руки    

КОМУ ПИСАТЬ: Жанна Сергеевна   

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

21.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Контроль и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR;
Контроль выполнения плана группы массового подбора;
Контоль своевременного закрытия вакансий офисного подбора;
Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование;
Анализ состояния рынка труда, планирование потребности в персоналеАнализ причин текучести кадров и разработка мероприятий её снижению;
Анализ эффективности подбора и используемых источников;
Внедрение новой ЦРМ системы;
Руководство отделом кадров, обучение.                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Управленческий опыт более 3х лет; успешный опыт работы на позиции HR директора на предприятии численностью от 300 человек.
Вы имеете высшее профильное образование (психология, менеджмент), дополнительное бизнес образование будет преимуществом;
У Вас есть успешные кейсы выстраивания HR процессов, аналитики и обучения;
Знание КДП и Трудового Кодекса РФ;              

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Официальное трудоустройство;
График 5\2;
Стабильную заработную плату;
Размер оплаты обсуждается с кандидатом успешно прошедшим собеседование;
Интересную работу в активно развивающейся Компании.
Свое резюме Вы можете отправить здесь, на почту или написать нам в WhatsApp/Telegram , если есть вопросы - мы на связи в рабочее время          

КОМУ ПИСАТЬ:   Виктория     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

20.08.2024

Сейчас мы ищем HR бизнес-партнера, который разделяет наши взгляды и готов возглавить HR направление в компании.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Если ты первооткрыватель, тебе нужно движение вперед и новые вызовы;
Умеешь действовать быстро и решительно, понимаешь что такое гибкий подход;
Знаешь как выстраивать эффективные HR процессы и связать их с бизнес-показателями, управлять эффективностью;
Понимаешь как настроить взаимодействие в команде, находить интересные инструменты и мотивировать;
Мыслишь стратегически и обладаешь предпринимательским складом ума.

Ключевые задачи:
• Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы
• Разработать и реализовать совместно с собственником HR-стратегию с учетом бизнес-целей компании
• Артикулировать ценности корпоративной культуры и быть ее амбассадором
• Вести подбор правильных людей в команды
• Выстраивать сквозной процесс “брендинг - подбор - адаптация - обучение - оценка”
• Разрабатывать и вести HR - аналитику, встраивать её в общую аналитическую базу бизнеса
• Разрабатывать и оптимизировать мотивационные схемы
• Управлять HR - бюджетами                      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Высшее образование (желательно профильное);
Опыт работы на позиции HR BP/HRD от 5 лет;
Опыт формирования оргструктуры и ТОП-команды;
Подтвержденные кейсы по всем блокам HR;
Опыт оптимизации и автоматизации процессов.              

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Уровень дохода в рынке (готовы обсуждать с финальным кандидатом);
Работу напрямую с собственником, реальную возможность влиять на процессы;
Профессиональный и финансовый рост (для HRD рассмотрим бонус за достижение квартальных целей);
Компенсацию 50% повышения квалификации ;
Работу в компании лидере рынка логистики.          

КОМУ ПИСАТЬ:   Тамара     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

19.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

формирование и управление HR стратегией по найму, обучению и развитию персонала
поддержание и участие в развитии HR проектов по корпоративной культуре, развитию HR-бренда компании, формированию кадрового резерва, наставничества, и пр.
разработка и внедрение системы метрик эффективности рекрутмента, автоматизация текущих процессов
разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций и пр.
совершенствование кадрового учета и кадрового делопроизводства в Компании в соответствии с требованиями законодательства РФ
участие в формировании организационной структуры компании
контроль и оптимизация HR-бюджетов и ФОТ                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

опыт работы HRD в крупной компании ОБЯЗАТЕЛЕН
отличное знание трудового законодательства
подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR задач
успешный опыт управления командой
развитое стратегическое мышление, опыт внедрения современных HR технологий в работе с персоналом
знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов              

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

официальное трудоустройство в крупной компании
офис в центре Москвы
достойный уровень оплаты вашего труда и талантов. Обсуждается индивидуально!          

