УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка предложений по формированию кадровой политики Университета Организация подбора персонала высшего звена Разработка и внедрение систем оценки, мотивации, адаптации и развития персонала Разработка локально-нормативной документации по управлению персоналом Руководство управлением по работе с кадрами Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями подразделений мероприятий по их устранению Мониторинг рынка труда Внесение предложений по повышению мотивации работников, качества и производительности труда, предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников Формирование кадрового резерва Усовершенствование бизнес-процессов     Высшее образование. Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной компании в СПб не менее 4 лет. Опыт разработки и внедрения процедур оценки, адаптации и мотивации персонала, владение методиками поиска и найма персонала, навык разработки нормативной документации. Готовность работать в режиме многозадачности и ограниченности во временных ресурсах. Лидерские качества, ориентированность на результат, гибкость, системность, стрессоустойчивость, высокий общекультурный уровень, готовность работать в коллективе с высокими требованиями к результатам деятельности. Высокие коммуникативные навыки.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование.

Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной компании в СПб не менее 4 лет.

Опыт разработки и внедрения процедур оценки, адаптации и мотивации персонала, владение методиками поиска и найма персонала, навык разработки нормативной документации.

Готовность работать в режиме многозадачности и ограниченности во временных ресурсах.

Лидерские качества, ориентированность на результат, гибкость, системность, стрессоустойчивость, высокий общекультурный уровень, готовность работать в коллективе с высокими требованиями к результатам деятельности.

Высокие коммуникативные навыки.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

официальное оформление график 5(2) 9.00-17.30 шаговая доступность от метро

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 400000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Калинина Ольга Васильевна (kalininaov@gup.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управление отделом персонала (подбор персонала, кадровое администрирование, охрана труда). Контроль и оптимизация КДП, решение сложных вопросов с сотрудниками. Управление и контроль автоматизации HR-процессов. Самостоятельный рекрутмент топовых и ключевых позиций. Мониторинг и анализ рынка труда для оперативной корректировки политики в области управление персоналом. Работа с текучестью персонала, анализ, разработка мероприятий по её снижению. Контроль своевременного подбора персонала (массовый подбор, подбор ИТР сотрудников, руководителей среднего звена). Контроль работы охраны труда (предварительные/периодические мед. осмотры, СОУТ, расследование несчастных случаев, Проф. Риски, ведение инструктажей вводных, первичных, повторных). Разработка и внедрение эффективных систем и процессов в области управления персоналом, адаптации персонала. Развитие HR-бренда работодателя.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование (управление персоналом/ психология/ юриспруденция) Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет. (опыт работы в сфере логистики как преимущество). Опыт постановки и оптимизации HR-процессов (подбор, адаптация, оценка персонала). Опыт ведения КДП. Опыт работы в 1С ЗУП Опыт разработки и внедрения системы адаптации и мотивации сотрудников. Необходимые профессиональные знания и умения: Знания современных методов подбора и оценки и развития персонала. Технологии проведения собеседований, инструменты оценки кандидатов. Методики психологической и профессиональной адаптации работников. Развитые аналитические, организационные и коммуникативные навыки, гибкость, позитивное мышление, стрессоустойчивость, работа в режиме многозадачности. Знание MS Office (Word, Excel, Power Point), Internet.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании! График работы: 5/2, готовность к ненормированному рабочему дню. Корпоративная сотовая связь. Дружный и профессиональный коллектив!

КОМУ ПИСАТЬ: Ксения Алексеевна (podbor2@povoltrans.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Зона ответственности: все блоки HR; Организация процесса подбора персонала и самостоятельный поиск ключевых сотрудников; Построение бизнес-процессов по всем направлениям HR; Адаптация персонала, разработка системы и реализация мероприятий по оценке персонала, построение системы развития персонала; Стратегическое планирование, бюджетирование; Автоматизация HR-процессов; Развитие HR-бренда.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы на аналогичной позиции от трех лет/ HRBP в крупных компаниях; Опыт в IT компаниях будет преимуществом; Знание трудового законодательства; Умение и понимание принципов построения организационной структуры; Опыт закрытия топовых и IT позиций.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное оформление по ТК РФ; ДМС после испытательного срока; Работа с стабильной и динамично развивающейся компании с дружественным коллективом; Компания имеет IT-аккредитацию; Территориальное расположение офиса: ст.м. Тульская.

КОМУ ПИСАТЬ: Иляна (ubushieva@dp-hr.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Организовывать и контролировать работу в части разработки, изменении, актуализации и внедрении организационной структуры предприятия в соответствии с оперативными и стратегическими задачами предприятия; Участвовать в разработке , описании, актуализации и внедрении бизнес-процессов предприятия; Организовывать и контролировать работу в части разработки, изменения и внедрения положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и прочих нормативно-локальных актов, регламентирующих работу структурных подразделений; Обеспечивать укомплектования штата предприятия в соответствии с потребностью; Организовывать и контролировать работу в части разработки, изменения и внедрения форм и методов материальной и нематериальной мотивации персонала предприятия; Разрабатывать, внедрять и контролировать исполнение основных принципов корпоративной и социальной политики предприятия; Организовывать и контролировать процесс адаптации персонала, процесс обучения, наставничества и аттестации персонала; Подготовка профильной отчетности Управления.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование;

Уверенный пользователь ПК( 1 С:ДО, 1С: ЗУП, 1 С:ERP- желательно, Консультант-Плюс);

Знания трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права;

Знания Положений о персональных данных, формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала, методы оценки и аттестации персонала ;

Навыки составления различных правовых документов;

Знания локальных нормативных актов организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала;

Ответственность, исполнительность, аккуратность, коммуникабельность, пунктуальность, отзывчивость, умение работать в команде.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Компенсации обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом

КОМУ ПИСАТЬ: Альбина Маратовна (dibaeva.am@progressufa.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управлять ключевыми HR процессами (подбор, адаптация, обучение, корпоративная культура, оценка, кадровый резерв); Проведение сбора, анализа и предоставление необходимой отчетности по результатам работы; Консультация нанимающих менеджеров по вопросам, связанным с управлением персоналом; Разработка мероприятий по снижению текучести персонала. Для успешного выполнения задач Вам необходимо иметь: Высшее образование; Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 1000 чел.; Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет; Знание трудового законодательства РФ. Работая с нами, у Вас будет: Официальное трудоустройство ДМС Корпоративные курсы английского языка Свой тренажёрный зал: секции йоги и кросс-фит Корпоративные и спортивные мероприятия Корпоративные мероприятия для детей сотрудников Внешнее и внутреннее обучение: учебный центр и корпоративная библиотека Скидки в компаниях-партнёрах: спорт, туризм, развлечения и банки Дополнительное страхование от несчастных случаев Наш график и офис: Место работы: село Павловская Слобода, улица Ленина, 85 или д. Михалково, складской комплекс, лит 1Б. График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00 (с возможностью гибридного графика) Корпоративный автобус от: м. Строгино (время в пути 30 мин) ст. Нахабино (время в пути 25 мин) ст. Павшино, ост. Школа (время в пути 30 мин) ст. Новоиерусалимская/Истра (время в пути 25 мин) п. Глебовский (время в пути 25 мин) г. Волоколамск (время в пути 45 мин) Вместе с нами Вы сможете решать интересные задачи, профессионально расти и развиваться!

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование

Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 1000 чел.

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет

Знание трудового законодательства РФ

Работая с нами, у Вас будет:

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Компенсации обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом

КОМУ ПИСАТЬ: Анна (shkryleva@mjr.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управление отделом охраны труда и промышленной безопасности. Организация безопасных условий труда и соблюдения норм промышленной безопасности на предприятиях Группы. Контроль за состоянием охраны труда и промышленной безопасности на предприятиях Группы. Учёт всех несчастных случаев, аварий, инцидентов на предприятиях Группы (FAR, LTIFR, LTISR). Разработка мероприятий, направленных на снижение количества и частоты несчастных случаев, аварий, инцидентов. Проведение аудитов и проверок предприятий на соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.  Формирование бюджета мероприятий по охране труда и промышленной безопасности, осуществление контроля за его исполнением, подготовка отчетов о расходовании средств по функциональному бюджету.  Контроль и оказание методической помощи предприятиям группы при проведении специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков. Разработка предложений по повышению мотивации работников к безопасному труду и их заинтересованности в улучшении условий труда, по вовлечению работников в решение вопросов, связанных с охраной труда. Мониторинг законодательства РФ и передового опыта в области охраны труда и промышленной безопасности. Подготовка информационных сообщений предприятиям.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее техническое образование, дополнительное профессиональное образование в области охраны труда и промышленной безопасности. Опыт работы на должностях, связанных с формированием и функционированием структуры охраны труда и промышленной безопасности не менее трех лет. Опыт организации безопасных условий труда, выполнения требований промышленной безопасности. Знание законодательства РФ в области охраны труда и промышленной безопасности.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Работу в офисе в г. Москве в пешей доступности от м. "Петровский парк" (БКЛ) или м. Динамо. Оформление по ТК РФ (бессрочный трудовой договор) и все социальные гарантии. Интересные и масштабные задачи. Работу в составе профессиональной команды. Разноплановые возможности для карьерного и профессионального роста. Работу в крупном промышленном холдинге, входящем в ТОП-10 мировых лидеров по экспорту угля для металлургии и топ-5 по производству коксующего угля в России.

