УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

26.07.2024

ATALAR- ресторанный холдинг с командой из 180 профессионалов. Более 10 лет открываем рестораны Грузинской кухни.

Компания расширяется и ждет в свой дружный коллектив энергичного и инициативного Директора по персоналу.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Построение команды HR-отдела и запуск всех необходимых бизнес-процессов в отделе;
• Структурирование и стандартизация работы компании в области HR;
• Разработка и внедрение прозрачной системы подбора персонала с качественными метриками и воронкой найма;
• Построение эффективной системы рекрутинга, адаптации и обучения сотрудников;
• Анализ и использование количественных и качественных данных для принятия решений (HR-аналитика).
• Создание программы обучения для всех уровней сотрудников
• Выстраивание системы наставничества и аттестации
• Создание системы оценки эффективности сотрудников
• Проведение собеседований на ключевые должности
• Разработка мероприятий по работе с вовлеченностью и удовлетворенностью
• Управление талантами в компании
• Развитие сильного HR бренда на рынке труда

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт создания HR отдела с нуля;
• Опыт систематизации, построения и автоматизации HR-процессов;
• Опыт в массовом подборе персонала;
• Стрессоустойчивость и позитивное отношение к жизни, эмпатия и гибкость в общении;
• Опыт работы в сфере HoReCa будет вашим преимуществом.
• Постоянное развитие в сфере HR, искренний интерес и отслеживание новых инструментов, трендов;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График 5/2, с 10 до 19 или с 9 до 18, возможен ненормированный рабочий день;
• Заработная плата: от 150 тыс на руки. Конкурентная оплата труда (обсуждается с успешным кандидатом)
• Работа в ярком и успешном проекте.

КОМУ ПИСАТЬ: Катерина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

24.07.2024

Мы - развивающиеся сеть магазинов "Апельсин". Магазины "Апельсин" - это продуктовые магазины у дома, небольшого размера, предоставляющие товары повседневного спроса.

Приглашаем в нашу команду HR директора

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Создание с 0 HR отдела и дальнейшее управление им;
• Управление HR-процессами в компании: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
• Организация современных методов подбора персонала;
• Оценка и анализ эффективности персонала с использованием современных HR-аналитических инструментов
• Организация систем обучения и развития сотрудников для повышения профессиональных компетенций;
• Самостоятельный найм на позиции уровня ТОП;
• Реализация внутреннего и внешнего HR-бренда с 0;
• Разработка и поддержание корп. культуры компании, организация корпоративных мероприятий;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в области HR не менее 3 лет
• Глубокие знания и практический опыт применения HR-аналитики, оценки и обучения персонала
• Коммуникабельность, ответственность; умение выстроить работу HR- отдела;
• Умение принимать решения и отвечать за свои действия;
• Высшее образование (приветствуется профильное - управление персоналом, психология, социология);

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление согласно ТК РФ;
• Стабильная выплата заработной платы - 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8.00 до 17.00;
• Уровень дохода готовы обсудить с успешными кандидатами.

КОМУ ПИСАТЬ: Дарья Ильинична

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

22.07.2024

Мы - холдинговая компания, оказывающая услуги на рынке с 2006 года. Работаем в нескольких направлениях бизнеса: юридическое бюро, медицинский центр, гост экспертиза.

На сегодняшний день мы представлены в 2 городах: Санкт-Петербург и Москва. Наша цель - федеральная сеть из 11 филиалов

Сейчас мы ищем в свою команду HR-директора.

Если Вам важен личностный рост в кругу единомышленников.
Вас не пугают сложные задачи, Вы отлично разбираетесь в людях, стремитесь реализовать свои амбиции.
Вы знаете почти всё о современном найме и вовлеченности сотрудников.
Вы можете подтвердить ваш успешный опыт в руководстве и найме сотрудников.
Тогда мы ждем именно Вас!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка / реализация кадровой стратегии организации;
• Кадровая политика;
• Оптимизация процедур поиска и адаптации новых сотрудников;
• Оценка персонала;
• Обучение и развитие персонала;
• Мотивация;
• Оптимизация HR бизнес-процессов;
• Формирование базы знаний;
• Разработка корпоративной культуры;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на аналогичной должности от 5-х лет;
• Способность к работе в команде с другими функциональными подразделениями;
• Аналитические способности, умение структурировать и работать в режиме многозадачности;
• Высшее образование;
• Умение правильно расставлять приоритеты и определять главные цели;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы, 5/2 с 10.00 до 19.00;
• Работа в динамичной, продвинутой и постоянно растущей компании;
• Молодой, дружный коллектив;
• Достойный уровень заработной платы (оклад +KPI), возможность влиять на свой совокупный доход;
• Офис: город Санкт-Петербург, проспект Энгельса 154, БЦ "Гранд Каньон".

КОМУ ПИСАТЬ: Виктория

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

20.07.2024

Компания ВЭД Агент - лидер агентирования ВЭД Сибири. Миссия компании - обеспечение внешнеэкономической деятельности российских компаний, перемещение их товаров через границы так, чтобы наши Клиенты беспрепятственно могли вести свой бизнес со всеми организациями в мире, получая от нас высококачественный сервис.

В связи с выходом бизнеса на новый виток развития приглашаем в нашу управленческую команду Директора по персоналу для внедрения новых hr практик и более эффективного администрирования текущих задач.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Первоочередные задачи Директора по персоналу:

• Провести аудит текущей hr ситуации по всем направлениям;
• Представить пошаговый план развития hr направления, согласовать с топ менеджментом и приступить к реализации.

Ожидаемые результаты работы Директора по персоналу через полгода работы:

• Повысить вовлеченность сотрудников компании по итогам исследования вовлеченности;
• Выстроенная и результативная система обучения для ключевых должностей (уменьшение времени ввода в должность в три раза).

Основные обязанности:

• Управление hr подразделением компании (3 сотрудника);
• Обеспечение бесперебойного функционирования всех hr процессов компании;
• Разработка и внедрение актуальных hr практик, оперативный ответ в системе управления персоналом на изменения в бизнесе;
• Участие в работе стратегической команды.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее профессиональное образование, обучение по актуальным hr темам;
• Опыт работы на управленческих должностях в hr сфере от 2-х лет;
• Опыт и навыки управления всеми hr направлениями в компании;
• Важны ответственность, умение доводить дело до конца, дисциплинированность;
• Необходимые личные качества: гибкость, тактичность, позитивный взгляд на жизнь.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Полная занятость, 5дневка, полный рабочий день в офисе;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Заработная плата состоит из должностного оклада (в диапазоне 120-170 тыс. рублей) и системы KPI (ежемесячные, квартальные, годовые). Совокупный доход от 200 тыс. рублей;
• Корпоративный социальный пакет: ДМС, оплата жилья иногороднему сотруднику, обучение за счет компании и прочее;
• Готовы рассмотреть кандидатов также из других регионов с предоставлением съемного жилья.