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА от 250 000 ₽ на руки       

КОМУ ЗВОНИТЬ:   Анастасия     +7(965)1658871

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

16.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Реализация кадровой политики и системы управления персоналом с целью эффективного управления человеческими ресурсами;
Представление рекомендаций руководству Холдинга по управлению человеческими ресурсами;
Разработка и внедрение системы подбора, адаптации, оценки и развития персонала;
Анализ эффективности систем оплаты труда и мотивации;
Корректировка, внесение изменений и разработка регламентирующей документации;
Оперативное управление отделом персонала Холдинга (команда - 8 человек);
Формирование отчетности по итогам работы для руководства Холдинга;
Участие в решении внутренних конфликтов.                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Бизнес-ориентированность;
Высшее образование (управление персоналом, менеджмент);
Опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет (опыт работы в управлении персоналом на производстве будет преимуществом);
Опыт разработки и реализации системных мероприятий по поиску, подбору, адаптации и развитию персонала (опыт реализации мероприятий по созданию кадрового резерва будет преимуществом);
Опыт разработки и внедрения систем мотивации на различных уровнях (опыт работы в ОТиЗ, знание процедур нормирования будет преимуществом);
Опыт в оптимизации бизнес-процессов, связанных с персоналом (опыт в оптимизации численности будет преимуществом).          

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Трудоустройство по ТК РФ;
Красивый офис класса А в 7 минутах от метро Проспект Вернадского;
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
Дружная команда единомышленников;
Возможность самореализации, приветствуется творческий подход.  

КОМУ ПИСАТЬ:   Павел Александрович     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

15.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Разработать и реализовать совместно с собственником HR-стратегию с учетом бизнес-целей компании;
Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы;
Разрабатывать и вести HR – аналитику (внутренняя / внешняя);
Оценка персонала, проведение тестирований и дебрифинг по тестам;
Проведение собеседований на руководящие должности и управленческие;
Консультация собственников и руководителей по вопросам управления персоналом;
Разрабатывать и оптимизировать мотивационные схемы для сотрудников компании;
Повысить эффективность работы отделов компании;
Управлять HR – бюджетами;
Выстраивание всех процессов в компании.                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Образование в области управления персоналом, психологии.
Релевантный опыт в роли HRD, от 3 + лет в активно растущих компаниях (преимущественно системные интеграторы);
Навыки проведения собеседований и оценки персонала на должности директоров и руководителей отделов;
Умение разрабатывать и внедрять программы обучения и развития сотрудников;
Опыт оптимизации бизнес-процессов;
Опыт разработки тренингов, запуска проектов по командообразованию;
Знание различных современных техник определения особенностей поведения людей;
Широкий кругозор, социальная активность и развитость;
Навыки разрешения конфликтов и управления персоналом;
Личные качества: внимательность к деталям, отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Ответственность, организованность, работа на результат.            

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Оформление по ТК РФ. Заработная плата FIX + KPI;
Комфортную систему адаптации в компании, помощь в обучении и организационных вопросах;
Льготная корпоративная программа ДМС с стоматологией;
Работа в команде профессионалов с многолетним опытом. Сплочённый и молодой коллектив;
Вкусный чай и кофе из кофемашины, сладости, фрукты и снэки за счет компании.
График работы в офисе: 5/2 с 9:00 до 18:00;
Удобное расположение бизнес-центра в пешей доступности от метро Алтуфьево.          

КОМУ ПИСАТЬ:   Анастасия     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

14.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

участвовать в управлении компанией на стратегическом уровне (например в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и оптимизации структуры управления;
анализировать рынок труда;
контролировать укомплектованность компании кадрами и оценивать потребность в новых сотрудниках;
организовывать подбор персонала, проводить собеседование (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности;
организовывать оценку компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие;
выстраивать систему адаптации персонала;
участвовать в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации;
консультировать руководителей отделов по вопросам управления персоналом;
участвовать в создании кадрового резерва;
выстраивать коммуникации внутри организации;
планировать бюджет и контролировать его исполнение;
участвовать в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании;
создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе;
планировать, координировать, развивать работу кадровой службы, оценивать ее эффективность.                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Высшее профессиональное образование,
Умение быстро и качественно анализировать большие объёмы информации,
Внимательность, способность работать в условиях многозадачности, самоорганизация.              

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

График работы 5/2 (сб, вс - выходные дни);
Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
Оформление в полном соответствии с ТК РФ.      

