УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

07.05.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Лидирование и контроль основных HR-блоков компании 
• Участие в формировании, реализации HR стратегии. Автоматизация HR процессов
• Участие в организационном дизайне HR структуры
• Планирование и контроль исполнения HR бюджета, планирование ФОТ
• Выстраивание эффективных коммуникаций внутри Компании 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в должности HR BP от 3-х лет в компаниях с развитой организационной структурой и штатом от 1000 сотрудников.
• Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов.
• Опыт лидирования масштабных проектов, опыт работы с большими массивами данных
• Опыт работы в ГО крупных федеральных компаний будет являться преимуществом  

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• ЗП: высокая (оклад+KPI) 

КОМУ ПИСАТЬ: Анна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

03.05.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Активное участие в составлении бюджета в части HR, FTE и аутсорсинг (ежемесячные резервы отпусков и выплат сотрудникам, ежемесячные резервы на премии и тренинги, корпоративы, учет ночных часов и праздничных для обязательных выплат);
• Контроль за соблюдением бюджета в части подбора персонала в т.ч расходов на аутсорсинг;
• Контроль за переработками и отпусками сотрудников;
• Знание кадрового делопроизводства;
• Подбор персонала;
• Организация обучения персонала;
• Организация адаптации персонала;
• Подготовка и развитие кадрового резерва;
• Участие в общем руководстве персоналом отеля, обсуждении и выборе тактики и стратегии управления человеческими ресурсами;
• Организация труда и оплаты персонала, администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала;
• Разработка и реализация корпоративной политики;
• Работа с аутсорсинг-компаниями, ЦЗ, военным комиссариатом;
• Формирование сплоченной команды сотрудников, здоровой и деловой атмосферы в коллективе;
• Подготовка корпоративных программ для сотрудников;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование;
• Опыт работы HR Директором в отелях;
• Знание основ Трудового законодательства;
• Знание основных положений административного законодательства, которые касаются ответственности за нарушение норм ТК РФ и иных актов в области труда;
• Знание основ общей психологии в сфере труда;
• Знание законодательства о защите персональных данных.
• Обладание: высокими коммуникативными навыками; грамотной письменной и устной речью.
• Опытный пользователь ПК, опыт работы в профильных программах.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оклад 150.000 руб (включая НДФЛ) за 5/2
• Офис на территории отеля
• Корпоративное питание
• Cкидки на услуги в сети отелей Cosmos
• Возможность посещения СПА, тренажерного зала
• Скидки на напитки в ресторане и услуги массажа

КОМУ ПИСАТЬ: Мария

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

30.04.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Методическое руководство и координация деятельности структурных подразделений, обеспечивающих управление персоналом, организацию и оплату труда.
• Массовый набор производственного персонала под задачи роста объемов производства.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• опыт работы в качестве HRD на предприятиях машиностроительной отросли (1000 + чел.), желательно с ГОЗ от 5 лет
• опыт работы по всем основным функциям управления персоналом и оплаты труда.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• заработная плата обсуждается по результатам собеседования
• иногородним предоставляется компенсация аренды жилья
• место работы г. Арзамас

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

28.04.2024

ООО "Калужский завод по ремонту электродвигателей" приглашает в команду Директора по персоналу!

Если у Вас есть опыт в аналогичной должности и Вы готовы стать наставником более, чем для 100 человек, то мы ждем именно Вас!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• продумывать кадровую политику компании — составлять и утверждать набор внутренних документов по взаимодействию с сотрудниками;
• разрабатывать схемы оплаты труда, наказаний и поощрений — продумывать варианты выплаты денежных компенсаций, штрафные санкции и условия получения премий для разных категорий работников;
• составлять и утверждать графики обучения — определять, кто и когда будет проходить очередные курсы, а также подбирать учебные программы;
• создавать программы адаптации новых сотрудников — разрабатывать планы, продумывать обучение и форматы наставничества, чтобы сотрудники быстрее влились в коллектив и разобрались в должностных обязанностях;
• разрабатывать hr-стратегию компании — составлять план по взаимодействию с персоналом, в который входят: схема найма новых работников, разработка системы вознаграждений и критериев оценки результатов работы и др.;
• планировать повышение отдельных сотрудников — определять, какому работнику предложить новую должность, и предлагать кандидатуру руководителям компании;
• рассчитывать и контролировать расходы на содержание персонала — решать, сколько денег потратить на обучение, адаптацию новых работников и др.;
• отвечать за корпоративную культуру в компании — разрабатывать нормы поведения и продумывать досуг и корпоративные мероприятия;
• анализировать отчёты по ключевым hr-показателям — изучать текучесть кадров и затраты компании на персонал в целом и на отдельного сотрудника, разрабатывать рекомендации по кадровой стратегии.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт в аналогичной должности не менее 3х лет;
• Знание современных методик управления персоналом;
• Навыки составления планов и отчётов;
• Умение составлять стратегии;
• Знание основ психологии;
• Знание компьютерных программ;
• Аналитические навыки.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в стабильной и развивающейся Компании;
• Налаженные процессы коммуникаций;
• Комфортный офис в центре города (новые кондиционеры, компьютеры);
• Молодой и дружный коллектив;
• Наличие оборудованной столовой (микроволновые печи, холодильники, телевизор, чай, кофе и сахар);
• В шаговой доступности имеются предприятия общественного питания с качественной пищей и адекватными ценами;
• Корпоративная мобильная связь;
• Бесплатный WI-FI;
• Парковка для автомобилей и велосипедов;
• Для иногородних предусмотрена доставка на служебном транспорте (из г.Обнинск)
• Корпоративные мероприятия для сотрудников
• График работы 5/2 с 8:00 -17:00;
• Оформление по ТК РФ;
• Достойная и своевременная заработная плата (выплаты два раза в месяц);
• Обсуждение условий по заработной плате индивидуально с каждым кандидатом;
• Испытательный срок - 1 месяц

КОМУ ПИСАТЬ: Евгения

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

26.04.2024

Логистическая компания ALDAQIQ CARGO, предоставляющая для клиентов комплексные услуги, включающие в себя экспедирование грузов, складское хранение и дистрибуцию. Мы гарантируем партнерам беспрецедентные логистические решения, отличающиеся скоростью, доступностью и индивидуальным подходом.