КОМУ ПИСАТЬ: Полина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

18.07.2024

Grand Resort Hotel «Приморье» 5* современный отель города-курорта Геленджик с богатой историей и уникальными традициями приглашает на работу Директора по персоналу .

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Планирование и бюджетирование (структура, штатное расписание, планирование численности персонала, ФОТ).
• Контроль выполнения бюджета по расходам на персонал.
• Оперативное управление Службой по управлению персоналом.
• Анализ движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка корректирующих мероприятий.
• Работа с вовлеченностью персонала. Разработка и внедрение дополнительных программ мотивации персонала.
• Адаптация персонала. Развитие персонала.
• Организация ежегодной оценки деятельности сотрудников.
• Поиск и подбор персонала на руководящие позиции, формирование кадрового резерва.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы директором по персоналу в отельной индустрии.
• Опыт работы не менее 5 лет, штат более 300 человек, численность HR подразделения не менее 3-х человек.
• Знание принципов организации труда, опыт построения организационной структуры управления предприятия.
• Хорошее знание компьютерных программ (пакет MS Office, 1С ЗУП 8.3.).
• Управленческие компетенции.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление в соответствии с ТК РФ, "белая" заработная плата.
• Работа в крупной и стабильной компании.
• Комфортное проживание для иногородних сотрудников.

КОМУ ПИСАТЬ: Анна Геннадьевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

16.07.2024

В связи с развитием курорта, мы находимся в поисках единомышленника, нацеленного на развитие в сфере гостеприимства.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией развития компании;
• Оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела управления персоналом;
• Организация процесса подбора и адаптации персонала в соответствии с планами укомплектования, формирование кадрового резерва. Личное участие в подборе руководителей и ключевых специалистов;
• Организация процесса оценки и обучения персонала, карьерных траекторий внутреннего развития;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства, в том числе воинского учета;
• Актуализация систем оплаты и мотивации персонала;
• Формирование и контроль исполнения бюджета затрат на персонал, в том числе ФОТ;
• Управление HR-брендом компании

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование (Специальность "Менеджер организации" и/или "Управление персоналом");
• Опыт работы в должности Директора по персоналу от 5 лет, преимущество в сфере гостеприимства;
• Отличное знание трудового законодательства и законодательства в сфере охраны труда;
• Наличие успешного опыта использования системных методик в управлении и знание основ регулярного менеджмента;
• Знание технологий подбора, оценки и адаптации, в том числе менеджеров среднего и высшего звена;
• Опыт бюджетирования затрат на персонал, нормирования и оптимизации численности;
• Активная жизненная позиция и высокий уровень самоорганизации.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• Конкурентный уровень дохода;
• Рабочее место в Рязанской области;
• Компенсация аренды жилья для иногородних кандидатов;
• Корпоративная система обучения;
• Опыт на территории эксклюзивного туристического комплекса;
• Атмосфера гостеприимства и взаимопомощи в коллективе.

КОМУ ПИСАТЬ: Дарья

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

14.07.2024

В связи с активным развитием HR -отдела мы решили взять в команду «Руководителя группы рекрутеров / HRD».

Сфера деятельности: кадровое агентство

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Руководство группой менеджеров. Сейчас работает 4 рекрутера;
• Самостоятельное ведение вакансий;
• Своевременное закрытие вакансий собственными и силами рекрутеров;
• Обучение сотрудников, проведение обучающих модулей;
• Распределение вакансий между сотрудниками;
• Выставление планов;
• Адаптация новых сотрудников;
• Контроль ведения Битрикс24;
• Прослушка телефонных разговоров с целью корректировки ведения беседы (по необходимости);
• Отчетность по работе отдела;
• Общение с заказчиками с целью знакомства или решения спорных вопросов при необходимости.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
• Умение мотивировать команду;
• Желание развиваться вместе с агентством;
• Генератор идей.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Фиксированный оклад + KPI за работу отдела;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, в пятницу сокращенный день до 17:00;
• После 6 мес работа в компании ДМС;
• Оформление по ТК РФ, самозанятость или ИП;
• Отличное руководство и дружный коллектив.

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

12.07.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Обеспечение эффективной работы всех HR-функций, управление и развитие команды HR подразделения;
• Организация и курирование процесса кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ;
• Организация и курирование процесса бюджетного планирования расходов на персонал, контроль и анализ исполнения бюджета;
• Эффективное выстраивание системы материальной и нематериальной мотивации;
• Разработка и реализация стратегии подбора производственного персонала и линейного менеджмента;
• Обеспечение качественного подбора и адаптации персонала;
• Разработка и реализация программ обучения, развития и повышения квалификации всех категорий персонала;
• Разработка мероприятий, направленных на формирование положительного HR-бренда.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование (желательно экономическое, психологическое, управление персоналом);
• Опыт управления персоналом в качестве Руководителя HR подразделения от 3-х лет (желательно в производственных компаниях численностью от 200 сотрудников);
• Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня;
• Опыт организации и развития направления обучения;
• Знание ТК РФ;
• Знание 1С ЗУП, УПП;
• Умение и готовность принимать решения, брать на себя ответственность, инициативность, системность в решении поставленных задач.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• пятидневная рабочая неделя с 08.30 до 17.30;
• официальная заработная плата;
• доставка корпоративным транспортом;
• полис ДМС, включая стоматологию;
• система премирования

КОМУ ПИСАТЬ: Юлия Александровна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

10.07.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом, в соответствии с разработанной стратегией компании;
• Трансформация корпоративной культуры: оценка текущего уровня, организация дальнейшего развития. Поддержание благоприятного психологического климата в команде и создание сильного HR-бренда;
• Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, помощь руководителям подразделений в создании и развитии команды, оценки вовлеченности персонала;
• Разработка кадровых регламентов и процедур, локально-нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, правил трудового распорядка, карт компетенций, должностных инструкции и т.д.;
• Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале;
• Подбор и привлечение персонала во все подразделения компании (IT, продажи, закупки, склад, производственные подразделения, региональные филиалы и т.д.);
• Разработка, внедрение и коррекция уже существующих процессов адаптации новых сотрудников;
• Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий для её снижения;
• Развитие системы обучения персонала. Выявление потребности в обучении, организация внутренних и внешних обучающих мероприятий как в очном, так и в онлайн формате;
• Мониторинг рынка труда и актуальных изменений трудового законодательства;
• Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование;
• Построение системы управленческой отчётности вышестоящему руководству об итогах работы отдела: эффективность подбора, количество трудоустроенных с разбивкой по регионам и должностям и т.д.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование;
• Опыт управления персоналом от 5 лет;
• Фундаментальные знания всех участков кадрового делопроизводства, действующего трудового и гражданского законодательства;
• Опыт развития корпоративной культуры;
• Опыт подбора управленческого и линейного персонала разного уровня, знание современных инструментов и источников рекрутмента;
• Готовность быть инициатором и активно участвовать в hr-проектах (автоматизация бизнес-процессов и т.п.);
• Уверенное владение ПК, знание программы 1С 8.3, MS Office, Excel

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Размер оплаты труда обсуждается с успешным кандидатом;
• Официальное трудоустройство;
• Возможность работать в динамично развивающийся компании;
• Возможности для собственного профессионального роста;
• Корпоративная мобильная связь;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Полный рабочий день‚ на территории работодателя

КОМУ ПИСАТЬ: Лариса Викторовна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

08.07.2024

REDzoloto — ведущий поставщик ювелирных изделий на маркетплейсах страны, основана в 2015 году. На окончание 2023 года мы вошли в тройку лидеров по продажам в ювелирной отрасти на WB и Ozon. В этом году активно развиваем СТМ, вышли на ЯндексМаркет и МегаМаркет. У нас активно развивается собственная региональная розничная сеть, которая охватывает Москву Тверь и Крым.

