УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Уважаемые соискатели!

У каждой вакансии указан владелец. Если у вас есть вопросы, пожалуйста обращайтесь к контактному лицу, указанному в описании вакансии, которая вас заинтересовала. Для поиска нужной вакансии воспользуйтесь скроллингом по странице либо используйте сочетание клавиш Ctrl+F

Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ДНК КЛИНИКА (ЧЕЛЯБИНСК)

    27.02.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Обеспечение коммерческой деятельности предприятия путем эффективного найма и адаптации персонала;
    • Организация и контроль ведения кадрового учета, воинского учета, охрана труда;
    • Организация обучения и развития персонала Холдинга;
    • Организация непрерывного обучения сотрудников;
    • Разработка системы мотивации персонала;
    • Разработка матриц компетенций персонала, внедрение оценки и обучения;
    • Оценка персонала по ценностям Компании - на этапе найма и в текущем режиме;
    • Оценка вовлеченности на постоянной основе, корректирующие мероприятия;
    • Организация мероприятий по формированию и повышению корпоративной культуры;
    • Работа над HR- брендом;


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • опыт работы на руководящей позиции в HR от трех лет;
    • опыт работы в компаниях с количеством персонала от 300 человек;
    • высшее образование;
    • знание всех процессов "Управления персоналом";
    • знание современных методик найма персонала;
    • умение вести переговоры;
    • аналитическое мышление;
    • любовь к людям;
    • умение работать в режиме многозадачности;
    • ответственность.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное трудоустройство, график 5/2;
    • Ненормированный рабочий день;
    • Возможные командировки (однодневные 1 раз в 2-3 месяца);
    • Корпоративная программа лояльности "Забота", в т.ч. для родственников скидки в клинике.
    • Заработная плата состоит из окладной и премиальной части, условия обговариваются лично с кандидатом


    КОМУ ПИСАТЬ: Ирина Александровна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, КОМПАНИЯ СМК54 (НОВОСИБИРСК)

    26.02.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Организовывать работу отдела таким образом, чтоб она приносила реальные результаты
    • Стать правой рукой для собственника Компании по части человеческого ресурса
    • Следить, чтобы в Компанию своевременно заходили нужные сотрудники, курировать всю воронку найма, ввод в должность, адаптацию и вовлеченность сотрудников
    • Внедрять и контролировать использование инструментов управления
    • Разрабатывать мотивацию персонала (участие в формировании системы оплаты труда, разработка и внедрение дополнительных мотивационных программ для сотрудников всей Компании)
    • Подбор персонала
    • Контроль ведение кадровой документации на работников предприятия (2 юр. лица) в соответствии с трудовым законодательством (численность 300 члк.)
    • Учет движения кадров и составление установленной отчетности
    • Разработка ЛНА, должностных инструкций
    • Контроль ведение табеля учета рабочего времени сотрудников
    • Ведение штатного расписания Компании
    • Контроль ведение и составление графика сменности
    • Учет предоставления отпусков работников, осуществление контроля по составлению и соблюдению графиков отпусков
    • Ведение ВУС


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Работа в программе 1 С 8.3 : Зарплата и управление персоналом
    • Высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование
    • Стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет
    • Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    • Знание методов найма и отбора персонала
    • Умение работать в режиме многозадачности
    • Успешный опыт закрытия вакансий
    • Умение самостоятельно организовывать свою работу
    • Умение работать с вахтовым методом
    • Нацеленность на конечный результат

    Что мы хотим видеть в кандидатах:

    • компетентность по всем основным HR-функциям и процессам, наличие достаточного опыта и подтвержденных результатов
    • энергичность, готовность работать
    • системность в работе: нам нужен специалист, способный выстроить процессы
    • командность, способность объединять людей и желание им помогать


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Просторный современный офис
    • Официальное трудоустройство
    • Корпоративная связь


    КОМУ ПИСАТЬ: Айнура

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR-ДИРЕКТОР, АПТЕКА ФАРМА (РЯЗАНЬ)

    25.02.2024

    Мы – крупная аптечная сеть, и первая управленческая франшиза аптечного рынка!
    Управляем более чем 70 аптеками, и сопровождаем еще более 300 по всей стране.
    Наша цель – создание максимально эффективной розничной компании, самой крупной и эффективной франчайзинговой сети в России.

    У нас активный рост и необходимость перестройки части процессов под более масштабные задачи. Нам нужны активные вовлеченные сотрудники, готовые к амбициозным целям.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Организация подбора линейного персонала, организация системы хранения и использования информации по сотрудникам;
    • Оценка и анализ эффективности персонала с использованием современных HR-аналитических инструментов;
    • Создание структуры компетенций по позициям, анализ существующих кадров на соответствие, создание плана развития сотрудников в части слабых мест;
    • Участие в создании структуры бизнес-процессов в связке с НR потенциалом сотрудников;
    • Работа над созданием атмосферы, проработка ценностей и определение миссии компании;
    • Создание и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях компании.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в должности "Руководитель отдела персонала", "HRD", "Директор по персоналу" от 2 лет;
    • Высшее образование;
    • Навык управления командой от 3 человек;
    • Уверенный пользователь ПК;
    • Знание трудового законодательства РФ;
    • Высокий уровень эмпатии, душевность и развитые коммуникативные навыки;
    • Структурное мышление, высокий уровень ответственности, широкий взгляд на проблемы и умение работать в режиме многозадачности.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Уровень зарплаты зависит от релевантного опыта и результатов собеседования, мотивация со 2-го месяца;
    • График работы: 5/2 (с 8.45 до 17.00);
    • Оформление по ТК РФ;
    • Постоянные мероприятия за счет компании;
    • Возможность получения беспроцентных займов от компании до года;
    • Отсутствие дресс-кода и спокойное отношение к рабочему графику.


    КОМУ ПИСАТЬ: Вера Александровна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ, КОМПАНИЯ МОРСКОЙ ИНЖИНИРИНГ И ШИППИНГ (МОСКВА)

    23.02.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Руководство отделом по работе с персоналом (в подчинении 1 рекрутер)
    • Формирование кадровых политик и процедур
    • Ведение КДП (100 человек).
    • Разработка/корректировка штатного расписания, должностных инструкций, приказов по личному составу, по ОД, иной кадровой документации. Наработки есть.
    • Формирование контрактов на русском/английском языке, личных дел по сотрудникам/плавсоставу. Образцы есть.
    • Организация проверки кандидатов через СБ. Организация рабочих мест.
    • Оформление командировок.
    • Своевременная сдача отчетности в ПФР. Проведение сверок с ПФР.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Образование высшее;
    • Опыт работы в компаниях с морским экипажем: КДП, подбор персонала;
    • Продвинутый пользователь 1С: ЗУП;
    • Знание английского языка со словарем;


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Заработная плата: 200 000 руб. (оклад 80% + премия).
    • График работы: 5/2, 09-18.00. Работа в офисе.
    • Оформление по трудовому законодательству.
    • ДМС после испытательного срока.
    • Место расположения офиса: м. Парк Победы или м. Багратионовская.


    КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR ДИРЕКТОР, ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ ГРУППА МАРМАКС (РЯЗАНЬ)

    21.02.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Создание и внедрение HR-стандартов.
    • Формирование стратегии работы HR-подразделения Компании на 5 лет.
    • Формирование положительного HR-бренда компании, работа с репутацией компании на рынке труда.
    • Оценка эмоционального состояния сотрудников.
    • Поддержание и развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры.
    • Разработка систем мотивации персонала и KPI.
    • Формирование системы нематериальной мотивации.
    • Внедрение и администрирование системы обучения и наставничества, оценки аттестации
    • Разработка учебных материалов.
    • Запуск внутренних HR-проектов (обучение, мерч).
    • Организация внутренних и внешних мероприятий компании (обучающие курсы, бизнес-завтраки).
    • Описание всех HR-процессов для дальнейшего использования сотрудниками компании.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование.
    • Опыт работы в должности "Руководитель отдела персонала", "Директор по персоналу" в средних и крупных компаниях.
    • Знание и практический опыт внедрения различных HR процессов.
    • Опыт создания системы мотивации для персонала "с нуля", наличие успешных кейсов ее внедрения.
    • Отличные коммуникативные навыки, эмпатия, высокий эмоциональный интеллект, ориентация на результат, энергичность, многозадачность, умение работать в команде.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
    • Интересные проекты в сфере строительства и работа в команде профессионалов.
    • График работы с 09:00 ч. до 18:00 ч.
    • Доплата за непрерывный стаж работы.
    • Заработная плата обсуждается на собеседовании.


    КОМУ ПИСАТЬ: Валентина

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА, ЗАВОД ПРОТЕЙ (КАЛУЖСКАЯ ОБЛ., Г. ЖУКОВ)

    20.02.2024

    АО «Завод Протей» – российский производитель пластиковой упаковки для косметики, бытовой химии и продуктов питания.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Участие в разработке и реализации кадровой стратегии компании
    • Ведение кадрового делопроизводства и документации
    • Формирование, анализ и контроль штатного расписания
    • Участие в планировании численности и структуры персонала, контроль соблюдения штатного расписания;
    • ­Формирование и контроль бюджетирования HR-процессов
    • Формирование и контроль ежемесячного плана по подбору персонала исходя из операционных и стратегических задач компании
    • Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции в компании, подбор персонала
    • Разработка системы мотивации сотрудников с учетом эффективности существующей системы мотивации
    • Разработка и внедрение новых методов стимулирования
    • Организация корпоративного обучения и развития персонала
    • Планирование и проведение обучающих мероприятий, оценка их эффективности
    • Мониторинг и анализ рынка труда, определение потребностей компании в персонале
    • Разработка мероприятий по привлечению и удержанию сотрудников
    • Формирование кадрового резерва
    • Анализ эффективности работы HR-отдела и подготовка отчетности
    • Организация и проведение корпоративных мероприятий
    • Развитие HR бренда


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет на позиции HR руководителя, HR Generalist
    • Опыт самостоятельного ведения КДП, формирования штатного расписания, бюджетирования HR процессов
    • Знание законодательства в области трудового права и кадрового учета
    • Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности
    • Развитые коммуникативные навыки, умение убеждать и находить подход к людям
    • Знание современных HR-технологий и методик подбора, адаптации, оценки и развития персонала


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Место работы: г. Жуков, улица Коммунистическая, д. 18
    • Конкурентная оплата труда от 130 000 руб., обсуждается по итогам собеседования
    • Официальное оформление и белая зарплата
    • Социальный пакет
    • Работа в активно-растущей компании, лидере рыночного сегмента
    • Возможность влиять на результат и четко понимать личный вклад


