УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Уважаемые соискатели!

У каждой вакансии указан владелец. Если у вас есть вопросы, пожалуйста обращайтесь к контактному лицу, указанному в описании вакансии, которая вас заинтересовала. Для поиска нужной вакансии воспользуйтесь скроллингом по странице либо используйте сочетание клавиш Ctrl+F

  • HR-ДИРЕКТОР, ДИВО (КОЛОМНА)

    25.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Формирование команды, организация работы отдела в соответствии с целями и задачами компании;
    • Организация и контроль блоков по работе с персоналом: подбор персонала, КДП, бюджетирование, корпоративная культура;
    • Разработка кадровых политик, ЛНА: стандартов, регламентов, положений и т.п.;
    • Аналитика потребности в найме персонала: анализ рынка труда и заработных плат, формирование плана найма, штатного расписания;
    • Организация процесса адаптации, обучения и развития сотрудников в компании;
    • Автоматизация HR - процессов;
    • Организация вахтового метода работы.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование;
    • Опыт работы на позиции Руководитель управления, HR BP, Директор по персоналу в компании численностью от 300 человек!
    • Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, мотивация, бюджетирование.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в городе Коломна, не рассматриваем удаленку или частичную удаленку;
    • Классную и очень дружную команду;
    • Оформление по ТК;
    • График работы 5/2;
    • Конкурентный уровень дохода;
    • Релокационная поддержка.


    КОМУ ПИСАТЬ: Александра

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ СИСТЕМЫ ГОТОВЫХ РЕШЕНИЙ (АСТРАХАНЬ)

    24.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • управлять командой специалистов по подбору персонала, менеджеров по обучению, тренеров по продажам филиалов Астрахани и Волгограда;
    • обеспечивать ежемесячное закрытие вакантных должностей (массовый подбор продающих специалистов) и периодическое закрытие точечных позиций;
    • внедрять современные технологии подбора персонала;
    • управлять процессами обучения команды штатных сотрудников и адаптации новичков;
    • вести аналитику подбора и обучения персонала, бюджет на реализацию HR-процессов, планировать потребность в сотрудниках;
    • инициировать и быть лидером HR-проектов, которые помогут нашей команде быть еще больше и сильнее;
    • модернизировать имеющиеся регламенты работы отдела и разрабатывать организационную документацию с «0»;
    • развивать свою HR-команду на регулярной основе, проводить аттестацию отдела (внутри компании);
    • поддерживать корпоративную культуру компании на высоком уровне.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • имели опыт управления HR-командой (подбор, обучение) или отделом активных продаж;
    • обладали ключевыми качествами руководителя: мотивация, контроль и требовательность к себе и окружающим;
    • интересовались трендами в HR-сфере и горящими глазами реализовывали их в нашей компании;
    • обладали развитым эмоциональным интеллектом;
    • получали удовольствие от многозадачности и от ответственности за развитие команды и компании в целом;
    • были готовыми к командировкам в Волгоград (раз в месяц на 3-4 дня).


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • оформление строго по ТК РФ, полностью белый доход. Предложение по з/п будет формироваться по итогу собеседования;
    • полное введение в должность и обучение специфики работы в нашей компании;
    • простор для реализации идей и проектов, бюджетирование мероприятий;
    • обучение от сторонних тренеров России;
    • стабильный график работы 5/2 с 8.30 до 17.30.
    • комфортное рабочее место с видом на Кремль.

    Для рассмотрения вашей кандидатуры на вакантную должность просим отправлять резюме с сопроводительным письмом.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, АЛЕКСАНДР - НЕДВИЖИМОСТЬ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    22.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Регулярный сравнительный анализ привлекательности компании на рынке труда в отрасли
    • Прогнозирование потребностей в персонале в соответствии с планами развития компании
    • Организация работы по:
    • 1. Привлечению, найму (оперативное управление отделом рекрутинга);
    • 2. Адаптации, обучению и развитию персонала (прямое взаимодействие с отделом обучения и развития)
    • Организация и контроль деятельности сотрудников HR-департамента и их эффективного взаимодействия
    • Формирование профилей должностей и требований к соискателям
    • Анализ качества и результативности привлеченного персонала
    • Анализ причин увольнения
    • Подготовка аналитики по движению персонала (вся воронка найма)
    • Личное участие в проведении собеседований и отбора соискателей (ТОР-ы; администрация)

    а также:

    • изучение особенностей управления персоналом в отрасли (передовой опыт)
    • разработка кадровой политики управления персоналом
    • формирование предложений по совершенствованию системы управления персоналом и систем мотивации
    • разработка мероприятий по развитию лояльности персонала
    • оценка используемых методов адаптации, обучения и развития персонала
    • подготовка аналитики по основным HR-показателям


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • сильная команда HR-департамента (сформированный коллектив специалистов)
    • выделенный, именно под HR-команду, комфортабельный современный офис
    • сервисное сопровождение профессиональной детальности департамента (под конкретные задачи), исходя из сформулированных HRD потребностей
    • интересные нетривиальные задачи в уникальном сегменте бизнеса
    • возможность влиять на собственный уровень дохода (оклад+KPI по результатам работы департамента - коэффициент эффективности)
    • территориальное расположение департамента в Центральном офисе компании, в 2-х минутах пешком от ст.м. "Площадь Ленина-2", Финляндский вокзал


    КОМУ ПИСАТЬ: Юлия

  • HR-ДИРЕКТОР, ВЫХОД (РЯЗАНЬ)

    21.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

     Выстроить:

    • отдел №1 эффективного поиска, найма, ввода в должность, адаптацию новых сотрудников и кадровый учёт;
    • отдел №2 формирующий безупречную коммуникацию между сотрудниками;
    • отдел №3 инспекций контролирующий технологии компании и ее целостность.

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Реализовать свои самые заветные, профессиональные и материальные мечты
    • Окружить себя надежными, целеустремленными, жизнерадостными, ответственными людьми
    • Собрать эффективную команду с которой сможете достичь самых амбициозных целей
    • Нести пользу людям во всех направлениях: клиентам, партнерам, сотрудникам


    КОМУ ПИСАТЬ: Ангелина

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ИНДОРСОФТ (ТОМСК)

    20.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Создание HR-службы в компании с нуля.
    • Организация всех HR-процессов в компании.
    • Обеспечение квалифицированными кадрами всех подразделений компании.
    • Выстраивание работы с вузами и работа с молодыми специалистами.
    • Поддержка и развитие HR-бренда компании на рынке труда.
    • Активное участие во внедрении изменений в компании.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование (инженерное или в сфере управления персоналом).
    • Опыт работы в ИТ-компании от 5 лет либо в должности HRD/HR-BP/HR-generalist.
    • Глубокое знание и понимание HR-процессов в ИТ-компании, а также понимание жизненного цикла разработки ПО.
    • Опыт организации или участия в процессах рекрутмента, онбординга, разработки и оценки компетенций.
    • Опыт выстраивания отношений с вузами, организации стажёрских программ.
    • Опыт руководства коллективом.

    Будет плюсом

    • Опыт разработки или внедрения систем мотивации.
    • Опыт коучинга линейных руководителей.
    • Опыт внедрения изменений в компании и аргументации необходимости внедрения таких изменений.

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное трудоустройство (по ТК РФ).
    • Белая своевременная заработная плата.
    • Новый уютный офис в центре г. Томска.
    • Льготы сотрудников ИТ-компаний РФ (бронь от частичной мобилизации, отсрочка от армии до 27 лет, льготная ипотека).
    • Кухня со снеками, фруктами и овощами, премиальным чаем и спешиалити кофе!


    КОМУ ПИСАТЬ: Анна Петровна

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, ХАТОН.РУ (МОСКВА)

    19.09.2023

    Мы ищем опытного специалиста по подбору продажников, который очень хорошо умеет продавать вакансию по холодным обзвонам.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Поиск и подбор менеджеров по продажам в компанию.
    • Проведение собеседований по телефону или лично в офисе компании.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Имеется успешный опыт закрытия вакансий для Отдела продаж
    • Есть опыт работы с активным поиском кандидатов.
    • Развитые коммуникативные навыки;
    • Вы хорошо и презентабельно выглядите
    • Ярко выражена компетенция работы на результат;
    • Профильное образование является преимуществом

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работу с командой профессионалов - сплоченная команда, любящих свое дело! У нас яркая, интересная, и насыщенная корпоративная жизнь.
    • Комфортный офис в 5 - ти минутах от метро Нагатинская.
    • Конкурентоспособная и своевременная заработная плата
    • График работы 5/2, с 10:00 до 19:00
    • Рабочий график в пятницу с 10.00 до 18.00
    • Работа в шикарном офисе в бизнес центре "Полином".
    • Персональное комфортное рабочее место, мобильный телефон, вся необходимая канцелярия - все, что нужно для комфортной и плодотворной работы.
    • Бесплатный кофе (капсулы), чай, сахар, конфеты, печенье, шоколад.
    • В каждом офисе стоит кулер и холодильник. Скорость интернета немного не дотягивает до скорости света.
    • Прекрасный дружный коллектив, где каждый помогает каждому.


    КОМУ ПИСАТЬ: Максим

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, РЕСТОРАННЫЙ АЛЬЯНС WHITE RABBIT FAMILY (МОСКВА)

    18.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Создает и реализует HR стратегию, основанную на стратегии развития альянса
    • Управляет всеми блоками HR: подбор, КДП, управление эффективностью, кадровый резерв, C&B.
    • Управляет командой – 20 человек 


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Образование в сфере управления персоналом, психология, менеджмент
    • Опыт работы на аналогичной должности в сферах HoReCa, Retail, FMCG, в компаниях со штатом от 1000 чк.
    • Желателен опыт работы в операционной деятельности или опыт M&A проектов
    • Опыт описания и внедрении процессов и инструментов
    • Стратегическое мышление, умение выстраивать прочные партнерские отношения с ТОП и линейным менеджментом
    • Готовность работать в режиме многозадачности и добиваться результатов в кратчайшие сроки
    • Английский язык не ниже В2 

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Зпл 400 тр.+, KPI бонус 


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

  • HRD, БЛЭКМЕДИА (МОСКВА)

    16.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Разработка и внедрение стратегии найма для привлечения лучших талантов;
    • Поиск персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов и подготовка офферов;
    • Работа над развитием внутреннего и внешнего бренда;
    • Внедрение HR-инструментов и метрик, системы отчетности для оптимизации HR процессов;
    • Участие в упрочнении KPI, Performance Review;
    • Проведение 1-2-1 с сотрудниками;
    • Участие в формировании корпоративной культуры компании;
    • Управление специалистом по кадровому делопроизводству, HR менеджером, рекрутером (вакантная должность);
    • Работа над развитием внутреннего и внешнего бренда работодателя.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт на аналогичной должности 5+ лет;
    • Опыт поиска и хантинга сотрудников в России и за границей;
    • Уровень английского Upper Intermediate (В2);
    • Знание современных методик в работе с персоналом;
    • Проактивная личность, с сильными коммуникативными навыками;
    • Успешный опыт управления и менторства своей команды;
    • Сильные организаторские способности и навыки тайм-менеджмента;
    • Заряд энергии, идей и отзывчивости, любовь к людям.

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Конкурентная оплата труда;
    • Стабильность компании на рынке (за 2022 год штат вырос на 50%)
    • Компенсация мобильной связи;
    • Курсы английского языка;
    • Оплачиваемые отпуски и больничные, согласно законодательству;
    • Вдохновляющее руководство, которое ценит Вашу работу, идеи и инициативы;
    • Дружная команда, заряженная на успех;
    • Корпоративные мероприятия, круче тех, о которых вы мечтали;
    • Удобная локация офиса, возле м. Тульская;
    • Удобный график: 10-19/ 11-20;
    • Интересная сфера и возможности карьерного роста.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ОСНОВА (МО, ФРЯЗИНО)

    15.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    1. Организационная структура Компании.

    • поддержание соответствия "модели" структуры с реальной ситуацией;
    • цифровизация HR бизнес-процессов (подготовка ТЗ, внедрение);
    • организация эффективного взаимодействия внутри подразделений;
    • реализация программы - Лояльность к бренду компании.

    2. Подбор и адаптация персонала:

    • планирование потребности в персонале с учетом целевых показателей подразделений;
    • соответствие работ с Регламентом подбора персонала;
    • подбор ТОП - менеджмента компании;
    • моделирование актуальных требований к персоналу и дальнейшая работа по ним.

    3. Обучение, оценка персонала

    • организация и контроль работы УЦ - "Обучение торгового персонала" "Сервисного персонала";
    • корректировка критериев оценки обучения, мониторинг связи с системой мотивации.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Образование - высшее, желательно наличие дополнительного образования, курсов и т.д.
    • Личный статус - инициативность, желание реализовать себя как профессионала, должен иметь иновационный подход в решении задач, коммуникабельность по жизни.
    • Опыт работы - обязателен в производственно - торговой компании (желательно мебельная, строительная компании). Приветствуется знание ПО: Б24, 1С, Talantis.
    • Возможность и желание предоставить рекомендации.

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Локация - Московская область, г. Фрязино (Щелковское шоссе, 26 км. от МКАД).
    • "Область" присутствия директора по персоналу - офис г. Фрязино, коворкинг БП Румянцево.
    • График работы - 5/2 - 9.00-18.00/10.00-19.00
    • Система мотивации: понятная, прозрачная - оклад + KPI.
    • Совокупный доход от 150 000 до 200 000 (оговариваем на собеседовании).
    • Корпоративная мобильная связь, возможность профессионального развития.


    КОМУ ПИСАТЬ: Наталья

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, СОЮЗ ДЕВЕЛОПЕРОВ МОСКВЫ (МОСКВА)

    14.09.2023

    В связи с быстрым ростом компании на конкурсной основе требуется HR бизнес-партнер (HR-директор) в прямое подчинение генеральному директору.

    Мы открываем новые офисы и заинтересованы в привлечении эффективных сотрудников. Также у нас работает Учебный центр, где мы обучаем своих сотрудников с нуля продажам и управлению.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR;
    • Руководство службой по работе с персоналом (в подчинении рекрутеры и тренер);
    • Организация и контроль корпоративного обучения;
    • Организация и контроль процесса подбора персонала начиная от выявления потребности в персонале; обеспечение своевременного закрытия вакансий;
    • Персональный участок работы руководителя службы персонала - развитие сотрудников и работа с кадровым резервом а также обучение руководителей;
    • Проведение тренингов и обучения в Корпоративном центре Компании;
    • Контроль адаптации сотрудников на испытательном сроке;
    • Участие в аттестации сотрудников после базового обучения, при зачислении в кадровый резерв и при переводе на руководящую должность;
    • Полевое сопровождение руководящего состава и при необходимости линейных сотрудников;
    • Контроль организации корпоративных мероприятий;
    • Обеспечение выполнения HR службой всех стоящих перед ней задач, в том числе с помощью личного участия в выполнении HR процессов при необходимости;
    • Бюджетирование службы персонала и ведение отчетности по эффективности отдела персонала.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт системного выстраивания HR-процессов;
    • Опыт в основных участках HR работы, а именно в подборе (от массового до подбора руководителей), в адаптации и обучении персонала, включая навыки публичных выступлений и проведения тренингов; в развитии персонала, составлении и контроле планов развития и подготовке в кадровый резерв;
    • Четкая ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат;
    • Активная жизненная позиция; развитые коммуникативные навыки; инициативность, стрессоустойчивость;
    • Стремление к профессиональному развитию;
    • Готовность к интенсивной работе и высокая мобильность, готовность к командировкам;
    • Навыки руководителя, постановки задач и контроля их выполнения, навыки обучения подчиненных;
    • Высшее образование в области «Психологии» или «Управление персоналом» будут дополнительным преимуществом.

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Конкурентоспособный уровень заработной платы: оклад и квартальные премии по KPI. Через год при успешной работе данного сотрудника величина окладной части и квартальных премий пересматривается по результатам мониторинга заработных плат по отрасли;
    • Испытательный срок 3 месяца, в течение которых оклад не меняется;
    • Место работы - новый комфортный офис в Москва-сити.
    • Оборудованное рабочее место, дружный, позитивный и молодой коллектив;
    • Хороший коллектив в подчинении, готовый воспринимать инновации нового руководителя;
    • Бесплатное обучение за счет компании и качественный ввод в должность внешним HR-консультантом Компании;
    • В помощь HR-директору уже разработаны и внедрены все материалы для учебного центра (тренинги, Assessment-кейсы, чек-листы, скрипты, учебные тетради), позволяющие проводить высокоэффективное обучение как линейного персонала, так и топ-менеджеров;
    • График работы 5/2, 8 - часовой рабочий день по договоренности с 10 до 19 часов;
    • Скидки и бонусы для сотрудников компании от банков партнеров: ВТБ 24, Сбербанк и другие.


    КОМУ ПИСАТЬ: Яна Владимировна

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, КЕДДО (МОСКВА)

    13.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Сотрудничать с руководством компании для определения потребностей в персонале и разработки планов найма
    • Разрабатывать и внедрять стратегии поиска и привлечения талантов
    • Автоматизировать процесс поиска и подбора
    • Управлять группой рекрутёров, направлять их и мотивировать на достижение поставленных задач в срок
    • Активно искать и привлекать высококвалифицированных кандидатов для различных вакансий в компании
    • Проводить собеседования и оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование в сфере управления персоналом или психологии
    • Опыт работы в HR отделе или аналогичной должности не менее 5 лет
    • Уверенное знание методов и инструментов подбора персонала
    • Опыт проведения собеседований и оценки профессиональных навыков кандидатов
    • Глубокое понимание рынка труда и актуальных трендов в области подбора персонала Преимуществом при отборе будет
    • Опыт работы в fashion-компании или производственной отрасли
    • Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
    • Наличие сертификата по профессиональному подбору персонала

    В кандидате также важны:

    • Отличные коммуникативные и организационные навыки.
    • Умение работать в команде и достигать поставленных целей

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Место работы: г. Москва, м. Шоссе Энтузиастов, 10 минут пешком от метро График работы: полная занятость, 5/2 Оформление по ТК РФ 💰Вознаграждение Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом(от 140 т.р) Полугодовое премирование по итогам работы

    КОМУ ПИСАТЬ: Рита

    Отклики с резюме ждём в телеграм @Ritttka1

  • HR GENERALIST, DETKKI (МОСКВА)

    13.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • поиск и подбор персонала (офис, производство)
    • оформление работников, согласно ТК РФ
    • адаптация персонала
    • отчетность в гос.органы
    • работа с локально-нормативными актами
    • участие в HR активностях компании


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • релевантный опыт работы от 2-х лет
    • знание ТК РФ
    • владение всеми способами и методиками поиска и подбора персонала
    • понимание психологии людей и умение тестировать
    • клиентоориентированность
    • внимательность
    • коммуникативность

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • оформление по ТК РФ
    • график работы 5/2 (офис)
    • дружный и профессиональный молодой коллектив
    • интересные задачи и проекты


    КОМУ ПИСАТЬ: Вера

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, СИНТЕК МТ (МОСКВА)

    12.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Управление отделом кадров ( в подчинении 2 человека) и ответственность за отдел.
    • Разработка и актуализация локальной нормативной документации
    • Регламентированный и управленческий учет
    • Защита интересов Компании с контролирующими/проверяющими органами
    • Подбор линейного и руководящего персонала (в т.ч. срочный подбор), организация массового подбора монтажного персонала.
    • Работа с персоналом по оформлению вновь принятых, по вызову из отпусков, адаптация персонала, разрешение спорных ситуаций.
    • Консультирование сотрудников компании по вопросам практики применения трудового законодательства, вопросам кадрового делопроизводства, содействие в оформлении документов
    • Подготовка и предоставление отчетности, ответы на запросы и т.д.
    • СОУТ
    • Организация разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров.
    • Организация проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации.
    • Оформление иностранных сотрудников.
    • Контроль своевременного составления табелей учета рабочего времени по объектам
    • Готовность взять на себя обязанности подчиненных сотрудников на период отпуска/болезни , в т.ч. кадровое делопроизводство в полном объеме


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом, кадровому делопроизводству - будет преимуществом);
    • Знание ТК РФ и миграционного законодательства
    • Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности в строительных организациях.
    • Опыт работы со штатной численностью от 200 человек.
    • Опыт работы с ФМС
    • Отличное знание программ 1С ЗУП 8.3 и Excel.
    • Умение работать в режиме многозадачности, грамотность и четкость в составлении, учете и хранении документов.