Сейчас нам в команду требуется HR-директор.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Формирование системы активного подбора сотрудников на быстроразвивающиеся направления, в частности на маркетплейсы;
• Построение структуры обучения как линейных сотрудников, так и руководителей;
• Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений на всех этапах подбора, адаптации и дальнейшей работы персонала;
• Создание и внедрение регламентов работы сотрудников, должностных папок, инструкций и контроль работы системы;
• Организация системы удаленного контроля эффективности работы сотрудников;
• Регулярный анализ eNPS, eLTV и динамики развития сотрудников;
• Укрепление HR-бренда компании, управление репутацией;
• Формирование корпоративной культуры.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в HR не менее 3 лет в средних и крупных развивающихся торговых компаниях;
• Желание и готовность выстраивать HR-процессы с нуля;
• Владение полным циклом найма сотрудников: поиск кандидатов, скрининг, проведение интервью, адаптация и тп;
• Умение работать с большими объемами информации и анализировать данные;
• Высокий уровень эмпатии, умение взаимодействовать с различными типами характеров людей, и находить общий язык со всеми;
• Умение работать в режиме многозадачности, структурированность, высокая степень самостоятельности в работе, ориентация на результат.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы 5/2;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Возможность реализации экспертизы;
• Прозрачная система Performance management;
• Карьерный рост внутри компании – раскрытие вашего потенциала;
• Команда профессионалов, стремящаяся к развитию и результату;
• Индивидуальный финансовый оффер с годовым бонусом.

КОМУ ПИСАТЬ: Роман

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

06.07.2024

АО «УКСХ» - многопрофильная строительная организация, способная реализовать проекты любой сложности в четко поставленные сроки, с предоставлением всех необходимых гарантий. За нами колоссальный опыт выполнения проектных, строительно-монтажных и пусконаладочных работ на предприятиях большинства отраслей промышленности. Мы продолжаем активно развиваться и в связи с расширением, ищем сотрудников в нашу компанию!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Создание систем наставничества с привлечением специалистов профильных учебных заведений;
• Прогнозирование и определение текущей потребности в строительном персонале, ИТР, руководителей направлений;
• Комплектация строительных площадок ИТР составом, а так же поиск топовых специалистов в офис;
• Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
• Подбор и расстановка рабочих кадров, специалистов, руководителей, ротация персонала;
• Анализ текучести персонала, разработка мероприятий по её снижению;
• Участие в актуализации организационной структуры;
• Курирование процесса подбора, адаптации персонала и кадрового делопроизводства;
• Бюджетирование и контроль расходов;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее профильное образование *(управление персоналом);
• Опыт работы от 5-ти лет. *(опыт работы в строительстве - будет являться преимуществом);
• Опыт построения и ведения процессов оценки персонала;
• Опыт построения и ведения процессов развития и обучения персонала;
• Гибкость, адаптивность и быстрота реакции на изменения;
• Стрессоустойчивость.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Работа в центре города *(проспект Ленина 24/8);
• Пятидневная рабочая неделя *(сб.вс-выходной);
• Интересные задачи;
• Разнообразная корпоративная культура.

КОМУ ПИСАТЬ: Валерия Алексеевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

04.07.2024

EXMAIL - один из ведущих операторов в области экспресс – доставки корреспонденции, посылок и грузов по России и миру: 65 филиалов курьерской доставки, более 600 ПВЗ, консолидированный штат сотрудников около 2000 человек.

Мы амбициозная и быстро развивающаяся филиальная сеть. Мы запускаем новые продукты, новые направления, внедряем инновации и открываем сеть ПВЗ по всей России. Для такого активного роста и развития компании нам нужно больше сильных, профессиональных и замотивированных на результат сотрудников в Команду. Чтобы справиться с объемом задач - мы ищем в команду HR эксперта.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников вместе с основателями компании;
• Онбординг и обучение нового персонала;
• Прописание и адаптация должностных инструкций;
• Аттестация и тестирование / оценка персонала;
• Взаимодействие с руководителями компании (планерки / составление ТЗ на найм / отчетность);
• Мотивация и Контроль работы персонала - отчетность, статистика;
• Создание позитивного микроклимата в команде.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Нам нужен директор HRD, у которого реально есть подтвержденные кейсы: пришел в компанию и благодаря своим действиям (каким именно) выстроил бесперебойную работу HR отдела!
• Имеет опыт HR - управления от 5 лет в крупной компании (от 1000 чел. штат) с развитой филиальной сетью (возможно внутри одного города, возможно это разные города России, возможно интернешнл);
• Опыт построения HR - процессов с нуля: регламенты, инструкции, обучения, адаптационные программы и т.д.;
• Опыт поиска ТОП персонала - руководителей отделов, успешные кейсы закрытия таких вакансий;
• Владение современными HR методиками;
• Опыт нестандартного поиска кандидатов (социальные сети, форумы, хантинг);
• Сильный характер, лидерские качества;
• Креативное мышление;
• Высокий уровень личной ответственности и организованности;
• Готовы взять на себя ответственность за результаты HR-отдела.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в стабильной и динамично растущей компании, востребованная сфера бизнеса;
• Зарплата оклад + KPI;
• График работы 5/2;
• Абсолютную свободу действий и инструменты для создания команды мечты;
• Свобода в экспериментах и внедрении самых современных HR практик;
• Молодой и амбициозный коллектив;
• Возможен гибридный график работы.

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

02.07.2024

Компания Техноком специализируется на продаже лесозаготовительной техники, переоборудовании, продаже запчастей и также у нас есть свое производство, обслуживание и ремонт.