    КОМУ ПИСАТЬ: Юлия Яковлевна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR-ДИРЕКТОР, ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙ ЭКСПОРТ (БАРНАУЛ)

    19.02.2024

    В торговую компания "Алтай Экспорт" требуется постоянный сотрудник в штат на позицию "HR менеджер"

    Компания занимается заготовкой и реализацией растительного сырья (лекарственные травы, коренья, ягоды, специи, пряности, фитопродукция) по России и странам ближнего зарубежья, работаем в B2B сегменте.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Построение бизнес-процессов: Подбор, адаптация и обучение персонала;
    • Поиск каналов размещения вакансий, проведение собеседований, анализ кандидатов по итогам собеседований;
    • Аудит существующих бизнес-процессов, предложение плана оптимизации, их разработка и корректировка;
    • Формирование стратегии поиска кандидатов, выбор и создание инструментов поиска;
    • Разработка и/или корректировка систем KPI для основных подразделений компании;
    • Разработка регламентов, скриптов, положений, анкет и т.д. в рамках каждого из реализуемых блоков;
    • Управление корпоративной культурой;
    • Сформировать бренд компании;
    • Аналитика причин текучести персонала и разработка мер по её снижению;
    • Создание системы корпоративного обучения персонала;
    • Ведение договоров (трудовой договор, ГПХ);
    • Информационная поддержка руководителей по HR вопросам;
    • Частичное КДП;


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Успешный опыт точечного подбора персонала ;
    • Опыт проведения собеседований с кандидатами на различные позиции (от линейного персонала до топ-менеджмента);
    • Опыт и знания в таких областях, как: формирование положительного HR бренда, оптимизация/разработка системы адаптации, управление лояльностью и вовлеченностью, снижение текучести, оценка персонала, обучение, создание систем наставничества;
    • Опыт создания и реализации HR стратегий;
    • Хорошие организационные навыки, ответственный подход к работе, активная жизненная позиция, ориентация на результат, системность мышления;


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График работы 5/2 с 9.00-18.00
    • Официальное трудоустройство


    КОМУ ПИСАТЬ: Марина

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ГЛОБАЛЭНЕРГОХОЛДИНГ (ПЕРМЬ)

    17.02.2024

    Глобалэнергохолдинг - одна из ведущих современных инжиниринговых компаний, которая специализируется на оптимизации расходов промышленных предприятий при снабжении проектов и предоставляет полный комплекс услуг "под ключ" включая финансирование и комплексное снабжение.

    В связи с ростом проектов, мы ищем в нашу команду сильного, талантливого и амбициозного профессионала, с опытом работы.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Управление процессами подбора, адаптации, обучения, оценки, аттестации и мотивации персонала;
    • Разработка и реализация комплекса мер по достижению укомплектованности персоналом, повышению вовлеченности и лояльности персонала;
    • Разработка и реализация HR-стратегии под бизнес-цели компании;
    • Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития;
    • Разработка обучений и курирование работы по ИПР сотрудников компании;
    • Организация и проведение тренингов для персонала;
    • Разработка и реализация программ материального и нематериального стимулирования;
    • Разработка регламентирующих документов по направлению управления персоналом;
    • Автоматизация HR-процессов в компании;
    • Участие в мероприятиях по повышению эффективности персонала;
    • Поддержание текущей корпоративной культуру и ее развитие;
    • Координация со смежными отделами по задачам;
    • Выполнение поставленных KPI.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее профессиональное образование;
    • Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3-х лет;
    • Опыт управления HR-командой;
    • Навыки в найме, адаптации и обучении персонала;
    • Знание методов работы и управления EVP;
    • Знание методов оценки работников и результатов их труда;
    • Знание систем мотивации и стимулирования персонала;
    • Знание технологий и методы формирования и контроля бюджетов на персонал;
    • Развитые коммуникативные навыки;
    • Профильное образование и курсы повышения квалификации (будет преимуществом).


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ в стабильной компании;
    • Современный и комфортный офис в центре города;
    • Офисные площади, оборудованные всем необходимым для комфортной работы: эргономичные рабочие места, современная оргтехника и оборудование;
    • Укомплектованная буфетная зона;
    • Корпоративная мобильная связь;
    • Высокая на 100% "белая" заработная плата и прозрачная система премирования;
    • Стабильная и своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;
    • Оклад и бонусная система (обсуждается с кандидатами по итогам собеседования);
    • Индивидуальный план адаптации, наставник, обучение;
    • Повышенная зарплата на период адаптации;
    • Оплата программ обучения и переквалификации;
    • Добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудника и его семьи;
    • Компенсация питания по завершению;
    • Индексация заработной платы по итогам финансового года;
    • Надбавки за выслугу лет в компании;
    • Подарки за стаж работы в компании;
    • Денежные выплаты ко дню рождения;
    • Подарки для детей на праздники;
    • Материальная поддержка в разных жизненных ситуациях;
    • Дни дополнительного отдыха;
    • Возможность личного и карьерного роста;
    • Открытая модель взаимоотношений, приятная атмосфера и дружественная среда;
    • Современное, адекватное и лояльное руководство;
    • Яркая, насыщенная и активная корпоративная жизнь (сплавы, походы, картинг, веревочные курсы, выезды на горнолыжную базу, мастер-классы, различные корпоративные мероприятия);
    • Корпоративная библиотека;
    • Работа в команде высококвалифицированных профессионалов, имеющих многолетний опыт;
    • Работа в развивающейся инжиниринговой компании.

    Если вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для вас - оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме 3 причины, почему стоить рассмотреть именно вас!


    КОМУ ПИСАТЬ: Дарья

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ НПП БЕВАРД (МОСКВА)

    15.02.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Управление процессом подбора персонала, координация мероприятий по подбору персонала, самостоятельный подбор топовых позиций по необходимости помощь по всем остальным вакансиям;
    • Контроль КДП (есть специалисты по кадрам), создание ЛНА, пересмотр ЛНА. Взаимодействие с проверяющими органами (при необходимости)
    • Контроль штатного расписания
    • Контроль ведения охраны труда (ОТ ведет внешняя компания)
    • Координация и контроль других HR-процессов компании: адаптация, развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями, оценка и развитие персонала, кадровый резерв;
    • Координация организации корпоративных мероприятий: НГ, подарки к НГ. День рождения компании;
    • Аналитика рынка заработных плат, обоснованные предложения по индексации
    • Решение конфликтных ситуаций
    • HR поддержка руководителей отделов по всем вопросам
    • Численность персонала около 300 человек, в подчинении 4 человека


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Отличное знание ТК РФ и последних изменений в трудовом законодательстве
    • Опыт самостоятельного создания ЛНА
    • Опыт контроля ФОТ
    • Опыт закрытия технических вакансий (технологи, инженеры. конструкторы и тп)
    • Опыт решения конфликтных ситуаций


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График работы 5/2 с 9.00-18.00, без переработок
    • Отдельный кабинет
    • Дружный коллектив, компенсация спорта. Подарки на НГ для детей
    • Метро Беляево, Юго-Западная

    Коллеги, прошу Вас обязательно указать уровень з/пл в сопроводительном письме, если он не указан, в резюме!!!!


    КОМУ ПИСАТЬ: Ирина

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, КОМПАНИЯ СИСТЕМА КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ (ЭЛЕКТРОСТАЛЬ)

    14.02.2024

    Здравствуйте! Меня зовут Ксения Самойлова. Я основатель компании Система Коммерческой Недвижимости.

    Наша цель - помочь бизнесам найти и привлечь опытных и талантливых профессионалов, которые будут способствовать развитию и росту их компании.

    Мы ждем опытного специалиста который сможет выстроить эффективные коммуникации, усилить рекрутинг, использовать на постоянной основе мотивационные инструменты и другие направления HR-деятельности для оптимизации бизнес процессов в компании.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Выстроить работу отдела персонала, 4 сотрудника, в соответствии с их зонами ответственности;
    • Провести аудит по HR-направлениям, наметить оптимизацию бизнес-процессов;
    • Разрабатывать и внедрять мотивационные инструменты (материальные и не материальные);
    • Контролировать и при необходимости оптимизировать коммуникации в компании, этику поведения сотрудников;
    • Самостоятельно вести подбор на ключевые вакансии;
    • Контролировать ввод в должность новых сотрудников;
    • Разрешать конфликтные ситуации;
    • Помогать руководителям подразделений в кадровых вопросах;
    • Сдавать отчетность своевременно во внешние инстанции;
    • Еженедельно, ежемесячно - подводить итоги деятельности подразделения. Составлять дальнейшие планы исходя из стратегических задач;
    • Редкие, не продолжительные командировки РФ.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование;
    • Опыт работы в выстраивании HR-процессов в компании от 3 лет;
    • Уметь составлять регламенты, положения, инструкции;
    • Экспертный знания в КДП, рекрутинге, адаптации, мотивации;
    • Лидерские качества, высокий уровень ответственности;
    • Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
    • Готовность к обучению, на постоянной основе повышать свой уровень знаний и компетентности.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в центре города
    • Уютный современный офис с кабинетом для вас и ваших сотрудников
    • Доход: оклад + KPI
    • Выплата 2 раза в месяц ( ЗП и аванс )
    • График работы: 5/2 c 09:00 до 18:00
    • Корпоративное обучение от компании
    • Мотивационные игры
    • Оформление ТК РФ
    • Вкусный кофе

    Если вас заинтересовала наша вакансия и вы соответствуете указанным требованиям, высылайте свое резюме с сопроводительным письмом. В нем укажите ваши профессиональные достижения и почему вы хотите работать в данном виде деятельности.


    КОМУ ПИСАТЬ: Ксения

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR ДИРЕКТОР, СЕТЬ САЛОНОВ КРАСОТЫ GRUSHKA (МОСКВА)

    13.02.2024

    Сеть салонов красоты "GRUSHKA" быстро развивается и масштабируется, в связи с этим, ищем HR директора.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Поиск кандидатов, проведение собеседований и взаимодействие с руководителями отделов, контроль последующих этапов отбора;
    • Разработка и внедрение в Компании корпоративных документов, регламентирующих работу сети, в том числе с персоналом: Положений, Регламентов, Инструкций и других локальных нормативных актов
    • Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва;
    • Участвовать в формировании организационной структуры и закреплении функциональных обязанностей;
    • Ведение отчетности (ежедневной, еженедельной, ежемесячной);
    • Участие в организации корпоративных мероприятий


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Знание и умение пользоваться современными технологиями подбора и оценки персонала
    • Участие в проектах по внедрению систем адаптации, оценки, обучения и развития
    • Опыт работы в салоне красоты / клинике приветствуется


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График работы - 5/2, 10:00-19:00.
    • Москва-Сити, 5 минут от метро Деловой центр
    • Зп оклад + бонус за закрытую вакансию + бонус после прохождения испытательного срока
    • Возможность гибридного графика после испытательного срока


    КОМУ ПИСАТЬ: Евгения Александровна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КРУПНАЯ КОМПАНИЯ HORECA (РОСТОВ-НА-ДОНУ)

    12.02.2024

    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Навыки change managnent, опыт работы по автоматизации hr направлений. 
    • Будет много работы с внедрением метрик, новых бизнес-процессов. 