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное трудоустройство, оформление в соответствии с ТК РФ, бессрочный трудовой договор;
    • Расположение офиса в СВАО;
    • Испытательный срок - 3 месяца;
    • Подчинение Генеральному директору;
    • Возможны краткосрочные и нечастые командировках по действующим объектам.
    • Обеспечение квартирой при необходимости для иногородних сотрудников.
    • 5 ти дневная рабочая неделя.


    КОМУ ПИСАТЬ: Александр Юрьевич

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, АПРАЙТ (МОСКВА)

    11.09.2023

    Для реализации ключевых инициатив HR стратегии наш клиент – промышленный холдинг – приглашает в управленческую команду Директора по персоналу.

    Численность сотрудников более 20 тысяч человек. В непосредственном подчинении Директора по персоналу более 100 HR-специалистов.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Реализация ключевых инициатив HR-стратегии холдинга.
    • Повышение эффективности HR функции: оптимальное распределение HR ресурсов по ключевым проектам стратегии и повышение качества выполнения операционных HR задач.
    • Формирование предложений по повышению эффективности привлечения и удержания ключевых компетенций на региональном рынке труда.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Успешный опыт построения и оптимизации систем управления персоналом на средних и крупных производственных предприятиях, получения значимых для реализации бизнес-стратегии компании результатов.
    • Опыт работы на руководящих должностях не менее семи лет.
    • Экспертизу лучших отраслевых практик и инструментов, в том числе в сфере автоматизации hr-процессов, привлечения, удержания, развития персонала.
    • Ярко выраженную ориентацию на результат, выраженные лидерские качества. Развитые навыки администрирования, выделения приоритетов деятельности, эффективного распределения внутренних ресурсов и привлечения внешних ресурсов. Системное мышление. Умение развивать компетенции команды.
    • Готовность к релокации.

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Экспертную и ресурсную поддержку со стороны управленческой команды
    • Возможности для реализации потенциала и профессионального развития в рамках масштабной компании с развитой системой корпоративного управления
    • Привлекательную компенсацию, состоящую из фиксированной части и годового бонуса
    • Обсуждаются различные виды долгосрочного и краткосрочного поощрения, а также социальный пакет. Компания готова предоставить служебную квартиру или компенсировать оплату аренды жилья.


    КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, ЦУМ ДЛТ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    10.09.2023

    ДЛТ – главный department store города. Мы приглашаем тех, кто любит fashion-индустрию, интересуется брендами и модными тенденциями.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Развитие качественной системы подбора персонала всех уровней в подразделения компании: ритейл, логистика, техническая служба, бэк-офис;
    • Соблюдение SLA по подбору;
    • Внедрение новых способов привлечения, подбора и оценки персонала;
    • Поддержание эффективного взаимодействия между HR и бизнес-подразделениями;
    • Самостоятельное ведение подбора на ключевые позиции;
    • Подготовка аналитики по основным hr-метрикам.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    •  Успешный опыт управления командой подбора;
    • Опыт работы в компаниях с количеством сотрудников 500+;
    • Уверенное знание ключевых hr-процессов;
    • Эрудированность, любознательность, стремление к повышению своего профессионального уровня;
    • Активная жизненная позиция, высокая скорость работы и жизнелюбие.

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление по ТК РФ + ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
    • Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами;
    • График работы 5/2 с 10.00 до 19.00;
    • Профессиональная команда экспертов;
    • Скидки партнеров на предоставление товаров и услуг.
  • HR BP, АТОМСТРОЙЭКСПОРТ МОСКВА

    08.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Организация процесса ИТ рекрутинга, постановка и приоритизация задач рекрутеров, актуализация потребностей
    • Создание плана найма в ИТ блок компании
    • Онбординг, кросс-бординг, оффбординг персонала ИТ блока
    • Выстраивание коммуникаций внутри блока, аудит процессов и предложения по их улучшению
    • Подготовка программ, направленных на удержание, развитие и мотивацию персонала
    • Подготовка предложений по обучению персонала, повышению квалификаций, сбор потребностей
    • Участие в ежегодной оценке персонала, проведение круглых столов, формирование ИПР
    • Работа с ВУЗами по трудоустройству студентов, участие в днях открытых дверей, помощь в организации и проведении хакатонов 


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование (преимущественно управление персоналом, психология)
    • Опыт работы в ИТ компаниях и компаниях численностью больше 300 сотрудников в роли HR BP или HRD
    • Опыт подбора и работы с распределенными командами
    • Опыт реализации проектов нематериальной мотивации
    • Знания или опыт в C&B направлении 

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Формат работы: офис/гибрид в Москве, м. Дмитровская
    • График работы: 5/2 с 9 до 18, пятница сокращенный день
    • Вилка: до 250 000 нетто + годовая премия 2х+
    • Расширенный социальный пакет (ДМС + стоматология), ежегодная индексация зп, льготы и компенсации предусмотренные коллективным договором, тренажерный зал в офисе, корпоративные скидки на фитнес и пр.)
    • Оплачиваемые компанией курсы, обучение в академии Росатома, подкасты, книги, вебинары и прочее 
    • Возможности профессионального роста и развития
    • Срочный трудовой договор на 1 год с возможностью продления
  • HRBR, BURGER KING (МОСКВА)

    07.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • формировать и реализовывать HR стратегию региона на год, в соответствии со стратегией компании, дивизиона;  
    • обеспечивать эффективную реализацию операционной деятельности HR функции в регионе по полному циклу опыта сотрудника;  
    • консультировать OPS лидеров по действующим HR процессам и политикам;  
    • представлять интересы сотрудников, находить баланс интересов сотрудников и целей бизнеса на вверенной территории;  
    • выявлять возможности повышения эффективности HR процессов, инициировать изменения;  
    • обеспечивать проведение регулярной ежегодной оценки для развития лидеров, кадровой безопасности бизнеса и обеспечивать его развитие;  
    • проводить комплексный анализ основных статей затрат на персонал и HR показателей, с целью определения системных проблем, трендов и формирования решений;  
    • управлять ключевыми операционными HR метриками в регионе (затраты на персонал, текучесть, комплектность, обученность, развитие кадрового резерва);  
    • повышать уровень вовлеченности сотрудников региона через анализ результатов опросов вовлеченности и реализации мероприятий.  


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • опыт работы в должности HR BP от 1 года;  
    • знание действующего Трудового законодательства;  
    • опыт управления бюджетом (фондом оплаты труда);  
    • понимание и умение аргументировать связь hr показателей и бизнес-показателей;  
    • опыт управления системами развития сотрудников и кадрового резерва;  
    • опыт управления HR показателями на региональном уровне;  
    • проактивность, желание лидировать проекты;  
    • опыт в рознице будет преимуществом.  

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • возможности для профессионального развития;   
    • работу в команде единомышленников;   
    • з/п. 190 000- 210 000 руб. NET (оклад + годовая премия) ;   
    • гибридный формат работы (часть времени удалённо, в офисе и ресторанах);  
    • ДМС со стоматологией, корпоративная мобильная связь, ноутбук для работы.  


    КОМУ ПИСАТЬ: Дарья

  • ОПЕРАЦИОННЫЙ HR-ДИРЕКТОР В КРУПНЫЙ РИТЕЙЛ, ОТ 350 000 (КАЗАХСТАН, АЛМАТЫ)

    06.09.2023

    В крупный ритейл лидер рынка электроники с развитым e-commerce по причине интенсивного развития требуется Операционный HR-директор. Действующий HRD уходит на повышение и будет заниматься стратегией. Зона ответственности нового сотрудника все операционные вопросы компании по части HR. Численность службы управления персоналом порядка 120 сотрудников, подбор + КДП + обучение и развитие, C&B, корпоративная культура.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Операционное управление всеми HR функциями компании, постановка задач и контроль их выполнения;
    • Интенсивное развитие новых кросс-функциональных проектов по направлению управления персоналом;
    • Автоматизация процессов подбора, адаптации и обучения персонала, кадрового администрирования, компенсаций и льгот;
    • Бюджетирование.


    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • Высшее образование (желательно психологическое или финансовое) и профильное дополнительное образование (курсы повышения квалификации обязательны);
    • Аналогичный опыт от 5 лет в крупном ритейле/e-commerce/маркетплейсах с подтвержденными результатами;
    • Практика работы в компаниях с развитыми CRM, HRM, BI системами является дополнительным преимуществом;
    • Ориентация на результат, способность договариваться со смежными подразделениями о внедрении обновлений, широкий бизнес-кругозор, цифровая аргументация.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в офисе компании по графику 5/2 с 10.00 до 19.00 в городе Алматы;
    • Заработная плата от 350000 до 450000 рублей (белая на 100%), в зависимости от уровня кандидата + годовой бонус (участие в опционной программе);
    • Оформление по ТК РК (отпуск, больничный) + соцпакет (оплата проезда, ДМС и организация жилья для сотрудника и членов его семьи, предоставление школ и садов для детей, корпоративное авто с водителем);
    • Большие возможности для профессионального и карьерного роста.
  • HR GENERALIST, LAMINAM RUS (КАЛУЖСКАЯ ОБЛ., Д. ДОБРИНО)

    05.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • оперативно и качественно закрыть кадровую потребность на текущий момент: оценить ситуацию и потребность сейчас, предложить решение исходя из поставленных задач, начать внедрять, закрыть потребность.
    • разработать и внедрить программу по формированию кадрового резерва (на производстве в частности)
    • разработать и внедрить стратегию по управлению персоналом
    • разработать и внедрить программы по адаптации, обучению, оценке, мотивации и удержанию сотрудников
    • разработать локальные нормативные акты
    • регулярно проводить анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.)


    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • высшее образование, психолог, социолог, профильное HR образование приветствуется
    • опыт работы HR от 3 лет
    • знать и применять современные методы рекрутинга
    • знать и иметь опыт применения различных методов оценки персонала
    • иметь опыт в организации ивентов и тренингов
    • знать основы трудового законодательства
    • занимать активную позицию: быть не только исполнителем поставленных задач, но и инициировать активности и внедряет их
    • обладать высокой рабочей этикой
    • иметь навыки взаимодействия со всеми уровнями сотрудников
    • коммуникабельность и умение работать в команде- быть командным игроком
    • стрессоустойчивость
    • владение английским языком (уровень intermediate и выше) будет большим преимуществом


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Трудоустройство по ТК
    • доставка до / с места работы
    • питание, комплексный обед
    • ДМС (после 3 месяцев испытательного срока)
    • ежегодная премия (по результатам работы)
    • в случае переезда, окажем содействие в организации переезда (включая расходы - частично)
    • График работы 5/2
    • место работы: Калужская область, Боровский район, д. Добрино, 10й восточный проезд, владение 1.

    

    КОМУ ПИСАТЬ: Наталия

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, АРТЛЮСТРА (МОСКВА)

    04.09.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Развивать направление обучения, корпоративной культуры, HR-бренда;
    • Управлять командой отдела: нанимать и развивать HR-специалистов;
    • Контролировать качество работы всех ролей HR-отдела, улучшать и оптимизировать функцию контроля качества;
    • Разрабатывать и оптимизировать систему мотивации HR-отдела;
    • Контролировать и снижать индекс потери кадров;
    • Участвовать в разработке регламентов и инструкций, формировать базу знаний отдела.

    Оценка и развитие персонала:

    • Выстраивать направление развития руководителей и топ-менеджеров с нуля (сейчас есть только внешнее обучение по необходимости);
    • Разрабатывать систему оценки персонала;
    • Формировать кадровый резерв внутри команды — Консультировать руководителей по вопросам, связанным с персоналом;
    • Помогать руководителям определять слабые звенья в команде, развивать их или заменять.

    Корпоративная культура:

    • Организовывать корпоративные мероприятия и онлайн-активности;
    • Развивать корпоративную культуру и HR-бренд, поддерживать и нести;
    • Разрабатывать и улучшать политики в области кадров, систему бенефитов для сотрудников;
    • Любить, поддерживать, мотивировать сотрудников компании от новичков до топов.
    • Создавать добрую, но профессиональную атмосферу в команде. Создавать дрим тим.

    Ожидаемый результат вашей работы:

    • Сильная, замотивированная команда. Реализованные планы и задачи всех HR-направлений.


    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • Имеете опыт успешной работы на позиции HRD/Head of HR от 2-х лет;
    • Имеете опыт работы в светотехнике или в непродовольственных группах товаров.
    • Умеете выстраивать эффективную коммуникацию с руководителями и рядовыми сотрудниками;
    • Не боитесь принимать решения и за них отвечать;
    • Харизматичный, супер коммуникабельный;
    • Вы любите и умеете генерировать идеи;
    • Хорошо разбираетесь в процессах подбора персонала и адаптации;
    • Любите людей и обладаете высоким уровнем эмпатии.

    Будет преимуществом:

    • Опыт публичных выступлений;
    • Опыт трекером, тренером или коучем;


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • 5/2, фултайм.
    • Возможны командировки в Санкт-Петербург и Краснодар на обучение или собрание.

    .

    КОМУ ПИСАТЬ: Владислав Андреевич

  • HR-ДИРЕКТОР, НЕРУДНАЯ КОМПАНИЯ (МОСКВА)

    01.09.2023

    Мы ищем активного, честного и дисциплинированного человека, который работал в CRM-системах. Вам придется работать с БОЛЬШИМ объемом информации и общаться с ОГРОМНЫМ количеством людей.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Размещение вакансий на работных сайтах;
    • Анализ и отбор резюме для проведения телефонного интервью;
    • Взаимодействие с сотрудниками отдела HR и другими отделами компании;
    • Проведение телефонных интервью с отобранными кандидатами;
    • Выстраивание системы обучения и адаптации для новых сотрудников (желательно сделать дистанционное обучение);
    • Помощь в адаптации новых сотрудников в офисе;
    • Разработка и согласование системы мотивации (KPI) для отделов;
    • Контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка компании;
    • Отслеживание показателей KPI по сотрудникам, мотивирование их к достижению установленных показателей;
    • Регулярный сбор обратной связи от действующих сотрудников и от кандидатов, приходящих в офис;
    • Совершенствование выстроенных процессов взаимодействия в компании, внесение корректив;
    • Ведение отчетности (аналитика и статистика) по проделанной работе отдела HR и по проведенным оценочным мероприятиям обратной связи;
    • Поддержание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий


    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • Навыки осуществления подбора персонала всех уровней; навык в выстраивании системы обучения и адаптации персонала, а также в разработке эффективных систем мотивации;
    • Вы любите свою работу, готовы с головой погружаться во все процессы;
    • Вы коммуникабельны, легко находите общий язык с любыми типами личности, стрессоустойчивы;
    • Вы командный игрок, сумеете стать другом для компании и ее душой;
    • Желательно наличие собственного ноутбука и владение им на уровне уверенного пользователя;
    • Выполняя работу вы думаете о результате в долгосрочном периоде, проактивны;
    • Есть технические навыки работы в CRM-системах, легко обучаемы, адаптивны;
    • Опыт работы на аналогичной позиции


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление по ТК РФ/Самозанятости с первого рабочего дня;
    • График работы 5/2, с 9.00 до 18.00;
    • Фиксированный оклад + бонусы (система мотивации обсуждается напрямую с генеральным директором после успешного прохождения собеседования);
    • Выплаты 2 раза в месяц;
    • Офис находится в центре Москвы возле удобной транспортной развязки (м. Комсомольская, МЦД ст. Площадь Трех Вокзалов (Каланчёвская));
    • Удобная CRM система Битрикс24, которая постоянно совершенствуется.

    .

    КОМУ ПИСАТЬ: Андрей Павлович

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ДАНАФЛЕКС-НАНО (КАЗАНЬ)

    31.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Участие в построении и реализации стратегии развития компании на период 3-5-10 лет.
    • Участие в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании.
    • Разработка HR-стратегии, политик, соответствующих стратегии компании и EVP.
    • Консультация членов совета директоров компании по вопросам реализации кадровой политики компании.
    • Разработка организационного дизайн компании: разработка организационной структуры компании; консультация руководителей подразделений по использованию инструментов диагностики текущего орг. дизайна; создание и внедрение изменений в орг. дизайн; разработка и внедрение и контроль соблюдения политик, ЛНА, регламентов, процедур, ДИ и т.д.
    • Участие в процессах реструктуризации компании: подготовка предложений по реструктуризации и оптимизации подразделений и департаментов; кадровые ротации в рамках реструктуризации; контроль результатов, произведенных изменений в ходе реструктуризации компании.


    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • Высшее образование (Управление персоналом, экономика, менеджмент, психология или социология).
    • Дополнительное обучение коучингу (желательно).
    • Опыт работы в должности HRD от 5 лет.
    • Опыт работы в международных компаниях от 3 лет.
    • Опыта работы в производственных компаниях в должности HRD.
    • Английский язык – Intermediate.
    • Системный подход, умение работать в условиях многозадачности.
    • Бизнес- ориентированное мышление.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Фиксированный оклад (размер обсуждаем с успешным кандидатом) + годовой бонус (по результатам выполнения плановых показателей компании)
    • В подчинении HRBP по направлениям: С&B, T&D, корп. культура и внутр. коммуникации, рекрутеры
    • Оформление согласно ТК РФ.
    • ДМС
    • Срочный трудовой договор на 1 год, далее – бессрочный трудовой договор
    • Бесплатное питание
    • Собственная парковка на территории компании
    • Офис располагается по адресу: г. Казань ул. Восстания д.142


    КОМУ ПИСАТЬ: Гульназ Рамилевна

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, МОСТАБАК (МОСКВА)

    31.08.2023

    Федеральная сеть магазинов “МосТАБАК” существует с 2018 года, и на данный момент является самой быстрорастущей сетью и самой окупаемой франшизой своего сегмента, в нее входит более 150 магазинов, расположенные в Москве и в регионах.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Внедрение эффективной системы подбора, пребординга, онбординга и адаптации персонала;
    • Подготовка регламентов ключевых HR-процессов, внедрение системы HR-аналитики и отчетности;
    • Разработка и реализация комплекса мероприятий по развитию корпоративной культуры;
    • Лидирование и управление реализацией стратегических и операционных HR-проектов;
    • Аудит и оптимизация HR-процессов под задачи бизнеса;
    • Разработка, внедрение и контроль исполнения положений, политик, процедур, регламентирующих HR-процессы;
    • Формирование и контроль реализации бизнес-требований на автоматизацию процессов по управлению персоналом;
    • Организационное планирование и развитие (разработка организационных структур, планов изменений, функциональных обязанностей, штатных расписаний и пр.);
    • Организация процедур анализа рынка труда, подбора (в т.ч. прямой поиск и headhunting), онбординга и адаптации персонала (массовый и точечный подбор);
    • Организация процессов развития персонала в компании (обучение, оценка, кадровый резерв, наставничество и пр.);
    • Аудит и развитие корпоративной культуры компании (ценности, традиции, мероприятия в поддержку ценностей и т.п.);
    • Организация и контроль процессов кадрового администрирования и охраны труда.