У компании 22 филиала. В 4 филиалах есть Сервисные центры и переоборудование. Головной офис находится в Санкт-Петербурге.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.);
• разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.);
• привлечение новых специалистов (создание HR-бренда, создать процедуру адаптации);
• разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.);
• оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, защита от «незаменимых» сотрудников и профилактика «звездной болезни», оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали);
• создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений);
• бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);
• организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы более 3-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, C&B, talent management)
• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом
• Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта
• Успешный опыт управления командой и/или наставничества
• Лидерство и умение влиять на других

Мы точно сработаемся, если:

• Ты непрерывно развиваешься в профессии и помогаешь развиваться и расти бизнесу;
• Ты системный человек со стратегическим мышлением, но при этом строишь гибкую систему, которая безболезненно меняется при необходимости;
• Ты строишь эффективную систему и автоматизируешь рутину, управляешь и развиваешь отдел, но при необходимости готов(а) взяться за конкретную задачу и поработать руками, если требуют обстоятельства;
• У тебя есть крутые кейсы в найме, адаптации, корп. культуре и не только, которыми ты гордишься;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Стабильную и официальную заработную плату - 2 раза в месяц;
• Испытательный срок 3 месяца (может быть меньше по согласованию);
• ‍Полный соц. пакет (отпуск, больничный);
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Зарплата по результатам собеседования

КОМУ ПИСАТЬ: Анна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

28.06.2024

Транспорт но-экспедиционная компания ОТТО имеет многолетний опыт работы в перевозке грузов - главное направление деятельности компании. Компания обеспечивает своим клиентам надежную логистику, безопасность и оперативность.

Мы ищем в свою команду директора по персоналу!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры компании (общая штатная численность порядка 100 человек).
• Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
• Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы по привлечению талантов, управление карьерой.
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
• Построение корпоративной культуры.
• Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.
• Организация массового подбора персонала (водители, машинисты).
• Разработка, внедрение и контроль системы регулярного обучения персонала (есть внешний бизнес - тренер).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Уверенное пользование ПК , MS Office (Excel, Word и т.д.)
• Опыт работы не менее 2-3 лет
• Высшее образование

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Место работы: г. Казань ул. Отрадная 52а
• Оформление по ТК РФ.
• График 5/2, с 8.00 до 17.00
• Комфортный офис.
• Оплата мобильной связи от Компании.

КОМУ ПИСАТЬ: Катерина Руслановна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

26.06.2024

Открыта вакансия директора по персоналу HRD в крупной федеральной компании с развитой филиальной сетью (более 240 филиалов, 16 стран представленности), филиал в городе Красноярск (штат 500+). Сфера деятельности - продажи B2C.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Руководство сотрудниками HR-блока (отдел подбора и отдел обучения сотрудников) (10 человек)
• Настроить ритм активного найма для формирования сильных функциональных блоков (HR блок, отдел продаж, интеграция отделов);
• Укомплектованность штата;
• Адаптация и обучение (развитие) сотрудников;
• Закрепляемость и текучесть;
• Мотивация персонала;
• Разработка HR стратегии развития филиала-офиса и бюджетирование.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в телекоме, ритейле, банковской сфере, FMCG - будет преимуществом.
• Опыт формирования и развития команды.
• Опыт управления наймом, адаптацией, обучением, текучестью.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Высокая заработная плата, индивидуальный оффер (оклад+KPI, % от ЧП), оформление по ТК;
• Самостоятельность в принятии решений;
• Ввод в должность и адаптация через бизнес-стажировку;
• Карьерный рост;
• Обучение и профессиональное развитие: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими компаниями;
• Релокационный пакет

КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

24.06.2024

Привет, наш будущий коллега!

Autospot — гипермаркет по покупке автомобилей и сервисов обслуживания. Мы аккредитованная IT компания, которая активно растет и развивается. Работаем на благо клиентов более 10 лет.

Ищем к себе в команду Директора по персоналу (HRD).

У нас классная команда, дружелюбная атмосфера, взаимопомощь друг другу и поддержка, неформальное общение. Мы компания, состоящая из молодых перспективных и амбициозных сотрудников, знающих свое дело, и умеющих справляться с любыми задачами!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Руководить наймом во все отделы компании (также самостоятельно закрывать вакансии)
• Нести ответственность за кадровый документооборот
• Выстраивать процессы адаптации и оценки сотрудников

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт в IT найме
• Выстраивание процессов сбора обратной связи и оценки сотрудников
• Опыт работы с кадровым документооборотом

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Полностью белая заработная плата
• Оклад до 300 000 р на руки
• Гибкое начало рабочего дня, с 9 - 11
• ДМС
• Корпоративы и подарки на Новый год детям сотрудников
• Гибридный график работы (1-2 дня в неделю из офиса, остальные дни из дома)
• Комфортный офис В+ класса
• Playstation и собственная кухня
• Классная команда молодых профессионалов, дружелюбная атмосфера, общение на “ты” со всеми сотрудниками компании
• Работа в аккредитованной IT компании

КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

22.06.2024

ТД Лидертекс ищет HR-директора, работа в г. Иваново, с релокацией

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Участие в подборе персонала.
• Организация процесса адаптации персонала
• Организация обучения персонала;
• Управление кадровым резервом;
• Разработка мотивации персонала и контроль;
• Порядок ведения кадрового делопроизводства
• Работа с текучестью (анализ, проведение мероприятий);
• Управление штатным расписанием и ФОТ;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Знание способов и инструментов подбора персонала;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• Опытный пользователь ПК;
• Управление отделом;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость.
• Опыт работы на руководящих должностях.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;

КОМУ ПИСАТЬ: Маргарита

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

20.06.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников;
• Подбор персонала во всех подразделениях;
• Разработка и адаптация должностных инструкций;
• Кадровое делопроизводство, ведение штатного расписания;
• Мотивация и Контроль работы персонала - отчетность, статистика;
• Урегулирование конфликтных ситуаций и непониманий в коллективе при необходимости.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3;
• Опыт проведения структурных, зарплатных изменений в компании.
• Опыт построения HR - процессов с нуля: регламенты, инструкции, обучения, адаптационные программы и т.д.;
• Опыт поиска ТОП персонала - руководителей отделов, успешные кейсы закрытия таких вакансий;
• Владение современными HR методиками;
• Опыт нестандартного поиска кандидатов (социальные сети, форумы, хантинг);
• Сильный характер, лидерские качества;
• Креативное мышление;
• Высокий уровень личной ответственности и организованности;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Заработная плата: оклад от 150 000
• Работа в комфортном офисе рядом с МЦД платформа Очаково
• Оформление по ТК РФ;
• Корпоративные скидки на все автотовары и запчасти для сотрудников компании.

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга Васильевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

18.06.2024

Аптечная сеть "Ваша №1" ищет HR-директора, готового занять ключевую роль в управлении человеческими ресурсами и развитии корпоративной культуры!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Управление эффективностью подбора и адаптации персонала
• Развитие и внедрение HR-стратегий
• Оценка и анализ эффективности персонала с использованием современных HR-аналитических инструментов
• Организация систем обучения и развития сотрудников для повышения профессиональных компетенций
• Измерение удовлетворённости и вовлечённости персонала, в том числе с помощью eNPS, 360-градусной обратной связи и пульсовых опросов
• Создание и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях компании и бирюзовых принципах управления

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в области HR не менее 3 лет
• Глубокие знания и практический опыт применения HR-аналитики, оценки и обучения персонала
• Опыт в измерении удовлетворённости персонала и работы с современными инструментами обратной связи
• Успешный опыт формирования и развития корпоративной культуры в динамично растущей компании

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Роль ключевого игрока в формировании и развитии команды "Ваша №1".
• Возможность внедрять инновационные HR-решения в крупной и развивающейся компании.
• Конкурентоспособный уровень дохода.
• Пространство для профессионального развития и реализации смелых идей.