КОМУ ПИСАТЬ: Владислав (vladislav.serebryakov@mechel.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Аудит, построение и стратегическое управление функцией подбора и адаптации персонала в управляющей компании, включая филиалы и региональные подразделения; Личный подбор кандидатов на позиции в управляющей компании, ГК; Выполнение плана по подбору персонала и оптимизация сроков найма; Разработка и актуализация внутренних документов по направлению планирования, подбора и отбора персонала; Внедрение эффективных методов подбора и адаптации (аналитика), отслеживание KPI и формирование отчетности, применение новейших практик HR в работе; Мониторинг рынка труда, мониторинг конкурентной среды по ГК; Участие в проектах по формированию hr бренда компании и поддержанию положительного имиджа компании; Управление бюджетом отдела, контроль исполнения финансовых показателей;  Автоматизация функции подбора и отбора персонала.  Что мы хотим видеть в нашем сотруднике: Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Экономика», «Психология», «Менеджмент», «Управление персоналом»; Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет (опыт формирования процессов подбора на промышленном предприятии) ОБЯЗАТЕЛЬНО; Опыт автоматизации процессов подбора и адаптации; Владение ПК на уровне уверенного пользователя. Знание 1С. Грамотная устная и письменная речь, корректность и тактичность, ориентация, толерантность к неопределенности. Желание работать в команде; Готовность к командировкам. Мы можем предложить: Подчинение Директору по персоналу, в команде профессионалов; Уровень вознаграждения обсуждается по итогам собеседования; Оформление по ТК РФ, стабильная белая своевременная заработная плата; Пространство профессионального, личностного развития и финансового роста; Работа в комфортном офисе (Деловой центр Москва-сити, башня «Федерация») График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 ДМС после 6 месяцев работы (включая стоматологию); ​​​​​

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Экономика», «Психология», «Менеджмент», «Управление персоналом»;

Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет (опыт формирования процессов подбора на промышленном предприятии) ОБЯЗАТЕЛЬНО;

Опыт автоматизации процессов подбора и адаптации;

Владение ПК на уровне уверенного пользователя. Знание 1С Документооборот, MS Office (Word, Excel), ректуринговых CRM.

Грамотная устная и письменная речь, корректность и тактичность.

Готовность к командировкам.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Компенсации обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом

КОМУ ПИСАТЬ: Инна (ia_minaeva@tlpmgt.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями. Управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала. Внедрение и контроль соблюдения стандартов HACCP и ISO в области управления персоналом. Разработка и внедрение систем мотивации и оценки эффективности сотрудников. Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями. Консультирование руководства по вопросам управления персоналом и организационного развития.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы на аналогичной позиции более 6 лет, предпочтительно в холдинговых структурах или пищевой промышленности. Знание стандартов HACCP и ISO. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Отличные коммуникативные и лидерские навыки. Способность работать в динамичной среде и принимать решения в условиях многозадачности. Условия и преимущества:

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство в стабильной компании. Удобный график работы: 5/2, с 8-часовым рабочим днем. Социальный пакет и возможности для повышения квалификации. Работа в дружном и профессиональном коллективе. Возможность профессионального и карьерного роста.

КОМУ ПИСАТЬ: Елена Александровна (chudo.hr@yandex.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка и реализация HR-стратегии под бизнес-цели компании;   Внедрение программы по мотивации сотрудников по грейдам;   Подбор персонала и дальнейшая адаптация;   Оптимизация процессов кадрового делопроизводства;   Создание системы обучения действующих сотрудников;   Формирование должностных регламентов работы каждого отдела и сотрудника;   Развитие HR-бренда + Автоматизация бизнес-процессов;   Грамотная политика передачи информации, выдачи доступов;   Управление бизнес процессами, стратегическое планирование.  Чтобы ты заинтересовал, Необходимо: Наличие релевантного опыт работы от 3 лет; Опыт работы в международных компаниях из ниш: IT, Fintech, EdTech Умение оцифровывать и автоматизировать процессы; Уверенное владение английским языком B2+; Навыки разработки мотивационных программ; Знания и опыт в грейдировании, наличие успешных кейсов.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Наличие релевантного опыт работы от 3 лет;

Опыт работы в международных компаниях из ниш: IT, Fintech, EdTech

Умение оцифровывать и автоматизировать процессы;

Уверенное владение английским языком B2+;

Навыки разработки мотивационных программ;

Знания и опыт в грейдировании, наличие успешных кейсов.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Стабильный график 5/2 с 10:00 до 19:00; Полностью удаленный формат работы; ЗП: оклад от 300 000 р. + KPI; Трудоустройство на выбор (ТК/Самозанятость/ИП); Полностью оплачиваемые командировки по миру; Дополнительные курсы и образование за счет компании; Лояльность, мы всегда слышим своих сотрудников и готовы улучшать рабочую среду. Чем предстоит заниматься:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 300000.0 - 420000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Даниил (dgrudibskiy@gmail.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управление коллективом.   Контроль исполнительской дисциплины.   Ведение кадрового делопроизводства.   Участие в разработке и внедрении ЛНА, должностных и производственных инструкций.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование (по направлению деятельности/профессиональная подготовка будут являться преимуществом).   Отличное знание ТК РФ.   Обязателен опыт руководящей работы по профилю не менее 3х лет. Без данного опыта кандидатов НЕ РАССМАТРИВАЕМ.   Умение аргументировать и отстаивать свою позицию.   Опыт взаимодействия с государственными контролирующими органами.   Опыт проведения аудита кадрового делопроизводства.   Знание порядка ведения отчетности.   Преимуществом будет опыт работы с вахтовым персоналом.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Работа в крупной, стабильной производственной компании. Рабочее место в офисе г. Тюмень, БЦ "НобельПарк". 5ти дневная рабочая неделя, 8ми часовой рабочий день, график с 8.30 до 17.30. Официальное оформление по бессрочному трудовому договору. Официальная заработная плата без задержек. Полис ДМС. Частичная компенсация питания. Уровень оплаты труда обсуждается с успешным кандидатом.

КОМУ ПИСАТЬ: Анна Николаевна (cucushkinaan@tmenergo.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка и реализация HRстратегии Департамента зернового, мукомольного производства и хлебопечения

Управление HRбюджетом Департамента

Планирование потребностей в персонале, контроль исполнения заявок на подбор персонала

Управление штатным расписанием, организационным дизайном

Мотивация персонала департамента для достижения поставленных задач

Руководство КДП, внедрение КЭДО

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование

Опыт реализации HR проектов в организациях мукомольного производства,хлебопечения

Экспертное знание HR процессов

Умение управлять командой

Ориентация на результат, умение находить оптимальные решения, инициативность

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Конкурентный уровень заработной платы по результатам собеседования  Квартальный бонус по результатам работы   При релокациипредоставление корпоративного жилья   Возможность обучения, профессионального развития и роста  Уважаемый кандидат, просим Вас указать зарплатные ожидания в сопроводительном письме.

КОМУ ПИСАТЬ: Светлана Петровна (svetlana.krivii@sitno.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка кадровой стратегии. Определение, сколько и каких специалистов нужно компании для достижения целей. Организация подбора персонала. Выстраивание системы рекрутинга: определение, где искать кандидатов, разработка методов оценки, контроль работы рекрутеров. Адаптация новых сотрудников. Создание программ, которые помогают новичкам быстро влиться в коллектив и начать эффективно работать. Обучение и развитие персонала. Планирование тренингов, курсов повышения квалификации, семинаров, стажировок. Создание системы мотивации. Разработка схем оплаты труда, бонусов. Оценка персонала. Продумывание критериев и создание методик оценки работы сотрудников. Организация кадрового делопроизводства. Слежение за соблюдением трудового законодательства, правильным оформлением документов. Управление конфликтами. Разрешение споров между сотрудниками, отделами. Развитие корпоративной культуры. Формирование ценностей компании, традиций, правил поведения.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы: не менее двухпяти лет в HR. Особенно ценным будет опыт работы на руководящей позиции и организации отдела кадров с нуля. Образование: высшее , дополнительно — программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления приветствуются. Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения. Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом. Личные качества: инициативность, хорошие лидерские качества и организаторские способности, стрессоустойчивость, чувство такта, дипломатичность, гибкость, умение вести беседу. Стратегическое мышление: HRD должен видеть широкую картину и выстраивать как краткосрочные, так и долгосрочные планы развития отдела и компании в целом. Аналитические способности: HRD умеет проводить анализ данных и на его основе принимать решения. Также он использует метрику и KPI для оценки эффективности HRпроцессов.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство по ТК РФ. Конкурентоспособный уровень дохода: фиксированный оклад + KPI + годовая премия. Возможности для профессионального роста и реализации амбициозных проектов. Работа в динамичной и креативной команде. Корпоративные скидки на услуги объектов компании.