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Релокация в г. Ростов на Дону постоянно или на 6 месяцев, затем в гибридном формате. 
    • Вакансия подойдет тем, кому интересно участвовать в расширении бизнеса компании. Да, это означает много работы 
    • ЗП до 300+ проектные бонусы. Жилье предоставляется. 


    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, СЕТЬ ЦВЕТОЧНЫХ СУПЕРМАРКЕТОВ (МОСКВА)

    09.02.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Формирование и реализация кадровой политики и стратегии
    • Аудит, оптимизация и автоматизация действующих политик и процедур в области HR
    • Участие со стороны HR в процессах масштабирования бизнеса (запуск новых направлений, выход на новые территории)
    • Управление всеми блоками HR (подбор, адаптация, мотивация и льготы, обучение, развитие, корпоративная культура, HR-бренд)
    • Планирование, организация и контроль движения линейного и административно-управленческого персонала (подбор, ротация, увольнение)
    • Разработка и реализация комплекса мер по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов в том числе узкопрофильных линейных специальностей
    • Контроль ведения управленческого кадрового учета и делопроизводства (частично, основная функция у бухгалтерии)
    • Организация, контроль и автоматизация расчета заработной платы (численность от 500чел.)
    • Разработка и внедрение систем расчета эффективности персонала, мотивационных схем
    • Управление Учебный центром + Отделом флористики (профильный преподавательский состав). Внедрение современных методов оценки
    • Управление вовлеченностью и лояльностью сотрудников через развитие корпоративной культуры и коммуникаций
    • Работа с репутацией, создание сильного бренда работодателя


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Релевантный опыт работы от 3 лет на позиции "Директор по персоналу" с численностью не менее 500 человек
    • Обязательно наличие опыта работы в розничной сети
    • Практический результативный опыт внедрений и управления изменениями в HR направлении
    • Высшее образование (желательно профильное)
    • Владение экспертизой в подборе (массовом, точечном, ТОП), обучении, управлении эффективностью, оценке, развитии и удержании персонала.
    • Бизнес-ориентированность, нацеленность на результат, проактивность, гибкость, эрудированность


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Место работы: м.Электрозаводская (офис подразделения), м.Молодежная (центральный офис)
    • График работы 5/2, 10:00 – 19:00 или 9:00-18:00,
    • Заработная плата обсуждается с финалистами, рассматриваются ожидания соискателей.
    • Существенные премии в "цветочные" праздники
    • Дополнительно: корпоративная скидка на ассортимент компании, корпоративный транспорт от метро Молодежная
    • Возможность построение HR стратегии, реализации прогрессивных подходов


    КОМУ ПИСАТЬ: Александра

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ, КОМПАНИЯ ДЖЕЙ ЭФ КЕЙ (МОСКВА)

    08.02.2024

    Группа компаний уже более 10 лет занимается поставками отборного чая с высокогорных плантаций Индии, Китая и Цейлона.

    Мы ищем человека, который сможет взять на себя управление HR-процессами в компании и будет находить наиболее подходящих для нас людей, разделять миссию и ценности компании и станет частью нашей дружной и эффективной команды.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей группы компаний;
    • Разработка, внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала;
    • Разработка и построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений группы компаний;
    • Планирование, организация и контроль деятельности по организации труда и оплаты персонала;
    • Организация формирования бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга;
    • Планирование, организация и контроль своевременного укомплектования организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
    • Планирование, организация и контроль мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
    • Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности группы компаний;
    • Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников группы компаний, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, организация необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины;
    • Формирование кадрового резерва (организация работы с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности - отбор, оценка, обучение резервистов);
    • Разработка локально-нормативных актов;
    • Организация и ведение КДП в полном объеме, в т.ч. самостоятельное ведение кадрового делопроизводства ("своими руками");
    • Подготовка документов по премированию;
    • Составление, утверждение и контроль исполнения графиков отпусков сотрудников;
    • Табельный учет рабочего времени
    • Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;
    • Периодические выезды в структурные подразделения группы компаний.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в должности директора по управлению персоналом или аналогичной позиции не менее 3 лет;
    • Глубокие знания в области управления персоналом, кадровых процессов и лучших практик в области HR;
    • Способность разрабатывать и реализовывать стратегические планы HR, согласованные с бизнес-целями группы компаний;
    • Опыт в управлении командой HR и способность вдохновлять, мотивировать и развивать сотрудников;
    • Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
    • Высшее образование по специальности, связанной с управлением персоналом (желательно);
    • Презентабельный внешний вид.

    Рассматриваем кандидатов на данную позицию только с фотографией!


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Заработная плата состоит из оклада + KPI, и мы готовы обсудить условия в зависимости от ваших навыков, профессиональных компетенций и опыта работы;
    • Полностью белая зарплата;
    • Интересные и разноплановые задачи;
    • Оформление в штат компании с первого дня по ТК РФ;
    • График работы 5/2: с 09-00 до 18-00 (суббота, воскресенье - выходные дни);
    • Комфортабельный и уютный офис в бизнес-центре "Victory park plaza";
    • Дружный, молодой коллектив.

    Для более эффективной коммуникации просим Вас в сопроводительном письме ответить на следующие вопросы:

    1. Кратко расскажите о своих успехах, достижениях.
    2. Назовите Ваши профессиональные цели на ближайший год.
    3. При помощи каких инструментов, личных качествах Вы достигали определенных результатов в работе?
    4. Какие источники знаний Вы используете для развития своих личных и профессиональных компетенций?


    КОМУ ПИСАТЬ: Елена Петровна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR-ДИРЕКТОР (ОТ 200 000), КОМПАНИЯ МЕТИЗ ИМПЭКС (МЫТИЩИ)

    07.02.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Создание и развитие системы мотивации, КПЭ
    • Адаптация сотрудников
    • Обучение и развитие персонала
    • Командообразование
    • Создание и поддержание корпоративной культуры


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт формирования показателей КПЭ и внедрение системы КПЭ
    • Гибкость мышления
    • Уверенный пользователь ПК, в частности 1С, Microsoft Office, Power Point
    • Коммуникабельность
    • Стрессоустойчивость
    • ЭМПАТИЯ


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Полностью официальная, стабильная заработная плат (оклад + KPI + %)
    • Оформление в соответствии с ТК РФ
    • Сильная команда и возможность реализовать свой потенциал
    • Работа в стабильно развивающейся группе компаний, лидере рынка протезирования и ортопедии РФ
    • Перспектива профессионального и карьерного роста
    • Социальный пакет: фитнес, английский язык, корпоративная библиотека, скидки на продукцию, отпуска и больничные в соответствии с ТК РФ
    • Офис класса А в головном офисе Мытищи
    • Заработная плата по договоренности


    КОМУ ПИСАТЬ: Яна Владимировна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ЯМАЙКА (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    06.02.2024

    Наша компания ищет ведущего менеджера по HR (в единственном лице на данный момент) с перспективой роста до руководителя отдела.


    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Подбор персонала, проведение собеседований, адаптация.
    • Разработка должностных инструкций, положений, регламентов.
    • Составление и соблюдение графика отпусков.
    • Разработка и постоянная актуализация кадровых ЛНА.
    • Разработка и внедрение нематериальных компенсаций, поощрений для сотрудников.
    • Бюджетирование: план - отчет.
    • Подготовка отчетов по персоналу, ССЧ.
    • Организация поздравлений с днем рождения и других праздников.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • любовь к людям и порядку
    • опыт работы от 3-х лет на схожей позиции с численностью персонала не менее 100 человек
    • структура, самоорганизация, умение самому поставить план и отчитаться о результатах


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • оформление по ТК РФ
    • ЗП по результатам собеседования
    • своевременная ЗП
    • интересная компания, лидер рынка в своем сегменте
    • классный коллектив
    • возможность роста и развития


    КОМУ ПИСАТЬ: Олеся Александровна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ HUNTERS (КАЗАНЬ)

    05.02.2024

    Российская IT-компания с опытом работы более 10 лет. Мы располагаем командой более 100 специалистов и крупным портфелем проектов на российском и мировом рынке.

    Филиалы находятся в г. Москва, Калининград, Иннополис, Сколково, центральный офис с генеральным руководством в г. Казань.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Формированием HR-стратегии, управлением HR-брендом;
    • Развитием системы управления человеческими ресурсами: подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение, резерв, в том числе личное участие в подборе персонала на позиции;
    • Внедрением системы обучения персонала, карьерных лестниц, системы формирования кадрового резерва;
    • Созданием системы управления мотивацией для всех категорий персонала;
    • Формированием и актуализацией бюджета на персонал и осуществлением контроля затрат;
    • Работа с выгоранием сотрудников, проведение мотивационных и выявительных коммуникейтов;
    • Организация корпоративных мероприятий.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Профильный опыт работы обязателен;
    • Соблюдение коммерческой тайны о неразглашении частной жизни граждан;
    • Опыт работы в компании 100+ сотрудников преимущественен;
    • Целостное понимание и опыт организации HR процессов;
    • Знание основ КДП и Трудового Кодекса РФ;
    • Ответственность и понимание важности HR направления в компании;
    • Владение современными HR-технологиями;
    • Опыт работы в IT-компании будет преимуществом.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График работы: 5/2 с 9:00-18:00;
    • Официальное оформление по трудовому договору согласно ТК РФ;
    • Доход: полностью белый оклад 100000 рублей и премия, возможность роста с учетом KPI;
    • Место работы: центр города;
    • Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
    • Непосредственное подчинение генеральному директору;
    • Корпоративные мероприятия, обучения за счет организации.


    КОМУ ПИСАТЬ: Камилла Ильфатовна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ INVOLTA (УДАЛЕННО/ИВАНОВО)

    03.02.2024

    involta – международная группа компаний в IT и digital сфере, основанная в 2010 году. Основной профиль компании – реализация сложных digital-проектов и технологичных стартапов. Мы настолько сильно любим то, чем занимаемся, что абсолютно все запущенные нами проекты становятся успешными!