КОМУ ПИСАТЬ: Ксения Андреевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

14.06.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Руководство отделом персонала (планирование, постановка задач, координация в процессе работы, мотивация персонала, контроль результата). Отдел состоит из 2-х Ведущих менеджеров по КДП и 1-го Ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала.
• Ведение/контроль полного цикла КДП в организации численностью 400 шт. ед. Ведение личных дел работников, ведение штатного расписания, оформление всех видов приказов по личному составу, работа в 1С ЗУП, версия 8.3.
• Взаимодействие с гос органами (МВД, военкоматы, центры занятости, инспекции по труду и т.д.).
• Обеспечение своевременной и качественной подготовки отчетности (ПФР, ЦНЗ, по запросу руководства).
• Проведение кадрового аудита, проверка существующего кадрового делопроизводства.
• Написание должностных инструкций, регламентов и положений.
• Составление профиля должностей, совместно с Руководителями подразделений.
• Формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т.д.
• Бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала).
• Отчетность руководству (статистика, текучесть).
• Оказание практической и методической помощи руководству и работникам компании, в соответствии с трудовым законодательством.
• Взаимодействие с руководителями подразделений.
• Опыт внедрения автоматизации кадрового учёта (переход на 1 С).
• Сложные увольнения без потерь для компании.
• Проведение аттестации персонала.
• Выстраивание и поддержание корпоративной культуры компании, участие в организации корпоративных мероприятий.
• Поддержание в коллективе дружественного и позитивного настроя!!!
• Подготовка отчетности о проделанной работе.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет;
• Опыт внедрения автоматизации кадровых процессов;
• Знание законодательства в области трудовых отношений;
• Владение навыками построения эффективного командного взаимодействия;
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в стабильной производственной компании полного цикла.
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
• "Белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц 10- го и 25- го числа .
• ДМС стандартный пакет сразу после трудоустройства, со стоматологией после 2-х лет работы, а так же 100 % оплата абонемента в фитнес клуб Фитнес-Хаус (мультикарта).
• 8 часовой рабочий день пн-пт, с 9:30 до 18:00.
• Дружный коллектив и современный офис, есть комната отдыха где можно выпить кофе или чай за счет компании.
• Адрес: Коломяжский проспект, 27. (БЦ "Содружество").

КОМУ ПИСАТЬ: Марина Александровна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

12.06.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Поддержание HR-функции производственных площадок холдинга;
• Определение стратегии в области управления персоналом;
• Повышение эффективности системы материального и нематериального стимулирования;
• Формирование и контроль ежегодного HR бюджета предприятий;
• Оптимизация организационной структуры (работа со штатным расписанием);
• Подбор и адаптация персонала;
• Развитие карьеры сотрудников и кадровый резерв;
• Развитие HR-бренда, реализация задач по развитию корпоративной культуры;
• Внедрение обучения на предприятиях;
• Регулярные рабочие поездки на производственные площадки (командировки по РФ).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в позиции HR BP или директора по персоналу от 3 лет;
• Практический опыт и навыки по всем указанным сферам HR (знание всех участков);
• Готовность к большому объему задач;
• Готовность к командировкам;
• Учение распределять задачи и ставить приоритеты.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в крупном металлургическом Холдинге;
• Обучение и совершенствование навыков на протяжение всей работы в компании;
• Достойный уровень вознаграждения (заработная плата обсуждается при собеседовании с успешным кандидатом)
• При переезде из другого города рассматривается вопрос о компенсации релокационных затрат.

КОМУ ПИСАТЬ: Мария Александровна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

10.06.2024

Компания ITECO - лидер на рынке транспортной логистики.

Наша команда профессионалов 20 лет оказывает услуги в сфере транспортной логистики российским и зарубежным клиентам.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Организация найма сотрудников для активно растущего бизнеса;
• Активное участие в разработке стратегии и методов по увеличению штата и своевременного подбора, исходя из планов роста и развития;
• Формирование корпоративного имиджа;
• Разработка программы повышения лояльности и вовлеченности персонала;
• Разработка стратегии по продвижению компании на различных площадках (соц.сети, профильные сайты и т.д.).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на аналогичной позиции - от 3х лет;
• Опыт прямого управления - от 5 сотрудников;
• Успешный опыт внедрения КЭДО;
• Успешный опыт в автоматизации HR процессов подбор, адаптация, оценка, бренд работодателя;
• Умение находить нестандартные решения в условиях "кадрового голода" и формализованной системы;
• Управленческие и коммуникативные навыки;
• Развитое стратегическое мышление;
• Опыт работы в 1С ЗУП 8.2 и 8.3 будет преимуществом.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в крупной компании федерального уровня;
• Обучение и наставничество с первого рабочего дня;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц;
• Корпоративная сотовая связь;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 ч.;
• Офис расположен на проспекте Вернадского, 97 корп.3.

КОМУ ПИСАТЬ: Анна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

08.06.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Обеспечение своевременного закрытия вакансий по заявкам руководства и служб компании.
• Обеспечение кадрового резерва, работа с кадровым резервом руководителей.
• Взаимодействие с учебными заведениями, постоянный рекрутинг начинающих специалистов.
• Результативное и эффективное управление отделом по работе с персоналом.
• Разработка и внедрение процедур управления персоналом, взаимодействие с государственными и муниципальными органами, ведение переговоров с кандидатами.
• Применение процедуры адаптации, наставничества, стажировки, планирования и организации обучения, мотивации и оценки результативности мотивационной деятельности.
• Стандартизация процесса разработки и корректировки организационной структуры, формирование и корректировка штатного расписания.
• Контроль над исполнением целевых показателей деятельности отдела (абсентеизм, сверхурочные часы, выполнение норматива ФОТ и др.).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование.
• Знание правил кадрового делопроизводства, ТК РФ.
• Опыт работы в управлении персоналом, опыт руководства коллективом.
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Желательно:

• Знание основ стандартов ISO 9001, IATF 16949.
• Опыт работы на предприятиях автомобильной промышленности.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Полный социальный пакет.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.
• Полный рабочий день 5/2 (на территории работодателя).
• Доставка по Автозаводскому району.
• Льготное питание, обеспечение спецодеждой.

КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия Игоревна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

06.06.2024

People&People – управляющая компания, объединяющая самые разные направления рынка: пассажирские перевозки (Ситимобил, Таксовичкоф), грузоперевозки (Грузовичкоф, Автофлот), доставка еды (Достаевский, Смекалка), бьюти-бизнес (Кисточки).