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина (hrusadba73@yandex.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка и реализация HRстратегии компании. Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Взаимодействие с руководством компании по вопросам управления персоналом. Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании. Управление процессом ведения кадрового учета и документооборота. Координация работы отдела кадров, контроль выполнения задач и сроков. Организация процесса подбора, отбора и найма сотрудников всех уровней, включая управленческий состав. Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом. Работа над повышением уровня коммуникации и взаимодействия между различными подразделениями компании. Постоянное совершенствование HRтехнологий и оптимизация рабочих процессов.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет, предпочтительно в сельскохозяйственной отрасли. Знание современных методов управления персоналом. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в команде и принимать решения в условиях многозадачности. Готовность к разъездной работе и работе на месте работодателя.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Полная занятость с графиком 5/2. Работа в крупнейшем предприятии Ставропольского края. Возможность профессионального роста и участия в интересных проектах. Достойная заработная плата и все социальные гарантии. О компании: Группа компаний ЛУКМАН — лидер в производстве буйволиного и козьего молока, а также куриных яиц в регионе. Мы гордимся нашими современными фермами и технологичными линиями производства. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды профессионалов, стремящихся к высоким стандартам качества и инновациям.

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна (vinnikova.tv@lukman.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Организация работы HR службы по всем функциям: КДП, подбор, мотивация и удержание персонала Формирование HRбюджета и контроль его исполнения. Оптимизация ФОТ, управление затратами на персонал. Обеспечение качественного и оперативного подбора персонала на площадках Разработка мероприятий по снижению текучести персонала и улучшению трудовой дисциплины Контроль сдачи внутренней и внешней отчетности.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование. Опыт работы в производственном секторе будет преимуществом. Самостоятельность и ответственность. Опыт в аналогичной должности не менее 3х лет.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство и белая заработная плата 2 раза в месяц Социальный пакет (по ТК РФ) Дружный коллектив и возможность личностной реализации Подарки детям на новый год

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина (kleo_patra@icloud.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Осуществление эффективного руководства группой по работе с персоналом, своевременность и точность ведения кадрового делопроизводства согласно трудовому законодательству РФ Вести активный поиск и подбор кандидатов на различные должностиот линейных специалистов до топменеджеров в сфере девелопмента, промышленного и гражданского строительства Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала Участвовать в разработке регламентов и инструкций, формировать базу знаний отдела Внедрение и поддержка программ по развитию и обучению сотрудников Участие в формировании HRбренда компании, повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников Подготовка и проведение корпоративных мероприятий Планирование и контроль бюджета службы персонала и АХО.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование Успешный опыт разработки и внедрения HRпроцессов Знание полного цикла HRпроцессов: подбор, обучение, адаптация, кадровое делопроизводство Живой интерес к профессии, желание развиваться Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Оформление по ТК РФ ДМС Обучение за счет компании Компенсация парковки Высокий уровень заработной платы + система премирования

КОМУ ПИСАТЬ: Полина (kolpashchikovapiu@navigatortmn.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Внедрение HRстандартов, регламентов и системы мотивации Участие в массовом подборе и оптимизация процессов рекрутинга Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Организация собеседований и взаимодействие с ключевыми сотрудниками Организация тимбилдингов и проработка бенефитов для команды. Активный поиск и отбор кандидатов на офисные и линейные позиции

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт в HR от 1 года Уверенное владение Microsoft Office Ответственность, инициативность и системный подход Отличные коммуникативные навыки и ориентация на результат Умение анализировать данные и выстраивать процессы.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство по ТК РФ Стабильная зарплата График 5/2 (пнпт) Возможность карьерного роста Энергичный коллектив и поддержка руководства Корпоративные скидки 50% на нашу вкуснейшую продукцию!   Готов влиться в команду мечты? Ждём твоё резюме!

КОМУ ПИСАТЬ: Даниил (daniiltaygozin@dbtea.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Организация и курирование работы Отдела управления персоналом. Лидирование работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости. Выстраивание процессов кадрового дела производства: прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представляет их в орган социального обеспечения. Ведение учета информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах. Организация мероприятий по обучению персонала. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала. Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников предприятия. Организация ведения табельного учета, составление графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Умение работать в программах: Microsoft Office, 1С Предприятие, 1С ЗУП, СЭД Directum. Высшее образование по специальности «Управление персоналом».

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствии с ТК РФ. Место работы: п. Томинский, территория Томинского ГОКа. График работы: 5/2 с 8:30 до 17:00. Питание в столовой на территории предприятия. Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из г. Челябинск, г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский.

КОМУ ПИСАТЬ: Анна Михайловна (konshina_anna@rccgroup.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI Управление численностью, ФОТ, вопросами оплаты труда и мотивации Разработка и внедрение системы адаптации, наставничества на ТК Оценка персонала и формирование кадрового резерва Разработка и реализация социальных программ Повышение эффективности HR бизнеспроцессов, автоматизация HRпроцессов и документооборота Обеспечение безрискового кадрового администрирования Управление HRкомандой Участие в других проектах HR функции

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Знание трудового законодательства Подбор персонала, обучение и развитие персонала Деловая переписка Формирование и укрепление благоприятного моральнопсихологического климата в коллективе Знание ПК: WORD, Excel, 1С (8.3), 1С: ERP, СБИС, СКУД

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное оформление График работы: 40 часов в неделю, 8:0017:00, ПнПт (полностью офисный формат) Комфортабельное рабочее место, корпоративная мобильная связь Конкурентоспособная заработная плата Возможность обучения и развития за счет компании Отпуск продолжительностью 28 календарных дней Место работы: г. Волжский, Волгоградская область  Полное соблюдение ТК РФ Релокационный пакет предоставляется

КОМУ ПИСАТЬ: Ксения Николаевна (k.konovalova@rostgroup.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Создание целостной системы управления персоналом. Разработка стратегических принципов управления персоналом и формирование кадровой политики. Организация и планирование работы с персоналом, разработка локальных нормативных актов. Контроль фонда оплаты труда и штатного расписания. Анализ потребности в персонале с учётом развития компании. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Контроль соблюдения миграционного учёта.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее профессиональное образование, опыт работы в управлении персоналом более 6 лет. Глубокие знания в области стратегического управления персоналом. Умение разрабатывать и внедрять кадровую политику. Опыт в организации и планировании работы с персоналом. Способность анализировать потребности в персонале. Опыт в организации адаптации персонала и соблюдении миграционного учёта. Условия и преимущества:

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

П олная занятость с графиком работы 5/2, с 08:30 до 18:00, обеденный перерыв с 12:30 до 14:00. Официальное трудоустройство, полный социальный пакет, ДМС. Конкурентоспособная заработная плата. Работа на месте работодателя с комфортными условиями труда. Возможности для профессионального роста и развития. Возможность стать частью международной команды и развиваться в одной из ведущих компаний угольной промышленности. О компании: ООО «Разрезуголь» — совместное российскокитайское предприятие, созданное ООО Нортерн Финикс Энерджи Компани Лимитед и ООО «Компания «Востсибуголь». Мы занимаемся добычей каменного угля открытым способом и входим в число крупнейших компаний угольной промышленности России. Присоединяйтесь к нам и станьте частью нашей команды профессионалов!