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • выстраивание с нуля HR-процессов;
    • формирование HR-команды;
    • разработкой и реализацией стратегии управления персоналом компании;
    • поиском и подбором персонала, от линейного сотрудника до руководителя отдела;
    • управлением процессами оценки производительности и планирования карьерных путей для сотрудников;
    • разработкой и внедрением систем вознаграждения и стимулирования сотрудников;
    • участвовать в стратегическом планировании и принятие решений, связанных с управлением персоналом;
    • созданием кадрового резерва.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • опыт работы в должности директора по управлению персоналом или аналогичной позиции в Digital или Рекламном агентстве не менее 5 лет;
    • высокий уровень ответственности;
    • пунктуальность, внимательность, стрессоустойчивость, исполнительность, грамотность;
    • уверенная способность самостоятельно принимать решения;
    • отличные коммуникативные и презентационные навыки;
    • высшее образование по специальности, связанной с управлением персоналом.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • удаленный формат работы с периодическими встречами и совещаниями;
    • официальное трудоустройство по ТК РФ;
    • кухню с личным шеф-поваром в офисе в Иваново;
    • собственный спортзал прямо в офисе в Иваново;
    • обучение за счет компании: оплата конференций, тренингов, учебных материалов и курсов;
    • участие в корпоративных семинарах и хакатонах;
    • корпоративы, офисные посиделки и другие team building мероприятия.


    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА HR, КОМПАНИЯ FIT SERVICE (НОВОСИБИРСК)

    02.02.2024

    Международная Федеральная сеть автосервисов FIT SERVICE, ищет в свою команду опытного и талантливого Руководителя отдела персонала.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Управление процессами массового подбора специалистов;
    • Развитие HR бренда;
    • Определение стратегии поиска кадров;
    • Аналитика и контроль ключевых показателей подбора;
    • Утверждение, формирование и управление бюджетом;
    • Управление кадровым резервом компании;
    • Управление отделом рекрутеров (9 сотрудников);
    • Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт в HR-сфере от 3 лет;
    • Наличие навыков эффективного управления;
    • Умение брать ответственность и расставлять приоритеты;
    • Знание и понимание современных методов подбора, оценки и развития персонала;
    • Отличные коммуникативные навыки, стремление к постоянному профессиональному развитию.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работу в команде специалистов над сложными и интересными задачами;
    • Официальное трудоустройство, полис ДМС;
    • Уютный офис в Новосибирске: кухня с кофемашиной, IQOS-зона, наличие уютных переговорок, собственная библиотека;
    • Фирменные подарки на день рождения от компании
    • Возможность принять участие в новых и интересных проектах;
    • Обучение за наш счет, участие в любых тематических мероприятиях и конференциях.


    КОМУ ПИСАТЬ: Евгения

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR ДИРЕКТОР, КОМПАНИЯ САМОЛЕТ ПЛЮС (ЗЕЛЕНОГРАД)

    01.02.2024

    Самолет Плюс - это оператор услуг (Агентство Недвижимости) на районе, в нашем офисе предоставляются более 70 видов услуг (ипотека, кредитование, страхование, ремонт, дизайн, меблировка...)для клиентов, а так же собраны все сервисы для покупки, продажи, аренды недвижимости. Все это для того, чтобы жилищные вопросы решались легко и быстро, а у наших клиентов всегда оставалось время для самого важного.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Участие в мероприятиях по организационному развитию компании;
    • Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики;
    • Разработка ключевых бизнес-процессов предприятия;
    • Организация подбора персонала;
    • Организация и реализация процесса адаптации;
    • Организация и реализация оценки персонала;
    • Организация и реализация процесса обучения персонала;
    • Организация и реализация процесса развития персонала;
    • Организация и реализация мотивационной политики компании;
    • Развитие корпоративной культуры;
    • Организация кадрового документооборота предприятия;
    • Бюджетирование расходов на персонал;
    • Управление подразделением;
    • Планирование и аналитика.


    КОМУ ПИСАТЬ: Диана

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ КУРЬЕРИСТ (МОСКВА)

    31.01.2024

    «Курьерист» 10 лет специализируется на доставке «день в день» для интернет-магазинов и маркетплейсов. Мы работаем в условиях максимальной конкуренции, ведя борьбу за каждого курьера с крупнейшими игроками рынка.

    Меня зовут Виталий – я основатель и CEO Курьериста.
    Я ищу ключевого члена команды – директора по персоналу для развития направления поиска и удержания курьеров.

    Я в поисках лидера, который сможет увеличить как абсолютные значения, так и конверсию. Минимум, в 2 раза. И рассчитываю, что вы знаете, как это сделать.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Организация непрерывного роста числа новых курьеров (от +300 ежемесячно)
    • Поиск новых каналов эффективного привлечения кандидатов
    • Удержание действующих курьеров – создание сильного HR-бренда


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    Сфера вашего прежнего опыта значения не имеет – важнее:

    • Системное мышление, умение мыслить стратегически
    • Отличная аналитика, позволяющая видеть «узкие» места
    • Эмпатия и позитивное отношение к людям


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Высокий уровень дохода (сделаю предложение в зависимости от вашего успешного опыта и ожиданий)
    • Полная самостоятельность в выборе инструментов и технологий достижения результата
    • Взаимодействие напрямую со мной


    КОМУ ПИСАТЬ: Андрей

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR ДИРЕКТОР, МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР АКАДЕМИЯ (УЛЬЯНОВСК)

    30.01.2024

    Медицинский центр Академия - крупнейший частный многопрофильный лечебно-диагностический центр города Ульяновска, имеющий опыт работы в сфере платной медицины более 20-лет.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией компании;
    • Формирование и внедрение эффективной системы найма и подбора, адаптации персонала.
    • Формирование и внедрение системы обучения персонала, системы наставничества.
    • Управление корпоративной культурой.
    • Формирование/оптимизация бизнес-процессов;
    • Разработка и внедрение систем мотивации различного уровня персонала (KPI);
    • Регламентирование процессов касающихся работы с персоналом;
    • Бюджетирование и управление затратами;
    • Генерирование идей по оптимизации бизнес-процессов и использования человеческих ресурсов;
    • Разработка и поддержание системы внутренней коммуникации.
    • Формирование кадрового резерва.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее профильное образование (экономическое, техническое, медицинское).
    • Опыт самостоятельной разработки систем мотивации KPI, грейдирование.
    • Знание охраны труда и техники безопасности.
    • Уверенные знания ТК РФ (эксперт в КДП).
    • Стрессоустойчивость, высокие коммуникативные способности, умение работать с большими объемами в режиме многозадачности, стратегическое мышление.
    • Владение современными методами и подходами в обучении и развитии сотрудников с учетом медицинской специфики.
    • Опыт работы в крупных компаниях в должности менеджера, руководителя департамента/дирекции по персоналу. В кандидатах для нас важны высокий уровень энергии, работоспособности, инициативы, стремление к успеху и самореализации.
    • Опыт работы в частных медицинских центрах является преимуществом.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в регионе: Ульяновск.
    • Официальное трудоустройство.
    • Достойный уровень дохода (фиксированный оклад + KPI по показателям результативности).
    • Возможность расти и развиваться, применяя все свои профессиональные компетенции и личные качества.


    КОМУ ПИСАТЬ: Светлана Николаевна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, КОМПАНИЯ ИНТЕРМОДА (МОСКВА)

    29.01.2024

    Цели:

    • Сформировать команду талантов, которые будут обеспечивать стабильный рост компании.
    • Выполнение плана по основным показателям подбора персонала: сроки закрытия вакансий, качество подбора, укомплектованность штата.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
    • Управление командой рекрутеров - распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров;
    • Управление эффективностью найма персонала на основе еженедельной аналитики по воронкам подбора персонала;
    • Поиск новых источников и методов найма сотрудников, оценка их эффективности;
    • Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компаний;
    • Управление эффективностью бюджета на поиск и найм персонала;
    • Активное участие в формировании и продвижении HR Бренда компании;
    • Развитие и поддержание корпоративной культуры;
    • Организации корпоративных мероприятий;
    • Продвижение ценностей компании кандидатам и нанятым сотрудникам;
    • Разработка и внедрение системы адаптации в период испытательного срока;
    • Взаимодействие с линейными руководителями по адаптации и управлению текучестью;
    • Организация и контроль проведения мероприятий по адаптации и стажировке персонала;
    • Подготовка отчетов и презентаций по результатам работы отдела.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Успешный опыт – не менее 5 лет на позиции Руководителя отдела подбора с численностью более 200 чел.
    • Практический опыт работы во всех HR-направлениях: подбор персонала, адаптация, внутрикорпоративная культура.
    • Готовность представить успешные кейсы.
    • Владение методиками подбора и оценки персонала.
    • Умение работать в команде;
    • Системное мышление, выраженные лидерские качества.
    • Проактивность:
      - Инициативность, ответственность, самостоятельность;
      - Умение понять и принять чужую точку зрения;
      - Умение доводить идею до воплощения.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Уровень дохода от 150 000 руб.;
    • Удаленная работа;
    • Соблюдение ТК РФ, Офис – метро Южная, График работы 5/2, с 9:30 до 18:00;
    • Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
    • Обучение и повышение квалификации.


    КОМУ ПИСАТЬ: Владимир

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ БИЗНЕСТАЙМ (ХАБАРОВСК)

    28.01.2024

    В ведущую компанию на рынке аутсорсинга Дальнего Востока требуется Директор по персоналу.