В компанию, занимающуюся производством и доставкой готовой еды, требуется Директор по персоналу!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка HR-стратегии компании в зависимости от потребностей бизнеса (3 000 сотрудников);
• Трансформация действующих hr-процессов, анализ и повышение их эффективности: планирование структуры, поиск каналов найма, подбор, отбор, адаптация, развитие, удержание, мотивация;
• Управление и развитие эффективной HR-команды: подбор, обучение, внутренние коммуникации (в подчинении 7 человек);
• Анализ современных тенденций в области подбора и управления персоналом, оценка их для внедрения в компании;
• Внедрение и развитие корпоративной культуры и проведение проектов по увеличению вовлеченности и лояльности сотрудников (eNPS, EX, EJM);
• Бюджетирование HR функции, управление стоимостью персонала, контроль ФОТ;
• Поддержание комфортного социально-психологического климата в организации, помощь в решении конфликтных ситуаций;
• Автоматизация HR-процессов (включая постановку ТЗ);
• Анализ рынка труда, контроль показателей HR;
• Подготовка управленческой отчетности;
• Развитие HR-бренда компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование в сфере управления персоналом;
• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках;
• Опыт работы в компаниях численностью не менее 2 000 человек - ОБЯЗАТЕЛЕН!
• Наличие успешных кейсов по всем блокам hr;
• Опыт построения систем массового найма и готовность работать с массовым наймом;
• Понимание бизнеса и роли HR;
• Техническая грамотность (1C ЗУП, Ехсеl, СБИС и прочее).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Комфортный офис на набережной: БЦ Граффити, Кондратьевский пр 15 к 5;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10-00 до 19-00;
• Испытательный срок - 3 месяца;
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Ориентация на долгосрочное сотрудничество;
• Работа в крупной и стабильной компании с именем;
• Скидки на продукцию компании.

КОМУ ПИСАТЬ: Валерия

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

04.06.2024

Группа компаний UREMONT– это крупные стабильные российские проекты, направленные на поддержание и развитие российской экономики. Мы работаем на рынке более 12 лет и чувствуем себя очень стабильно.

Мы эксперты в следующих направлениях бизнеса:

1. IT проекты (мы резиденты Сколково, официально аккредитованы в МинЦифры как российская IT компания, имеем все государственные льготы и преференции для сотрудников);

2. Девелопмент (крупные строительные проекты по всей России);

3. Юридическая помощь бизнесу;

4. Внешнеэкономическая деятельность;

5. Новые интересные Start-Up проекты.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Стратегическое, оперативное управление деятельностью Hr-отдела;
• Формирование команды hr-службы, управление процессами формирования штата Группы Компаний;
• Аудит рынка вакансий, понимание рынка it-вакансий;
• Внедрение программы адаптации новичков и удержания персонала;
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников;
• Развитие корпоративной культуры, сплочение сотрудников, повышение лояльности сотрудников к Компании;
• Организация обучения сотрудников ГК по запросу;
• Проработка системы мотивации сотрудников Группы Компаний;
• Поддержание системы обратной связи в Компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Релевантный опыт от 2-х лет в управлении HR-направлением (желательно в девелопменте и IT);
• Опыт самостоятельного внедрения процессов найма\адаптации\оценки персонала;
• Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, удержание и др.);
• Владение HR-инструментами и технологиями, отслеживание трендов в it-сфере;
• Friendly-подход, человеколюбие, самостоятельность в принятии решений.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается на собеседовании;
• Комфортный офис в районе метро Римская, площадь Ильича; МЦК Нижегородская, МЦД Калитники (БЦ Смирновский),
• Корпоративный транспорт от м. Римская \ пл. Ильича (5-7 мин. от метро);
• Оформление по ТК РФ;
• График работы: офис, 5/2 с 10:00-19:00;
• Стабильная и развивающаяся группа компаний;
• Комфортный офис с зоной отдыха, просторной кухней-столовой, с собственным спортзалом на территории офиса;
• Работа в интересных и инновационных проектах в супер команде единомышленников;
• Мы открыты к изменениям и новым возможностям, мы с радостью готовы воплощать в жизнь идеи наших сотрудников;
• Чай, кофе, сладости - за счет компании;
• Активная корпоративная жизнь: зажигательные тимбилдинги со звездами, конкурсы с денежными призами, викторины к праздникам. Всегда открыты к любым предложениям!

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга Михайловна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

31.05.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Управление всеми HR-процессами Компании:
• Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва на ключевые должности;
• Разработка и описание стандартов работы, регламентов;
• Разработка и совершенствование системы KPI;
• Осуществлять контроль в поиске, подборе и адаптации персонала;
• Консультировать генерального директора, а также руководителей компании по всем возникающим вопросам, связанных с персоналом;
• Аудит, ведение нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства;
• Поддержание и развитие HR бренда компании

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Владение всеми аспектами работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура, кадровый резерв и др.;
• Системный подход к работе, умение работать в многозадачности, в условиях изменений, гибкость в подходах, умение видеть процессы "сверху", высокая вовлеченность в процесс;
• Знание ТК РФ;
• Опыт в сфере управления персоналом от 3-ти лет;
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки;
• Гибкость, высокая степень эмпатии.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное оформление, согласно ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 9.00 – 18.00;
• Достойная зарплата

КОМУ ПИСАТЬ: Алина Геннадиевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

29.05.2024

Крупнейший в Европе мебельный торговый комплекс "Гранд" объявляет конкурс на позицию Директор по персоналу и предлагает управление HR функцией в двух локациях: Гранд Химки и Гранд Юг!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Операционное управление НR процессами на территории двух ТЦ;
• Контроль и оптимизация организационной структуры относительно рынка и актуальных требований компании;
• Поддержание благоприятного климата в коллективе и управление рабочей средой и персоналом двух ТЦ;
• Активное и своевременное взаимодействие с руководителями всех смежных подразделений;
• Организация процесса подбора и адаптации персонала;
• Самостоятельный найм на позиции уровня ТОП;
• Управление ротацией персонала в ТЦ и между ними по запросу бизнеса;
• Актуализация, разработка и внедрение ЛНА, регламентов, стандартов работы под запрос компании;
• Разработка и внедрение мотивации для персонала;
• Развитие и поддержание HR бренда;
• Ведение необходимой HR аналитики.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование и релевантный опыт работы от 3 лет;
• Планирование и стратегическое видение;
• Аргументация инициатив;
• Финансовый анализ;
• Стратегическое видение;
• Умение интегрироваться в среду и выстраивать качественные рабочие отношения;
• Настойчивость, гибкость и адаптивность к среде.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы: пн-пт с 9-00 до 18-00;
• Место работы: Химки ТЦ Гранд 3 р в нед., Гранд юг м. Пражская 2 р в нед.;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Стабильная заработная плата;
• Профессиональный и дружный коллектив;
• Профессиональный рост и развития данного направления;
• Корпоративное питание;
• Корпоративная связь.