    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • Высшее образование;
    • Опыт работы на позиции HRD или HR BP от 3-x лет;
    • Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
    • Высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки;
    • Опыт построения эффективных отделов рекрутмента;
    • Отличная экспертиза в подборе персонала, опыт разработки и внедрения систем оплаты труда (KPIs);
    • Владение современными подходами к организации HR-процессов на всех участках;
    • Системный подход к работе, умение организовывать процессы, структурировать информацию, расставлять приоритеты;
    • Проактивность, нацеленность на результат.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в компании Федерального уровня;
    • Перспективы карьерного и профессионального роста;
    • Режим работы с 10.00 до 19:00, 5/2;
    • Официальное оформление по ТК РФ;
    • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования;
    • Офис в 5 минутах ходьбы от метро «Цветной бульвар» и «Трубная».

    ВАЖНО! При отправке отклика, в сопроводительном письме просьба добавить кодовое слово “МосТАБАК”, это будет означать, что Вы прочли вакансию и она Вам действительно интересна.

    .

    КОМУ ПИСАТЬ: Ольга Владимировна

  • HR-GENERALIST, MIZA (УДАЛЕННО)

    30.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Осуществлять подбор персонала на различные вакансии в закрепленное бизнес-направление;
    • Проводить первичную адаптацию новых сотрудников;
    • Администрировать процесса мотивации сотрудников закрепленного бизнес-направления;
    • Участвовать в развитии корпоративной культуры компании;
    • Участвовать в процессах автоматизации и внедрения обучения.


    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • Высшее образование, желательно техническое;
    • Опыт успешного и активного подбора персонала от 3-х лет;
    • Знание технологий и методов подбора персонала;
    • Умение разбираться в профессиональных и в психологических требованиях к кандидатам;
    • Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Интересные задачи в успешном холдинге компании, который более 18 лет интенсивно развивается в разных направлениях бизнеса;
    • График работы стандартный: понедельник - пятница с 09.00 до 18.00;
    • Офис в центре Москвы по адресу 5-я ул. Ямского Поля дом.7, корп.2;
    • Стабильную компанию, которая работает исключительно согласно трудовому законодательству.

    .

    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ГРУППА КОМПАНИЙ DENTALGURU (МОСКВА)

    29.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Полный цикл организации и контроля подбора персонала от выявления потребностей и профиля кандидата до выхода и адаптации сотрудника
    • Анализ эффективности текущего персонала с последующим предложений перспектив развития
    • Организация и контроль корректности ведения КДП
    • Доработка и актуализация должностных инструкций и иных локально-нормативных документов компании
    • Участие в решении спорных трудовых вопросов


    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • Высшее образование, желательно управление персоналом или психология
    • Системность, умение организовывать и контролировать работу сотрудника по направлению подбора персонала и КДП
    • Успешный опыт решения задач по формированию штата


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление по ТК РФ
    • Скидки на услуги группы компаний после успешного прохождения испытательного срока

    .

    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия Федоровна

  • HR-GENERALIST, ЕВРОПЕЙСКИЙ ЦЕНТР РЕНТГЕНОДИАГНОСТИКИ (МОСКВА)

    28.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Найм персонала на вакансии в офис и клинику.
    • Участие в HR-проектах: мы будем развивать корпоративную культуру, разрабатывать программы адаптации и обучения, организовывать корпоративы и много другое.
    • Разработка положений, регламентов и тп.;
    • Ведение кадрового делопроизводства и договоров ИП/самозанятости;
    • Помощь по операционным вопросам директору по персоналу.


    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • Желание развиваться в сфере HR;
    • Высшее образование;
    • Развитые коммуникативные навыки;
    • Готовность работать в высоком темпе и с большим объемом информации;
    • Грамотная устная и письменная речь.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в сильном бренде - лидере отрасли;
    • Молодой коллектив профессионалов своего дела;
    • Интересные задачи и профессиональный рост;
    • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
    • Поддержка руководства.

    .

    КОМУ ПИСАТЬ: Ольга

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, НОВОСИБИРСКАЯ ПРОДОВОЛЬСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ (НОВОСИБИРСК)

    27.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    Работа с управленческой командой по всему спектру HR вопросов:

    • Разработка и пошаговое внедрение кадровой стратегии, с учетом внешних и внутренних факторов и рисков;
    • Поддержка, взаимодействие, консультирование и выработка управленческих решений с топ-менеджмента компании;
    • Мониторинг внешних и внутренних изменений, включая анализ возможностей и рисков для бизнеса с точки зрения кадрового ресурса;
    • Консультации по изменениям трудового законодательства РФ;
    • Разработка системы HR-метрик для оценки эффективности управления персоналом компании и принятия управленческих решений в рамках кадровой стратегии, своевременной ее корректировки.
    • Компенсации и льготы;
    • Оценка, развитие и обучение персонала;
    • Организационное развитие;
    • Подбор персонала;
    • Делопроизводство/кадровой учет.


    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент), системное повышение квалификации, самообучение;
    • Увлеченность профессией и ролью HR функции;
    • опыт работы от 5-ти лет руководителем отдела персонала в штате производственной компании обязателен (опыт работы в сельском хозяйстве как преимущество);
    • Успешный опыт реализации HR проектов в крупных компаниях;
    • Знакомство с основными современными IT решениями в области HR;
    • В качестве дополнительного плюса будет опыт в областях бизнес-управления или управления человеческими ресурсами, а также сертификаты дополнительных HR тренингов;
    • Грамотный пользователь MS Office, 1С.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Офис в Центральном районе, ул. Крылова 28/1;
    • Полная рабочая неделя, график 09:00 – 18:00;
    • Официальный доход, официальное трудоустройство, соц. пакет по ТК РФ.

    .

    КОМУ ПИСАТЬ: Евгения

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ПЕРСПЕКТИВА (САРАТОВ)

    25.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Формирование кадровой политики;
    • Организация процесса подбора персонала на всех уровнях;
    • Организация и контроль адаптации персонала;
    • Организация и проведение оценки персонала
    • HR аналитика;
    • Бюджетирование затрат на персонал;
    • Разработка систем адаптации наставничества.


    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • Опыт работы директором по персоналу на производственных предприятиях;
    • Владение HR-технологиями;
    • Знание кадрового делопроизводства;
    • Лидерские качества, креативность.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Род деятельности организации: кондитерское производство;
    • График работы: 5/2;
    • Место работы: р-н Соколовой горы;
    • Трудоустройство по ТК РФ.

    .

    КОМУ ПИСАТЬ: Ирина Владимировна

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, ПРОФЕССИОНАЛ (МОСКВА)

    24.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Подбор персонала (опыт в массовом подборе будет преимуществом)
    • Адаптация и обучение сотрудников
    • Организация корпоративов и поддержание корпоративной культуры


    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • Высшее образование приветствуется
    • Опыт работы в подборе / HR от 1 года
    • Коммуникабельность и позитивный настрой


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в комфортном офисе рядом с м. Тимирязевская и в 10 минутах от м. Фонвизинская
    • Конкурентная заработная плата (по результатам собеседования)
    • График работы 5/2 с 10.00 до 19.00
    • Возможность быстрого роста и развития
    • Дружный, активный, целеустремленный коллектив

    .

    КОМУ ПИСАТЬ: Елена

  • ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНИЮ – ПРОИЗВОДИТЕЛЬ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОГО МЕДИЦИНСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ (МОСКВА)

    23.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Отстройка HR процессов в соответствии со стратегией роста и развития компании.
    • Обеспечение качественного роста команды, развитие HR-процессов компании  с учетом планов по масштабированию бизнеса;
    • Разработка и внедрение программ вовлеченности, повышения мотивации и продуктивности команды, развитие корпоративной культуры;
    • Поддержка и развитие бренда работодателя;
    • Развитие внутренних и внешних HR-коммуникаций;
    • Управление блоками подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровое администрирование.


    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • Успешный опыт на позиции HRD в амбициозном, активно растущем бизнесе, опыт интеграции, адаптации команд на этапе слияния бизнеса, настройка их эффективности.
    • Опыт построения убедительной коммуникации с ТОПами, умение выстраивать конструктивный диалог.
    • Реализованные проекты HR сопровождения выхода компании за пределы РФ, открытия зарубежных офисов, подбора и формирования команд, не говорящих на русском языке.
    • Знание всех блоков HR, опыт управления и развития HRкоманды.
    • Разговорный английский (B2).


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление по ТК РФ, з.п. + квартальный бонус, ДМС после исп. срока, корпоративный английский, обучающий программы.
    • Офис на Западе Москвы.
  • HRD, ЗАВОД ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ (ЛИПЕЦКАЯ ОБЛ., Г. ЕЛЕЦ)

    21.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Руководство всеми направлениями HR на новом заводе;
    • Организация и контроль КДП;
    • Разработка системы мотивации сотрудников;
    • Организация обучения для сотрудников;
    • Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного персонала, организация процесса подбора, в том числе и самостоятельный подбор.


    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • Обязателен опыт работы с производственным персоналом.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Расположение завода - г. Елец;
    • Полностью белая компания с более чем тридцатилетней историей;
    • Уровень з.п. будем обсуждать индивидуально.
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КА ИВЕНТ-СЭЙФЕТИ (МОСКВА)

    19.08.2023

    ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

    • эффективного управления работниками подразделений по управлению персоналом,
    • высоких результатов в области массового подбора и офисного персонала,
    • умения организовать систему работы в области адаптации, развития и мотивации,
    • формирования кадрового резерва;
    • также в его ведении - разработка отдельных ЛНА и регламентов;
    • контроль ведения КДП в полном объеме.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформляем по ТК РФ;
    • Офис возле метро ЦСКА;
    • График 5/2 с 10 до 19;
    • Испытательный срок 3 месяца.


    КОМУ ПИСАТЬ: Ольга

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА ПЕРСОНАЛА, MED YU MED (МОСКВА)

    17.08.2023

    Мы являемся лидерами в сфере косметологии. Наши клиники признаны одними из лучших косметологических клиник "Премиум" класса в Россия и ОАЭ (Дубай).

    В настоящий момент мы ищем продуктивного и результативного руководителя Департамента Персонала, кто приведет команду к новым, небывалым высотам!

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Усовершенствовать технологию найма в компании;
    • Составить план по найму на 3-6 месяцев вперед;
    • С помощью HR-менеджера и рекрутеров - закрыть срочные вакансии;
    • Организовать ввод в должность и адаптацию сотрудников;
    • Усовершенствовать и регулярно контролировать статистики в компании;
    • Описывать бизнес-процессы и вести должностные папки.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График 5/2 - с 10:00 до 19.00;
    • Светлый, просторный офис в шаговой доступности от м. Багратионовская;
    • Премии по выполнению KPI (краткосрочные и долгосрочные);
    • Оклад 120 000 руб. на испытательный срок (обсуждается индивидуально на последнем этапе интервью);
    • Средний доход: 150 000 - 200 000 рублей в месяц;
    • Официальное оформление по ТК РФ;
    • Скидка 50% на услуги клиники и 30% на продукцию;
    • Пошаговый план адаптации на 3 месяца - под руководством Основателя компании;
    • Постоянное обучение и развитие с Основателем компании;
    • Карьерный и профессиональный рост!
    • Результат будет оцениваться в первую очередь. Мы не ставим потолок в оплате!
    • На основании конкурса в 3-4-х этапов, из большого числа кандидатов выберем – ЛУЧШЕГО!

    Если вы внимательно прочитали текст вакансии и готовы пройти конкурс на данную позицию, и стать победителем - откликайтесь и обязательно начните свое сопроводительное письмо со слов: «Я готов(а) стать частью команды, потому что я ___».


    КОМУ ПИСАТЬ: Оксана

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ В IT КОМПАНИЮ, МОСКВА

    17.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Поиск, подбор, отбор и онбоардинг сотрудников
    • Постоянный отбор персонала с рынка по ключевым позициям (Fullstack, Back, Front – разработчики, DevOpps, R&D и др.) для создания банка кандидатов
    • Ведение пакета документов с персоналом (договора, NDA, отчеты о выполненных работах)
    • Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.)
    • Контроль за днями рождениями персонала. Организация поздравлений
    • Мониторинг сайтов-отзывиков

    Перспективы роста до Директора по персоналу:

    • Командообразование
    • Нематериальная мотивация персонала
    • Организация развития сотрудников
    • Аттестация и оценка сотрудников
    • Совершенствование корпоративной культуры


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Любое высшее образование
    • Опыт работы Менеджером по персоналу в IT компании от 3х лет 
    • Знание специфики IT рынка, знание терминологии и потребностей IT компаний
    • Умение самостоятельно отбирать программистов (Fullstack, Back, Front – разработчики, DevOpps, R&D и др.)
    • Грамотность в бумагах и переписке
    • Знание юридических основ составления договоров с сотрудниками и подрядчиками на outsource
    • Коммуникабельность с учетом специфики IT рынка
    • Энергичность и активность
    • Высокая самостоятельность и организованность
    • Умение работать в многозадачном режиме
    • Педантичность
    • Ответственность
    • Высокие навыки владения MS Office – Word и Excel, Bitrix (как преимущество, но можем и научить)


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Место работы - Москва м. Белорусская
    • Через 2 месяца возможна частично удаленная работа (2 дня в неделю)
    • Заработная плата: достойная, обсуждается по итогам собеседования.
  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, БРИГ (МОСКВА)

    16.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Массовый и точечный подбора
    • Работа со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка откликов и прямой поиск кандидатов
    • Проведение телефонных и очных собеседований, первичная оценка кандидатов и их дальнейшее сопровождение в процессе отбора, ведение базы кандидатов
    • Формирование положительного имиджа Компании
    • Ведение отчетности


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Успешный опыт работы на аналогичной должности от 1 года
    • Умение работать в режиме многозадачности;
    • Владение различными инструментами и методами подбора и оценки персонала
    • Грамотная устная и письменная речь
    • Отличное знание job-ресурсов


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График 5/2 с 9.00 до 17.00
    • Территориально: ул. Булатниковская д.20 стр.2
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КАВАЯ ГРУПП (МОСКВА)

    15.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    1. Стратегические цели и управление:

    • Формирование HR-стратегии Компании в сферах производства, оптовой торговли продуктами питания и оказания услуг.
    • Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры Компании.
    • Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, развития, оценки, аттестации персонала.
    • Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры и оценка вовлеченности.

    2. Подбор персонала:

    • Управлением оперативным закрытием вакансий.
    • Самостоятельный подбор персонала.
    • Разработка процедур отбора и методик отбора.
    • Организация эффективного подбора линейного персонала (в том числе иностранные работники).

    3. Документооборот:

    • Контроль правильности ведения кадрового делопроизводства.
    • Разработка регламентирующей документации, изменение ЛНА.
    • Разработка и внедрение схем оплаты труда, графиков и мотивации.

    4. Консультирование.

    • Консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом.
    • Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
    • Консультирование партнеров и потенциальных клиентов по вопросам подбора персонала.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в производственных организациях со штатом не менее 500 чел. на должности Директора по персоналу/ Руководителя отдела по персоналу/Заместителя/ HR Generalist более 6 лет.
    • Опыт работы и знание основных HR-направлений: подбор персонала, оценка персонала, методики подбора персонала, кадровое делопроизводство, внедрение материальной и нематериальной мотивации, оптимизация структуры.
    • Отличное знание норм трудового законодательства.
    • Образование высшее в области управления персоналом, психологии, экономики.
    • Высокий уровень коммуникации, системности, лояльности Компании.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Офис расположен по адресу: г. Москва, Ярославское шоссе, 146к2.
    • Трудоустройство по ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.п).
    • Выплата заработной платы 2 раза в месяц (аванс/заработная плата) в срок, без задержек.
    • График работы - 5/2 с 09:00 до 18:00.
    • Бесплатная парковка.


    КОМУ ПИСАТЬ: Мхитар Арамович

  • HR МЕНЕДЖЕР, СТ-ТРАНС (МОСКВА)

    14.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Подбор персонала в соответствии с потребностью (личный помощник директора, бухгалтер, менеджер отдела продал, Руководители подразделений, диспетчера, водители)
    • Получение обратной связи от заказчика и кандидатов по результатам интервью;
    • Анализ источников привлечения кандидатов;
    • Соблюдение всех внутренних регламентов и процедур;
    • Ведение регулярной отчетности;
    • Опыт работы с вахтой будет преимуществом
    • Введение регламентов работы


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Грамотная устная и письменная речь;
    • Опыт в HR сфере от 1 года.;
    • Понимание процесса работы с линейным персоналом;
    • Знание и понимания устройства рынка труда изнутри;
    • Пунктуальность, ответственность, желание развиваться вместе с компанией
    • Умение создать HR отдел с нуля и управлять им


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График 5/2 10:00 - 18:00
    • Своевременная выплата зарплаты
    • Работа в комфортном офисе
    • Питание за счет компании
    • Оформление по ТК РФ, или по договору СЗ ИП


    КОМУ ПИСАТЬ: Эдуард

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, CАНАТОРИЙ ВАЛУЕВО (НОВАЯ МОСКВА, МОСКОВСКИЙ)

    13.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    1. Управление персоналом санатория, организация, проведение и контроль всех hr-процессов;

    2. Построение эффективной системы рекрутмента:

    • планирование человеческих ресурсов;
    • поиск персонала: внутренние и внешние источники;
    • анализ рынка труда, мониторинг уровня заработных плат;
    • создание положительного имиджа компании на рынке труда.

    3. Адаптация персонала:

    • ведение комплекса процедур и тренингов для новых сотрудников;
    • организация и контроль cистемы наставничества.

    4. КДП:

    • контроль ведения документов, отчетов ( Пенсионный фонд, Отчет по статистике, Квотирование, Военский учет и т.д.)
    • формирование и заключение договор ГПХ и Самозанятых
    • контроль документов для выплаты ЗП ( табели, служебные записки и т.д.)
    • разработка и написание Регламентов и Положений

    5. Организация системы оценки персонала:

    • проведение тестирования в программе INDIGO;
    • проведение регулярных процедур комплексной оценки персонала;
    • создание ИПР персонала, состоящем в кадровом резерве

    6. Система обучения:

    • определение потребности в обучении всех категорий персонала;
    • организация и проведение тренингов по стандартам, согласно планам проведения обучения;
    • организация (информирование, контроль подключения и присутствия) централизованного онлайн обучения (Ispring)
    • организация обучения кадрового резерва
    • формирование отчетов

    7. Оптимизация системы материальной и нематериальной мотивации:

    • контроль системы мотивации на основе KPI;
    • ведение и контроль программы профессиональных конкурсов;
    • управление социальными программами компании.

    8. Оптимизация корпоративной культуры:

    • продвижение и развитие hr-бренда санатория;
    • ведение аккаунтов, написание постов в социальных сетях о жизни команды сотрудников санатория;
    • внутренний PR компании;
    • организация корпоративных мероприятий;
    • решение конфликтных ситуаций, коучинг руководителей, создание благоприятного психологического климата.

    9. Планирование и бюджетирование. (помесячное, квартальное, годовое)


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • ПК-грамотный пользователь, 1С 8.3, ЗУП, УПП, MC office. Word, Excel. Outlook, Power Point;
    • Высшее профессиональное образование;
    • Экспертное владение всеми hr-функциями;
    • Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х лет;
    • Ориентация на результат, лояльность к Компании и сотрудникам, ответственность, высокий уровень вовлеченности;
    • Отличные знания трудового законодательства.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление в соответствии с действующим законодательством;
    • График работы с 9.00 до 18.00 ч.;
    • Льготное питание, скидки для сотрудников на процедуры санатория, корпоративная программа отдыха для сотрудников;
    • В подчинении менеджер по персоналу (кадровый учет).
    • Санаторий находится в Новой Москве, рядом с г.Московский, от м.Филатов Луг 10 минут на автобусе.


    КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, ЭКОКЛИНИНГ (МОСКВА)

    11.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Руководство и контроль отдела по подбору персонала (в подчинении от 3 специалистов по персоналу);
    • Разработка и реализация HR-стратегии компании;
    • Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ;
    • Организация, контроль и участие в процессе поиска и отбора вахтового и местного персонала;
    • Обеспечение выполнения плановых показателей;
    • Адаптация персонала и контроль процесса стажировки;
    • Формирование кадрового резерва;
    • Подбор сотрудников.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы не менее 2х лет в аутсорсинге\аутстаффинге обязательно!!! СТРОГО!! Не рассматриваем кандидатов с других направлений бизнеса!!!!!! Только аутсорсинг/аутстаффинг!!
    • Знание методов и приемов массового подбора кадров и управления трудовыми ресурсами;
    • Умение организовать массовый поток вахтового персонала с регионов;
    • Умение организовывать, ставить задачи, контролировать и мотивировать подчиненных на достижение необходимого результата;
    • Умение работать в режиме многозадачности.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление по ТК РФ/ГПХ;
    • График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
    • Работа расположена в пешей доступности от ст. метро Савеловская.


    КОМУ ПИСАТЬ: Алена

  • HR GENERALIST, ЖК КИТ (МЫТИЩИ)

    10.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Разработка и формирование корпоративной культуры и ценностей в компании;
    • Командообразование (разработка стратегии и внедрение);
    • Организация корпоративных мероприятий;
    • Адаптация новых сотрудников в команду и жизнь офиса;
    • Подбор персонала;
    • Размещение вакансий в интернете, работа с базами резюме hh.ru;
    • Проведение телефонных интервью;
    • Организация встреч руководителей подразделений с кандидатами, осуществление обратной связи с заказчиком вакансии;
    • Мониторинг рынка труда, поиск и привлечение релевантных резюме;
    • Ведение отчетности по подбору персонала;
    • Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме до 100 чел.: перевод, увольнение, больничные листы, отпуска, приём по совместительству, ведение трудовых книжек, подготовка справок и копий кадровых документов, оформление кадровых приказов и трудовых договоров, воинский учет, ОТ, работа в 1С 8.3 ЗУП и т.д.
    • Оказание консультационных услуг и поддержка руководителей и работников компании по любым вопросам управления персоналом.
    • Контроль соблюдения норм трудового права и законодательства РФ.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • У вас высокий уровень энергии и коммуникабельности, общение с людьми даётся вам легко;
    • Высокая интуитивность при оценки личностных качеств человека;
    • Вам интересна ваша работа, вы хотите развиваться в теме HR, у вас есть и вы готовы искать и тестировать идеи по развитию корпоративной культуры и поиску людей;
    • Вы инициативны и сами приходите с идеями;
    • Вы самостоятельная и уверенная единица и вам не нужен руководитель для контроля вашей работы;
    • У вас Высшее образование;
    • Опыт работы в HR сфере не менее 5 лет (опыт работы в сфере недвижимости / у Застройщика - будет Вашим преимуществом) ;
    • Высокий уровень эмпатии, душевность и развитые коммуникативные навыки.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Комфортный офис в шаговой доступности от жд.ст. Мытищи;
    • График работы 5/2;
    • Официальное трудоустройство с первого дня;
    • Стабильные своевременные выплаты ЗП;
    • Молодой и амбициозный коллектив единомышленников;
    • Обеды в ресторане за счет компании;
    • Бесплатная парковка для сотрудников;
    • Подключение ДМС начиная со 2-го года в компании;
    • Заработная плата обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и квалификации кандидата.

    Резюме без опыта и без фото не рассматриваются. Спасибо за понимание.

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР БРОНИРОВАНИЯ И ТУРИЗМА (МОСКВА)

    09.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Организация и контроль кадрового администрирования компании и обособленных подразделений в регионах;
    • Управление отделом персонала, постановка задач и контроль их исполнения;
    • Подбор персонала и курирование процесса подбора персонала в регионах;
    • Кадровое делопроизводство в полном объеме, несколько юридических лиц и обособленные подразделения;
    • Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций;
    • Разработка и актуализация локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов, приказов, форм документов;
    • Ведение штатного расписания;
    • Составление графика отпусков;
    • Контроль дисциплины труда, подготовка документов для применения дисциплинарных взысканий и поощрений;
    • Опыт постановки ВУС с "0";
    • Автоматизация процессов КДП (ЗУП 1С 8.2, 8.3);
    • Участие в организации корпоративных мероприятий и развитии корпоративной культуры.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование;
    • Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет;
    • Отличное знание трудового законодательства;
    • Опыт прохождения проверок контролирующими органами;
    • Успешный опыт активного рекрутинга;
    • Отличное знание ЗУП 1С 8.2 и ЗУП 1С 8.3.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00;
    • Территориально: м. Марьина Роща, 15 минут пешком;
    • Заработная плата по результатам собеседования;
    • Оформление в соответствии с ТК РФ с 1 дня.

    Уважаемые соискатели! Убедительная просьба в сопроводительном письме указывать свои зарплатные ожидания. Спасибо!


    КОМУ ПИСАТЬ: Ольга

  • HR МЕНЕДЖЕР, MР-ГРУПП (МОСКВА)

    08.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Осуществление полного цикла по подбору персонала
    • Организация кадрового резерва
    • Разработка карты оценки кандидата (КОК) по каждой штатной позиции
    • Проведение телефонных интервью и первых собеседований как онлайн так и очно
    • Оценка эффективности и мотивации персонала
    • Создание корпоративного университета для упрощения процедуры ввода в должность новых сотрудников.
    • Организация, систематизация и контроль корпоративного обучения.
    • Участие в процессе адаптации персонала
    • Разработка зарплатной шкалы с учетом региональных особенностей
    • Сбор пакета документов для кадрового оформления (прием/увольнение/декрет);
    • Контроль прохождения испытательного срока.
    • Организация и поддержка корпоративной культуры
    • Организация корпоративных мероприятий для командообразования.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование желательно психологическое или бизнес.
    • Опыт работы с персоналом от трех лет
    • Грамотная устная и письменная речь
    • Активная жизненная позиция


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление по ТК
    • Заработная плата оклад + KPI
    • Возможность карьерного роста до HR директора
    • Фиксированный график 5/2 с 10.00 до 19.00
    • Офис в шаговой доступности от метро Тульская
  • HR ДИРЕКТОР (ОТ 5000 EUR) СЕРБИЯ, БЕЛГРАД

    07.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Разработка и реализация стратегии по найму и удержанию талантливых сотрудников
    • Планирование и проведение процесса найма, включая разработку вакансий, привлечение кандидатов, проведение собеседований и оценку потенциальных кандидатов
    • Организация и проведение процесса адаптации новых сотрудников
    • Разработка и внедрение системы оценки и развития сотрудников, включая проведение аттестаций, обучение и развитие персонала
    • Разработка и внедрение программы мотивации и стимулирования сотрудников.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в HR-сфере не менее 5 лет, предпочтительно в IT-индустрии или геймдеве
    • Уверенные навыки в организации и проведении процесса найма и адаптации новых сотрудников
    • Опыт разработки и внедрения системы оценки и развития сотрудников
    • Навыки управления конфликтными ситуациями и умение создавать благоприятную рабочую атмосферу
    • Обязательное знание английского языка от уровня upper intermediate и выше


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Заработная плата : от 5000 EUR
    • Работа в Сербии, Белград, пакет реолокации
    • Профессиональное развитие и обучение


  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, ИТС (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    05.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Разработка и реализация стратегии по найму и обучению сотрудников;.
    • Планирование и осуществление процесса подбора персонала.включая привлечение кандидатов, проведение интервью и оценку квалификации;
    • Внедрение и поддержка эффективной системы оценки сотрудников;
    • Организация обучения и развития сотрудников;
    • Совершенствование корпоративной культуры и мотивация сотрудников


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы менеджером по персоналу (HR менеджером) не менее 3 лет, предпочтительно в производственных компаниях;
    • Опыт активного поиска кандидатов;
    • Высокие коммуникативные и организационные навыки;
    • Знание основ трудового законодательства;
    • Ответственное отношение и умение работать в режиме многозадачности;
    • Высшее профессиональное образование;
    • Знание ПК на уровне опытного пользователя


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График работы 5/2, с 9 до 17.30.
    • Оформление по ТК РФ;
    • Бесплатное питание, полис ДМС после прохождения испытательного срока.


    КОМУ ПИСАТЬ: Раиса Михайловна

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА, SEGMENT GROUP (МОСКВА)

    04.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Размещение вакансий компании на всех ресурсах;
    • Активный поиск кандидатов (полный цикл 5-6 вакансий в месяц - специалисты по продажам, инженеры-проектировщики, руководители различных направлений);
    • Использование всех методов и источников поиска;
    • Регулярный мониторинг рынка труда;
    • Проведение телефонных интервью, первичных и вторичных собеседований, оценка кандидатов;
    • Взаимодействие и согласование кандидатов с руководителями отделов;
    • Адаптация сотрудников;
    • Предоставление отчетности о проделанной работе в Битрикс24;
    • Ведение базы кандидатов в Хантфлоу;
    • Участие в других HR проектах.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Успешный опыт работы в роли менеджера по подбору и адаптации персонала, понимание HR-функций в компании, владение основными HR-инструментами;
    • Опыт подбора персонала, владение методами оценки;
    • Высокие коммуникативные навыки, ориентация на результат, самостоятельность в принятии решений, готовность работать самостоятельно;
    • Активная жизненная позиция, целеустремленность, умение работать в режиме многозадачности, инициативность, харизматичность, умение генерировать идеи и воплощать их в работе.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемые: отпуск, больничный лист;
    • Стильный офис ,10 минут пешком от ст.м. Тульская ;
    • Уютная кухня, где можно приготовить/разогреть свой наивкуснейший бранч;
    • Для продуктивной работы у вас будет комфортное, оборудованное самым необходимым, рабочее место и благоприятная атмосфера;
    • График работы с 09:00 до 18:00,в пятницу укороченный рабочий день до 17:30.


    КОМУ ПИСАТЬ: Елена

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (ОТ 150 000) КОПИРКА СПБ, (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    03.08.2023

    "Копирка СПб" - крупнейшая сеть фотокопировальных центров в России, основанная в 2003 году. Сегодня у нас уже открыто 50 фотокопировальных центров в г. Санкт-Петербурге и полноценный офис продажработающий с юридическими и физическими лицами.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Подбирать и адаптировать новый персонал (совместно с HR);
    • Организовать систему обучения и аттестации в компании (совместно с Тренером);
    • Развивать корпоративную культуру в компании;
    • Писать организационные регламенты и отслеживать их исполнение;
    • Выстраивать систему мотивации сотрудников в компании (совместно с Ком. дир.);
    • Организовать ведение КДП (совместно со Специалистом по ведению КДП).


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Имеет опыт в релевантной должности от 3х лет;
    • Опыт работы в розничных сетях будет вашим конкурентным преимуществом.

    Какие качества мы бы хотели в вас видеть?

    • Вы «горите» тем, что делаете. Вам нравится решать по-настоящему сложные задачи, принимать ответственные решения и устранять неожиданно возникающие проблемы;
    • Вам нравится качественно выполнять свою работу и продумывать все до мелочей. Вы готовы задавать стандарты работы сотрудникам и требовать их исполнения;
    • Вы легко находите контакт с самыми разными людьми;
    • У вас грамотная устная и письменная речь;
    • Вы никогда не бросаете дела и если взялись за что-то, то обязательно доведете до конца;
    • Вы умеете придерживаться графика дел и выполнять все точно в срок.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное оформление с белой ЗП от 150 000 руб., без задержек;
    • Стильный новый офис в 5-ти минутах от метро Фрунзенская;
    • График работы 5/2 (с 9-00 до 18-00);
    • При постановке на пост будет личное наставничество от генерального директора, который поможет быстро и качественно адаптироваться в должности HR-директора;
    • Бесплатное, приобретенное компанией, обучение по всем сферам HR;
    • Скидки на всю продукцию компании.

    Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, напишите сопроводительное письмо, указав в нем "Хочу работать в Копирке" и мы свяжемся с Вами в течение 3-х часов. Успехов и до встречи на собеседовании!

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, ОТ 230 000 НЕФТЕПРОМЛИЗИНГ (МО, ХИМКИ)

    02.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Совершенствование HR-процесcов: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация;
    • полный цикл подбора персонала (за исключением топовых позиций);
    • работа с HR-метриками, анализ эффективности работы команд, анализ возможностей для улучшений;
    • участие в разработке стратегических HR инициатив и реализация HR проектов;
    • организация мероприятий в рамках развития HR бренда работодателя и развития корпоративной культуры;
    • реализация мероприятий по оптимизации организационной структуры и численности персонала;
    • планирование и управление бюджетом на персонал в зоне ответственности, контроль расходов;
    • поддержание и развитие партнерских взаимоотношений с подразделениями организации, консультирование сотрудников по возникающим HR вопросам.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Образование: высшее (желательно в области управления персоналом, психология);
    • знание основных блоков HR (рекрутмент, C&B, Т&D, работа с талантами, знание трудового законодательства);
    • владение иностранным языком на уровне не ниже Intermediate;
    • знание компьютерных программ: 1С ЗУП 8.3, SAP (как преимущество);
    • другие профильные навыки: умение работать с Excel-таблицами, презентациями в Power point;
    • знание основ охраны труда;
    • личные качества: стрессоустойчивость, умение работать в команде, способность к обучению, желание развиваться.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Премия по итогам работы за год и к профессиональному празднику;
    • расширенная программа ДМС (включая стоматологию) после прохождения испытательного срока;
    • доступ к корпоративному обучению;
    • пятидневная рабочая неделя (с 9.00 до 18.00, пятница - до 16.45)
    • офисный формат работы. Место работы - г. Химки, БЦ Химки Бизнес Парк (корпоративный транспорт от м. Речной вокзал)


    КОМУ ПИСАТЬ: Наталья

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ХЛОДВИГ ЭНТЕРПРАЙЗЕС (КАЛИНИНГРАД)

    01.08.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Разработка процедур, локальных актов, стандартов в области управления персоналом.
    • Формирование кадровой политики.
    • Кадровое делопроизводство в полном объеме.
    • Взаимодействие с контролирующими органами, военкоматами.
    • Организация работы по охране труда и контроль работы сотрудников в части соответствия требованиям охраны труда.
    • Развитие корпоративной культуры.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы от трех лет.
    • Знание Трудового законодательства РФ, законодательства в сфере охраны труда и пожарной безопасности.
    • Должен знать и иметь опыт работы на всех HR-блоках: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, отчетность, разработка локально – нормативных актов, ФОТ.
    • Опытный пользователь программ 1С ЗУП; MS Office: Word, Excel.
    • Внимание к деталям, ответственность, организаторские способности.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • оформление согласно ТК РФ;
    • пятидневная рабочая неделя: с 8.00:00-17:00;
    • конкурентный уровень дохода.


    КОМУ ПИСАТЬ: Лиана Викторовна

  • МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ, АВТОВИРАЖ + (МО, ПОДОЛЬСК)

    31.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • подбор персонала;
    • ведение кадрового делопроизводства;
    • ведение табеля учета рабочего времени;
    • учет мигрантов;
    • военно-учетный стол;
    • отчетность в СФР.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • высшее образование (желательно экономическое)
    • опыт работы в аналогичной должности;
    • хорошее знание трудового законодательства;
    • знание офисных программ (Офис, 1С и ресурсов для подбора персонала).
    • опыт работы в транспортной компании обязателен


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • официальное трудоустройство;
    • корпоративная столовая;
    • перспектива карьерного роста;
    • рабочий график понедельник – пятница с 9:00 до 18:00;
    • премирование по результатам работы.


    КОМУ ПИСАТЬ: Дмитрий Александрович

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, DETKKI (МОСКВА)

    30.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Управление HR-процессами компании соответственно корпоративным нуждам, целям, миссии и долговременным планам развития;
    • Один из главных фокусов внимания на стратегическом планировании и масштабировании HR - процессов;
    • Развитие положительной репутации HR-бренда внешнего и внутреннего;
    • Сопровождение тендеров, конкурсов и проектов компании в части HR;
    • Построение системы рекрутмента (профили должности/профиль кандидата);
    • Точечный подбор от руководителей до линейных сотрудников (сейчас нас 30 человек, в планах на год +15);
    • Создание системы наставничества и адаптации onboarding/budding;
    • Создание системы развития талантов и преемственности;
    • Определение специфики необходимого дополнительного обучения для решения актуальных потребностей компании;
    • Создание базы знаний и библиотеки для сотрудников компании;
    • Разработка развлекательных и сплочающих мероприятий, мерча, благотворительных акций и т.д.;
    • Вашим преимуществом будет приверженность "бирюзовому" стилю управления в компании.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Погружение в знания о продуктах компании;
    • Высшее профильное образование будет преимуществом;
    • Безупречное знание ТК РФ и умение работать в изменяющемся поле законодательства;
    • Умение вести корпоративный бренд;
    • Умение выявлять амбоссадоров компании;
    • Построение устойчивого постоянного коллектива способного саморегулироваться и развиваться.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление по ТК РФ;
    • График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
    • Мотивация: оклад + KPI;
    • Комфортный офис в бизнес центре класса В+ "Омега-Плаза" в двух минутах от метро Автозаводская;
    • В нашем БЦ работают кафе, салоны красоты, магазины и прочее;
    • Корпоративная мобильная связь;
    • Гибкое начало рабочего дня после испытательного периода;
    • и др. корпоративные бонусы (в этом году за высокие достижения команда отдыхала в Турции).


    КОМУ ПИСАТЬ: Виолетта

  • HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР, ЭТАЖИ (МОСКВА)

    28.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    Выполнение ключевых стратегических показателей: найм, укомплектованность, закрепляемость и текучесть за счет:

    • качественной адаптации линейных специалистов
    • поиска, оценки и адаптации кандидатов на ТОП-позиции
    • совершенствования программы обучения и развития сотрудников
    • развития и поддержки корпоративной культуры
    • выстраивания и поддержания качественной коммуникации между всеми департаментами
    • работы с кадровым резервом на все ключевые направления
    • разработки и оценки системы мотивации сотрудников back-офиса
    • развития своих сотрудников.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • опыт руководства HR-отделом от двух лет с численностью команды от 8 человек
    • знание стандартов построения системы обучения и адаптации
    • успешный опыт в массовом найме
    • понимание принципов построения точечного найма
    • успешный опыт реализации проектов в HR


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • трудоустройство по ТК РФ
    • сильная команда с готовыми компетенциями
    • индивидуальный конкурентоспособный оффер
    • интересные задачи, гибкие бизнес-процессы
    • ДМС


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия Александровна

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ ИНФИНИТИ (МОСКВА)

    27.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Размещает вакансий на сайтах о работе;
    • Осуществляет самостоятельный поиск‚ отбор и анализ резюме;
    • Делает от 60 результативных телефонных звонков в день соискателям.
    • Проводит качественные телефонные интервью;
    • Проводит индивидуальные собеседования на различные вакансии (риэлторы, бэк и фронт офис);
    • Проводит ассесмент (в зависимости от профессионального грейда);
    • Помогает развивать HR-бренд, выступая амбассадором Компании.
    • Ведет разные HR-проекты в других направлениях (адаптация, мотивация)


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Обладает профессиональными знаниями в сфере HR;
    • Ответственен;
    • Адаптативен;
    • Имеет высокие коммуникативные компетенции;
    • Проявляет дружелюбность и открытость и жизнерадостность;
    • Использует эмоциональную гибкость и антихрупкость при выполнении должностных задач;
    • Не боится многозадачности;
    • Готов к интенсивной работе и применяет творческий подход в решении задач;
    • Ориентирован на результат, а не процесс.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Заработная плата (ОКЛАД + KPI), своевременная выплата без задержек;
    • Оформление по ТК РФ с 1-го дня, график 5/2 с 10-19.00;
    • Карьерный и профессиональный рост;
    • Открытый и дружелюбный коллектив (чит миллы по пятницам);
    • Нацеленность на длительное и продуктивное сотрудничество;
    • Творческие задачи и креативный подход к работе;
    • Бесконечное стремление к развитию, мета подход в развитии компетенций;
    • Недвижимость – это действительно стабильная сфера бизнеса;
    • Надежность – с нами вы не будете переживать о завтрашнем дне, даже в кризис;
    • Большой и комфортабельный офис в шаговой доступности от метро Бауманская.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, РОЯЛ КОНСАЛТИНГ ГРУПП (МОСКВА)

    26.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    1. Стратегические цели и управление:

    • Формирование HR стратегии Компании в сферах производства, оптовой торговли продуктами питания и оказания услуг.
    • Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры Компании.
    • Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, развития, оценки, аттестации персонала.
    • Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры и оценка вовлеченности.