КОМУ ПИСАТЬ:   Римма Ренатовна     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

13.08.2024

Идет поиск HRD центрального офиса в сферу бизнеса, которая занимается производством и реализацией одного из главных ресурсов нашей страны. В подчинении - HRD других бизнесов.

После ИС - готовы делиться выручкой от бизнеса, что доходит до миллионов в месяц (на примере других топов компании).

НЕ ПРОЕКТНЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ. 

Ищут человека на долгосрочную перспективу преимущественно из сферы производства.

Цель - стать ТОП-1 в РФ по производительности, управляя эффективностью бизнеса через персонал.

Подчинение непосредственно собственнику бизнеса, но работа подразумевает больше партнерство. 

Важно, чтобы у человека был твердый опыт в решении подобных задачах:

1. Выстраивание системы управления персоналом через управление эффективностью всех других процессов компании;

2. Подбор главных лиц компании (например: коммерчекий дир, тех директор, гл конструктор);

3. Определение эффективности работы как руководителей, так и целых отделов через метрики;

4. Настройка с нуля / перестройка системы найма (сделать упор - на лучших из лучших);

5. Настройка оценки персонала через систему метрик;

6. Решение стратегических задач, делегирование исполнительских функций и управление исполнением.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ:

- Мотивацию готовы обсуждать с каждым кандидатом индивидуально. Готовы платить в разы больше рынка.

- Первые несколько месяцев - работа в Кемеровской области на предприятиях. После настройки всех процессов возможен удаленный формат работы из любой точки мира. Есть офис в Москве при надобности

Резюме можно направить в личные сообщения в телеграмм.

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

13.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Планирование, организация, управление, координация и контроль департамента по персоналу сети ресторанов.

Создать, укрепить и сохранить конкурентное преимущество кампании за счет грамотной кадровой политики с привлечением, как современных,так и классических методов управления персоналом.

Организовать эффективную систему обучения и адаптации.

Разработать и ввести критерии оценки уровня компетентности и эффективности кадров.

Автоматизировать hr процессы.

Оптимизировать обмен информации по вертикали и горизонтали внутри сети.

Создать максимально привлекательные условия для привлечения лучших специалистов за которыми охотятся конкуренты и удержание собственных ценных сотрудников.

Обеспечить управление имиджем HR -брэнда.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Требуется универсальный специалист, сохраняющий спокойствие, способный без потерь выходить из непростых ситуаций, виртуозно применяя все инструменты, не запрещенные законом и обычаями делового оборота.              

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Прозрачность намерений, зафиксированная в должностных обязанностях и трудовом договоре.          

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА от 200 000 на руки       

КОМУ ПИСАТЬ:   Анна Яковлевна     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

12.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

• формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.);
• разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.);
  
• привлечение новых специалистов (создание HR-бренда, создать процедуру адаптации);
  
• разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.);
  
• оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, защита от «незаменимых» сотрудников и профилактика «звездной болезни», оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали);
  
• создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений);
  
• бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала).                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

• Опыт работы более 3-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, C&B, talent management)
• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом
  
• Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта
  
• Успешный опыт управления командой и/или наставничества
  Лидерство и умение влиять на других              

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

• Стабильную и официальную заработную плату - 2 раза в месяц;
  
• Испытательный срок 3 месяца (может быть меньше по согласованию);
  
• ‍Полный соц. пакет (отпуск, больничный);
  
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
  
• Зарплата по результатам собеседования (окончательный уровень по результатам собеседования).          

КОМУ ПИСАТЬ:   Анна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

09.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

• систематизировать и вести учет результатов отборочных собеседований, повысить скорость закрытия вакансий;
• усилить HR-бренд, внедрить новые инструменты по привлечению входящего потока кандидатов;
• проводить ежегодный ассесмент команды, оценивать эффективность сотрудников всех отделов;
• оценивать эффективность работы каждого руководителя в компании;
• составлять стратегию развития и бюджет (месяц, полугодие, год);
  прогнозировать риски и проблемы в компании;
• участвовать в разработке системы KPI для разных подразделений;
• организовать регулярное онлайн и офлайн обучение команды (внутреннее и внешнее), внедрить ИПР для всех уровней сотрудников;
• проводить исследования уровня удовлетворенности и вовлеченности;
• системно развивать позитивную корпоративную культуру, внедрить well-being программу для офисных и удаленных сотрудников;
• самостоятельно подбирать топ-менеджеров компании, совместно с руководителями заниматься планом адаптации;
• наладить систему внутренних коммуникаций, сформировать базу знаний, разработать внутренний сайт и чат-бот, стандартизировать документацию;
• разработать систему грейдов для балансирования уровня доходов сотрудников с учетом навыков, должности и уровня ответственности;
• проводить мониторинг рынка труда и анализировать уровень заработных плат;
• обучать рекрутеров эффективному ресечингу, сорсингу, скринингу, рекрутингу, проведению собеседований;
• курировать кадровую работу.
  