КОМУ ПИСАТЬ: Олеся Васильевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

27.05.2024

Skolkovo Realty – авторитетное агентство элитной недвижимости с 14-летней историей. Годовые бюджеты наших сделок исчисляются миллиардами рублей. Нам доверяют представители власти, шоу-бизнеса, банкиры, топ-менеджеры корпораций, известные бизнесмены.

Мы продаем объекты элитной жилой и коммерческой недвижимости в Москве и Дубае, привлекаем новые объекты, уделяем огромное внимание сервису. Наша Компания обладает правами на продажу многих эксклюзивных объектов, средний чек сделки начинается от 100 000 000 руб.

Открываем отличную возможность стать частью нашей команды в должности Директора по персоналу!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Полный цикл подбора персонала (брокеры по продаже недвижимости, руководители отдела продаж, SMM,маркетинг, юристы): согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных и очных интервью;
• Организация адаптационных мероприятий для сотрудников в период испытательного срока;
• Проведение аудита всех функций Управления персоналом (подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие, HR-бренд и т.д.), внесение предложений по развитию системы Управления персоналом;
• Систематизация базы знаний для новых сотрудников отдела продаж;
• Организация корпоративных мероприятий разного уровня;
• Предоставление отчетности в установленных форматах и сроках.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Активны, ответственны и ориентированы на достижение результата;
• Работали на аналогичной позиции от 1 года;
• Имеете высшее образование;
• Знаете современные методики подбора и оценки персонала;
• Имеете опыт в организации обучения для сотрудников;
• Интересуетесь сферой недвижимости и желаете изучать элитные объекты с топовыми брокерами;
• Хотите зарабатывать хорошие деньги, влиять на уровень продаж и взращивать команду высококлассных специалистов.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• престижную работу в компании ТОП-3 на рынке элитной недвижимости столицы;
• оклад + KPI;
• работу в комфортабельном современном офисе в Москва-Сити (Башня Федерация), высокая транспортная доступность (пересечение 4-х веток метро);
• Дружный молодой коллектив (средний возраст 28 лет);
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• Корпоративная мобильная связь;
• График работы: 5/2 c 10.00 до 19.00.

КОМУ ПИСАТЬ: Анна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

25.05.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Управление отделом по работе с персоналом;
• Подбор персонала, вкл. региональный подбор;
• Разработка и внедрение системы наставничества, адаптации
• Оценка и аттестация персонала. Подготовка и проведение оценки с использованием различных качественных и количественных методов;
• Создание и развитие кадрового резерва. Ротация персонала;
• Обучение и развитие персонала. Выявление потребности в обучении. Составление индивидуальных планов развития, планирование карьеры. Создание внутреннего кадрового резерва;
• Мотивация персонала. Анализ мотивации, удовлетворенности работой и вовлеченности;
• Разработка программы материального стимулирования труда на основе KPI;
• Разработка системы нематериального стимулирования труда;
• Корпоративная культура. Диагностика корпоративной культуры. Поддержание здорового социально-психологического климата в коллективе;
• Выявление причин текучести кадров. Разработка программ по удержанию сотрудников;
• Кадровое делопроизводство;
• Разработка внутренних нормативных документов (положения о подразделениях, должностные инструкции, процедуры, стандарты и т.д.);
• Разработка кадровой политики, оптимизация орг. структуры в соответствии со стратегическим целями компании;
• Описание и оптимизация бизнес-процессов;
• Бюджетирование, анализ причин отклонений, управленческая отчетность;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет;
• Знание всех участков кадровой работы;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Способность построить эффективные внутренние коммуникации;
• Ведение и контроль ведения делопроизводства в полном объеме;
• Продвинутый уровень владения: 1С (ERP), Консультант Плюс/Гарант, MS Office;
• Исполнительность, коммуникабельность, лояльность, высокий уровень мотивации и нацеленность на результат, оптимизм и стратегическое мышление.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• оформление по ТК РФ,
• работа в крупной проектной организации,
• стабильная заработная плата,
• социальный пакет,
• ДМС после трех месяцев работы

КОМУ ПИСАТЬ: Лариса Сергеевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

23.05.2024

Мы, «Сантехмикс», компания, занимающаяся поставкой инженерного оборудования для отопления и водоснабжения уже больше 8 лет.

Качеству нашей работы доверяют тысячи постоянных клиентов. Наш подход- качественный быстрый сервис, постоянный рост и развитие. Мы команда профессионалов, знающих свое дело. Настало время расширять команду и поэтому мы ищем HR директора.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Организация работы отдела.
• Разработка стратегии подбора персонала.
• Мониторинг состояния рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.п.).
• Оценка персонала.
• Осуществление самостоятельного подбора.
• Проведение собеседований.
• Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Успешный опыт работы в должности руководителя отдела по персоналу от 3-х лет
• Опыт в подборе персонала, проведении собеседований.
• Опыт в построении и организации отдела с 0
• Руководство и координация работы отдела .
• Высшее профильное образование.
• Знание современных технологий подбора сотрудников.
• Знание систем материальной и нематериальной мотивации.
• Знание методик оценки персонала (личных и профессиональных компетенций).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница до 17.00 (выходные - суббота, воскресенье и праздничные дни по производственному календарю)
• Система мотивации: гарантированный оклад на руки 150 000 руб. + премия
• Оформление по ТК РФ.
• Официальная и стабильная зарплата.
• Светлый современный офис находится в 5 минутах от метро Автозаводская.

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна Владимировна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

21.05.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Оперативное управление отделами;
• Контроль и координация работы специалистов по персоналу в обособленных подразделениях;
• Подбор персонала (руководители, ИТР, рабочие строительных специальностей), массовый подбор на строительные объекты;
• Адаптация персонала, оценка персонала;
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме;
• Разработка/оптимизация организационной структуры и штатного расписания;
• Разработка, внедрение, внесение изменений, контроль исполнения ЛНА;
• Учет, оформление и хранение трудовых книжек в соответствии с нормативными актами и постановлениями Правительства РФ;
• Составление и предоставление отчетности в ПФР, ФСС и т.д.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование;
• Аналогичный опыт работы в строительных нефтегазовых компаниях - не менее 6 лет;
• Опыт руководства и организации массового подбора вахтового персонала;
• Опыт работы с регионами (в т.ч. северными);
• Отличное знание трудового законодательства;
• Опыт руководящей работы с обособленными подразделениями;
• Ориентация на результат, активная жизненная позиция умение работать в режиме многозадачности;
• Уверенный пользователь основных офисных программ, E-Staff, 1С ERP, Документооборот.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление согласно ТК РФ. "Белая" заработная плата.
• Высокий доход "в рынке" обсуждается с успешным кандидатом;
• Работа в профессиональном укомплектованном коллективе.