    2. Подбор персонала:

    • Управлением оперативным закрытием вакансий.
    • Самостоятельный подбор персонала.
    • Разработка процедур отбора и методик отбора.
    • Организация эффективного подбора линейного персонала (в том числе иностранные работники).

    3. Документооборот:

    • Контроль правильности ведения кадрового делопроизводства.
    • Разработка регламентирующей документации, изменение ЛНА.
    • Разработка и внедрение схем оплаты труда, графиков и мотивации.

    5. Консультирование.

    • Консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом.
    • Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
    • Консультирование партнеров и потенциальных клиентов по вопросам подбора персонала.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в производственных организациях со штатом не менее 500 чел. на должности Директора по персоналу/ Руководителя отдела по персоналу/Заместителя/ HR Generalist более 6 лет.
    • Опыт работы и знание основных HR направлений: подбор персонала, оценка персонала, методики подбора персонала, кадровое делопроизводство, внедрение материальной и нематериальной мотивации, оптимизация структуры.
    • Отличное знание норм трудового законодательства.
    • Образование высшее в области управления персоналом, психологии, экономики.
    • Высокий уровень коммуникации, системности, лояльности Компании.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Офис расположен по адресу: г. Москва, Ярославское шоссе, 146к2.
    • Трудоустройство по ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.п).
    • Выплата заработной платы 2 раза в месяц (аванс/заработная плата) в срок, без задержек.
    • График работы - 5/2 с 09:00 до 18:00.
    • Бесплатная парковка.


    КОМУ ПИСАТЬ: Мхитар

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, ИНЖДОРСТРОЙ (МОСКВА)

    25.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Поиск и подбор персонала с помощью job-сайтов, социальных сетей, объявлений;
    • Составление и размещение вакансий;
    • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
    • Интервьюирование кандидатов (очно, по телефону, zoom, skype), проведение собеседований, организация проведения собеседований с руководителями;
    • Аналитика рынка труда, уровня заработных плат, наиболее эффективных средств привлечения кандидатов на различные вакансии.
    • Частичное ведение кадрового делопроизводства (ведение личных дел и трудовых книжек, учет трудовых договоров, приказы). Без составления и сдачи отчетности в фонды.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее профессиональное образование;
    • Опыт работы в строительстве является преимуществом;
    • Знание методик подбора персонала;
    • Желательно знание необходимых законодательных актов для ведения КДП;
    • Уверенный пользователь ПК и ПО, 1С ЗУП.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное оформление по ТК РФ;
    • Возможность развития и карьерного роста;
    • Стабильная заработная плата;
    • График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
    • Корпоративная мобильная связь;
    • Офис в шаговой доступности от метро Кожуховская, МЦК Угрешская/ МЦК Дубровка.


    КОМУ ПИСАТЬ: Олеся

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (ОТ 250 000) КОЛХОЗ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    24.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организация рекламы по набору персонала.
    • Кадровое планирование.
    • Работа с рекрутинговыми агентствами.
    • Проведение конкурсов на замещение руководящих должностей.
    • Анализ причин текучести кадров и увольнения сотрудников, проработавших в компании более 3-х лет.
    • Разработка программ адаптации для каждой должности.
    • Разработка стратегии обучения персонала.
    • Выбор подходов, ресурсов и формирование соответствующих бюджетов.
    • Оценка эффективности программ обучения персонала.
    • Разработка регламентирующих документов по аттестации персонала.
    • Подготовка кадровых решений по результатам аттестации.
    • Участие в анализе и оптимизации бизнес-процессов.
    • Разработка стратегии в области оплаты труда для разных категорий персонала.
    • Внедрение способов оплаты труда с привязкой к объему и качеству выполняемой работы.
    • Организация работ по нормированию труда.
    • Внедрение и обеспечение работоспособности системы мотивации.
    • Выявление причин низкой производительности труда, выбор критериев оценки.
    • Разработка структуры и состав социального пакета для разных категорий персонала с учетом стажа работы в компании.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт от 6-х лет в должности директора по персоналу
    • У Вас глубокие знания процессов подбора персонала (от массового подбора до топ-уровня)
    • Вы обладаете системным и структурированным мышлением
    • Знания методов организации системы подбора и обучения персонала
    • У вас развиты управленческие компетенции, демократичный стиль руководства с умением применять директивный, когда это необходимо.
    • Вы выстраиваете взаимодействие с позиции партнерства и умеете проявлять гибкость
    • Умение работать в режиме многозадачности и расставлять самостоятельно приоритеты
    • Развитые коммуникативные навыки (грамотная устная и письменная речь)
    • Знание КДП
    • Знание программы Ispring
    • Знание современных тенденций в подборе и обучении персонала
    • Уверенный пользователь ПК, хорошие знания Excel


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Заработная плата и премии: конкурентная заработная плата с возможностью влиять на ее увеличение с ростом новых задач и вашей личной пользы для компании. Оклад+ KPI
    • Премии: годовая премия по итогам работы, премия от руководителя за успехи в работе, премии за инициативность и успешные идеи, премии на день рождения.
    • График работы: удобный график с 10-00 до 18-00 с пн. по пт.
    • Место работы: комфортный офис в 5 минутах от метро Чкаловская
    • Оплата обучения: для улучшения ваших профессиональных навыков за счет компании
    • Оформление: по ТК РФ, оплачиваемый больничный и отпуск 28 дней в году.
    • Команда: Эксперты в своем деле.
    • Миссия: Мы не просто продаем продукты питания, а создаем атмосферу доверия и открытости для каждого покупателя. Мы эксперты своего дела, и помогаем людям выбрать самые лучшие продукты для себя и своих близких, соблюдая высокие стандарты чистоты в наших магазинах.
    • Компания: Работайте в гибкой компании без шаблонов и бюрократии.
    • Дополнительно: Участие в корпоративных мероприятиях; возможность поработать из дома, если случился форс-мажор, подарки на праздники, корпоративная мобильная связь предоставляется.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анна

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ И ОРГАНИЗАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ, А1 СТРОЙ (МОСКВА)

    20.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    Мы ищем опытного HR/ Директора по персоналу , который поможет улучшить эффективность процессов HR в компании, развивать и обучать наших сотрудников, чтобы они могли достичь своих целей и повышать производительность.

    1. Стратегические цели и управление:

    • Формирование HR стратегии Компании в сфере строительства
    • Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры Компании.
    • Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, развития, оценки, аттестации персонала.
    • Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры и оценка вовлеченности.

    2. Подбор персонала:

    • Управлением оперативным закрытием вакансий.
    • Самостоятельный подбор персонала.
    • Разработка процедур отбора и методик отбора.
    • Организация эффективного подбора персонала (в том числе иностранные работники линейный персонал).

    3. Документооборот:

    • Контроль правильности ведения кадрового делопроизводства.
    • Разработка регламентирующей документации, изменение ЛНА.
    • Разработка и внедрение схем оплаты труда, графиков и мотивации.

    5. Консультирование.

    • Консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом.
    • Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в строительных компаниях со штатом не менее 400 чел. на должности Директора по персоналу/ Руководителя отдела по персоналу/Заместителя/ HR Generalist более 6 лет.
    • Опыт работы и знание основных HR направлений: подбор персонала, оценка персонала, методики подбора персонала, кадровое делопроизводство, внедрение материальной и нематериальной мотивации, оптимизация структуры.
    • опыт работы с иностранной рабочей силой (обязательно);
    • Отличное знание норм трудового законодательства.
    • Образование высшее в области управления персоналом, психологии, экономики.
    • Высокий уровень коммуникации, системности, лояльности Компании.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление согласно ТК РФ;
    • Место работы: от метро Парк Победы 5 мин. пешком;
    • Регулярное корпоративное обучение и корпоративные мероприятия;
    • График работы 5/2, суббота, воскресенье выходные дни;
    • Рабочий день с 09.00 до 18.00;
    • Оплата: оклад от 130 000 руб. на руки.


    КОМУ ПИСАТЬ: Наталья

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ В ОПТОВО-РОЗНИЧНУЮ КОМПАНИЮ (КРАСНОЯРСК)

    18.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Разработать HR стратегию совместно с Генеральным директором.
    • Организовать процесс рекрутмента на все позиции компании (массовый подбор, линейный, топ-менеджмент).
    • Развить корпоративную культуру компании и HR-бренд
    • Разработать и управлять системой обучения, развития и оценки персонала
    • Провести аудит КДП, убедиться, что все организовано корректно. Эта функция у бухгалтерии, от будущего HRD нужен только аудит.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в роли HR BP, HRD Руководителя отдела подбора персонала в сферах: розница, опт - от 3х лет.
    • Работали с Топ-менеджерами компании, подбирали таких сотрудников лично, взаимодействовали в работе по вопросам разного уровня сложности. Умеете выйти на переговоры и найти компромисс.
    • Опыт в разработке системы оценки и развития персонала.
    • Знаете и понимаете все блоки, с которыми предстоит работать, готовы поделиться результатами на собеседовании.
    • Системность, высокий уровень активности и инициативности, развитая эмпатия.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    Официальное трудоустройство, зарплата 2 раза в месяц. Заработная плата от 150 тыс.руб. Готовы обсуждать с кандидатами на собеседовании.


    КОМУ ПИСАТЬ: Юлия

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (ДО 200 000) CHINATODAY (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    17.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Обеспечить найм сотрудников согласно плана (управлять рекрутерами в штате и аутсорсерами, управлять распределением нагрузки на сотрудников; организовать учет сотрудников, их должностей, главных метрик их функций)
    • Заниматься командообразование (организовывать поздравления сотрудников с праздниками, проводить корпоративные мероприятия, награждать лучших сотрудников)
    • Анализировать и повышать эффективность работы сотрудников по показателям
    • Организовать хранение и обновление основных регламентов компании по отделам
    • Анализировать процессы компании, предлагать улучшения (описывать основные процессы, писать ТЗ по автоматизации процессов в Bitrix24, писать регламенты)


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы HR директором от 2 лет в коммерческом предприятии, со штатом не менее 50 человек
    • Умение писать регламенты и инструкции, описывать процессы простым языком
    • Умение анализировать и систематизировать информацию
    • Умение решать вопросы через переговоры
    • Опыт работы в Bitrix24, Google Sheets, с софтом для нотации бизнес-процессов


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Комфортный офис на Витебском проспекте
    • График работы. Пн-Пт, 9.00-18.00.
    • Оплачиваемые отпуска, больничные. Государственные праздники — выходные.
    • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
    • Постоянный стремительный рост и развитие компании — у нас не будет времени прохлаждаться.
    • Культура, где отсутствует бюрократия и длинная цепочка принятия решений. Все решения принимаются в течение нескольких часов.
    • Работа в молодом и энергичном коллективе. Средний возраст сотрудников: 30—35 лет.
    • Регулярные корпоративные онлайн-мероприятия помогут быстро интегрироваться в нашу культуру.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, ВЛАДИС (МОСКВА)

    16.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Мониторинг рынка и привлечение интересных кандидатов
    • Телефонные и личные интервью с кандидатами
    • Курирование выхода сотрудника на работу, решение организационных вопросов, активное взаимодействие в период адаптации, обратная связь
    • Плотная работа с руководителями-заказчиками
    • Формирование положительного бренда Компании-работодателя
    • Постоянное совершенствование системы управления персоналом (подбор, отбор, адаптация, обучение, мотивация)


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Любовь к людям, развитое чувство эмпатии
    • Азарт в работе - желание выполнить задачу сверхкачественно и превзойти собственный результат
    • Стремление расти - задавать много вопросов, иметь профессиональное любопытство и неугомонность, погружаться в новые вакансии
    • Умение находить и раскрывать таланты


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Прозрачная система мотивации (оклад + премия)
    • Сильная команда экспертов для Вашего погружения в работу
    • Собственный программный продукт - инструмент, позволяющий эффективно выстроить процесс подбора персонала (чат с сотрудниками, аналитика подбора и др.)
    • Современный офис с оборудованными переговорными зонами для проведения интервью в шаговой доступности от метро Пролетарская или метро Новые Черёмушки
    • Насыщенная корпоративная жизнь, яркие праздники


    КОМУ ПИСАТЬ: Ольга

  • HR-ДИРЕКТОР, ИП ДУБОНОСОВА ЕЛЕНА МИХАЙЛОВНА (МОСКВА)

    14.07.2023

    В очень быстро развивающуюся компанию требуется HR-директор с опытом работы.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Изначально нужно будет самостоятельно заниматься подбором персонала на все текущие позиции (есть несколько направлений деятельности), формирование команды отдела персонала и выстраивание четкой системы по работе с персоналом на всех участках.
    • От HRD ожидается полное выстраивание бизнес процессов по подбору, процессов адаптации, создания материалов для адаптации в каждом направлении, корп культура, организация мероприятий, работа с брендом компании. Но изначально нужно будет показать себя и сделать самостоятельный подбор на несколько вакансий.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт выстраивания бизнес процессов по работе с персоналом
    • Собственный успешный опыт подбора
    • Очень активная жизненная позиция и желание развиваться


    КОМУ ПИСАТЬ: Юлия

  • РЕКРУТЕР / МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ В ЕДИНСТВЕННОМ ЛИЦЕ, ECOROOM (МО, ОДИНЦОВО)

    13.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • эффективное закрытие вакансий коммерческого департамента
    • адаптация новых специалистов
    • кадровый документооборот
    • участие в развитии корпоративной культуры и других hr-проектах
    • отчетность


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • высшее образование
    • знание техник и методик подбора
    • успешный опыт работы в рекрутинге от 3-х лет


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • работа в постоянно развивающейся компании.
    • достойный уровень з/п (оклад + KPI за найм и адаптацию специалиста), обсуждается индивидуально по результатам интервью, ДМС со стоматологией
    • график работы: 5/2 c 9.00/10.00 - 18.00/19.00
    • молодой энергичный коллектив
    • место работы: М.О. г. Одинцово, улица Говорова, 171, м. Баковка


    КОМУ ПИСАТЬ: Наталья

  • HR-ДИРЕКТОР (ОТ 350 000), DREAMTEAM (МОСКВА)

    12.07.2023

    We are the international company, engaged in the trade of grains, processed products, legumes, and oilseed products around the world. Our mission is to make food accessible. With over 20 years of experience in international trade, 216 employees, 10 offices worldwide, and 235 trading partners, we are currently seeking ambitious super experts to lead our HR department.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Hire a team of highly motivated and ambitious super experts who will be aligned with the company's mission, values, and shared vision.
    • Create an employee onboarding system that facilitates the integration of new employees into our company.
    • Implement Talent Management by establishing a system for internal training and development of employees.
    • Conduct systematic activities to retain employees, working on their motivation and involvement in the company mission.
    • Ensure timely hiring for all vacancies.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Minimum of 3 years of experience in a large international company.
    • Ability to work with a distributed team.
    • Fluent English (C1+).
    • Demonstrable results from previous work.
    • Strong communication skills, with the ability to build foreign relations.
    • High efficiency, forward-looking, and a desire for personal and professional growth.
    • Ambitious, resilient, strong-willed, and honest.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Higher-than-market salary for a trial period of 6 months.
    • Participation in profit distribution among the top management of the company after the trial period, with the ability to influence your income.
    • Remote work.
    • Flexible working hours (availability required 24/7).
    • Official employment with the possibility of obtaining a work visa for countries where we have offices: Russia, UAE, Turkey, Tanzania.


    КОМУ ПИСАТЬ: Сергей

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, АТЛОН ФМ (МОСКВА)

    11.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Массовый подбор: строительные специальности, офис;
    • Размещение вакансий компании на специализированных ресурсах интернета, печати и т. д.;
    • Взаимодействие с кандидатами в течение всего цикла подбора: приглашение на интервью, обратная связь;
    • Ведение кадровой документации;
    • Участие в других проектах отдела персонала;
    • Отчетность.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • С огромным желанием расти и развиваться в HR сфере;
    • С горящими глазами и интересом к профессии;
    • Близкий нам по духу, который будет разделять наши ключевые ценности - честность и доверие, ориентированность на результат и командная работа;
    • Если Вы заинтересованы в профессиональном и карьерном развитии и обладаете большим стремлением двигаться вперед и достигать поставленных целей, то мы ждем, что именно Вы станете частью нашей большой и дружной команды профессионалов, которые действительно любят то, чем занимаются!


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работу в уютном офисе рядом с м. Нагатинская, БЦ Сириус Парк;
    • Лояльное руководство и очень дружный молодой коллектив, всегда готовый помочь;
    • Постоянное обучение в сфере HR;
    • Профессиональное развитие в разных направлениях HR;
    • Возможность карьерного роста.


    КОМУ ПИСАТЬ: Ася

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО УНИКАЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ (МОСКВА)

    10.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    - Построение эффективной системы управления персоналом

    - Управление функциями: подбор персонала, адаптация, кадровое администрирование,

    оценка, обучение и развитие, мотивация;

    - Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений на всех этапах подбора, адаптации и дальнейшей работы персонала

    - Координация и совершенствование процессов адаптации персонала, оценки

    - Сопровождение и координация программ развития персонала;

    - Планирование и координация процесса обучения персонала;

    - Развитие и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях Компании;

    - Повышение уровня вовлеченности и лояльности персонала;

    - Личное проведение собеседований на ключевые должности; проведение exit-интервью

    - Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: наставничество,

    управленческое консультирование;

    - Участие в формировании бюджета Компании в рамках своей зоны ответственности

    (аналитика заработной платы, согласование ФОТ, численности);

    - Работа по удержанию ключевых сотрудников;

    - Мониторинг изменений трудового законодательства и иных нормативных актов; контроль

    ведения кадрового делопроизводства

    - Автоматизация HR-процессов, выстраивание системы HR-аналитики

    - Укрепление HR-бренда компании (измерение уровня вовлеченности и лояльности

    персонала, работа по улучшению корпоративного климата)

    - Консультирование и сопровождение по вопросам персонала руководства Компании.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    Высшее образование

    - Опыт управления всеми HR функциями в коммерческих компаниях более 5-7-х лет;

    - Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках.

    - Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ

    - Навыки внедрения корпоративной культуры

    - Опыт бюджетирования и управления проектами

    - Опыт личного подбора и закрытия вакансий

    - Четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за

    результат

    - Высокие коммуникативные навыки; лидерские качества


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    - Оформление по ТК РФ

    - ДМС (после искательного срока)

    - Заработная плата: обсуждается с успешными кандидатами

    - График работы 5/2, с 9.00 до 18.00ч

    - Месторасположение офиса: м. Киевская

    

    КОМУ ПИСАТЬ: Елена

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, МАРУСИН САД (МО, Д. СКОЛКОВО)

    08.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    Ответственность за выполнение планов по развитию компании в части персонала:

    • организация и контроль найма, оценки, адаптации;
    • контроль аутсорс персонала - граждане СНГ;
    • развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
    • работа с ВУЗами и профильными колледжами;
    • внедрение программ развития и обучения персонала;
    • контроль и администрирование кадрового делопроизводства;
    • ведение орг. структуры, курирование изменения штатного расписания;работа с увольняющимися сотрудниками, анализ причин текучести;
    • разработка регламентов и положений: кадровая политика, корпоративные стандарты, положения об отделах, ДИ.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • высшее образование, эрудированность, грамотность;
    • опыт работы директором по персоналу в компаниях от 250 человек и более – не менее 3 лет;
    • знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства;
    • опыт работы в агросекторе или с/х производстве - преимущество;
    • навыки управления hr-отделом.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное трудоустройство, полная занятость
    • ЗП: от 150 000 руб/мес (на руки), обсуждаем индивидуально в зависимости от проф.уровня
    • Офис: Марушкинское поселение, д.Соколово г.Москва
    • Наш Садовый Центр находится на 36 км Киевского шоссе, при въезде в д.Соколово. К нам можно приехать на городском транспорте от метро Саларьево (25 мин) или из области: Апрелевка, Троицк, Первомайский.
    • График работы: 5/2, с 8.00-18.00 или 9.00-19.00
    • Работа в растущей компании, непосредственно с СЕО, возможность реализовать серьезные проекты с нуля.