Ожидаемые результаты:
- выстроены HR-процессы;
- сформирована HR-команда;
- разработана стратегия развития на следующий год;
- внедрена система регулярной оценки персонала;
- сформирована база знаний;
- разработана система грейдов;
- разработан план онбординга для всех уровней сотрудников;
- разработана well-being программа для офисных и удаленных сотрудников;
- скорость закрытия вакансии составляет 2 недели для линейных, сотрудников и руководителей отделов, 1 месяц для топ-менеджера;
- ежемесячно ведется и закрывается бюджет на HR-функцию;
- 100 человек в команде «Движения» к концу 2024 года;
- организованы два крутых корпоративов в год (Сочи и Тюмень).  

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

• результативный опыт в построении и управлении HR-отделом/департаментом (не менее 2-х лет);
• высокий уровень экспертизы во всех блоках HR (рекрутинг, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство, оценка, HR-бренд);
• знание ТК РФ;
• опыт подбора кандидатов разного профиля (IT, медиа, продажи, маркетинг, финансы, операционное управление и др.);
  любовь к людям и умение строить здоровую корпоративную культуру;
• самоорганизованность, самоуправляемость, самомотивированность;
• способность работать по целям, принимать качественные решения и нести за них ответственность;
• наличие таланта визионера и стратега;
• адекватная оценка своих возможностей.   

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?    

• работа в амбициозном международном проекте;
• профессиональная команда с инновационным типом мышления;
  график работы 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19;
• офисы в Москве и Тюмени (отдаем преимущество кандидатам из этих городов или с готовностью к релокации);
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• субсидирование обучения после прохождения ИС;
• возможность вертикального и горизонтального роста;
• уровень ответственности и самостоятельности в принятии решений, который вы готовы на себя взять;
• командировки на ивенты.           

КОМУ ПИСАТЬ:    Дарья     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

06.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

• Аудит и оптимизация действующих бизнес-процессов;
• Построение системы взаимодействия отделов;
• Формирование стратегии развития компании;
• Управление и контроль операционной деятельностью компании (отдел продаж, закупок, отдел маркетинга, HR-отдел, финансы, логистика и склад, сервисный отдел);
• Организация и контроль за выполнением всех приказов и задач генерального директора;
• Определение ценовой политики компании;
• Увеличение прибыли компании;
• Финансовое планирование и управление бюджетом;
• Аналитика показателей работы всех отделов;
• Формирование и обучение команды, разработка системы мотивации, KPI;
• Формирование метрик для отделов, контроль их выполнения, ведение отчетности;
• Организация делопроизводства, юридическая и экономическую проработка договоров, контрактов, соглашений и пр.                       

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

• Успешный опыт управления в e-com от 3-х лет;
• Лидерство со знаниями в области психологии;
• Высшее образование в сфере IT;
• Навыки по планированию и организации операционной деятельности предприятия;
• Основы менеджмента и финансов;
• Организованность и дисциплинированность в работе;
• Хорошие знания ПК, 1С.              

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, выходные дни в субботу, воскресенье и в государственные праздники;
• Оклад + KPI, совокупный доход до 150 000 рублей;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Гибридный формат работы - возможность трудиться дистанционно или в удобном офисе бизнес-парка "Румянцево";
• Соц. пакет: оплачиваемый отпуск и оплата больничных;
• Наставничество на первых этапах работы, корпоративное обучение;
• Развивающуюся корпоративную культуру, подарки на праздники, дружный коллектив, где каждый является специалистом в своей области и готов делиться опытом.          