КОМУ ПИСАТЬ: Мария Сергеевна (litvintsevams@enplusugol.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS)   Разработка и внедрение программ по материальной и нематериальной мотивации и улучшению условий труда   Адаптация персонала  Построение и оптимизация организационных структур и штатного расписания, планирование численности, ФОТ, бюджета расходов на персонал  Помощь в оценке вовлеченности, разработка и контроль реализации мероприятий   Контроль кадрового делопроизводства   Совместно с отделом обучения участие в организации и проведении карьерных комитетов для формирования кадрового резерва   Подготовка индивидуальных планов развития, определение высоко потенциальных сотрудников функции, контроль за реализацией вертикальных и горизонтальных перемещений, утвержденных на карьерном комитете   Лидирование проектов по совершенствованию и автоматизации HRпроцессов  Ключевые требования к кандидату:

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.) Желателен опыт работы от 2х лет в C&B, hr generalist, HR BP Хорошее знание ТК РФ Уверенный пользователь MS Office Отлично развитые навыки делового общения, умение обоснованно преподнести позицию, аргументировать мнение Сильные аналитические способности, точность, высокая ответственность, коммуникабельность, ориентация на результат, практичность, готовность работать в условиях многозадачности, энергичность

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парка Музеон в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская) ДМС со стоматологией Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть Программа лояльности BestBenefits Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники Развитая корпоративная культура Участие в ежегодных конференциях в Сколково Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе)

КОМУ ПИСАТЬ: Сергей Георгиевич (s.vasilev@novabev.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Отвечает за корпоративную культуру компании, работает над продвижением бренда работодателя, развивает отношения с профильными учебными заведениями. Отвечает за эффективность процессов подбора и адаптации персонала. Контролирует систему обучения, разрабатывает онлайн обучение для сотрудников, работает над выявлением потребностей и организации внешнего обучения.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт в должности заместителя/ директора не менее 3 года Знание ТК РФ, рекрутмента, HR маркетинга Английский языкне ниже Intermediate Наличие опыта руководителя обучения является преимуществом

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Конкуретная заработная плата Соцпакет включает страхование жизни, ДСМ, платформа со скидками, корпоративная программа благополучия, бесплатная химчистка для деловой одежды, занятия английским языком.

КОМУ ПИСАТЬ: Светлана Евгеньевна (svetlana.klyachikova@carltonmoscow.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Развитие HR функции в группе компаний. Внедрение института HR бизнеспартнеров основных функциональных подразделений с матричным подчинением (руководитель подразделения / HRD), организация и контроль их работы, методологическая помощь. Обеспечение выполнения ключевых показателей HR эффективности. Подбор персонала и определении потребностей в найме. Формирование и развитие кадрового резерва. Контроль / управление текучестью персонала в компании. Развитие системы материальной мотивации персонала (внедрение системы премирования, внедрение системы грейдов), поддержка и развитие нематериальной системы мотивации. Запуск и адаптация системы оценки в подразделениях. Формирование оптимальной организационной структуры для выполнения целей бизнеса. Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня). Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала. Работа с талантами. Формирование корпоративной культуры, развитие эффективного взаимодействия сотрудников в компании, работа с вовлеченностью. Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений по вопросам управления персоналом.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование, желательно доп. подготовка по направлению «управление персоналом». Опыт работы в судоходной компании. Опыт в должности HRD/HRBP в крупной компании не менее 3х лет. Наличие успешных кейсов: умение выстраивать HRпроцессы с нуля. Глубокое понимание HR процессов. Опыт построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, мотивация и льготы). Навыки построения системы HRотчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Интересные задачи, участие в масштабных проектах. Включенность в стратегическое развитие масштабной группы компаний. Прозрачная система мотивации, официальный уровень дохода. Уровень вознаграждения определяется по результатам интервью с финальным кандидатом.

КОМУ ПИСАТЬ: Михаил (m.babushkin@mgflot.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Опыт работы в HR от 6+ лет в компании от 50 до 250 человек Опыт руководства HR-отделом или самостоятельного ведения всех HR-процессов Понимание всего цикла найма от размещения вакансии до оффера Стремление к автоматизации и оптимизации процессов Интерес к технологиям и инновациям в HR-сфере

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Что вам предстоит делать:

 Стать экспертом по AI-системе найма, которая автоматизирует 80% рутинных HR-задач Руководить процессами найма, используя передовые технологии автоматизации Разрабатывать HR-стратегию компании и отслеживать ключевые метрики эффективности Выстраивать системы адаптации и развития сотрудников Участвовать в развитии продукта, давая обратную связь с позиции профессионального HR.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Конкурентное вознаграждение:  Фиксированный оклад от 150 000 руб.   KPI бонусы до 110 000 руб.   Передовые технологии:  Доступ к инновационной AI-платформе для найма   Возможность первыми тестировать новые функции продукта   Освобождение от рутинных задач благодаря автоматизации   Профессиональное развитие:  Обучение новейшим HR-tech инструментам   Участие в отраслевых конференциях и мероприятиях   Комфортные  Полностью удаленный формат работы   Гибкий график без жесткого контроля времени   Современное оборудование для работы (MacBook Pro)   ДМС после испытательного срока   Опыт работы в HR от 6+ лет в компании от 50 до 250 человек  Опыт руководства HR-отделом или самостоятельного ведения всех HR-процессов Понимание всего цикла найма от размещения вакансии до оффера Стремление к автоматизации и оптимизации процессов Интерес к технологиям и инновациям в HR-сфере   Как присоединиться к команде: Внимание! Каждый кандидат независимо от результата получает эксклюзивный инсайт о том, как ведущие компании применяют AI для революции в HR-процессах. Даже если наши пути не пересекутся сейчас, вы обогатите свой профессиональный опыт уникальными знаниями о технологиях будущего! Не упустите возможность стать частью революции в HR-технологиях! Количество вакансий ограничено.  Откликайтесь, и вы получите ответ в течение 60 минут!

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 260000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Елена (info@ndk-ai.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Организация и контроль подбора: Полный цикл рекрутинга персонала (рабочие, ИТР) для вахтовых объектов клиентов компании. Операционная эффективность: Тесное взаимодействие с производственным отделом: планирование потребности, согласование требований к кандидатам, оперативное решение вопросов. Привлечение кандидатов: Планирование, размещение и анализ эффективности рекламных кампаний (HH.ru, SuperJob, соцсети, niche-площадки). Управление подрядчиками по маркетингу и рекламе. Оптимизация затрат: Разработка и внедрение инициатив по снижению стоимости привлечения одного сотрудника (CAC). Поиск наиболее эффективных каналов. Управление командой: Подбор, обучение и операционное руководство удаленными менеджерами по подбору. Постановка задач, контроль KPI, мотивация на результат.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Мы ждем от Вас:

Опыт работы в HR / рекрутменте (обязательно). Понимание полного цикла подбора.

Сильные лидерские качества и умение добиваться результата от команды. Умение ставить задачи, контролировать исполнение и мотивировать.

Аналитический склад ума. Умение работать с данными, считать метрики (CAC, time-to-hire), видеть точки оптимизации.

Знание основ маркетинга и воронки подбора персонала. Понимание, как привлекать кандидатов эффективно.

Уверенный пользователь ПК (офисные программы, интернет, AmoCRM).

Самостоятельность и ответственность. Умение принимать решения и нести за них ответственность.

Энергичность, инициативность, нацеленность на результат. Готовность активно действовать и предлагать решения.

Опыт управления командой (желательно), но готовы рассмотреть сильного тимлида без опыта управления, но с доказанными лидерскими качествами и результатами в индивидуальном подборе.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Конкурентная ОПЛАТА ТРУДА: 1% от выручки компании с объектов, на которые вы закрыли персонал. Гарантированный минимум – 50 000 рублей в месяц. Ваш доход напрямую зависит от ваших результатов и масштаба проектов!   ⏱ Гибкий график работы. Самостоятельно планируйте свой рабочий день, фокусируясь на результате.   Полностью удаленный формат работы. Работайте из любой точки России.   Корпоративная мобильная связь. Все операционные расходы на связи – за компанией.   Регулярные премии по итогам работы (сверх % от выручки) за выдающиеся результаты и выполнение KPI.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 300000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Роман Игоревич (roman_libstroy@mail.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Координация работы логистов компании взаимодействие с перевозчиками-партнерами, их развитие по региону решение нестандартных ситуаций с перевозчиками

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Вы нам точно нужны, если Вы:

любите быть всегда на связи

легко взаимодействуете с коллегами

умеете работать в режиме многозадачности

создавать команду продаж

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Заработную плату от 130 000 руб. (оклад + KPI + %от продаж, без потолка) Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ Корпоративная мобильная связь Классный уютный офис в пешей доступности от м. Студенческая Возможность полностью повлиять на свой доход Участие в мероприятиях (выставки, тренинги)

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 300000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Ткаченко (tkachenko@willine.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Руководить отделом найма преподавателей: от стратегии и трансформации до ежедневных процессов.   Построить и масштабировать воронку привлечения, оценки и запуска преподавателей.   Совместно с командой маркетинга, запускать кампании по привлечению кандидатов (включая performance, партнёрства, реферальные программы, соцсети и др.).   Развивать и тестировать новые каналы (TikTok, Telegram-сообщества, инфлюенсеров).   Построить систему оценки и отбора преподавателей (ассессмент, интервью, тестирование, портфолио).   Работать в связке с отделом обучения, чтобы обеспечивать качественную адаптацию и запуск.   Управлять командой: рекрутеры, команда маркетинга, координаторы.   Отслеживать ключевые метрики: конверсия по этапам, стоимость привлечения, качество выведенных преподавателей.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Наш идеальный кандидат:

Имеет опыт управления массовым подбором / рекрутингом / HR-маркетингом / воронками привлечения.