    Наши заказчики – крупнейшие представители бизнеса в сфере ритейла, производства, логистики.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Управлять текущей командой и расширять её
    • Запускать объекты и контролировать оказание услуг на них
    • Совершенствовать процесс поиска персонала
    • Контролировать исполнение заявок по подразделениям
    • Повышать сервис покрытия вакансий заказчикам
    • Взаимодействовать с заказчиками: прием заявок на персонал для оказания услуг, сверки в отчетные периоды
    • Вести отчетность


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование и опыт работы в направлении подбора персонала
    • Умение работать с большим количеством входящей информации, цифрами и данными
    • Навыки уверенного пользователя MS Officе


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление по ТК;
    • График: 5/2, с 9 до 18 в комфортном офисе
    • Периодические командировки по ДВ региону


    КОМУ ПИСАТЬ: Денис

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (ОТ 200 000), КОМПАНИЯ АЛЮ СОРТ (МОСКВА)

    26.01.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Обеспечение эффективной работы всех HR-функций.
    • Разработка и реализация кадровой политики.
    • Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале.
    • Управление процессами подбора и адаптации персонала.
    • Внедрение новых современных форм поиска, привлечения и удержания персонала.
    • Прогнозирование и контроль расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета.
    • Эффективное выстраивание системы материальной и нематериальной мотивации персонала, направленной на достижение стратегических и функциональных целей.
    • Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала.
    • Формирование и развитие корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями.
    • Разработка мероприятий, направленных на формирование положительного HR-бренда.
    • Решение конфликтных ситуаций в Компании.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование.
    • Наличие технического образования является преимуществом.
    • Опыт работы от 5 лет в производственных компаниях, со штатом от 150 человек.
    • Навыки управления HR-блоками.
    • Навыки разработки и внедрения регламентов, KPI, систем мотивации.
    • Навыки внедрения систем автоматизации бизнес-процессов.
    • Навыки выстраивания системы управления проектами и задачами.
    • Умение вести переговоры на любом уровне, умение убеждать.
    • Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать.
    • Умение ставить цели и задачи сотрудникам и обеспечивать их достижение.
    • Умение эффективно управлять временем и ресурсами.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Офисный формат работы 5/2 (офис и производство в одном месте).
    • Возможность участвовать в развитии и масштабировании крупной производственной компании и реализовывать амбициозные идеи и проекты!


    КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR BP, КОМПАНИЯ EVENTYON (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    25.01.2024

    Мы EventyOn:

    • успешный ивент-проект, с 2012 года работающий на стыке двух индустрий - развлечения & HORECA;
    • 22 собственных студий в Москве, Санкт-Петербурге;
    • мы сделали столько ивентов, сколько не снилось ни одному агентству в мире.

    Мы ищем крутого HR бизнес партнера, который станет частью нашей большой и дружной команды. 

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • планировать подбор и активно вести полный цикл найма (массовый, линейные и топ позиции), а также адаптировать новых сотрудников;
    • производить расчет ЗП;
    • взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
    • планировать HR бюджет и контролировать его исполнение;
    • обучать и развивать персонал, а также принимать участие в разработке системы обучения совместно с T&D менеджером в Москве;
    • проводить оценку персонала совместно с коллегами из Москвы;
    • развивать корпоративную культуру, а также организовывать корпоративные мероприятия;
    • вести аналитику и отчетность.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • умеет брать на себя ответственность и не боится амбициозных задач;
    • имеет опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет с численностью персонала не менее 100 чел.;
    • умеет работать в режиме многозадачности;
    • умеет планировать своё время и не нуждается в ежедневном контроле
    • приветствуется опыт работы в сфере HoReCa.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • конкурентную заработную плату;
    • интересные задачи и профессиональную самореализацию, самостоятельность в достижении поставленных целей;
    • возможность предлагать и воплощать в жизнь свои идеи, видеть результаты своей работы;
    • активную корпоративную жизнь и команду, в которой ценят каждого;
    • уютную атмосферу в самом центре Санкт-Петербурга (скучные офисы – это не про нас);
    • семейные, дружные и, конечно же, бесплатные обеды от именитых шеф-поваров;
    • компенсацию 50% от стоимости обучения английскому языку, корпоративную библиотеку и другие «плюшки»;
    • оформление по ТК РФ и соблюдение всех соответствующих норм.


    КОМУ ПИСАТЬ: Ольга

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR-ДИРЕКТОР, КЛИНИКА ЗДОРОВЬЕ (МО, КОРОЛЁВ)

    24.01.2024

    Крупнейшее амбулаторно-поликлиническое учреждение в Московской области ищет в команду HR-директора!

    Вы будете подчиняться генеральному директору, входить в совет директоров и максимально влиять на развитие компании.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    Цели должности:

    1. Обеспечивать компанию эффективными сотрудниками: нанимать и адаптировать новых, усиливать существующих сотрудников, повышать eNPS, EVP.

    2. Обеспечение роста метрик всех категорий сотрудников в компании.

    Продукт должности: нанятые, адаптированные, обученные и обеспеченные всем необходимым продуктивные сотрудники, выполняющие свои метрики.

    В подчинении:

    • Рекрутер
    • Специалист КДП

    Чем предстоит заниматься:

    • Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы HR-отдела.
    • Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку производительности для всех категорий сотрудников.
    • Построение системы мониторинга метрик всех категорий сотрудников в компании. Реализовывать стратегию роста метрик всех категорий сотрудников.
    • Создание и реализации стратегии роста eNPS внутри компании.
    • Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR; управленческое консультирование; коучинг и наставничество. Разработка и реализация программ по развитию лидерских качеств и талантов внутри компании.
    • Ресурсное планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения.
    • Создание HR бренда (внутренний и внешний): публичная и социально ориентированная деятельность, направленная на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда, притягательности идей и форматов, предлагаемых компанией. Создание и реализации стратегии роста EVP.
    • Внедрение автоматизированных систем и инструментов в HR отделе (по поиску персонала, оценке компетенций).


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет.
    • Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников.
    • Умение работать с eNPS и повышать его уровень в компании.
    • Отличное знание трудового законодательства РФ, трудовые споры и конфликты.
    • Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование.
    • Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя.
    • Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работу в компании с прозрачной и гибкой структурой управления – у нас нет сложных и бесконечных этапов согласований идей/предложений/решений, все вопросы решаются оперативно.
    • Работа в современном офисе, 5/2. Оформление по ТК РФ.
    • Скидки на обслуживание Вам и Вашим родственникам.
    • Возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи.
    • Профессиональное развитие – всегда есть возможность развиваться в интересующем направлении, в том числе с оплатой необходимого обучения за счет компании.


    КОМУ ПИСАТЬ: Александр Анатольевич

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ, КОМПАНИЯ ФАКЕЛ (МОСКВА)

    23.01.2024

    Мы Группа Компаний:

    Компания "Факел" на рынке более 20 лет – передовой российский производитель высококачественной упаковки из гофрокартона.

    B2Box — креативное агентство, которое создает уникальное комплексное решение для упаковки всех видов и направлений, упаковки, которая действительно продает.

    Дюшес - брендинговое агентство с глубокой экспертизой в сфере FMCG, которое помогает сократить скорость вывода продукта на рынок и оптимизировать маркетинговый бюджет.

    В нашей компании работает более 250 человек и каждый из нас яркая личность. У всех нас есть возможность использовать свои лучшие профессиональные качества и таланты.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Оперативное управление процессами подбора, ресечинга, адаптации персонала;
    • Перестройка HR-процессов в соответствии с задачами компании;
    • Создание новых и поддержание существующих HR-инструментов и их развитие;
    • Определение потребности компании в персонале, мониторинг рынка труда;
    • Организация и координация работы менеджеров;
    • Контроль оперативного закрытия вакансий компании;
    • Автоматизация процесса адаптации и оценки персонала;
    • Выстраивание корпоративной культуры компании;
    • Курирование блока: развитие и обучение персонала;
    • Выполнение KPI.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование;
    • Опыт в должности Руководителя подбора персонала/ Ведущего HR менеджера/ HR BP от 3х лет;
    • Высшее/среднее специальное образование;
    • Развитые управленческие навыки;
    • Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, желание работать;
    • Высокий уровень самоорганизации.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Интересная работа в быстроразвивающейся компании;
    • Стабильная белая заработная плата, которую мы готовы обсуждать индивидуально с кандидатами в зависимости от уровня квалификации;
    • Возможности профессионального роста в рамках компании;
    • Команда профессионалов, нацеленных на общий результат и интересные задачи;
    • Место работы:м.Владыкино, Алтуфьевское шоссе, д.1
    • График 5/2 с 9-18, пт до 17;
    • ДМС (Ингосстрах, Медси).


    КОМУ ПИСАТЬ: Алла

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (ОТ 200 000), БУЛОЧНЫЕ Ф.ВОЛЬЧЕКА (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ПАРГОЛОВО)

    22.01.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Построение, развитие и руководство HR системой Группы компаний в полном объеме (подбор, адаптация, обучение и развитие, вознаграждение и мотивация, командообразование, корпоративная культура, внутренние коммуникации, планирование преемственности, производительность труда);
    • Определение и внедрение организационной структуры ГК;
    • Разработка и реализация стратегии управления персоналом ГК (розничная сеть, производство, Управляющая компания);
    • Формирование управленческой команды, развитие топ-менеджеров и ключевых специалистов;
    • Выстраивание системы внутренних коммуникаций, развитие и поддержание корпоративной культуры;
    • Построение системы кадрового резерва и активная работа с ним.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование, специализация или повышение квалификации в области управления персоналом;
    • Успешный опыт руководства службой персонала не менее 10 лет в компаниях с численностью более 2.000 человек в сферах пищевого производства, услуг общественного питания, оптово-розничной торговли или производства товаров повседневного спроса (food/nonfood);
    • Знание производственных процессов, а также инфраструктуры розничных сетей является преимуществом;
    • Доказанный опыт построения сплоченной и продуктивной команды;
    • Опыт разработки орг. структуры и внедрения её в жизнь;
    • Опыт управления изменениями;
    • Опыт построения, оптимизации бизнес-процессов и оптимизации издержек;
    • Отличное понимание всех HR блоков и практический опыт работы с ними;
    • Способность одновременно видеть картину в целом и конкретные детали при принятии решений;
    • Умение делегировать и создавать экспертные центры компетенций внутри HR службы;
    • Умение организовывать эффективные вертикальные и кросс-функциональные коммуникации, включая сотрудников всех служб;
    • Развитые личные и деловые качества, личностная зрелость.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Прямое подчинение Собственнику Компании;
    • Возможность решать амбициозные и интересные задачи, широкие возможности для самореализации;
    • Финансовые условия обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом;
    • Работа в команде профессионалов и единомышленников.
    • Официальное оформление и компенсации в соответствие с ТК РФ;
    • График работы: 5/2, возможность гибкого начала и окончания рабочего дня;
    • Местоположение офиса в I квартале 2024 - ул. Железнодорожная, д. 11 к. 2, ст. м. Озерки, пр. Просвещения, Парнас; далее, со II квартала 2024, офис будет располагаться в Василеостровском районе, ст. м. Василеостровская, Приморская, Спортивная;
    • Возможна компенсация мобильной связи, транспортных и представительских расходов;
    • Скидка 33% на продукцию сети "Булочные Ф. Вольчека" и сети кофеен "Кофеварим";
    • Работа в стабильной, финансово устойчивой компании, ориентированной на развитие и рост, в слаженном профессиональном коллективе;
    • Благоприятная корпоративная среда для реализации творческого потенциала, профессионального развития и роста.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР, КОМПАНИЯ ОАЗИС (МОСКВА)

    20.01.2024

    Оазис (бренд NАШ) - это компания – производитель табака для кальянов, с собственным производством в Москве, сетью дистрибьюторов в каждом регионе РФ. На сегодняшний день компания находится в ТОП 5 по РФ в индустрии.  