    

    КОМУ ПИСАТЬ: Ирина

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА + КДП, ТЕРМИНАЛ (МО, ДОЛГОПРУДНЫЙ)

    07.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Ведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансии, проведение телефонного интервью/ первичных собеседований, формирование кадрового резерва; оперативное и качественное закрытие вакансий;
    • Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С (приказы по личному составу , трудовые договоры, дополнительные соглашения, хранение трудовых книжек и т.д. ) - Если нет опыта мы готовы вас обучить !
    • Кадровый учет;
    • Адаптация новых сотрудников.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в качестве менеджера по подбору персонала от 1 года;
    • Ответственный подход к выполнению задач;
    • Знание трудового законодательства РФ;
    • Опыт работы с блоком КДП и программой 1С;
    • Грамотная речь, высокие коммуникативные способности;
    • Умение находить общий язык с разными людьми, любовь к своей работе и людям.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 в современном офисе по адресу г. Долгопрудный, ул. Энергетическая, 3;
    • Первый месяц - испытательный срок;
    • Оформление по ТК РФ, своевременная выплата зарплаты и соц. гарантии;
    • Карьерный и профессиональный рост, так как компания стремительно развивается.


    КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина

  • ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, АО НПО АНГСТРЕМ (МО, ЗЕЛЕНОГРАД)

    06.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Управление ключевыми HR-процессами: оплата труда и мотивация, социальные льготы, компенсационный пакет; поиск, отбор, найм и адаптация персонала; полный цикл кадрового администрирования; обучение и развитие персонала; организационное моделирование; формирование корпоративной культуры; внутренние коммуникации.
    • Совершенствование HR-процессов, разработка локальных нормативных актов, кадровых документов;
    • Организация формирования, анализа и контроля бюджета по ФОТ, численности и бюджета расходов на персонал;
    • Управление HR-командой: постановка задач и контроль исполнения;
    • Выстраивание партнерских отношений с работниками по вопросам трудовых отношений и социальных гарантий;
    • Подготовка HR аналитики, презентационных и аналитических материалов для руководства компании и управляющей компании;
    • Участие в подготовке и реализации функциональной стратегии компании;
    • Автоматизация HR-процессов.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт в аналогичной должности 3-6 лет;
    • Высшее образование (экономика/управление персоналом/юридическое);
    • Наличие дополнительного образования в сфере HR.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Соблюдение ТК РФ по всем вопросам, касающимся работы с персоналом;
    • Расширенный соц.пакет: (ДМС, выплаты по случаю рождения ребенка, юбилея, а также материальная помощь в особых жизненных ситуациях);
    • Возможность повышения квалификации;
    • Интересные проекты, амбициозные задачи;
    • Сплоченная команда профессионалов;
    • График работы 5/2 с 9-00 до 18-00;


    КОМУ ПИСАТЬ: Карина Робертовна

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ / HR-МЕНЕДЖЕР, УЛЬТРА ФИШ (МОСКВА)

    05.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Активный поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня.
    • Определение тактики поиска, применение различных методов: headhunting, работа с социальными сетями, профильными сообществами, прямой поиск, и т.д.
    • Составление и согласование профилей вакансий и портретов кандидатов в соответствии с запросами руководителей.
    • Формирование внешнего резерва кандидатов.
    • Мониторинг и анализ рынка труда.
    • Организация и проведение собеседований с кандидатами.
    • Адаптация принятых сотрудников.
    • Ведение КДП.
    • Участие в различных проектах службы управления персоналом.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование.
    • Опыт работы в направлении подбора персонала от 3 лет, знание HR ресурсов и технологий проведения интервью и умение пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов.
    • Высокие коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность, нацеленность на результат, активная жизненная позиция.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в дружном профессиональном коллективе стабильной компании.
    • Возможность профессионального развития, совершенствования своих знаний и навыков.
    • Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом. Оформление в соответствии с ТК РФ.
    • Ежеквартальные и годовые премии.
    • Добровольное медицинское страхование.
    • График работы 5/2 (выходные дни: суббота, воскресенье) с 09:30 до 18:00.
    • Офис в шаговой доступности от м. Румянцево


    КОМУ ПИСАТЬ: Мария

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (ОТ 200 000), ГК ПАРТНЁР (МОСКВА)

    04.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Разработка и реализация HR-стратегии компании.(массовый подбор, вахтовый метод);
    • Управление HR-процессами: подбор (массовый, точечный), адаптация, развитие корпоративной культуры, оценка и развитие персонала;
    • Курирование процесса подбора и найма персонала, контроль показателей укомплектованности и текучести;
    • Планирование и реализация программы формирования кадрового резерва (массового и точечного);
    • Координация работы менеджеров по поиску персонала (6-10 человек);
    • Развитие, подбор и курирование работы менеджеров по региональной сети (удаленных агентов);
    • Постановка задач, анализ работы, проведение обучающих тренингов внутри группы менеджеров по подбору персонала;
    • Закрытие заявок по массовому подбору в поставленные сроки;
    • Расчет бюджета по рекламе и анализ расходов, подбор сайтов.
    • Достижение целей по звонкам, анализ соотношения звонков/трудоустроенных/выходов на объект. Ведение отчетности и статистики.
    • Закрытие вакансий среднего и высшего звена.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • опыт работы директором по персоналу численностью более 300 человек от 3 х лет
    • высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
    • практические знания основных участков (подбор персонала на различные позиции, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
    • готовность к большому объему работы с документами, анализом и отчетностью
    • стрессоустойчивость, умение работать в команде.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График работы 5/2, с 8:30 до 17:30
    • Стабильная и достойная заработная плата
    • Оформление в соответствии с ТК РФ
    • Полный соцпакет
    • Шаговая доступность от метро (5-7 минут)


    КОМУ ПИСАТЬ: Алексей Сергеевич

  • ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ/РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, НЕВСКИЙ КОНДИТЕР (ЛЕН.ОБЛ., Г. ВОЛХОВ)

    02.07.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, включая миграционный учет, знание всех участков, штат от 300 человек;
    • Организация процесса адаптации персонала (адаптация персонала, подготовка адаптационных программ, листков, контроль прохождения испытательного срока);
    • Организация обучения персонала (по профессиям, по навыкам);
    • Организация прохождения аттестации/оценки персонала;
    • Разработка мотивации персонала;
    • Участие в подборе персонала.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы на аналогичной должности или на должности менеджера по КДП в ед.лице;
    • Хорошее знание трудового законодательства;
    • Опытный пользователь ПК: 1С 8.3 ЗУП, Word, Excel;
    • Умение работать в режиме многозадачности;
    • Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • РЕЛОКАЦИЯ! Место работы: Лен.обл., г. Волхов, Мурманское шоссе, 10
    • Официальное оформление по ТК РФ;
    • Полностью белая з/п;
    • График работы 5/2 с 8.00 до 17:00;
    • Возможность профессионального и личностного роста, повышение квалификации;
    • Молодой и дружный коллектив.


    КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина Петровна

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ГРУППА КОМПАНИЙ АНТ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    30.06.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Соблюдение кадровой политики и ее развития в соответствии со стратегией компании, контроль Трудового законодательства
    • Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести, повышению лояльности и улучшению трудовой дисциплины персонала;
    • Оказание консультационных услуг и поддержка руководителей и работников компании по любым вопросам управления персоналом, управления трудовыми взаимоотношениями, политики компании, процедурам и законам.
    • Участие в проверках надзорных органов, подготовка документов по официальным запросам, аудитам, а также запросам непосредственного руководителя;
    • Разработка локальных нормативных актов компании, регламентирующих процессы, входящие в зону ответственности отдела кадров.
    • Опыт работы заместителем начальника отдела/начальником отдела кадров ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ;
    • Формирование кадрового резерва компании;
    • Готовность к командировкам.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование профильное;
    • Опыт работы в розницы
    • Подбор (личное успешное подтвержденное закрытие ТОП-вакансий, массовый подбор);
    • Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет, преимущественно в ритейле;
    • Умение самостоятельного ведения кадрового делопроизводства иностранных граждан ;
    • Опыт руководства командой(1-2 человека в подчинении).


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Постоянно растущая и уверенная компания с интересными и сложными задачами;
    • Оформление по ТК РФ;
    • Уровень з/п от 150000руб. обсуждается с финальным кандидатом;
    • Нескучная профессиональная команда, молодой коллектив, открытое и лояльное руководство;
    • Стильный офис с отличной атмосферой в центре Москвы. Метро Выставочная, Москва-Сити «Башня Москва»
    • График работы: 5/2 с понедельника по пятницу.


    КОМУ ПИСАТЬ: Светлана

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD), ЛЮБИМЧИК.РУ (МОСКВА)

    29.06.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Соблюдение кадровой политики и ее развития в соответствии со стратегией компании, контроль Трудового законодательства
    • Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести, повышению лояльности и улучшению трудовой дисциплины персонала;
    • Оказание консультационных услуг и поддержка руководителей и работников компании по любым вопросам управления персоналом, управления трудовыми взаимоотношениями, политики компании, процедурам и законам.
    • Участие в проверках надзорных органов, подготовка документов по официальным запросам, аудитам, а также запросам непосредственного руководителя;
    • Разработка локальных нормативных актов компании, регламентирующих процессы, входящие в зону ответственности отдела кадров.
    • Опыт работы заместителем начальника отдела/начальником отдела кадров ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ;
    • Формирование кадрового резерва компании;
    • Готовность к командировкам.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование профильное;
    • Опыт работы в розницы
    • Подбор (личное успешное подтвержденное закрытие ТОП-вакансий, массовый подбор);
    • Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет, преимущественно в ритейле;
    • Умение самостоятельного ведения кадрового делопроизводства иностранных граждан ;
    • Опыт руководства командой(1-2 человека в подчинении).


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Постоянно растущая и уверенная компания с интересными и сложными задачами;
    • Оформление по ТК РФ;
    • Уровень з/п от 150000руб. обсуждается с финальным кандидатом;
    • Нескучная профессиональная команда, молодой коллектив, открытое и лояльное руководство;
    • Стильный офис с отличной атмосферой в центре Москвы. Метро Выставочная, Москва-Сити «Башня Москва»
    • График работы: 5/2 с понедельника по пятницу.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ТАЙП 2000 (МОСКВА)

    28.06.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Разработка и реализация HR-стратегии
    • Полное HR-сопровождение деятельности компании (управляющая компания в Москве и 3 производственные площадки в городе Гагарин, Смоленская область)
    • Управление процессами рекрутинга, адаптации и обучения сотрудников, формирование кадрового резерва
    • Осуществление личного подбора и контроль адаптации топ-персонала и ключевых сотрудников
    • Выстраивание плотного взаимодействия и коммуникаций с топ-менеджментом в целях содействия достижению бизнес-задач компании
    • Разработка мероприятий и программ по привлечению и удержанию персонала, систем стимулирования, социального пакета, программ карьерного развития внутри компании итд
    • Актуализация системы оплаты труда (СОТ)
    • Разработка и внедрение системы оценки персонала и KPIs
    • Контроль КДП
    • Еженедельное посещение всех производственных площадок
    • Разработка и реализация программы по лояльности к бренду как внутри, так и во внешней среде.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование
    • Обязателен аналогичный опыт работы в руководстве Персоналом в производственно-торговой организации
    • Успешный опыт выстраивания и внедрения системы мотивации, разработки грейдов, системы KPIs
    • Сильные компетенции в области рекрутинга, адаптации и развитии персонала
    • Знание производственного рынка труда в регионах и коммерческого персонала в Москве и области
    • Системность, умение работать в условиях изменений, активная профессиональная позиция, позитивный настрой и эмоциональная вовлеченность в свою профессиональную деятельность
    • Умение находить баланс между потребностями бизнеса и пожеланиями персонала

    

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Офис расположен в 15 мин от метро Академическая
    • Финансовые условия обсуждаются с успешным кандидатом
    • Непосредственное подчинению собственнику
    • Возможность для профессиональной самореализации и развития
    • Интересные бизнес-задачи


    КОМУ ПИСАТЬ: Ирина Владимировна

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, GENEX (МОСКВА)
    27.06.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - полный цикл работы по поиску и подбору персонала (все позиции компании, в среднем в работе 5-7 вакансий);
    - определение источников поиска и размещение информации о вакансиях;
    - проведение телефонных интервью, видео-собеседований и личных встреч с кандидатами;
    - взаимодействие с внутренними заказчиками по открытым вакансиям;
    - ведение отчетности;
    - работа с сотрудниками компании;
    - ведение графика работы сотрудников.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - опыт работы от полугода в подборе персонала (желательно, но готовы обучить);
    - развитые коммуникативные навыки;
    - нацеленность на результат.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - график работы 5/2;
    - оформление по ТК;
    - оклад + премия по итогам работы, обсуждается на собеседовании;
    -карьерный рост.

    КОМУ ПИСАТЬ: Юлия
  • МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА / HR МЕНЕДЖЕР, ФИНАРДИ (МОСКВА)
    26.06.2023
    Финарди - ипотечно-кредитный брокер, оказывающий высочайший уровень сервиса. Мы помогаем людям в решении их финансовых вопросов при участии наших банков-партнеров и инвесторов.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - дополнять нашу команду лучшими менеджерами по продажам;
    - адаптировать и контролировать новых сотрудников с момента трудоустройства до прохождения испытательного срока;
    - автоматизировать некоторые HR-процессы;
    - принимать активное участие в жизни компании и развивать нашу корпоративную культуру;
    - взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам ведения кадров (удаленно).

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - опыт работы в подборе персонала от года;
    - умение работать в программах Office (Word, Excel, PowerPoint);
    - обучаемость, способность быстро усваивать новую информацию;
    - грамотная письменная и устная речь;
    - пунктуальность;
    - навык генерировать и эффективно реализовывать идеи по обучению сотрудников.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - работу в слаженной команде профессионалов;
    - трудоустройство по ТК и достойную зарплату;
    - график 5/2 с 10 до 19;
    - мощную офисную технику и корпоративную связь;
    - офис в бизнес-центре рядом с м. Авиамоторная (шаговая доступность);
    - повышение профессиональных навыков путём регулярных тимбилдингов (в различных форматах).

    Откликайся! Мы ждем тебя!

    КОМУ ПИСАТЬ: Елизавета
  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, ТД ЗАПАД-ВОСТОК (МО, ДЕР. ГОРКИ)
    22.06.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - В подчинении специалист по кадровому учету;
    - Поиск и подбор персонала во все подразделения компании;
    - Размещение вакансий на профильных сайтах, работа с откликами;
    - Холодный поиск, прямой поиск кандидатов;
    - Проведение собеседований с топовыми вакансиями, организация собеседований с руководством компании.
    - Вывод новых сотрудников на работу, их адаптация, контроль прохождения испытательного срока, совместное проведение аттестаций.
    - Управление эффективностью сотрудников, сбор обратной связи от сотрудников по работе бизнес процессов.
    - Развитие корпоративной культуры компании.
    - Контроль и участие в ведении КДП (штат до 100 человек) по 3-м юр. лицам.
    - Участие в планировании бюджета и контроль его исполнения.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Высшее образование, желательно профильное.
    - Опыт работы руководителем HR-подразделения или менеджером по персоналу в единственном лице от 2-х лет.
    - Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня.
    - Коммуникабельность и оперативность в работе.
    - Уверенное владение MS Office, 1С. 8.3.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Работа в комфортном, удобном офисе;
    - Оформление согласно ТК РФ;
    - График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
    - Дружный коллектив профессионалов;
    - Возможность совершенствовать навыки, проявлять инициативу, развиваться с первых дней работы

    КОМУ ПИСАТЬ: Елена
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ И АДМИНИСТРАТИВНЫМ ВОПРОСАМ В КОМПАНИЮ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ ИТ-РЕШЕНИЙ (МОСКВА)
    20.06.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    -Разработка и реализация HR-стратегии;
    - Операционное и стратегическое управление отделом;
    - Разработка и реализация проектов, направленных на повышение эффективности персонала и бизнес-процессов;
    - Организационное развитие, постановка целеполагания в компании и пересмотр мотивационных политик;
    - Привлечение лучших кадров в компанию и их эффективный онбординг;
    - Развитие корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций;
    - Развитие HR-бренда для привлечения в компанию ценных сотрудников;
    - Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета;
    - Автоматизация HR-процессов;
    - Управление всеми HR-функциями компании (кадровое делопроизводство, подбор, обучение, развитие и мотивация персонала, руководство административно-хозяйственной деятельностью).

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Высшее образование (регулярное повышение квалификации в области HR);
    - Обязательным является наличие опыта на аналогичной позиции не менее 3-х лет в компании из ИТ-отрасли;
    - Практические знания всех HR-направлений;
    - Опыт работы с аудиторией (участие в профессиональных конкурсах, премиях, конференциях);
    - Знание принципов работы digital инструментов в области HR;
    - Владение навыками и знаниями современных технологий управления персоналом;
    - Экспертное знание трудового законодательства РФ;
    - Опыт работы в ИТ-продуктовых компаниях с agile культурой и знание OKR методологии будет хорошим преимуществом;
    - Проактивность, самостоятельность в принятии решений, инициативность, умение работать в команде.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    -Гибридный график работы;
    - Обучение у топ-партнеров;
    - Систему вознаграждения, зависящую от личностной эффективности;
    - Активную и многообразную корпоративную жизнь (скучно точно не будет!);
    - Культуру заботы, где каждый сотрудник - часть.
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (МОСКВА) CASA RICCA
    14.06.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Управление наймом персонала, адаптацией новых сотрудников;
    - Планирование и реализация бюджета на HR-цели;
    - Формирование и наполнение должностных папок сотрудников, совместно с руководителями создание общих положений, регламентов и инструкций для сотрудников;
    - Развитие и укрепление корпоративной культуры и корпоративных ценностей, внутренний PR, поддержание здоровой атмосферы и укрепление HR-бренда;
    - Планирование и организация процесса обучения (оценка потребностей сотрудников в обучении, переподготовка, курсы повышения квалификации и т.д.);
    - Разработка и проведение вводных тренингов для новичков, программ удержания и развития персонала;
    - Формирование и реализация предложений по программам материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
    - Организация корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, тим-билдинги и т.д.);
    - Проведение мониторинга рынка труда в своей сфере;

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Управленческий, аналитический подход к рекрутменту;
    - Опыт работы в области HR, корпоративных коммуникаций и корпоративной культуры;
    - Знание и владение различными инструментами подбора персонала;
    - Готовность работать в интенсивном и многозадачном режиме;
    - Амбициозность, самостоятельность, критическое и системное мышление, коммуникабельность, лидерские качества;
    - Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать и поддерживать контакты на любом уровне, грамотная устная и письменная речь;
    - Ориентация на результат, высокий уровень личной ответственности;

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Мы предлагаем интересную работу в стабильной, динамично развивающейся компании с возможностью личного и профессионального роста;
    - Доход: (Оклад + KPI), отсутствие «потолка»;
    - Рабочий день с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00;
    - График 5/2;
    - Официальное трудоустройство;
    - Работа в комфортном офисе и атмосфере роскоши по адресу: м. Крылатское, Рублевское шоссе, д. 52А;
    - Опытные наставники, внутренние и внешние тренинги;

    КОМУ ПИСАТЬ: Ольга
  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (МО, ПОС. НИКОЛЬСКОЕ), SMART GROUP
    13.06.2023
    Компания СМАРТ является одним из ведущих дилеров отделочных материалов от известных производителей в Европе.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Поиск и подбор персонала (производственный, складской, административный персонал);
    - Отчетность о подборе;
    - Адаптация персонала.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Высшее/незаконченное высшее образование, профильное образование приветствуется;
    - Опыт работы в аналогичной должности будет вашим преимуществом;
    - Уверенный пользователь ПК;
    - Внимательность, грамотность, ответственный подход к работе;
    - Желание развиваться в сфере HR

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Дружный и активный коллектив;
    - График работы 5/2;
    - Бонус за каждую закрытую вакансию;
    - Оформление по ТК РФ, полный соц.пакет;
    - Место работы - Дмитровский район, поселок Никольское (из г. Москва (м.Ховрино), г. Клин, г. Солнечногорск, г. Зеленоград, г. Дмитров,от жд.ст. Икша организован бесплатный корпоративный транспорт);
    - Льготное питание;
    - Работа в крупной стабильной компании (на рынке более 15 лет).