Работал с high-volume наймом: 300+ кандидатов в месяц, десятки новых запусков.

Понимает принципы продуктового подхода: A/B тесты, воронка, метрики, цикл улучшений .

Умеет строить процессы, автоматизировать, делегировать и при этом погружаться в детали при необходимости.

Способен разрабатывать долгосрочную стратегию, но готов включаться в операционную работу для быстрых результатов.

Интересуется образованием, онлайн-рынком и качественными преподавателями.

Умеет работать с удалёнными командами и хорошо коммуницировать.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Преимущества вакансии:

Гибридный график работы. Возможность работать удаленно (2-3 раза в неделю) или в комфортном современном офисе на Таганской в Москве (в нём есть спортзал, библиотека и завтраки). Если планируешь зимовку на Балиэто тоже не проблема, договоримся.

Маркетплейс бенефитов: каждый год пополняем твой баланс бонусов, которые можно тратить на что угодно — ДМС со стоматологией, шопинг, поход в спа и ещё 100+ полезных и приятных позиций

У нас можно реализовать масштабные HR-проекты, работать с передовыми EdTech-инструментами и расти вместе с компанией, которая меняет рынок онлайн-образования.

Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагай любую идею или конструктивно критикуй — твоё мнение не останется без внимания и может всё изменить

Скидка 50% на уроки в Skyeng для тебя, твоего друга или родственника

КОМУ ПИСАТЬ: Елизавета (elizaveta.remizova@skyeng.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Построение эффективной системы управления персоналом Организация и контроль полного цикла подбора персонала (от линейного до топ-уровня) Адаптация, развитие и удержание ключевых сотрудников  Взаимодействие с руководителями подразделений и первыми лицами компании по всем HR-вопросам

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Формат — списком.Примеры: Опыт работы на позиции HRD от 3–5 лет Знание всех HR-процессов Опыт работы в быстрорастущих компаниях Сильные управленческие навыки Навыки стратегического мышления и переговоров

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Конкурентная заработная плата + бонусы по результатам Корпоративная культура с высокой степенью автономии

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 300000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Sheker (hrmanager@artego.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Повышение эффективности и поддержка HR процессов гипермаркетов региона: подбор, блоки кадрового администрирования, адаптация, обучение Реализация HR стратегии Консультации и поддержка по вопросам HR процессов Анализ текучести, выявление причин, формирование мер по снижению текучести персонала Повышение вовлечённости персонала Выявление потребности в обучении. Совместно с группой обучения составление плана обучения, контроль за его реализацией Проведение обучений. В случае необходимости привлечение тренеров из группы обучения или внешних Поддержка гипермаркетов в адаптации сотрудников, работа с наставниками, взаимодействие с ответственным за адаптацию в группе обучения Составление и организация мероприятий нематериальной мотивации

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2х лет Знание и реальный опыт работы в направлении: подбора, кадрового администрирования, адаптации, обучения Способность анализировать ситуацию, видеть зоны развития и планировать развивающие мероприятия Ориентация на результат Готовность к разъездному характеру работы! Координация гипермаркетов Митино, Красногорск, Одинцово, Саларьево, и в городах, Тверь, Калуга. Предоставляем корпоративный автомобиль Обязательное наличие водительских прав категории B

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

График работы с 09.00-18.00 по Москве(разъездной характер работы) Оформление в соответствии с ТК РФ Фиксированный оклад + премии Дополнительная квартальная премия Предоставляем корпоративную мобильную связь Предоставляем корпоративный автомобиль с топливной картой и транспондером ДМС после прохождения испытательного срока Кафетерий льгот на выбор ежегодно (ДМС/Карта "Тройка" на год/карта Спорт+ Путешествия/Компенсация питания) 10% скидки на покупки в гипермаркетах сети.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 280000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна (t.bezzubova@globus.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка и внедрение HR-стратегии

Анализ текущих кадровых процессов, выявление слабых мест в подборе и адаптации персонала.

Разработка и обновление регламентов найма, адаптации и оценки сотрудников в соответствии с миссией и ценностями компании.

Создание системы KPI для управляющих и шеф-поваров по подбору персонала.

Внедрение единых стандартов собеседований и чек-листов для оценки кандидатов.

1. Построение сильного employer brand
2. 
   
3. Разработка стратегии позиционирования restamama.ru как работодателя мечты для профессионалов HoReCa.
4. 
   
5. Создание привлекательных вакансий с акцентом на корпоративные ценности, карьерные возможности и уникальные  работы в компании.
6. 
   
7. Размещение вакансий на специализированных платформах (HH.ru, LinkedIn, Instagram, Telegram-каналы для рестораторов), а также в профессиональных сообществах.
8. 
   
9. Организация участия компании в отраслевых мероприятиях для привлечения топовых специалистов.
10. 
    
11. 3. Поиск и отбор «суперпрофессионалов»
12. 
    
13. Активный поиск кандидатов через хант, рекомендации, нетворкинг в индустрии.
14. 
    
15. Проведение многоэтапных собеседований (включая кейсы, тестовые смены, оценку soft skills).
16. 
    
17. Оценка эстетического и эмоционального интеллекта:
18. 
    
19. Внимание к деталям (внешний вид, манера общения).
20. 
    
21. Способность чувствовать гостя и команду.
22. 
    
23. Креативность и умение работать в концепции заведения.
24. 
    
25. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
26. 
    
27. 4. Внедрение системы адаптации и обучения
28. 
    
29. Разработка программы onboarding для новых сотрудников (знакомство с ценностями компании, стандартами сервиса, корпоративной культурой).
30. 
    
31. Контроль за прохождением испытательного срока.
32. 
    
33. Организация регулярных тренингов (гостеприимство, управление командой, продукт-знание).
34. 
    
35. 5. Работа с управляющими и шеф-поварами
36. 
    
37. Обучение управляющих и шеф-поваров методикам грамотного подбора персонала.
38. 
    
39. Контроль соблюдения стандартов при найме.
40. 
    
41. Регулярный аудит кадрового состава в заведениях.
42. 
    
43. 6. Аналитика и отчетность
44. 
    
45. Мониторинг текучести кадров, причин увольнений.
46. 
    
47. Анализ эффективности новых сотрудников после испытательного срока.
48. ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
49. Опыт работы в HR (желательно в HoReCa) от 5 лет.   Высшее образование (психология, управление персоналом, ресторанный бизнес).   Понимание специфики ресторанного рынка Москвы.   Навыки хантинга, умение находить «звезд».   Высокий эмоциональный интеллект, харизма, презентабельный внешний вид.
50. ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
51. Уровень дохода обсуждается индивидуально (оклад + KPI). График работы: 5/2 полный день, офис м. Ленинский проспект Социальный пакет
52. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 300000
53. КОМУ ПИСАТЬ: Галина (info@restamama.ru)
54. * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Основная задача на ближайший год - выстроить HR-процессы.  Аудит всех существующих HR-бизнес - процессов, согласование HR-бюджета на год, согласование HR-планов, формирование для данной вакансии мотивационной схемы-kpi  Организация процесса подбора персонала в компании, самостоятельный подбор.  Создание кадрового резерва (при необходимости).  Адаптация персонала и написание программы адаптации персонала компании (проведение адаптационного семинара, контроль выполнения плана ввода в должность, коммуникация в формате «Вопрос-Ответ»),  Участие в разработке систем мотивации персонала, оргструктуры и функциональных обязанностей, развития персонала в рамках компании  Организация внутренних корпоративных мероприятий, тимбилдингов и праздников  Организация корпоративного обучения по направлениям деятельности (тренинги, коуч-сессии),  Подбор и поиск внешних образовательных программ для сотрудников, с целью улучшения профессиональных скиллов  Организация информационного сопровождения управленческих решений в Компании через все каналы внутренних коммуникаций  Всестороннее освещение жизни Компании во всех каналах внутренних коммуникаций  Участие в автоматизации КДП, контроль ведения КДП (отдельный отдел из 2 человек). Этапы собеседований: Онлайн собеседование в КА Онлайн/Оффлайн собеседование с COO компании Оффлайн собеседование с Владельцем компании

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование Опыт работы в должности не менее 3 лет в нерудной компании, Знание ТК РФ, 1С, Битрикс 24 Опыт в самостоятельном подборе, в адаптации, обучении персонала, разработки систем мотивации / грейдов, выстраивания коммуникаций в компании. Наличие организационных, административных и управленческих навыков, Системный подход, стратегическое мышление, коммуникативность, ответственность Обязанности:

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Оформление по ТК РФ, офисный формат. З/п 250.000 руб. (обсуждается с каждым кандидатом отдельно + KPI / премии) Основной офис компании –м.Проспект Вернадского (5 мин.пешком) График работы - 5Х2 с 10.00 до 19.00, возможна ненормированность рабочего дня.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 300000

КОМУ ПИСАТЬ: Карина Александровна (karina@btj.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Кадровая политика. Кадровое делопроизводство. Разработка и своевременное обновление ЛНА.