    На 2024 год планы по увеличению эффективности компании и росту прибыли, в связи с этим ищем в команду HR BP который поможет выстроить процессы максимально эффективно для компании. 

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Сформировать организационную структуру компании (совместно с собственниками компании);
    • Описать функционал должностей внутри текущей структуры, скорректировать их в соответствие с новой структурой. Составить должностные инструкции.
    • Усилить компанию новыми ключевыми сотрудниками: найм и адаптация (руководящие позиции);
    • Создать систему финансовой и нефинансовой мотивации: планы развития сотрудников, мероприятия на увеличение эффективности, подбор обучения для команды
    • Оценить и увеличить эффективность каждого сотрудника и команды в целом


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт создания и реализации HR планов и стратегии 
    • Знание инструментов/подходов в создании системы мотивации, оценке, развитии сотрудников;
    • Четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат;
    • Высокие коммуникативные навыки


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Место: Россия, Москва (Бауманская, Электрозаводская)
    • График: 5/2 с 11:00 до 19:00 (офис, далее возможен гибрид);
    • ЗП: от 150 000 руб (вилку готовы обсуждать) 
    • Штат 60 человек ( Офис + производство) 


    КОМУ ПИСАТЬ: Ольга

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, КОМПАНИЯ SEGMENT GROUP (МОСКВА)

    19.01.2024

    Компания Segment Group приглашает в свою команду Руководителя отдела подбора персонала!

    Мы занимаемся разработкой проектной документации и проведением негосударственной экспертизы. Наша команда работает на всей территории России, включая регионы с высокой сейсмической активностью, вечной мерзлотой и другими экстремальными условиями.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Руководство командой отдела подбора (6 человек);
    • Личный подбор персонала на позиции уровня ТОП;
    • Организация и контроль процессов подбора, адаптации, оценки результативности, обучения и развития персонала;
    • Контроль выполнения плановых показателей отдела подбора персонала;
    • Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва;
    • Выстраивание HR бренда;
    • Анализ рынка труда;
    • Ведение отчетности;
    • Организация и развитие корпоративной культуры компании.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Образование высшее оконченное, в области Управления персоналом будет преимуществом;
    • Профессиональный опыт на позиции руководителя подбора персонала от 3 лет;
    • Знание источников поиска персонала;
    • Высокая экспертиза во всех HR функциях (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, удержание сотрудников, корпоративная культура и коммуникации, HR-брендинг, HR-стратегия).
    • Высокие коммуникативные навыки, ориентация на результат, самостоятельность в принятии решений, способность думать и действовать стратегически, критическое мышление.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное оформление по ТК РФ;
    • Работа в стильном и комфортном офисе возле м. Тульская;
    • Корпоративный фитнес;
    • Достойная заработная плата: оклад + kpi (обсуждается на собеседовании);
    • Корпоративная мобильная связь и телефон;
    • График 5/2 с 9:00 до 18:00, пт - сокращенный день.


    КОМУ ПИСАТЬ: Елена

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ, КОМПАНИЯ АНТИКОР ПОЛИМЕР (МОСКВА)

    18.01.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Стратегическое руководство, организация и контроль всех направлений HR функции;
    • Управление затратами на персонал. Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала (KPI);
    • Формирование и развитие кадрового резерва;
    • Организация и контроль подбора и обучения персонала;
    • Внедрение современных методов адаптации, оценки и аттестации персонала;
    • Разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести персонала;
    • Автоматизация HR процессов;
    • Разработка и проведение мероприятий по улучшению HR-бренда;
    • Развитие и поддержка корпоративной культуры компании.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование;
    • Опыт работы руководства HR-подразделением от 5 лет (желательно в сферах - Металлоторговля, оптовая торговля, производство, логистика​​​​​) ;
    • Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
    • Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации;
    • Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата;
    • Умение работать на опережение (проактивность), инициативность;
    • Умение работать в режиме многозадачности.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Место работы: комфортный офис по адресу: г. Москва, Напрудный переулок, д.10 стр. 3;
    • График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
    • Оформление по ТК РФ;
    • Интересные задачи и эффективные коммуникации.


    КОМУ ПИСАТЬ: Наталия

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ЦИНТИВО (МОСКВА)

    17.01.2024

    Компания Цинтиво - является официальным дистрибьютором многих отечественных и зарубежных корпораций, мировых лидеров, выпускающих ветеринарные тест- системы для отраслей птицеводства и животноводства

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Размещать вакансии в источниках подбора, работать с откликами.
    • Вести «холодный» поиск кандидатов, проводить скрининг резюме.
    • Проводить телефонные и онлайн-интервью.
    • Организовывать интервью кандидатов с руководителем.
    • Собирать и оформлять сопроводительные документы по кандидату (резюме, анкета, результаты тестирования, заключение по кандидату).
    • Проводить адаптацию новых сотрудников.
    • Реализовывать мероприятия по развитию корпоративной культуры в компании.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Нацелены на результат.
    • Знаете источники привлечения кандидатов.
    • Имеете опыт в подборе персонала в офис (не массовый подбор).
    • Имеете активную жизненную позицию.
    • Уверенный пользователь ПК.
    • Имеете грамотную устную и письменную речь.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работу в надежной, динамично развивающейся Компании ЦИНТИВО.
    • Заработная плата: оклад + KPI.
    • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
    • График работы: с 9.00-18.00, после испытательного срока возможен гибридный график.
    • Подбор сотрудников в офис.
    • Комфортабельный офис м. шоссе Энтузиастов, 5 мин. пешком.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ЗАВОД СПЕЦАГРЕГАТ (МИАСС)

    16.01.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Разработка и управление мотивациями (KPIs и нематериальная мотивация)
    • Диагностика психологического климата на предприятии с помощью любых доступных инструментов
    • Проектирование организационной структуры и штатного расписания
    • Участие в проектах по повышению производительности труда
    • Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, должностных инструкций и поддержание их в актуальном состоянии
    • Полный цикл подбора на открытые вакансии компании
    • Полное сопровождение испытательного срока
    • Организация бизнес-мероприятий и team building
    • Развитие корпоративной культуры
    • Организация и проведение оценочных оценки и аттестаций персонала
    • Планирование и организация обучения и развития персонала
    • Контроль кадрового учета и делопроизводства


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование (управление персоналом)
    • Опыт работы в роли директора по персоналу, HR директора, HR руководителя в производственной компании (обязательное требование) не менее 3-х лет
    • Опыт использования методик диагностики командного климата (развитие команды, оценка мотивации, оценка вовлечённости, оценка коэфф. групповой сплочённости и т.п.)
    • Знание психологии управления
    • Самостоятельный опыт закрытия топ- вакансий
    • Опыт построения HR-бренда.
    • Опыт организации и проведения бизнес-мероприятий


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное трудоустройство по трудовому законодательству РФ
    • Парковка на частной территории


    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ЮВЕНТА (МУРИНО)

    15.01.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • поиск и подбор персонала на текущие позиции (как линейный персонал, так и управленческие позиции);
    • оперативное закрытие вакансий;
    • проведение телефонных и личных собеседований;
    • мониторинг рынка труда;
    • КДП
    • участие в процессах адаптации персонала;
    • организация корпоративных мероприятий и участие в их проведении


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • знание методов поиска‚ отбора и оценки персонала;
    • умение работать в режиме многозадачности;
    • любовь к людям, позитивное отношение к жизни;
    • знание норм трудового законодательства;


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • финансовый и карьерный рост;
    • интересные проекты;
    • дружный коллектив;
    • своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
    • работа в успешной компании;
    • график работы 5/2.


    КОМУ ПИСАТЬ: Тармира Петровна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HRD (ОТ 250 000), КОМПАНИЯ TRENDUP (РОСТОВ-НА-ДОНУ)

    12.01.2024

    TrendUp — это онлайн школа по инвестициям , выпустившая более 50.000 студентов. Компания основана в 2016 году. Мы единственные в России в этой сфере, у кого есть свое здание для обучения оффлайн, ну и конечно же для комфортной работы сотрудников. У нас свой мини “Гугл”, посмотри фото здания в яндекс картах. Мы находимся в Ростове-на-Дону.

    Мы ищем HRD со стратегическим мышлением и желанием собрать вокруг себя лучших специалистов со всего мира, работающих на результат! В нашей компании дается 100% свобода руководителям и все необходимые ресурсы для реализации целей.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Разработка и реализация стратегии управления персоналом.
    • Построение и оптимизация HR-процессов в компании.
    • Аналитика всех HR-процессов, их совершенствование.
    • Создание и реализация нормативных и регламентирующих документов.
    • Найм и развитие топ-менеджеров.
    • Создание и поддержание культуры, ориентированной на высокие результаты и человеческие ценности.
    • Консультировать руководителей отделов по вопросам управления персоналом.
    • Создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе.
    • Создание положительной репутации компании/HR-бренда среди соискателей для привлечения талантов.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы на руководящей позиции и организации отдела кадров с нуля.
    • Опыт выстраивания структуры компании и найма топ-менеджеров.
    • Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
    • Сильные лидерские качества, способность вести и вдохновлять команду.
    • Умение принимать решения и отвечать за свои действия.
    • Грамотная устная и письменная речь.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Большой, комфортный офис, с креативной съемочной площадкой, постоянными душевными совместными мероприятиями, часто проходящими прямо в рабочее время.
    • Отличная возможность поработать с инвестиционными и другими экспертами и заодно улучшить свою личную финансовую грамотность. А также мы предоставляем полную или частичную оплату обучения, которое поможет тебе развиваться, улучшать свои личные навыки и даже не обязательно касающиеся твоей профессии.
    • У нас стабильные выплаты два раза в месяц (1-го и 15-го числа), бонусы при перевыполнение работы.
    • Мы поможем тебе сформировать личный или семейный инвестиционный фонд, который будет приятным бонусом к пенсии.
    • Мы за эффективный труд, но внимательно относимся к распределению нагрузок среди сотрудников.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия Александровна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ И ОРГАНИЗАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ, КОМПАНИЯ КВАНТУМ+ (МОСКВА)