КОМУ ПИСАТЬ: Лилия Альбертовна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

17.05.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Стратегическое управление: разработка и реализация стратегий управления человеческими ресурсами, развитие HR-бренда. Управление уровнем лояльности персонала;
• Разработка, внедрение, поддержание внутренних документов подразделения и предприятия по направлению деятельности: политик, стандартов, положений, должностных инструкций, требований к квалификации, программ подготовки на должность, оценки знаний, повышения квалификации, программ мотивации и т.п.;
• Развитие сотрудников: Создание и управление обучающими и развивающими программами для сотрудников, создание программ подготовки на должность, программ оценки знаний, повышения квалификации, развития. Стимулирование креативности, лидерства и коллективной работы. Создание и развитие программ наставничества;
• Подбор персонала: Организация и управление процессом подбора новых сотрудников, их адаптация и внедрение в корпоративную культуру, организация процесса наставничества, создание кадрового резерва;
• Управление производительностью и эффективностью: Внедрение системы оценки производительности, мотивационных программ и стимулирования достижения высоких результатов. Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы;
• Управление корпоративной культурой: поддержание уникальной корпоративной культуры;
• Кадровое делопроизводство. Воинский учёт. Планирование и нормирование численности.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Релевантный опыт работы от 3-х лет;
• Отличное знание кадрового делопроизводства;
• Умение формировать профиль вакансии, оценивать профессиональные компетенции и личные качества;
• Знание всех этапов адаптации, обучения и развития персонала;
• Есть успешные подтвержденные кейсы в работе.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление по ТК РФ;
• Стабильная выплата заработной платы;
• График работы 5/2, время с 08.00 до 17.00;
• Место работы: г. Сочи, п. Эстосадок, ГТЦ ПАО «Газпром»;
• Предоставление общежития иногородним сотрудникам на льготных условиях;
• Доставка корпоративным транспортом до места работы и обратно;
• Возможность получить опыт работы в горно-туристическом центре международного уровня;
• Широкие возможности для роста и развития;
• Участие в тренингах и корпоративных мероприятиях компании;
• Программа лояльности, предоставляющая специальные цены для сотрудников, их друзей и родственников на услуги Курорта "Газпром".

Уважаемый соискатель! ВАЖНО: рассматриваем резюме кандидатов при наличии сопроводительного письма.

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина Александровна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

15.05.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Поддержка руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом (от подбора и удержания сотрудников до формирования структур отделов и решения сложных кейсов с сотрудниками) 500 + сотрудников с дальнейшим ростом
• Формирование и управление командой по подбору и адаптации сотрудников (10-15 человек)
• Обучение и развитие команды по подбору и адаптации сотрудников
• Пересмотр и реализация стратегии по подбору персонала (90% массовый подбор риелторов – 50-60 вакансий в месяц)
• Развитие программы адаптации и удержания сотрудников
• Выстраивание системы работы в области управления талантами и развития совместно с руководителями и отделом по обучению сотрудников
• Проведение проектов по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры
• Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления персоналом
• Развитие HR бренда компании

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в позиции HR BP/Директор по персоналу от 3 лет
• Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных кейсов в массовом подборе
• Знание инструментов оценки персонала
• Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном\проектном подчинении
• Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела под потребности быстро растущего бизнеса
• Нацеленность на результат
• Готовность работать с новыми возможностями и сложностями с энтузиазмом в ограниченные сроки
• Проактивная позиция в зоне ответственности
• Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей
• Навыки управления конфликтами
• Любовь к людям

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в крупной (постоянно растущей) международной компании
• Команда высокопрофессиональных коллег нацеленных на лидерство на рынке
• Возможности для реализации потенциала и роста
• Регулярное обучение и развитие
• Со финансированный ДМС
• Гибкий график работы
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро.

КОМУ ПИСАТЬ: Диана Евгеньевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

13.05.2024

• Разработка HR-стратегии компании на основе общей бизнес-стратегии;
• Управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, культура, внутренние коммуникации, кадровое администрирование);
• HR аналитика (оценка ресурсов, прогнозирование рисков, планирование проектов);
• Формирование качественного штата сотрудников и кадрового резерва;
• Разработка мотивационной политики и системы компенсаций и льгот;
• Регулирование доходов сотрудников компании в соответствии с рыночным уровнем;
• Автоматизация HR процессов.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Релевантный опыт работы в компании со штатной численностью от 1000 человек от 5-ти лет;
• Знание всех направлений деятельности в рамках HR (подбор, адаптация, мотивация, управление карьерой, развитие hr-бренда, аттестация, обучение и пр.) и практический опыт работы по всем направлениям с успешно реализованными проектами;
• Отличное понимание HR блоков, практический опыт развития HR бренда, профессиональная экспертиза;
• Умение организовывать эффективные вертикальные и кросс-функциональные коммуникации;
• Эмоциональный интеллект, эмпатия, высокие коммуникативные навыки, инициативность, творческий подход, лидерские качества;
• Отличные знания ТК РФ и миграционного законодательства.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00, сб, вс. - выходные;
• Стабильная заработная плата (полностью белая);
• Работа в компании с отличной репутацией и интересными проектами;
• Красивый, уютный офис.

КОМУ ПИСАТЬ: Елена Николаевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

09.05.2024

Мы в поисках директора по персоналу

- Вам интересно решать стратегические задачи бизнеса?

- Вы умеете реализовывать полный HR-цикл?

- Вы уже формировали успешную команду, используя регулярный менеджмент и готовы повторить это снова?

Если на эти вопросы Вы ответили "да", тогда прочитайте основную информацию о вакансии и оставляйте отклик!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Участие в запуске новых офисов (Start-up);
• Постановка HR-процессов по подбору и адаптации ТОП-персонала;
• Разработка и реализация HR-стратегии;
• Систематизация и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников;
• Мотивация персонала;
• Обучение, оценка и развитие персонала;
• Решение административных вопросов - участие в открытии новых направлений, внесение предложений по повышению их эффективности, решение сопутствующих проблем;
• Удержание и Развитие - ИПР, оценка 360, опросы удовлетворенности, система грейдов и карьерного роста;
• Корпоративная культура - мероприятия направленные на развитие ценностей компании и командообразование.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование;
• Обязателен опыт работы в должности директора по персоналу в компаниях с развитой организационной структурой;
• Опыт формирования ТОП команды;
• Управление процессом подбора и адаптации;
• Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов;
• Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала;
• Владение различными методиками подбора персонала;
• Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую владельцу бизнеса и топ менеджерам, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться наша компания;
• Крупный проект на долгосрочную перспективу;
• Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”;
• Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям.

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

07.05.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Лидирование и контроль основных HR-блоков компании 
• Участие в формировании, реализации HR стратегии. Автоматизация HR процессов
• Участие в организационном дизайне HR структуры
• Планирование и контроль исполнения HR бюджета, планирование ФОТ
• Выстраивание эффективных коммуникаций внутри Компании 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в должности HR BP от 3-х лет в компаниях с развитой организационной структурой и штатом от 1000 сотрудников.
• Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов.
• Опыт лидирования масштабных проектов, опыт работы с большими массивами данных
• Опыт работы в ГО крупных федеральных компаний будет являться преимуществом  

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• ЗП: высокая (оклад+KPI) 

КОМУ ПИСАТЬ: Анна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