Планирование и контроль бюджета расходов на ФОТ.

Администрирование социального пакета работников Компании.

Ведение делопроизводства Компании.

Консультирование работников Компании.

Предоставление консультаций работникам по вопросам трудового законодательства, внутренним регламентам и кадровой политике Компании.

Решение конфликтных ситуаций и помощь в адаптации новых работников.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование в области управления персоналом, права или смежных областях. Обязателен опыт работы в производственных или строительных сферах. Опыт работы в области HR не менее 3 лет, в том числе на руководящих позициях. Знание трудового законодательства РФ и практического применения. Опыт работы с системами автоматизации HR-процессов (желательно знание СБИС). Умение работать с большими объемами информации, внимательность к деталям. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Конкурентоспособная заработная плата. Участие в мотивационной программе Компании. Социальный пакет (медицинская страховка, оплачиваемый отпуск и т.д.). Возможности для профессионального роста и развития. Работа в дружном и профессиональном коллективе.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 300000

КОМУ ПИСАТЬ: Наталия (nkrass@road.one)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка, внедрение и контроль выполнения стратегии развития ОТ, ПБ и ООС;Создание, внедрение и поддержание результативного функционирования и постоянное улучшение системы менеджмента ОТ, ПБ;Осуществление контроля за организацией работ по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;Расследование и анализ причин происшествий, разработка и контроль реализации митигирующих мероприятий;Сбор информации и анализ статистики, подготовка отчетности;Внедрение и развитие проактивной системы управления рисками с целью их снижения;Внедрение, поддержание и развитие процессов в области ОТ, ПБ и ООС;Организация и контроль исполнения требований ОТ, ПБ и ООС на объектах компании согласно актуальных законодательных и локальных требований в подразделениях компании, при осуществлении деятельности подрядных организаций;Организация взаимодействия с надзорными органами;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы в области ОТ, ПБ и ООС не менее 5 лет, желателен опыт работы в производственных подразделениях рудников. Высшее проф. образование по направлению «Техносферная безопасность» или высшее образование и доп. профессиональное образование (проф.переподготовку) по направлению «Техносферная безопасность» , желательно техническое/горное образование. Дополнительные  к опыту в области ОТ и ПБ и знаниям: Опыт работы в международных проектах приветствуется, желательно обучение - системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности OHSAS 18001 / ILO-OHS 2001 / ISO 45000, международная сертификация Nebosh;внедрения и поддержания систем управления производственной безопасностью в реализации проектов;организации работ по управлению рисками в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;реорганизации функции ОТ, ПБ и ООС;обеспечения безопасной эксплуатации гидросооружений;получения комплексных экологических решений, внедрения наилучших доступных технологий в рамках природоохранного законодательства.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Обсуждается с успешными кандидатами

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 1000000

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна Анатольевна (iodmoscow@gmail.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

ПОДДЕРЖАНИЕ HRстратегии согласно бизнесцелям компании (она прописана и внедрена) Стандартизация и оптимизация бизнеспроцессов HR Создание сильной управленческой команды для реализации стратегии компании, создание кадрового резерва Управление корпоративными знаниями, внедрение новых HRтехнологий развития персонала Совершенствование системы подбора, адаптации, обучения, аттестации персонала Разработка систем оценки персонала, управление эффективностью персонала Управление Фондом заработной платы, совершенствование системы мотивации персонала Управление корпоративной культурой, согласно ценностям компании Организация и обеспечение норм трудового законодательства при работе с персоналом Организация, координация и контроль работ по оценке удовлетворенности персонала, разработке мероприятий по управлению текучести кадров Контроль по адаптации сотрудников компании

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы HR директором, не менее 5х лет, в с.х. компаниях или FMCG компаниях обязательно  Опыт в разработке и реализации кадровой политики предприятия, в соответствии со стратегией компании в области управления персоналом Успешный опыт применения цифровизации бизнеспроцессов на базе дашбордов (1С, Битрикс, Metabase), уверенный пользователь ИИ  Успешный опыт в аналитике HRпроцессов (в цифрахвовлеченность, удовлетворенность, производительность труда и тд) Приверженец матричной структуры управления в компании Успешный опыт в разработке и внедрения системы мотивации, стимулирования труда и поощрения сотрудников Опыт в разработке мер по привлечению и закреплению сотрудников на предприятии, управление карьерой персонала, работа с кадровым резервом Профессиональное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства Владение методиками анализа и мониторинга рынка труда, ситуации на рынке труда Знание системы и методов оценки персонала   Яркий харизматичный лидер, уверенный в себе, настойчивый в достижении целей компании

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Оформление по ТК РФ, полностью белое Заработная плата складывается из оклада (250000300000 рублей netto, плюс квартальные бонусы) График работы 5/2, после испытательного срока возможен ГИБРИД Возможность расти и развиваться в рамках современной инновационной компании в своем сегменте Работа в МО Для иногородних кандидатов предоставляется комфортабельная квартира за счет предприятия.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 350000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия (as@propersonnel.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

1. Участие в разработке и реализации кадровой политики предприятия. 2. Сопровождение всех HRнаправлений работы: подбор персонала, адаптация, карьерное развитие и обучение персонала. 3. Совершенствование систем мотивации персонала, разработка и внедрение систем стимулирования и премирования работников. 4. Работа по совершенствованию организационной структуры предприятия, подготовка её документальной базы. 5. Развитие корпоративной культуры.
2. ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
3. 1. Практический опыт в сфере HR – от 5 лет. 2. Опыт работы в производственной компании будет преимуществом. 3. Опыт построения и внедрения систем подбора, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала 4. Знание ТК РФ, опыт администрирования систем премирования, оплаты труда. 5. Личный опыт подбора топруководителей и линейных специалистов.
4. ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
5. Работа в надежной и постоянно развивающейся компании. Возможность решать амбициозные задачи и непосредственно влиять на результат. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Конкурентоспособная, стабильная заработная плата, уровень зарплаты будет обсуждается при личном собеседовании с руководителем направления. График работы: 5/2 с 08.00 до 17:00 выходныесуббота, воскресенье праздники согласно ТК РФ Компенсация проживания
6. КОМУ ПИСАТЬ: Евгений (e.makarenko@novotrans.com)
7. * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Развитие всех направлений работы с персоналом: отбор, подбор, найм кадровое делопроизводство адаптация обучение и развитие оценка мотивация HR – бренд корпоративная культура. На данной позиции необходимо иметь аналитическое мышление и высокую степень зрелости. Мы ждём проактивного лидера, который умеет выстраивать долгосрочное сотрудничество, разделять и поддерживать наши ценности, поддерживать комфортные психологические условия и корпоративный дух.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Умение принимать решения в условиях неопределенности (генерация идей, исследовательский подход (гибкость и адаптивность. Нацеленность на результат и ответственность (умение достигать цели, несмотря на возникающие сложности, умение держать в фокусе организационную, командную цель). Управление конфликтами. Системное мышление и аналитические способности. Разработка стратегии по подбору, привлечению и удержанию персонала. Внедрение и реализация этой стратегии. Управление бюджетом. Управление HR брендом. Мотивация персонала. Командообразование. Лидерство и PROактивность. Организаторские навыки.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Комфортный, современный офис, свободный дресскод. Стабильный доход. З/П: на испытательном сроке 13 месяца от 150 000 руб./мес., далее от 250 000 руб./мес., выплаты 2 раза в месяц. Трудоустройство по ТК РФ. Традиции и корпоративная жизнь. Месторасположение: Коммунальная, 24.

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья (hr_souzpostavka@mail.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка и реализация HRстратегии, контроль всех кадровых процессов   Формирование и развитие корпоративной культуры, формирование и поддержание в коллективе системы ценностей и стандартов компании  Сотрудничество с руководством для определения потребностей в персонале и другим кадровым вопросам Формирование отчетности по ключевым HRметрикам Работа с выпускниками профильных ВУЗов по предоставлению мест практики Организация корпоративных мероприятий Управление внутренними коммуникациями среди сотрудников Активное участие во всех проектах компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Профильное высшее образование + доп. образование по знанию современных методов подбора и привлечения персонала

Знание и практическое владение всеми направлениями работы с персоналом (найм, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, корпоративная культура, кадровый учет)

Отличное знание трудового законодательства

Готовность постоянно совершенствовать и адаптироваться под потребности быстро растущего бизнеса

Сильные лидерские качества и способность управлять командой, разрешение конфликтных ситуаций

Аналитический подход к решению задач и внимание к деталям

Высокие коммуникативные навыки, владение приёмами убеждения, отстаивание интересов компании и позиции собственников.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ Офисный формат работы. График работы 5/2, с 9.00 до 18.00  Офис в БЦ класса А с развитой инфраструктурой и в шаговой доступности от метро Фили   Полностью оснащенное рабочее место  Профессиональный рост Корпоративная жизнь: поздравления сотрудников с личными событиями, совместное празднование Нового года, гендерных праздников  Корпоративы полностью за счёт компании.