    КОМУ ПИСАТЬ: Наталья
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (МОСКВА), E-COMMERCE
    12.06.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Реализация стратегии найма и удержания персонала для компании в соответствии с ее стратегическими целями и задачами.
    - Организация найма и адаптации новых сотрудников: массовый, точечный подбор и ТОП-позиции.
    - Разработка и реализация программы обучения и развития персонала: оценка потребностей в обучении, индивидуальный план развития, внутреннее обучение.
    - Оценка эффективности сотрудников, анализ результатов и разработка планов по ее улучшению.
    - Формирование программы мотивации персонала: виды, методы, инструменты и оценка эффективности.
    - Развитие корпоративной культуры и HR-бренда, включая определение ценностей компании, разработку миссии и стратегии, организацию мероприятий.
    - Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
    - Формирование HR-отдела в компании и руководство им.
    - Оптимизация и автоматизация HR бизнес-процессов.
    - Формирование и защита бюджета ФОТ и прочих расходов на персонал, контроль использования бюджетов.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом не менее 5 лет.
    - Успешный опыт разработки и реализации HR-стратегии компании.
    - Высшее образование в области управления персоналом или менеджмента.
    - Глубокое понимание тенденций и особенностей рынка e-commerce.
    - Опыт руководства командой от 10 человек.
    - Знание современных HR-процессов: развитие HR-бренда и корпоративной культуры, подбор, обучение, адаптация, мотивация, оценка и управление эффективностью персонала.
    - Успешный опыт автоматизации HR-процессов.
    - Знание трудового законодательства.
    - Опыт формирования бюджета в HR-сфере.
    +
    - Сильные управленческие навыки.
    - Способность принимать решения и брать на себя ответственность.
    - Умение работать в команде, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.
    - Способность быстро обрабатывать большие объемы информации, высокая организованность.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Руководство HR-отделом современной группы компаний.
    - Самостоятельность в рамках функциональных обязанностей.
    - Возможности для профессионального развития и реализации своего потенциала.
    - Конкурентоспособная заработная плата + KPI.
    - Расширенный социальный пакет (ДМС, оплата обучения и другие бонусы).

    КОМУ ПИСАТЬ: Вероника
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (МОСКВА), ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ (FMCG)
    11.06.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Стратегия обучения и развития сотрудников;
    - Формирование методологии комплексной оценки персонала;
    - Разработка и внедрение программ преемственности;
    - Методологическое развитие института наставничества;
    - Запуск программ для подготовки и привлечения молодых специалистов (стажеры и HiPo).

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Опыт в крупных производственных компаниях от 3 лет;
    - Разработка и внедрение всех HR процессов;
    - Высокий уровнь самостоятельности в принятии решений.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Работу в крупной производственной Компании - лидер по производству молочной продукции;
    - Официальное трудоустройство, белая ЗП;
    - Офис в центре Москвы;
    - ДМС по прохождению испытательного срока;
    - Скидки на продукцию.

    КОМУ ПИСАТЬ: Олеся
  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ, (ОТ 300 000), РУСАГРО, МОСКВА
    09.06.2023
    Русагро – это крупнейший вертикально-интегрированный агрохолдинг в России.
    Бренды: Чайкофский, Русский сахар, Московский провансаль, Я люблю готовить, ЕЖК, Мечта хозяйки, Россиянка, Слово мясника и другие

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Стратегия обучения и развития сотрудников;
    - Формирование методологии комплексной оценки персонала;
    - Разработка и внедрение программ преемственности;
    - Методологическое развитие института наставничества;
    - Запуск программ для подготовки и привлечения молодых специалистов (стажеры и HiPo).

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Опыт руководства направлением L&D в крупных производственных компаниях;
    - Успешные примеры разработки методологии оценки и развития производственного персонала, специалистов и менеджмента;
    - Аналитический склад ума, внимательность, ответственность, готовность работать в условиях многозадачности

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    Локация: Москва, ул. Валовая, 35
    Офис в центре Москвы (м. Добрынинская)
    Конкурентоспособная заработная плата (оклад от 300 тыс руб + бонус);
    Работа в развивающейся российской компании в одной из ключевых отраслей;
    Корпоративные скидки и льготы для сотрудников и их семей.

    КОМУ ПИСАТЬ: Василий
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (ВОЛГОГРАД) СТРОИТЕЛЬНЫЙ ХОЛДИНГ
    09.06.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Построение корпоративной культуры, бренда работодателя и эффективной системы управления персоналом.
    - Подбор и адаптация.
    - Аттестация, обучение и развитие.
    - Разработка и внедрение системы мотивации.
    - Формирование кадрового резерва.
    - Консультирование Директоров по направлениям.
    - Предоставление информации Акционерам.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    Предпочтение отдается кандидатам с успешной экспертизой в строительной отрасли. Но! Не обязательное условие.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Локация: Волгоград.
    - Компенсация: высокая заработная плата, бонусы, полная социальная поддержка при релокации для кандидата и членов семьи. Возможно социальные бонусы.

    КОМУ ПИСАТЬ: Юрий
  • МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (МОСКВА) FIRST
    08.06.2023
    FIRST - крупный Таксопарк города Москвы. Мы в поисках активного рекрутера/специалиста по массовому подбору персонала. Основная задача - закрытие вакансии «Водитель такси» с потоком более 500 ВХОДЯЩИХ заявок на 1 рекрутера в месяц.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    Массовый подбор на вакансию «Водитель такси»;
    Приём входящих и исходящих звонков от соискателей;
    Проведение телефонного интервью (без личных встреч);
    Учет кандидатов в СRM-системе Битрикс24;
    Выполнение КPI, доведение кандидата до собеседования с дальнейшим его оформлением.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    Опыт работы в сфере HR/продажах от 1 года как преимущество;
    Умение работать в режиме многозадачности;
    Грамотная речь;
    Работа с Bitrix24 (желательно, но не обязательно);
    Уверенные навыки работы с ПК.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    Пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00, сб/вс – выходные дни;
    Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
    Предоставляем рабочий ноутбук и корпоративную связь;
    Проводим обучение и адаптацию сотрудников;
    Ежегодная премия по результатам работы;
    Молодой и дружный коллектив, корпоративы;
    Офис в 5 минутах от станции м. Сокол.

    КОМУ ПИСАТЬ: Виктория
  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, ЯНДЕКС (УДАЛЕННЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ)
    07.06.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    Заниматься поиском персонала в отдел коммерции;
    Проводить телефонные интервью, оценивать кандидатов;
    Отбирать самых интересных и талантливых специалистов;
    Вести информационное, техническое сопровождение кандидатов;
    Не теряться в сложных ситуациях и быстро принимать решения;
    Работать в команде: действовать сообща, помогать друг другу, обмениваться опытом.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    Готовы учиться и узнавать новое;
    Самостоятельны, инициативны и не боитесь сложных задач;
    Любите общаться, особенно по телефону;
    Грамотно, четко и доступно выражаете свои мысли;
    Имеете широкий кругозор;
    Хотите расти и развиваться в подборе персонала;
    Имеете опыт общения с клиентами, в продажах - будет преимуществом;
    Готовность к большим объёмам, которые нужно осилить в сжатые сроки;

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    Удаленный формат работы;
    Полностью белую заработную плату (оклад + премия);
    Работу в технологической компании, где есть возможность делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы людей;
    Обучение и карьерный рост;
    Оформление по ТК РФ, как основное место работы с записью в трудовую книжку;
    График работы 5/2 (9-18 или с 10-19 по МСК), полная занятость;
    Компенсация интернета.

    КОМУ ПИСАТЬ: Светлана
  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (GENERALIST), МОСКВА. АРДО СТУДИО
    06.06.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    организация работы отдела персонала;
    управление командой из 2-х специалистов по КДП;
    разработка бизнес-процессов отдела и встраивание их в процессы компании;
    построение эффективной системы рекрутинга:
    внедрение системы поиск и отбора персонала: профили должности, оптимизация каналов поиска;
    самостоятельное закрытие вакансий руководителей и линейных сотрудников;
    анализ эффективности рекрутинга;
    построение системы адаптации и наставничества;
    построение системы мотивации, оценки и обучения:
    внедрение инструментов нематериальной мотивации;
    укрепление и коррекция корпоративной культуры;
    разработка и реализация спец.проектов.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    законченное высшее образование;
    дополнительное образование в области HR;
    опыт работы с иностранной рабочей силой (обязательно);
    опыт формирования команды, управление и мотивацией персонала;
    опыт подбора руководителей и линейного персонала в строительстве (обязательно);
    опыт разработки системы оценки, обучения и развития;
    опыт формирования мотивационных схем;
    уверенные знания трудового законодательства и последних изменений в области трудового права.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    Оформление согласно ТК РФ;
    Место работы: от метро Парк Победы 5 мин. пешком;
    Регулярное корпоративное обучение и корпоративные мероприятия;
    График работы 5/2, суббота, воскресенье выходные дни;
    Рабочий день с 09.00 до 18.00;

    КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина Александровна
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (ЧЕЛЯБИНСК). ГРУППА КОМПАНИЙ АРИАНТ
    05.06.2023
    Наша Служба персонала это:
    - Полноценная бизнес-единица в структуре которой Отдел кадров, Отдел подбора, Учебный центр
    - Команда компетентных руководителей и специалистов, работающих на результат
    - Бизнес-партнер, участвующий в развитии бизнеса

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Организация и совершенствование работы Службы персонала
    - Формирование кадровой политики Предприятия, Бренда работодателя
    - Участие в развитии Корпоративной культуры
    - Автоматизация процессов, связанных с аналитикой HR данных, планирование и реализация мероприятий, направленных на удержание персонала
    - Взаимодействие со сторонними организациями по вопросам формирования кадрового резерва, обучения персонала, организации стажировок специалистов

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Экспертные знания в области Управления персоналом
    - Знания и навыки применения норм трудового права в работе производственного предприятия
    - Умение быстро и качественно работать с большими объемами информации

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Официальное трудоустройство
    - График работы с 8.30 до 17.00, пятидневная рабочая неделя
    - Доставка служебным транспортом
    - Льготное питание в столовой предприятия
    Развитая корпоративная культура

    КОМУ ПИСАТЬ: Елена
  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (МОСКВА), ДАЛКОС
    02.06.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Подбор сотрудников разных уровней (только офис) согласно созданному профилю должности (поиск на различных специализированных сайтах, проведение индивидуальных собеседований, ротация сотрудников, подготовка и размещение объявлений для поиска, формирования кадрового резерва)
    - Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и собственником компании по вопросам персонала
    - Сопровождение сотрудников в период адаптации
    - Анализ рисков увольнения / интервью с увольняющимися сотрудниками
    - Анализ рынка труда по необходимым к найму должностям
    - Участие в разработке и внедрении HR бренда, корпоративной культуры.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Мы ищем опытного менеджера, который будет применять и внедрять успешные практики
    - Поскольку наши сотрудники принимают решения о работе с нами еще и глядя на наших HR менеджеров, то мы обязаны работать, только с самыми сильными
    - Вас будет ждать серьезный отбор, но мы позаботились, чтобы создать лучшие условия на рынке

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Полная занятость, оформление в штат.
    - Вопросы отгулов, задержек и личных дел решаются легко и непринужденно
    - Адекватное руководство, много интересной и сложной работы
    - Фиксированный оклад, премиальная составляющая по этапам и проектам
    - Работа в современном благоустроенном офисе в 5 минутах от ст. м. "Кожуховская"
    - Пн-чт с 9:00 до 18:00. Пятница сокращенный день.

    КОМУ ПИСАТЬ: Юлия
  • ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ (ЯРОСЛАВЛЬ), ЯРОСЛАВСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД
    31.05.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Осуществление руководства кадровой политикой;
    - Определение её основных направлений в соответствии со стратегией развития завода;
    - Участие в перспективном кадровом планировании, составление прогнозов развития персонала;
    - Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения;
    - Осуществление руководства ОК и ОТиЗ, через подчиненных ему руководителей этих подразделений, оказывая поддержку участия подчиненного персонала в обеспечении результативности процесса "Управление персоналом" и СМК в целом;
    - Координирует работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализация структур и штатов, укрепление дисциплины труда;
    - Контролирует выполнение договорных обязательств подрядными организациями и осуществляет своевременное предъявление претензий к виновным;
    - Проводит оценку деятельности подрядных организаций;
    - Участвует в разработке политики и целей в области качества ПАО "ЯСЗ", которые согласуются с условиями среды организации и ее стратегическим направлением.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Знание законодательных и нормативных правовых актов, определяющих направления развития судостроительной отрасли и финансово-экономической деятельности завода;
    - Знать основы гражданского, финансового, налогового, трудового законодательства;
    - Основы экономики, организации производства труда и управления;
    - Порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности завода.
    - Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Оформление согласно ТК РФ; Полный соц.пакет.
    - Программа компенсации % по ипотечному кредиту;
    - Компенсация найма жилья.

    КОМУ ПИСАТЬ: Жанна
  • HR GENERALIST МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, МО, ГОРКИ ЛЕНИНСКИЕ. АЭРОСИБ С
    29.05.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    Организовать и контролировать HR-процессы: найм, адаптация, корпоративная культура, обучение, мотивация, документооборот, регламенты, инструкции
    Выявлять таланты, мотивировать, работать с выгоранием и текучестью
    Создавать HR-стратегию, проводить HR-аудит и исследования
    Управлять HR-аналитикой, метриками, бюджетированием
    Управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании
    Автоматизировать HR-процессы
    Планировать потребности в персонале, анализ эффективности процесса подбора персонала
    Операционное управление процессами обучения и развития сотрудников
    Формирование, корректировка, управление HR-бюджетом, план-факторный анализ отклонений, проведение факторного анализа отклонений фактических значений затрат на персонал от целевых
    Расчёт премий

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    Опыт работы в HR от 2-х лет
    Высшее образование
    Коммуникабельность, активная жизненная позиция, готовность работать на результат, ответственность

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    Местоположение офиса: Ленинский район, д. Горки, промзона Технопарк, Инновационный проезд, 8
    График работы 5/2 с 9 до 18
    Уровень зарплаты обсуждается индивидуально - оклад + KPI
    Оплата мобильной связи
    Перспективы карьерного роста

    КОМУ ПИСАТЬ: Александра
  • МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, МОСКВА. ECCO
    28.05.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Ведение вакантных позиций розничной сети (продавцы-консультанты, кладовщики, администраторы и директора), складов и call-центра
    - Отбор и оценка по компетенциям, взаимодействие с заказчиком и кандидатом на всех этапах подбора
    - Сопровождение процесса адаптации кандидата
    - Контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками
    - Построение эффективных коммуникаций с руководителями подразделений
    - Подготовка еженедельной отчетности по процессу поиска и подбора персонала
    - Ведение базы данных кандидатов в программе Huntflow
    - Выполнение задач руководителя, участие в проектах HR-департамента
    - Мониторинг и анализ рынка труда

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (желательно fashion retail)
    - Опыт ведения вакансий различного уровня
    - Навыки проведения интервью, оценки кандидатов
    - Умение работать в интенсивном режиме и с большими объёмами информации
    - Ориентация на качественный результат
    - Позитивный настрой в работе и в жизни

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Официальное оформление согласно ТК РФ, полный соц. пакет
    - Работа на декретной ставке
    - Корпоративные программы обучения для сотрудников
    - Скидка на продукцию компании до 50%

    КОМУ ПИСАТЬ: Валентина
  • РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА (МОСКВА) ХОЛДИНГ
    24.05.2023
    Холдинг компаний: Логомашина, Персональное решение, YOLO ведет поиск кандидата на роль Руководителя Департамента подбора персонала

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Работа с профилем должности, листом оценки кандидата (Scorecard);
    - Управление каналами подбора кандидатов и разработка гипотез привлечения кандидатов;
    - Работа с метриками (стоимость, качество, сроки, NPS, конверсия, эффективность);
    - Работа с матрицей компетенций;
    - Экспертные знания техник оценки компетенций;
    - Сегментация кандидатов;
    - Разработка реферальной программы;
    - Разработка бюджета;
    - Автоматизация найма (AI, парсинг, чат боты, голосовые боты, рассылки);
    - Работа с EVP;
    - Работа с MarHR;
    - Разработка скриптов;
    - Headhunting;
    - Executive Search;
    - Экспертные знания инструментов сорсинга;
    - Разработка структуры интервью, кейс-интервью, работа с тестированием кандидатов;
    - Работа с оценкой мотивации;
    - Работа с контр-оффером.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    Если ты хочешь в ближайшее время увидеть результат своей работы, ищешь свободу в принятии решений, тебе надоела бюрократия и бесконечные попытки внедрить свои гипотезы в жизнь, это к нам.👌🏻

    КОМУ ПИСАТЬ:Дарья
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (КУРГАН) КРУПНАЯ ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ
    24.05.2023
    Вакансия открыта в крупной федеральной компании с развитой филиальной сетью (220 филиалов, 9 стран представленности, более 20 000 сотрудников), филиал в городе Курган (штат 70+). Сфера деятельности - продажи B2C.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    • Руководство сотрудниками HR-блока (отдел подбора и отдел обучения сотрудников) (4 чел.)
    • Настроить ритм активного найма для формирования сильных функциональных блоков (HR блок, отдел продаж, интеграция отделов);
    • Укомплектованность штата;
    • Адаптация и обучение (развитие) сотрудников;
    • Закрепляемость и текучесть;
    • Мотивация персонала;
    • Разработка HR стратегии развития филиала-офиса и бюджетирование.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    • Опыт работы в телекоме, ритейле, банковской сфере, FMCG - будет преимуществом.
    • Опыт формирования и развития команды.
    • Опыт управления наймом, адаптацией, обучением, текучестью.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    • Высокая заработная плата, индивидуальный оффер (оклад+KPI, % от ЧП), оформление по ТК;
    • Самостоятельность в принятии решений;
    • Ввод в должность и адаптация через бизнес-стажировку;
    • Карьерный рост;
    • Обучение и профессиональное развитие: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими компаниями;
    • Релокационный пакет
    Территориальное расположение – город Курган

    КОМУ ПИСАТЬ: @kzasko
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (МОСКВА)
    24.05.2023
    Российская ГК лидер сферы производства и поставки инжиниринговых решений для АСУ ТП ищет HRD

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    -Проанализировать HR стратегию компании,внесет изменения с учетом целей бизнеса
    -Оперативно отслеживать изменения в ТК и в стране, внедрять их в работу, координировать и принимать необходимые меры оперативно
    -Знать и понимать все процессы подбора персонала, следить за тенденциями и ситуацией на рынке труда, знать как организовать подбор за рубежом (Турция,Китай) для производственной компании
    -Проактивно подходить к работе, открываться новому и не бояться трудностей

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Офис в районе м. Октябрьское поле (5 мин), 5/2 с 9-18 (можно обсудить)
    - Интересные задачи, дружный коллектив
    - ЗП – от 200 000 р. на руки (готовы обсуждать)
    - Соц. пакет ( ДМС со стоматологией, фитнес, компенсация питания) и т.д.