    10.01.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • поиск и прозвон кандидатов (на разные позиции);
    • проведение телефонных и личных интервью;
    • сбор обратной связи, рекомендаций по кандидатам;
    • участие в различных HR-проектах;
    • первичный онбординг и сопровождение новичков;
    • ведение отчетности о проделанной работе.
    • КДП участок (прием-больничный-отпуска-увольнения),
    • работа в 1с ЗУП, Битрикс 24, 1С УТ


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • опыт работы в сфере HR от года;
    • готовность много общаться и взаимодействовать с людьми;
    • желание расти и развиваться в данном направлении;
    • хорошо развитые коммуникативные навыки;
    • активность, позитивный настрой;
    • ответственность и целеустремленность


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • работа в современной компании с интересными задачами;
    • хорошие возможности для карьерного роста и личностного развития;
    • график 5/2, гибридный формат - офис/удаленка
    • заработная плата обсуждается с успешным кандидатом( оклад+kpi)


    КОМУ ПИСАТЬ: Александра

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, КОМПАНИЯ СТАНДАРТПЛАСТ (ИВАНОВО)

    09.01.2024

    Компания «Стандартпласт» уже 27 лет успешно работает на российском рынке. Мы специализируемся на разработке и производстве материалов и изделий для снижения шума и знаем о шумоизоляции все.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Руководить отделом HR (направления поиск/подбор, найм, охрана труда, адаптация, обучение и развитие персонала);
    • Разрабатывать Hr-стратегию под бизнес-цели компании;
    • Дорабатывать и вносить изменения в бизнес-процессы компании;
    • Проводить мероприятия по обучению и мотивации для руководителей, курировать работу по индивидуальным планам развития сотрудников компании;
    • Работать с брендом работодателя (выстраивание узнаваемости компании и лояльности работающего персонала);
    • Руководить процессом подбора персонала на массовые рабочие позиции, а также на позиции подразделений;
    • Работать с системой оплаты труда и мотивации;
    • Развивать корпоративную культуру компании, принимать меры для поддержания благоприятной атмосферы в коллективе;
    • Выстроить коммуникацию с внутренними сотрудниками компании, а также внешними контрагентами;
    • Планирование, анализ и контроль расходования бюджетов по ФОТ, расходам на персонал и иное;
    • Консультировать руководителей подразделений по вопросам персонала;
    • Контроль соблюдения законодательных норм.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы на должности HR Generalist/Руководителя ОУП/ Директора по персоналу от 3-х лет;
    • Опыт выстраивания HR-процессов, ведение проектов;
    • Готов брать на себя ответственность за все HR-процессы;
    • Умеет развивать стратегии найма, эффективно руководить рекрутерами;
    • Умеет работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности;
    • Высокий уровень коммуникабельности и эмпатии, развитый эмоциональный интеллект;
    • Инициативный, проактивный, энергичный и амбициозный;
    • Презентабельный внешний вид и грамотная речь;
    • Опыт работы с CRM-системами.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Предоставим все необходимые ресурсы для HR процессов;
    • Команда профессионалов;
    • Помощь от смежных отделов (маркетинг, продажи, юр служба);
    • Офис с удобным расположением в центре города;
    • Оформление в соответствии с ТК РФ (оплата отпуска, больничного листа);
    • Своевременная выплата ЗП два раза в месяц;
    • Уровень мотивации обсуждается при встрече;
    • График работы: 5/2 с 08:30 до 17:00 (суббота и воскресенье выходные);
    • Стабильный рост компании, поэтому наши сотрудники растут вместе с нами;
    • Регулярное обучение и саморазвитие за счет компании;
    • Надежное, лояльное и адекватное руководство, собственник компании всегда открыт новым идеям и предложениям;
    • Энергичная и очень дружная команда, которая всегда готова помочь, обучать и вдохновлять;
    • Корпоративная связь.


    КОМУ ПИСАТЬ: Светлана

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ТРЕТИЙ ДОМ (РОСТОВ-НА-ДОНУ)

    08.01.2024

    Компания ТРЕТИЙ ДОМ - мы являемся крупнейшим дилером производителей кровельных материалов и комплектующих.

    Мы стабильная и надежная компания - 11 лет успешной работы, 8 подразделений в крупных городах: Краснодар, Сочи, Ставрополь, Пятигорск, Воронеж, Севастополь, Симферополь, бэк-офис управления находится в г. Ростов-на-Дону.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • организация работы HR-отдела (в подчинении рекрутер);
    • бюджетирование расходов на подбор;
    • самостоятельный подбор ключевых сотрудников компании;
    • разработка, внедрение адаптационных мероприятий (ввод в должность, система наставничества), организация обучения персонала;
    • развитие корпоративной культуры: организация корпоративных мероприятий.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • опытного профессионала в HR-сфере;
    • с желанием построить карьеру в федеральной компании;
    • с опытом регионального подбора персонала.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • коммуникации напрямую с собственниками бизнеса!
    • оформление согласно ТК РФ с 1-го дня, полный соц.пакет;
    • 100% белую зарплату (выплаты дважды в месяц), ежегодное индексирование;
    • конкурентный уровень дохода - обсуждаем комфортную сумму по итогам интервью!
    • график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (Сб, Вс, все праздники - выходные);
    • корпоративные мероприятия, традиция компании - ежегодный выезд в горы общей командой всех городов;
    • офис компании в г. Ростов-на-Дону: ЗЖМ, ул. Доватора, 146н (р-н. Метро).

    Наши сотрудники — ценность компании, профессионализм и слаженная работа — залог успешного сотрудничества с клиентами.


    КОМУ ПИСАТЬ: Ирина Владимировна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HRD, КОМПАНИЯ ФОБИЗНЕС (МОСКВА)

    29.12.2023

    Компания “Фобизнес” работает на рынке цифровизации бизнеса уже более 15 лет. “Фобизнес” доверяют более 400 компаний-клиентов из более чем 15 отраслей: от крупных производственных предприятий до сервисных компаний и известных аптечных сетей.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Разработка и внедрение эффективных HR систем в соответствии со стратегией компании;
    • Выстраивание эффективного взаимодействия с внутренними заказчиками;
    • Развитие корпоративной культуры, HR-бренда;
    • Проведение оценки кандидатов, формирование кадрового резерва;
    • Участие в проектах по адаптации персонала;
    • Организовывать и планировать корпоративные онлайн-мероприятия (образовательные, развлекательные и интеллектуальные);
    • Контролировать процесс подбора (вакансии: разработчики 1С, архитекторы, бизнес - аналитики, консультанты, продажники);
    • Выстраивание материальной, нематериальной мотивации сотрудников;
    • Проводить анализ, оценивать уровень вовлеченности и удовлетворенности персонала;
    • Возможно ведение КДП;
    • Расширение отдела подбора, найм рекрутеров.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, ОБЯЗАТЕЛЬНО в сфере IT от 1 года;
    • Опыт разработки и внедрения стратегии, HR процессов;
    • Знание современных методик найма, обучения и развития персонала, опыт использования различных инструментов поиска кандидатов;
    • Навык стратегического планирования по расширению команды и закрытию вакансий;
    • Знание современных техник и способов подбора персонала, применение в работе чата GPT;
    • Любовь к сбору информации, аналитике.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График 5/2 офис или возможен гибрид 3/2 - по договоренности;
    • Оформление по ТК РФ;
    • Финальная сумма заработной платы обсуждается с финальным кандидатом;
    • В планах внедрить ДМС или компенсацию в размере 50тыс.р;
    • Карьерный и профессиональный рост;
    • Стабильность.


    КОМУ ПИСАТЬ: Мария

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ ЧТО НАДО (МО, ПОС. КОНСТАНТИНОВО)

    28.12.2023

    ООО "Торговая компания "Что надо" - современная и динамично развивающаяся российская производственная компания, более 20 лет успешной работы!

    Для реализации рыночных возможностей ищем активного и профессионального кандидата с желанием и мотивацией совместно совершенствовать и развивать навыки подбора, адаптации и мотивации персонала!

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Организация с сотрудником отдела учета персонала, включая взаимодействие с ОВМ МУ МВД по организации регистрации и учета иностранных сотрудников.
    • Введение полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий: поиск каналов размещения и публикация вакансий, разбор откликов, обзвон базы резюме, проведение собеседований, анализ кандидатов по итогам собеседований.
    • Холодный поиск кандидатов.
    • Анализ рынка труда.
    • Вырабатывать критерии поиска и подбора персонала.
    • Разрабатывать планы, методики и программы обучения и развития персонала.
    • Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты предприятия.
    • Обеспечивать функционирование системы адаптации новых сотрудников на предприятии.
    • Принимать участие во внедрении системы мотивации сотрудников.
    • Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.
    • Предоставлять отчет о проделанной работе.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Организаторские способности по управлению и учету, ассесменту и подбору персонала.
    • Имели желание и мотивацию к получению новых современных знаний и совершенствованию Ваших знаний и навыков по подбору и адаптации персонала;
    • Имели успешный опыт проведения собеседований с кандидатами на различные позиции;
    • Умели эффективно доносить до потенциальных соискателей преимущества и карьерные возможности предлагаемого рабочего места;
    • Обладали ответственностью, вниманием к деталям, нацеленностью на результаты и упорство в достижении поставленной цели;
    • Обладали отличными коммуникативными навыками, умели "Слышать" и находить общий язык с людьми;
    • Умели самостоятельно продуктивно планировать рабочее время;
    • Понимали взаимосвязь между эффективностью подбора, адаптации и мотивации персонала и эффективностью бизнеса.
    • Имели интерес или опыт в коммерческой деятельности.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оплачиваемое за счет работодателя дополнительное образование по ассесменту, подбору и мотивации персонала, управление персоналом. Первое обучение в период первых 6 месяцев работ
    • Оформление по ТК РФ
    • График работы : пн-пт 9.30 до 18.00
    • Бесплатное питание в корпоративной столовой
    • Скидки на продукцию
    • Сплоченный коллектив
    • Бесплатная большая парковка


    КОМУ ПИСАТЬ: Виктория

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR ДИРЕКТОР, ГРУППА КОМПАНИЙ ГАРАНТ (ИЖЕВСК)

    27.12.2023

    Наша компания занимается продажей как новых автомобилей, так и автомобилей с пробегом. Мультибрендовый сервис компании производит ремонт и обслуживание любых марок легковых автомобилей и коммерческого транспорта.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Формирование HR-департамента
    • Управление процессом подбора персонала и формирование кадрового резерва
    • Организация и проведение мероприятий по привлечению персонала
    • Управление процессами ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц
    • Анализ текучести персонала, мероприятия по предотвращению и удержанию
    • Руководство процессом по внедрению, становлению системы адаптации, обучению, оценке и карьерному развитию персонала
    • Формирование системы обучающих программ персонала
    • Составление и согласование программ обучения сотрудников совместно с руководителями отделов
    • Проведение внутренних тренингов и организация внешних обучений для сотрудников
    • Разработка индивидуальных и корпоративных учебных программ
    • Формирование и поддержание корпоративной культуры организации