КОМУ ПИСАТЬ: Владислав (nikitin.v@hrprofi.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка и реализация HRстратегии в соответствии с бизнесцелями клиники  Построение эффективной организационной структуры и штатного расписания по клиникам  Организация системного подбора врачейофтальмологов, медсестёр, оптометристов, административного персонала Участие в headhunting ключевых медицинских специалистов (в т.ч. изза рубежа)  Внедрение процедур адаптации и наставничества для новых сотрудников

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы в должности HRменеджера или аналогичной позиции 5 лет Способность анализировать HRданные и применять полученные выводы для улучшения эффективности деятельности

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

График работы: 5/2, с 8часовым рабочим днем Полная занятость на территории работодателя Возможности для профессионального роста и развития до HRD ТК РФ Интересные задачи и перспективы в HRсфере

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 300000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Юлия Сергеевна (y.sobenina@yandex.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

курирование и организация всех HR процессов в компании: подбор, адаптация, мотивация и др.   развитие HR бренда   мониторинг рынка труда, создание и ведение кадрового резерва   внедрение новых современных форм поиска и привлечения персонала   формирование и развитие корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями   работа с топменеджерами компании по выстраиванию системы управления персоналом   организация системы взаимодействия с ВУЗами по привлечению молодых специалистов в компанию, написание плана прохождения практики, системы оценки молодых специалистов   координация процессом адаптации новых сотрудников и повышения квалификации работающих сотрудников   развитие системы оценки и развития персонала   аналитика HR: формирование пакета унифицированной отчетности (укомплектованность, текучесть, причины увольнений, ФОТ) обработка и выделение фокусных/проблемных зон для корректировки   контроль динамики KPI планирование работы и предоставление отчетности.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

высшее образование желательно в сфере управления персоналом (приветствуется доп. Образование)   релевантный опыт работы от 3 лет    опыт выстраивания HR отдельных подсистем системы управления персоналом (адаптация, мотивация, корпоративная культура, HR бренд и др.)   владение современными HR технологиями, опыт в реализации HRпроектов    Личностные качества: лидерские качества, системность, коммуникабельность, самостоятельность, любовь к людям, желание развиваться и развивать людей и компанию активная жизненная и профессиональная позиция грамотная письменная и устная речь, презентабельный внешний вид

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Высокий и стабильный уровень зарплаты, а также своевременная ее выплата   Официальное оформление   График работы: с 9.00 до 18.00   Комфортный офис в центре города, с кондиционером и красивым видом   Сплоченный и молодой коллектив, который всегда придет на помощь   Ответственное руководство, умеющее прислушиваться к сотрудникам.

КОМУ ПИСАТЬ: Молена Юрьевна (mpanchenko@uspehvl.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Полностью независимый подбор руководителей среднего звена и ключевых специалистов предприятия. Проектирование системы премирования и стимулирования работников, регулярная оценка её эффективности и внесение изменений. Анализ продуктивности сотрудников, выявление резервов повышения производительности труда. Организация мероприятий по успешной адаптации новых сотрудников, наставничество и персональное сопровождение стажеров на ключевых должностях. Постоянный мониторинг ситуации с движением кадров, выявление причин увольнений и реализация мер по снижению текучести. Руководство работой команды рекрутеров и администраторов отдела персонала. Обеспечение оптимальной занятости рабочих мест согласно установленным нормативам. Проведение внутреннего обучения сотрудников, организация корпоративных тренингов и аттестаций. Надзор за соблюдением трудового распорядка сотрудниками организации. Формирование аналитической отчетности по основным показателям деятельности службы персонала. Реализация проектов по развитию корпоративной культуры и улучшению атмосферы внутри коллектива.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование в сфере психологии, социологии, менеджмента или экономики. Опыт успешного руководства отделом персонала от трех лет. Практический опыт разработки и внедрения эффективной системы мотивации сотрудников. Умение разрабатывать и внедрять программы профессионального роста сотрудников. Способность эффективно контролировать показатели кадровой статистики и выявлять тенденции изменения численности персонала. Отличные коммуникативные способности, умение руководить коллективом и решать конфликтные ситуации. Высокая степень ответственности, организованности и стрессоустойчивости. Владение специализированными инструментами аналитики и учета рабочего времени. Готовность активно участвовать в формировании сильной корпоративной культуры компании. Опыт подбора управленческой команды и желание заниматься этим кейсом.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство, стабильную заработную плату выше рынка. Перспективы карьерного роста и возможность участия в стратегических проектах компании. Возможность самостоятельного принятия решений и влияния на развитие HRполитики компании. Профессиональное окружение единомышленников и командную работу над амбициозными проектами. Участие в регулярных программах обучения и развитии профессиональных компетенций. Очень богатый социальный пакет.

КОМУ ПИСАТЬ: Анна (valuable_people@mail.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Руководство отделом по управлению персоналом (в подчинении 2 менеджера по персоналу); Управление подбором, обучением и развитием персонала; Проведение собеседований; Разработка и внедрение программ стажировки, адаптации, обучения и развития сотрудников; Разработка и внедрение Положений о подразделениях, должностных инструкций, положений по оплате труда; Планирование организации регулярного обучения, повышения разрядов производственных рабочих; Составление графика обучения и соблюдение его выполнения; Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Аналитика и мониторинг рынка труда; Знание трудового законодательства; Организация работ по стимулированию работы персонала; Работа над улучшением коммуникаций и взаимодействия внутри подразделений; Регулирование трудовых отношений, решение конфликтных ситуаций, налаживание кросс-функционального взаимодействия между отделами и сотрудниками, психологическая поддержка; Предложения по корпоративным мероприятиям и их организация с целью сплочения команды; Создание сильной управленческой команды для реализации стратегии компании; Контроль работы менеджеров по персоналу, поддержание документов в актуальном состоянии в рамках существующих и новых нормативов; ОБЯЗАТЕЛЬНО: знание 1С ЗУП 8.3 на уровне продвинутого пользователя.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование; Наличие профпереподготовки в области управления персоналом приветствуется; Опыт работы на руководящих должностях от 1 года; Опыт работы ведения КДП; Опыт подбора всех категорий персонала производственной компании: менеджеров по продажам, руководителей отделов, менеджеров по закупкам, технических специалистов, сотрудников в отдел персонала, рабочих на производство; Знание ТК РФ и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих нормы трудового права; Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, активность, ответственность; Стратегическое мышление, способность выстраивать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса; Знание методик управления вовлеченностью и удержания персонала.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Официальное трудоустройство; Полностью "белая" зарплата;  График работы 5/2: с 09:00 до 17:30 (Пн-Пт);  Своевременные выплаты з/п два раза в месяц без задержек 15 и 30 числа; Ежегодная индексация заработной платы; Комфортные условия труда: офис с оборудованной кухней, кофе за счет компании, парковка.