    КОМУ ПИСАТЬ: @staffline_hr
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (ТАШКЕНТ) ОРИЕНТ ГРУПП МЕНЕДЖМЕНТ
    24.05.2023
    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Разработка HR-стратегии;
    - Обеспечение безрискового КДП;
    - Управление численностью и ФОТ;
    - Управление вопросами оплаты труда и мотивации;
    - Разработка KPI и управление эффективностью;
    - Разработка ЛНА;
    - Организация процессов подбора и адаптации персонала;
    - Контроль прохождения обязательного обучения;
    - Формирование корпоративной культуры;
    - Управление текучестью, повышение лояльности и вовлеченности персонала;
    - Автоматизация HR-процессов;
    - Выстраивание системы HR-аналитики.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Релевантный опыт в производстве;
    - Знание Трудового законодательства;
    - Опыт автоматизации HR-процессов;
    - Развитые коммуникативные навыки.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    Релокация в г. Ташкент

    КОМУ ПИСАТЬ: Юлия
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ / HRD, МОСКВА. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ РОБОТ СИСТЕМЫ
    22.05.2023
    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Поиск, внедрение и использование новых ресурсов и каналов привлечения релевантных соискателей;
    - Хантинг на сложные позиции, executive search;
    - Совершенствование процедуры оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
    - Разработка стратегии внутренних кадровых перемещений;
    - Управление HR-командой из 2-х сотрудников.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Высшее образование (психология/управление персоналом);
    - Страсть, азарт и самостоятельность в профессии;
    - Наличие реальных кейсов по хантингу;
    - Умение расставлять приоритеты как по срокам и этапности проведения работ, так и по задействованию тех или иных ресурсов;
    - Отслеживание последних HR-трендов.
    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Полностью белая ЗП + хорошие бонусы за успешно закрытые проекты (итоговая сумма з/п обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании);
    - Возможность реализации интеллектуальных способностей и креативного потенциала;
    - Прогрессивный стиль менеджмента с новаторским мышлением;
    - Комфортный офис в 5-ти минутах неспешной прогулки от метро Первомайска;
    - Возможность гибридного графика работы и комфортные условия для проведения собеседований.

    КОМУ ПИСАТЬ: Елена
  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, МОСКВА. МИГАС
    19.05.2023
    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Своевременный и качественный подбор квалифицированного персонала (офисные вакансии);
    - Поиск и подбор персонала (в работе будет находиться порядка 10 -15 вакансий);
    - Работа с разноплановыми вакансиями от специалистов до руководителей отделов;
    - Ведение всего цикла подбора: получение заявки, ресеч, телефонные интервью, личные собеседования, планирование финальных интервью с линейными
    - Руководителями, сопровождение кандидата до момента оформления;
    - Сбор и проверка рекомендаций;
    - Ведение базы данных;
    - Адаптация новых сотрудников;
    - Проведение мониторинга заработных плат;
    - Участие в различных HR-проектах Службы персонала (HR аналитика, развитие HR бренда, корпоративный портал и множество других активностей).

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Высшее образование;
    - Релевантный опыт работы от 2-х лет;
    - Опыт поиска специалистов на разных источниках;
    - Холодный поиск кандидатов;
    - Знание различных методов поиска и подбора персонала.

    КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина
  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ / HR МЕНЕДЖЕР, МОСКВА. ГОФРОМИР
    17.05.2023
    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Вести полный цикл рекрутинга (5-7 вакансий в работе): от формирования заявки на поиск, до выхода сотрудника в офис.
    - Вести отчетность и аналитику на всех этапах поиска (мы работаем в Хантфлоу).
    - Сопровождать новых сотрудников на этапе онбординга.
    - Формировать внутренний кадровый резерв.
    - Проводить аналитику рынка труда.
    - Принимать участие в других проектах HR отдела.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Успешный опыт подбора специалистов разного уровня от 2х лет.
    - Стремление к результату и желание развиваться в HR.
    - Умение работать с различными каналами поиска кандидатов.
    - Умение расставлять приоритеты и поддерживать личную эффективность в режиме многозадачности.
    - Знание КДП желательно; Знание основ ТК РФ.
    - Отличные коммуникативные и организаторские навыки, позитивное мышление.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Работу в стабильной компании с прозрачной и гибкой структурой управления.
    - Возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи и лидировать проекты.
    - Комфортный офис в шаговой доступности от м. Беломорская.
    - Фиксированный оклад + KPI.

    КОМУ ПИСАТЬ: Ольга
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (ПРОИЗВОДСТВО), (ОТ 200 000), АБАКАН. КАДРОВЫЙ ХОЛДИНГ ПРОФИЛЬ
    17.05.2023
    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Контроль ведения КДП, взаимодействие с контролирующими организациями, урегулирование трудовых споров, взаимодействие с профсоюзом.
    - Подбор рабочих и рядовых РСС.
    - Направление C&B: управление процессами оплаты труда, контроль и оптимизация ФОТ, контроль фонда рабочего времени, знание сдельной системы оплаты труда, нормирование.
    - T&D: контроль обязательного обучения, автоматизация работы с персоналом, разработка и контроль систем обучения персонала, оценки персонала, лицензирование учебного центра, работа с кадровым резервом.
    - Управление автоматизацией процессов в 1С ЗУП Корп.
    - Поддержка социальной программы: питание, путевки, корпоративные мероприятия.
    - АХО: столовая, прачечная, здравпункт.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Релевантный опыт работы на аналогичной или схожей должности на производственном предприятии 500+ чел.
    - Опыт работы в производственном активе крупного холдинга.
    - Желание и возможность работы в режиме многозадачности.
    - Ключевая компетенция, желательно, ОТиЗ, знание сдельной оплаты труда и нормирования.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Компенсационный пакет: Зп 200-230 тыс руб гросс + компенсация аренды жилья + дотация на питание.
    - Релокация в том числе из других регионов возможна и оплачивается (переезд сотруднику, членам семьи, перевозка вещей, частичная компенсация риэлтору при подборе жилья)
    .
    Просьба указать в сопроводительном письме ответы на следующие вопросы:
    1. Ваши зарплатные ожидания
    2. С какими видами производства Вы ранее работали?
    3. Был ли у Вас опыт работы в производственном холдинге? (название компании)
    4. Какой максимальный штат сотрудников Вы курировали?
    5. Есть ли у Вас опыт разработки системы обучения персонала
    6. Ваши ключевые достижения

    КОМУ ПИСАТЬ: Полина
  • ЭЙЧАР ДЖЕНЕРАЛИСТ/РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ, МОСКВА. ТРАНССТРОЙБАНК
    15.05.2023
    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Организация и ведение процесса подбора персонала (80% занятости).
    - Ведение программа адаптации персонала для новых сотрудников.
    - Ведение процесса оценки персонала.
    - Организация мероприятий по обучению и повышению квалификации сотрудников банка.
    - Формирование кадрового резерва.
    - Кадровое делопроизводство.
    - Разработка должностных инструкций и иных ЛНА.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Высшее образование (экономическое/юридическое/психологическое).
    - Стаж работы в аналогичной должности (желательно в финансовой структуре, но рассмотрим и другие сферы) от 3-х лет.
    - Опыт ведения КДП не менее 100 человек.
    - Знание ТК РФ и законов и постановлений регламентирующих кадровую работу.
    - Знание 1С 8.3.
    - Развитые коммуникативные навыки.
    - Способность принимать и внедрять управленческие решения.
    - Нацеленность на результат.
    - Умение принимать на себя ответственность.
    - Инициативность в работе.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00, офис Москва, м. Тульская.
    - Оформление в соответствии с ТК РФ.
    - Испытательный срок 3 месяца.
    - ДМС после испытательного срока.
    - Кредитование на льготных условиях.
    - Заработная плата 150 000 рублей (на руки).

    КОМУ ПИСАТЬ: Бек Мария Леонидовна (+79160640662)
  • ДИРЕКТОР БИЗНЕС-НАПРАВЛЕНИЯ «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА», МОСКВА. FORMATTA
    11.05.2023
    Мы — компания Formatta. 15 лет работаем на рынке HR-консалтинга, и сейчас фокусируемся на следующих направлениях:
    - оцениваем персонал;
    - описываем компетенции и ценности;
    - разрабатываем инструменты их оценки.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Управлять портфелем проектов внутри блока Production:
    • обеспечить поддержку команде продаж с точки зрения экспертизы при участии в пресейлах;
    • выстраивать долгосрочные отношения с клиентом;
    • управлять рентабельностью, объёмом и себестоимостью портфеля проектов;
    • управлять ресурсами.
    - Управлять командой Production: найм, поддержка адаптации, развитие, управление эффективностью и вовлечённостью.
    - Участие в формировании и реализации стратегии компании.
    - Участие в маркетинговых активностях: написание статьей для блога, участие в качестве спикера в конференциях и другие мероприятия.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - У вас есть опыт реализации крупных проектов в области оценки персонала, разработки моделей компетенций, инструментов оценки.
    - Вы успешно защищали реализованные проекты на уровне первых лиц компаний.
    - Вам искренне интересно решить задачу клиента наилучшим способом.
    - Вы развиваете и поддерживаете свою команду и заботитесь о ней.
    - Вам интересно в связке с продажами формировать предложение для клиента и влиять на общий результат компании.
    - Вы владеете инструментами проектного управления.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Масштабные и интересные проекты с клиентами из списка РБК ТОП - 500.
    - Развивающее окружение: мы работаем со сложными задачами, наши клиенты — признанные эксперты в своей области.
    - Культуру открытых коммуникаций и партнёрского сотрудничества.
    - Высокую степень свободы в принятии решений в сочетании с высоким уровнем ответственности.
    - Прозрачную систему мотивации, в виде оклада и бонусов, привязанных к реализованным проектам.
    - Возможность работать в режиме гибкого графика: у нас гибридный формат работы, но для нас важно, чтобы вы находились в Москве.
    - ДМС после прохождения испытательного срока.
    Мы будем благодарны, если в сопроводительном письме вы укажете уровень ожидаемого дохода.

    КОМУ ПИСАТЬ: Динара Хасанова
  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, МО, ПУШКИНО. ТОРГОВЫЙ ДОМ ОРИОН
    10.05.2023
    Торговый дом ОРИОН занимается оптовой торговлей бытовой техники.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Аудит процесса рекрутмента, разработка мер по расширению воронки кандидатов, обеспечение бесперебойного процесса найма (склад, транспорт, продажи, закупки).
    - Мониторинг рынка заработных плат, поддержка актуальных окладов сотрудников в соответствии с рынком.
    - Организация адаптации сотрудников на всех позициях и уровнях.
    - Ведение кадрового делопроизводства и сдача кадровой отчетности.
    - Развитие HR-бренда Компании.
    - Участие в разработке и внедрении мотивационных программ для персонала.
    - Консультирование собственников Компании по выстраиванию оптимальной структуры и процессов работы.
    - Планирование бюджета своего отдела.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    ​​​​​​​- Опыт работы на всех участках от 3-х лет в единственном лице.
    - Опыт составления и отправки отчетов в СФР, ЦЗН, статистику.
    - Уверенное владение 1С ЗУП (8.3).
    - Умение применять современные методы поиска и отбора персонала.
    - Эмоциональная зрелость, ответственность.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00, пятница короткий день.
    - Квартальные премии после 6 месяцев работы.

    КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина Сергеевна
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ И РАЗВИТИЮ ПАРТНЕРСКИХ ПРОДАЖ / HR BUSINESS PARTNER (БАНКОВСКИЙ СЕКТОР), (ДО 400 000), МОСКВА. ГОСФИНАНС24
    09.05.2023
    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Формирование команды - поиск банковских кредитных аналитиков и менеджеров по продажам (сегмент - средний и крупных корпоративный бизнес).
    - Формирование удаленных отделов продаж в регионах РФ.
    - Executive search - поиск руководителей клиентских департаментов банков ТОП-100.
    - Кросс-продажи продуктов компании, установление партнерских отношений.
    - Адаптация новых сотрудников.
    - Формирования штатного резерва сотрудников Департамента управления продаж и Кредитного управления компании.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Образование: высшее; HR + финансы.
    - Опыт ведения телефонных переговоров на уровне С-level, грамотная речь.
    - Опыт подбора банковских сотрудников и руководителей (ТОП-100).
    - Знание банковских продуктов для юридических лиц.
    - Знание психологии деловых отношений, отличное владение навыками установления межличностных и профессиональных коммуникаций с потенциальными сотрудниками и партнерами компании.
    - Навыки продаж.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Уровень з/п устанавливается индивидуально по итогам собеседования (оклад + премии + % от сделок).
    - Работа в современном бизнес-центре класса A "Крылатский" (ул. Осенний бульвар, д.23)

    КОМУ ПИСАТЬ: Никита Викторович
  • HR DIRECTOR (HRD) / РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, МОСКВА. СКЛАДСКОЙ КОМПЛЕКС В СОЛНЦЕВО
    09.05.2023
    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Постановка и реализация эффективной системы подбора.
    - Управление HR бюджетом, оптимизация расходов, аналитика.
    - Планирование и контроль показателей по количеству и срокам закрытия позиций.
    - Развитие и поддержка HR-бренда компании.
    - Контроль эффективности сотрудников, ведение метрик.
    - Построение мотивации для сотрудников, совместно с руководителями подразделений.
    - Формирование и развитие корпоративной культуры, повышение уровня лояльности сотрудников к компании.
    - Организация корпоративных мероприятий и тренингов.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Опыт работы в роли HR BP или HRD более 3-х лет;
    - Практические знания всех направлений работы с персоналом.
    - Постоянное развитие личностных и профессиональных компетенций. Неравнодушие к росту сотрудников.
    - Умение находить общий язык с людьми, желание поддержать, быть душой коллектива.
    - Навыки реализации проектов, связанных с обучением персонала, корпоративной культурой, развитием лидеров.
    - Успешный личный опыт закрытия вакансий.
    - Умение создавать регламенты и работать с разработкой документов с нуля.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Стабильную своевременную заработную плату с прозрачной и понятной системой мотивации: оклад + KPI (Итоговая сумма обсуждается с финальным кандидатом).
    - В подчинении два специалиста, адекватное руководство.

    Если заинтересовала вакансия, то в сопроводительном письме укажите свои достижения и комфортный уровень заработной платы. Без сопроводительного письма отклики не будут рассмотрены.

    КОМУ ПИСАТЬ: Жанна
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, МОСКВА. ТОРГОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ Направление - производство ПЦР тест-систем
    06.05.2023
    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    Обязательно опыт в торгово-производственных компаниях, без привязке к отрасли.
    Нужен мудрый коллега, который:
    📎 выстроит кадровую политику в Ко;
    📎 сам будет подбирать команду ТОП и ключевых сотрудников для производства и торговой Ко;
    📎 поможет совместно с руководством систематизировать б-п;
    📎 сплотит команду;
    📎решать все кадровые вопросы с людьми.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Эксперта с опытом работы в роли HR BP в крупных компаниях.
    - Человека с бизнес-ориентированным мышлением, системного, проактивного, с высоким уровнем самоорганизации.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    Обещают дружную команду, сложные, но интересные задачи, отличный офис в самом центре Москвы. -
    📌2 чел в подчинении
    📌 ДМС через год работы.
    📌2 локации: Перово и Новокузнецкая.
  • HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР, МОСКВА. ГРУППА НЛМК
    05.05.2023
    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Поддержка бизнеса по направлениям: подбор, адаптация, кадровые вопросы и изменения, управление ФОТ, обучение, развитие, вовлеченность и др.
    - Выстраивание и поддержание партнерских отношений с бизнес-подразделениями, сопровождение и оказание HR поддержки сотрудникам.
    - Взаимодействие с Центрами экспертиз.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Эксперта с опытом работы в роли HR BP в крупных компаниях.
    - Человека с бизнес-ориентированным мышлением, системного, проактивного, с высоким уровнем самоорганизации.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    Обещаем дружную команду, сложные, но интересные задачи, отличный офис в самом центре Москвы.
  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, НИЖНИЙ НОВГОРОД. ПК АЛЬТЕК
    05.05.2023
    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Ведение всего аспекта документации по персоналу.
    - Деятельность по организации и проведению оценки и аттестации персонала.
    - Организация и проведение мероприятий по развитию и мотивации персонала.
    - Участие в управлении организации оплаты труда персонала.
    - Разработка системы управления персоналом и работы структурных подразделений.
    - Разработка и управление должностными инструкциями, стандартами организации по вопросам работы персонала.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Применение передовых методов работы с персоналом приветствуется.
    - Наличие навыков ведение переговоров приветствуются. - Знание графических программ приветствуется.
    - Уверенный пользователь применения средств измерений.

    КОМУ ПИСАТЬ: Сергей
  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ В ИНОСТРАННЫЙ PREMIUM FASHION RETAIL, (ДО 500 000), МОСКВА. ПРЕСАЙЗ
    04.05.2023
    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Ведение полного цикла подбора персонала на открытые вакансии.
    - Участие в процессе адаптации новых сотрудников.
    - Участие в разработке метрик по подбору и оценке персонала.
    - Разработка должностных инструкций, положений и регламентов совместно с руководителем и контроль за их исполнением.
    - Участие в организации и подготовке обучения персонала с привлечением внешних провайдеров.
    - Подготовка аналитических отчетов по результатам работы каждого сотрудника в конце каждого месяца.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Успешный опыт работы в иностранной компании на аналогичной позиции не менее 3 лет.
    - Высшее профильное образование.

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    -Работа во флагманском бутике компании на Столешниковом переулке 3 раза в неделю и в экспериментальном швейном ателье у метро Бауманская 2 раза в неделю.
    - Оклад - фикс + процент от продаж.
    КАНДИДАТЫ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ В FASHION RETAIL И БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ В ИНОСТРАННЫХ КОМПАНИЯХ НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ!

    КОМУ ПИСАТЬ: Фабьен
  • HR_D/HR DIRECTOR/ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, МОСКВА. КРЕАТИВИК ФОТО
    03.05.2023
    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Разработка, согласование и реализация HR-процессов.
    - Организация и контроль эффективной работы HR направлений.
    - Управление организационной структурой и штатным расписанием.
    - Бюджетирование, управление и контроль ФОТ.
    - Развивать и поддерживать корпоративную культуру на базе ценностей Креативика.
    - Создавать и внедрять новые программы адаптации персонала.
    - Поднять HR стратегию на более высокий уровень;

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Опыт работы в качестве HR director в производственных ( строго в коммерческих) компаниях (от 100 человек ).
    - Практические навыки построения HR структуры/трансформационных изменений.
    - Работа с системой ценностей в организации
    разработки корпоративной культуры в организации
    управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление.
    - Выстраивать отношения со стейкхолдерами, готовность помогать и находить эффективные решения.

    КОМУ ПИСАТЬ: Анна
    !Просьба в сопроводительном письме указать ваши достижения и успехи как HR
  • HR-ДИРЕКТОР, МОСКВА. EVENTYON
    02.05.2023
    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?
    - Операционное управление по всем HR вопросам.
    - Реализация приоритетных HR - проектов в области подбора, адаптации.
    - Курирование административного блока: КДП, ОТ и зарплаты.
    - Бюджетирование и контроль Staff cost.

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
    - Опыт работы в прогрессивных компаниях на позиции HRD от 3-х лет.
    - Глубокая экспертиза в области T&D, (в идеале - OKR).
    - Уверенный управленческий опыт командой от 4 человек.
    - Обязательное знание Английского языка (письменный и устный).

    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
    - Конкурентную заработную плату.
    - Уютную атмосферу в самом центре Москвы.
    - Корпоративные скидка на обучение английскому языку.

    КОМУ ПИСАТЬ: Евгения