    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • С опытом работы директором по персоналу не менее 2 лет
    • С высоким уровнем лидерских компетенций
    • Имеющий успешный релевантный управленческий опыт работы в подборе персонала, КДП и в учебных центрах федеральных сетей
    • Проактивный, с нестандартным подходом к решению задач


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Социальную защиту, индивидуальный подход к каждому
    • Стабильность, на рынке уже более 15 лет
    • Гарантированные социальные и пенсионные отчисления
    • Конкурентную "белую" заработную плату выше уровня рынка (уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на финальном этапе)
    • Удобный график работы 5/2
    • Выплаты 15 и 30 числа каждого месяца без задержек
    • Оплачиваемые отпускные, больничные, материальную помощь
    • Яркую корпоративную жизнь (волейбол, бассейн), подарки детям
    • Комфортные условия труда ( место приёма пищи)
    • Льготы на услуги автосалона
    • Обучение и повышение квалификации за счет компании


    КОМУ ПИСАТЬ: Светлана

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ VITOKIN (МОСКВА)

    26.12.2023

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Выстраивание всех HR процессов от подбора до увольнения.
    • Кадровое делопроизводство – в полном объеме, включая миграционный учет: документооборот, сдача отчётности, работа в программе 1С 8: ЗУП.
    • Подбор персонала - первичный подбор до 10 вакансий в месяц: размещение вакансий, отбор резюме, организация собеседований.
    • Проведение мониторинга рынка труда.
    • Иные поручения руководителя в рамках своей зоны ответственности.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в HR от 3-х лет.
    • Отличное знание и владение всеми участками кадрового делопроизводства.
    • Опыт работы с иностранными гражданами и взаимодействия с органами исполнительной власти в части трудового и миграционного законодательства.
    • Опыт подбора персонала и проведения интервью.
    • Желателен опыт ведения воинского учета (в будущем, будет необходимость внедрить и вести этот процесс).
    • Опытный пользователь MS Office.
    • Опыт работы с большим объемом информации в режиме многозадачности;
    • Ответственность, исполнительность, внимательность, высокая работоспособность, грамотная письменная и устная речь.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Высокий оклад + премия за результаты работы
    • Гибридный график работы (2 дня дистанционно + 3 дня в офисе), 5/2 по 8 часов.
    • Выплаты без задержек - 2 раза в месяц.
    • Оформление по ТК РФ, ИП или самозанятость - на ваше усмотрение.
    • Карьерный рост (профессиональный и финансовый).
    • Молодой, дружный коллектив.
    • Возможность самореализации.
    • Офис - рядом с метро Сокольники.


    КОМУ ПИСАТЬ: Михаил

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ВОЕННО-ПРАВОВОЙ ЦЕНТР (КАЛИНИНГРАД)

    25.12.2023

    Компания ООО "Военно-правовой центр" с 2007 года успешно занимается юридической помощью военнослужащим, членам их семей и призывникам в городе Калининграде и Калининградской области. C 2019 года мы занимаемся дистанционным ведением дел клиентов по всей РФ. За последний год мы показываем приличный рост по численности и по доле рынка. В планах на 2024 год показать рост + 42 %, в связи с чем мы в поисках Директора по персоналу/ HRD в нашу компанию.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Постановка HR-процессов в компании;
    • Формирование команды;
    • Управление процессом подбора и адаптации;
    • Найм и управление HR командой (ресечер, специалист по обучению)
    • Разработка и реализация HR-стратегии;
    • Систематизация и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников;
    • Мотивация персонала (разработка, доработка систем мотивации).
    • Разработка и доработка программ стажировки, регламентов по линейным должностям и для ТОП персонала.
    • Cоздание и внедрение корпоративного портала с модулями обучения


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование. Приветствуется дополнительное образование с сфере управления человеческими ресурсами
    • Опыт работы от 1,5 лет в релевантных должностях в компаниях с развитой организационной структурой;
    • Управление процессом подбора, адаптации, развития и оценки персонала;
    • Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов;
    • Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала;
    • Владение различными методиками подбора персонала;
    • Развитие и поддержание корпоративной культуры
    • Навыки планирования и контроля HR бюджета отдела
    • Навыки планирования и внедрения организационной структуры компании
    • Навыки убедительной коммуникации и наставничества
    • Развитие привлекательного HR бренда компании через HR-маркетинг
    • Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность, эмпатия, лидерские качества
    • Уверенное знание Excel


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное трудоустройство
    • Работа в компании -регионального лидера в сфере военного права с автоматизированными бизнес-процессами (АМО СРМ) и высокой корпоративной культурой;
    • Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI +бонусы за ТОП задачи. Чем эффективнее ваше подразделение, тем больше Вы зарабатываете;
    • Обучение и профессиональное развитие: внутренние тренинги по развитию управления, наставничества, обмен успешными практиками с другими отделами;
    • Оборудованное рабочее место в центральной части Калининграда
    • Бесплатные парковочные места
    • Оборудованная кухня для приема пищи
    • Современный подход к управлению
    • Надежная репутация и ответственность за свою работу (16 лет на рынке)
    • Работа с первым лицом компании


    КОМУ ПИСАТЬ: Дмитрий

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, КОМПАНИЯ PARTA (МОСКВА или УДАЛЕННО)

    23.12.2023

    "PARTA" - это не просто онлайн-школа. Мы - сообщество настоящих креаторов, которое работает с экологичным продуктом (подготовка к ОГЭ и ЕГЭ).

    В нынешнее время мы масштабируем наше HR-направление вглубь и вширь, поэтому находимся в поисках специалиста, кто будет работать над совершенствованием точечного найма с целью развития команды топ-менеджмента.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Участие в стратегическом развитии команды.
    • Создание c-level команды: руководителей отдела продаж, маркетолога, директора по продукту, а также формирование их подкоманд (линейные руководители).
    • Управление командой найма.
    • Разработка и внедрение HR политик и процедур.
    • Управление вовлеченностью и мотивацией сотрудников.
    • В будущем: Разработка программ оценки, развития персонала и управление корпоративной культурой. Создание HR-бренда.


    ЧТО ТРУБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в рекрутинге не менее 3 лет.
    • Опыт выстраивания процессов точечного найма (топ-менеджмент, административный персонал) обязателен.
    • Опыт самостоятельного найма руководителей.
    • Опыт управления команды от 3 человек обязателен.
    • Понимание рынка EdTech (желательно).
    • Умение самостоятельно принимать решения и работать в динамичной среде.
    • Уверенное владение Google-таблицами.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Удаленная работа или работа в современном офисе в центре города ( 5 минут пешком от Кольца).
    • График 5/2 , гибкое начало рабочего дня и плавающие выходные.
    • Сотрудничество по самозанятости или ТК РФ.
    • Прозрачная система мотивации, которую мы рассмотрим совместно с кандидатом (Оклад+ KPI).

    ПОЧЕМУ СТОИТ РАБОТАТЬ С НАМИ:

    • Рост до С-level за 4-6 месяцев.
    • Работа с экологичным продуктом- ЕГЭ, ОГЭ. Наша платформа является одной из лучших и привлекательных для Клиентов.
    • Бонусы для вашего развития.
    • Погружение в основы бизнеса. Мы воспитываем и взращиваем профессионалов, способных открыть своё дело в будущем.
    • Постоянное поощрение личных результатов (командные поездки в Сочи, за рубеж, техника, оплата обучение и тд).


    КОМУ ПИСАТЬ: Всеволод

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR-ДИРЕКТОР, СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ЮКО (МОСКВА)

    22.12.2023

    «ЮКО» - Лидер по числу сданных в эксплуатацию домов с отделкой в Солнечногорском ГО. Являемся рекордсменами «Книги Рекордов России», как самый быстрый возведенный дом из газобетона, с благоустройством, мебелированный и готовый для проживания (43 дня, 9 часов, 42 мин.).

    Создали внутри своей компании обучающую академию для получения строительных профессий на нескольких языках: Русском, Узбекском, Таджикском

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

    • Введение в должность продуктивных сотрудников, которые хотят работать в нашей компании
    • Организовать весь отдел из HR, который сможет упаковать филиалы квалифицированными сотрудниками, для этого у вас должно быть ЖЕЛАНИЕ и ОПЫТ
    • Контролировать ведение отчетности (воронки по каждой вакансии, CRM)
    • Распределение бюджета на поиск кандидатов, нужно использовать не только стандартные инструменты поиска, но и те которые применяют в маркетинге, совместно с нашим отделом маркетинга и отделом PR
    • Курировать адаптацию и стажировку кандидатов ВО ВСЕХ филиалах
    • Увеличивать уровень удовлетворенности работы в компании сотрудником, различными мероприятиями внутри компании, я называю 2024 год это год внутреннего PR в нашей компании.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • работая с нами Вам точно будет не скучно, если вы ищете работу, где придется просто сидеть это не к нам;
    • мы все создаём комфортные условия для работы и постоянно справляемся с какими-то вызовами из-за того, что мы бурно растем;
    • Мы дополнительно премируем и даем бонусы за высокие результаты работы и интересные идеи;
    • Бесплатные обеды в нашем офисе, а наш офис — это уютный двухэтажный дом, где мы ходим в тапочках;
    • Компания поддерживает неформальное общение и проведение внутренних и внешних ивентов, с нами скучно не будет))
    • У нас много амбициозных проектов и идей, которые надо воплощать;
    • Открытая коммуникация как с сотрудниками, так и с руководителями. И нам не важно, кто в какой должности находится. Всегда можно обсудить и получить обратную связь;
    • Гарантируем надежность и стабильность;
    • Нестандартный подход к составлению вакансии, вау эффект.

    - А ТАКЖЕ, строительство собственного дома по лучшей цене для сотрудников.

    БАЗОВЫЕ УСЛОВИЯ, КАКИЕ ОНИ?

    • возможность работы по гибридному графику, с присутствием в офисе 1-2 раза в неделю
    • 5/2 с 09:00 до 18:00
    • с 13:00 до 14:00 обед
    • бесплатное питание
    • официальное трудоустройство
    • выплата зарплаты 2 раза в месяц
    • 28 дней оплачиваемого отпуска в год
    • больничные и отпуска оплачиваемые


    КОМУ ПИСАТЬ: Анна Сергеевна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