КОМУ ПИСАТЬ: Елена Александровна (e.borzova@rm-steel.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством; обеспечение и контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; разработка локальных нормативных актов Клиники; управление HRпроцессами (планирование, подбор, адаптация персонала, кадровое делопроизводство, развитие корпоративной культуры, оценка и развитие персонала); организация обучения, подготовка плана обучения работников и своевременное обновление данных по исполнению этого плана; работа с ВУЗ и СУЗ по привлечению молодых специалистов; взаимодействие с центром занятости, военкоматом, учебными заведениями, государственными контролирующими органами; организация корпоративных мероприятий.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее профессиональное ( предпочтительно психология, юриспруденция, управление персоналом) образование; опыт работы на аналогичной позиции (не менее 3-х лет); отличное знание трудового законодательства, нормативных документов; умение работать с большим объемом информации, аналитические способности; высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, решать конфликтные ситуации; грамотная устная и письменная речь.  график работы 52 (сб, вс выходной) работа в крупной, стабильно развивающейся Организации; достойная оплата труда: окладная часть+ выплаты стимулирующего характера; соблюдение ТК РФ; комфортные условия труда; скидки на медицинское обслуживание для сотрудников и членов их семей

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

График работы 5*2 (сб, вс выходной)

работа в крупной, стабильно развивающейся Организации;

достойная оплата труда: окладная часть+ выплаты стимулирующего характера;

соблюдение ТК РФ;

комфортные условия труда;

скидки на медицинское обслуживание для сотрудников и членов их семей

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина Анатольевна (krivenko@cardio31.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка и внедрение кадровых политик и процедур по управлению персоналом, в соответствии со стратегией деятельности Компании. Анализ и оптимизация расходов на персонал: анализ и оптимизация существующих подходов к планированию ФОТ и численности персонала, разработка и внедрение системы управления производительностью труда; Подбор и оценка персонала: мониторинг рынка труда и заработных плат; организация оценки кандидатов на ключевые должности; контроль внедрения единой системы подбора и оценки кандидатов; контроль внедрения процедуры аттестации. Обучение и развитие персонала: разработка и реализация единой корпоративной системы обучения разработка и внедрение процедур адаптации персонала; Мотивация персонала и компенсационная политика: разработка и внедрение системы КРI и системы стимулирования для всех уровней должностей; автоматизация 1С ЗУП КОРП в части работы с персоналом; Планирование и контроль ФОТ; Разработка организационных регламентов (описание и внедрение основных бизнес-процессов).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высокий уровень профессиональных компетенций, опыт работы в производственных и торгово-производственных компаниях. Опыт работы в ОТиЗ обязателен (ФОТ, мотивация, KPI, суммированный учет рабочего времени и т.д.)

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Крупная производственная компания, официальное трудоустройство, возможность профессионального роста.

КОМУ ПИСАТЬ: Любовь (antipina_lp@arsib.com)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Инициирование и проведение мероприятий по повышению производительности труда. Участие в процессе бюджетирования, прогнозирования, план-фактный анализ (БДР, БДДС). Проработка кейсов на экономическую эффективность расходов на ФОТ в отдельных бизнес-процессах, оценка инициатив по изменениям ШР. Формализация, написание регламентов по выплате заработной платы, разработка систем мотивации. Проработка моделей изменения форм оплаты труда, в т.ч. активное применение сдельной оплаты. Выгрузка в EXCEL из 1С ERP зарплатных начислений, контроль, анализ отклонений. Участие в начислении ЗП, премиальных выплат и доплат. Прочие смежные задачи Фин. управления в части управленческого учета, казначейства, работы с банками.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее финансово-экономическое образование. Релевантный опыт работы не менее 3 лет.  EXCEL (отличное знание сводных таблиц, ВПР, СУММЕСЛИ), 1С ERP. Вашим преимуществом будет владение Power Query, Power BI.   Способность анализировать, делать выводы, системность, внимательность, способность быстро отработать большой объем заданий. Знание экономики предприятия, основ бух. учета.   Дисциплинированность, исполнительность, инициативность.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Работа в крупной стабильной российской компании  График работы 5/2, с 09.00-18.00   Трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" ЗП   Предоставляется: ДМС, корпоративная мобильная связь, ноутбук.   Скидки на продукцию Компании.

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна (tm.ukrainskaya@nordpulp.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Планирование и решение стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом (численность до 250 чел, филиалы) организация работы команды в подчинении (4 сотрудника) контроль кадрового администрирования (в подчинении отдел кадров, спец по воинскому учету, охране труда) организация подбора и адаптации персонала (врачи, медицинские сестры, администраторы, офис), в подчинении рекрутер, самостоятельный подбор на управленческие позиции работа с вовлеченностью сотрудников разработка и совершенствование процессов адаптации, обучения, оценки и аттестации персонала материальная и нематериальная мотивация персонала развитие корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций актуализация должностных инструкций и регламентов работы

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы по специальности не менее 5 лет, управления коллективом  опыт выстраивания процессов с нуля, работы "руками" опыт работы в медицинских компаниях, знание законодательства этичность, коммуникативность, доброжелательность

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Оклад + годовая премия офис м Сокол, в шаговой доступности интересные профессиональные задачи корпоративные скидки на услуги сети.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 350000.0

КОМУ ПИСАТЬ: Александра (kryukova@fortisr.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Планирование, организация, реализация и контроль операционной деятельности отдела кадров. Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения.Актуализация локальных нормативных актов, положений, должностных инструкции и т.д. Актуализация системы мотивации, опыт в разработке программ мотивации, разработка и пересмотр мотивации текущих сотрудников. Доведение до сведения работников кадровых документов и внутренних локальных нормативных актов (ЛНА) компании, связанных с трудовой деятельностью работников. Обучение и развитие персонала. Организация и реализация отдельных направлений корпоративной и социальной политики (наградная деятельность, оценка компетенций, кадровый резерв, управление вовлеченностью). Бюджетирование затрат на персонал. Ведение штатной расстановки, внесение изменений в штатное расписание. Отчетность и взаимодействие с государственными контрольно-надзорными органами (УФМС, военкомат, ПФР, и др.). Проведение комплекса мероприятий, уменьшающих риски возникновения трудовых споров.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Знание трудового законодательства. Уверенное пользование ПК, умение работать с продуктами MS Excel, MS Word, MS Outlook, знание 1С, навыки презентации.

КОМУ ПИСАТЬ: Юлия Дмитриевна (inozemceva@rrelectro.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка внутренней системы обучения в компании; Создание обучающих программ, раздаточных материалов и презентаций для обучения; Разработка, проведение тренингов и обучения для сотрудников; Подготовка и проведение центров оценки и развития персонала; Составление учебной программы и формирование графика обучений; Активная работа с кадровым резервом; Оценка эффективности обучения; Ведение учебного портала компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование;   Опыт работы в должности бизнес-тренера/специалиста по обучению не менее 3-х лет;  Опыт разработки и проведения тренингов, семинаров, вебинаров и др. обучающих мероприятий; Опыт разработки методических пособий, презентаций. Дополнительное образование в области тренингов (тренинг для тренеров, геймификация, ролевой тренинг и др.) Знание современных форм и методик обучения.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом;   Годовой бонус;   Оформление по ТК РФ (белая заработная плата, все соц. гарантии);  График 5/2, с 8:30-17:30 (суббота и воскресенье выходной);  Действующая программа лояльности: оплата обедов в офис, фитнес-абонемента, абонемента в бассейн, уроков изучения английского языка;  ДМС (включая стоматологию); Профессиональное обучение за счет работодателя, доступ к корпоративной библиотеке; Возможность развития и карьерного роста; Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей; Офис компании: ул. Новая, 51 В.

КОМУ ПИСАТЬ: Юлия Николаевна (poletaikina@pulsarm.ru)

• Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

1. Стратегическое управление персоналом: Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей общим целям компании. Участие в формировании бизнес-стратегии Анализ текущих и будущих потребностей в кадрах, планирование численности и структуры персонала. 2. Подбор и адаптация персонала: Организация и контроль процесса подбора сотрудников на всех уровнях. Разработка и внедрение эффективных методов оценки кандидатов. Обеспечение процесса адаптации новых сотрудников, включая обучение и интеграцию в корпоративную культуру. 3. Обучение и развитие: Определение потребностей в обучении и развитии сотрудников. Разработка и реализация программ обучения, повышения квалификации и карьерного роста. Оценка эффективности программ обучения и развитие системы наставничества. 4 Управление производительностью: Разработка и внедрение системы оценки производительности сотрудников. Проведение регулярных оценок и обратной связи по результатам работы. Поддержка менеджеров в вопросах управления производительностью и мотивации сотрудников. 5. Корпоративная культура и вовлеченность: Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры. Разработка и реализация инициатив по повышению вовлеченности сотрудников. Проведение опросов и исследований для оценки уровня удовлетворенности и вовлеченности. 6. Управление компенсациями и льготами: Разработка и внедрение конкурентоспособной системы компенсаций и льгот. Анализ рынка труда и мониторинг зарплатных тенденций. 7. Правовое соблюдение и управление рисками: Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов. Консультирование руководства по вопросам трудовых отношений и правовых рисков. Разработка и внедрение политики по предотвращению конфликтов и разрешению споров. 8. Аналитика и отчетность: Сбор, анализ и интерпретация данных по HR-показателям.
2. ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?
3. Высшее образование Релевантный опыт работы на позиции HR BP в рамках компании технического профиля (от 100 до 250 человек) Опыт оптимизации бизнес-процессов компании в отношении кадровой политики Знание законодательства Аналитический склад ума, стратегическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, развитые коммуникативные навыки
4. ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?
5. Оформление по ТК РФ Возможность роста и развития в рамках компании, являющейся одним из лидеров рынка ДМС после прохождения испытательного срока В подчинении: 1 человек КДП, 1 внутренний менеджер по подбору, отдел обучения, внешние рекрутеры
6. КОМУ ПИСАТЬ: Марина (devina@kit-consalt.ru)
7. * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