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА от 250000 рублей  

КОМУ ПИСАТЬ:   Илья     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

05.08.2024

SALT – это маркетинговая и консалтинговая компания, основанная в 2013 году Максимом Дроздом и Мариной Овчинниковой

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Обновление HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании;
• Автоматизация HR-функций;
• Подбор персонала и личное участие в подборе, совершенствование системы подбора и адаптации персонала;
• Контроль и повышение эффективности процесса он-бординга новых сотрудников всех ролей в компании;
• Внедрение и финализация текущей системы оценки производительности, включая KPI, проведение оценки производительности и мотивации сотрудников.
• Совершенствование мотивационных программ, включая системы вознаграждения, бонусы и нематериальные виды поощрения и управление ими;
• Контроль, развитие и повышение эффективности системы обучения сотрудников в рамках индивидуальных планов, в части индивидуального развития и прямых обязанностей ролей
• Развитие программы корпоративных тренингов - ежегодный team development, поддерживающие мероприятия в течение года, по международным методикам
• Поддержка текущей корпоративной культуры и ее развитие, укрепление HR-бренда - внутреннего и внешнего;
• Совершенствование бизнес-процессов в компании, управление внутренними коммуникациями и интеграцией - увеличение эффективности в коммуникации между ролями;
• Контроль соблюдения законодательства РФ в области труда и кадрового делопроизводства и консультирование руководителей по вопросам, связанным с персоналом.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом;
• Опыт работы в HR более 5 лет. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках, наличие успешного управленческого опыта в HR от 5 лет;
• Владение международными методиками, способами, технологиями, инструментами управления персоналом;
• Знание технологий найма, обучения и удержания персонала;
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации);
• Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации;
• Преимуществом будет опыт запуска или реализации проектов в HR, внедрения автоматизации, помогающей процессам HR.
• Наличие лидерских качеств и умение грамотно организовать работу группы, позитивная жизненная позиция, инициативность, грамотность и стрессоустойчивость.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Среднемесячный доход - от 180 000 руб. (завязан на финансовом KPI на повышение производительности и эффективности команды);
• График предварительно 5/2 с 10.00 до 19.00, эффективный график совместно обсуждается на собеседовании;
• Оплата мобильной связи;
• Полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц;
• Прямое влияние на результаты команды;
• Развитие - это про SALT. С 2013 года мы активно растем и являемся одной из ключевых компаний на рынке исследований;
• Слаженный, лояльный и вовлеченный коллектив, разработанные стандарты работы (по всем ролям).
• Местоположение: Киевская/Спортивная.
  
  Если Вы прочитали вакансию до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас - оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме три причины, почему стоит рассмотреть именно Вас! 
  
  

КОМУ ПИСАТЬ: Максим

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

01.08.2024

«ТОЛЕДО» — КРУПНЕЙШИЙ ДИСТРИБЬЮТЕР ПО ПРОДАЖЕ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ.

Компания представлена филиалами в 20 городах России, с общей численностью сотрудников более 600 человек. Каждый 10-тый сотрудник рекомендует Толедо своим друзьям и знакомым.

Приглашаем в команду Директора по персоналу(HRD)

Мы в поисках топ-менеджера, который будет участвовать в управлении и развитии бизнес-процессов компании, внедрять изменения и развивать HR-бренд

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, КДП, C&B, оценку, развитие и удержание сотрудников. Численность персонала - 800 человек. Подчинение напрямую Собственнику компании.
• Разработка и внедрение эффективных систем и процессов в области управления персоналом;
• Планирование и контроль численности персонала согласно бюджета;
• Бюджетирование, контроль расходов на персонал;
• Стандартизация и автоматизация процессов службы персонала;
• Развитие HR-бренда работодателя.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Оформление по ТК РФ, соцпакет, стабильный прозрачный доход. Уровень дохода готовы обсуждать с успешным кандидатом;
• График работы: 5/2, на выбор с 8:00 до 17:00 либо с 8:30 до 17:30;
• Возможность реализовать профессиональные амбиции в построении комплексной системы управления персоналом;
• Комфортные условия: парковка для автомобиля, автомойка, столовая на территории.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы на аналогичной позиции в холдинговой структуре численностью от 500 человек;
• Опыт разработки и внедрения бизнес-процессов;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта;
• Опыт работы в торговой компании будет преимуществом.

КОМУ ПИСАТЬ: Нина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