ALDAQIQ CARGO была основана в 2013 году и на данный момент базируется в ОАЭ.  

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Провести аудит всех HR-процессов (в первый месяц работы);
•  По результатам аудита разработать и защитить перед Советом Директоров годовую HR-стратегию;
•  В ближайшие 6 месяцев реализовать наиболее значимые проекты согласно стратегии.
• Внутренние коммуникации - вам предстоит наладить эффективное взаимодействие между сотрудниками;
•  Зоны ответственности в команде - здесь необходимо будет оптимизировать текущую оргструктуру, а также описать и задокументировать результат;
•  Рекрутинг и онбординг - выстроить системы, чтобы подготовить бизнес к дальнейшему росту. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• У вас есть опыт выстраивания с 0 отдела HR;
•  У вас сильные компетенции в рекрутинге и оценке персонала;
•  Вы разговариваете с бизнесом на цифрах и знаете, как измерить эффективность любого HR-проекта;
•  Ваш уровень английского профессиональный advanced (C1) - обязательное требование;
•  Есть подтвержденные кейсы сопровождения изменений в компаниях и управления ими;
•  Вы умеете открыто коммуницировать, выстраивать общение с людьми из разных культур;
•  Компетенции и знания одной из типологий личности будет большим преимуществом (DISC/ Hogan/ MBTI/ PCM);
•  Также будет плюсом опыт работы на рынке MENA в интернациональных командах. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Релокацию в ОАЭ (Дубай) с предоставлением разрешения на проживание и работу;
• Корпоративное жилье на адаптационный период и трансфер до места работы в Дубай;
•  Достойную заработную плату в местной валюте (AED);
•  Отличную медицинскую страховку, покрывающую лучшие госпитали;
•  Возможность на международном рынке построить «с нуля» HR-функцию в динамично развивающейся компании;
•  Комфортный современный офис с удобным месторасположением;
•  Амбициозные, интересные задачи, реализуя которые вы можете влиять как на процесс, так и на результат. 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

24.04.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании;
• Формирование и развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании;
• Построение и развитие системы адаптации;
• Разработка внутреннего и внешнего обучения и развития сотрудников компании;
• Формированием кадрового резерва компании;
• Автоматизация процессов;
• Управление процессом оценки персонала, разработка системы вознаграждения и стимулирования.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование (желательно психология, управление персоналом);
• Опыт работы директором по персоналу от 5-ти лет;
• Опыт работы на предприятиях организации общественного питания будет преимуществом;
• Готовность генерировать идеи и быстро осуществлять их;
• Опыт формирования эффективной команды;
• Знание описания процедур, локальных нормативных актов, должностных инструкций;
• Знание кадрового делопроизводства

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня, соц. пакет;
• Пятидневная рабочая неделя, с 9 до 18, полный онлайн;
• График работы 5/2, в часовом поясе Красноярск/Москва, полный онлайн;
• Профессиональная команда и амбициозные цели

КОМУ ПИСАТЬ: Виктория

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

22.04.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Построение всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, кадры, компенсация и льготы).
• Обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
• Анализ ситуации на рынке труда и определение наиболее оптимальных методов работы / источников для поиска и привлечения кандидатов.
• Развитие бренда работодателя.
• Поддержка здоровой атмосферы и эффективной системы коммуникаций. Развитие вовлеченности, инициативности Сотрудников.
• Планирование бюджета, анализ расходов по ФОТ, контроль.
• Руководство отделом: в подчинении 7 человек.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Обладаешь отличными коммуникативными навыками и грамотной речью;
• Опыт на аналогичной должности HR полного цикла на производственном предприятии;
• Отличное знание основных HR-функций (рекрутинг, адаптация, обучение, C&B).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00, суббота рабочая до 12:00;
• Оплачиваемую корпоративную мобильную связь;
• Выдача пайков каждый квартал (мясная продукция);
• Официальное оформление, согласно ТК РФ, оплата отпусков, больничных;
• Доставку корпоративным транспортом;
• Бонусы и скидки на продукцию компании;
• Для иногородних кандидатов предусмотрен релокационный пакет.

КОМУ ПИСАТЬ: Светлана

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

20.04.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка и внедрение эффективных HR систем в соответствии со стратегией компании ( организационной структуры, системы мотивации, взаимодействие между отделами);
• Написание должностных инструкций;
• Организация и контроль в процесса найма и адаптации персонала (непосредственный рекрутинг персонала);
• Развитие корпоративной культуры, HR-бренда;
• Организация мероприятий;
• Взаимодействуешь с бизнесом для выявления потребностей и проблем, с последующим оперативным решением.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование;
• Активная жизненная позиция;
• Релевантный опыт в части построения HR систем;
• Хорошие коммуникативные навыки.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Высокая заработная плата (Финансовые условия обсуждаются индивидуально после прохождения собеседования);
• 5/2, удобный график (по договоренности с 9.00 до 17.00 / с 10.00 до 18.00), комфортное рабочее место;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Интересные и амбициозные задачи;
• Стабильность.
• Хороший коллектив, интересные и амбициозные задачи, лояльный собственник.

КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

18.04.2024

На этапе расширения численности и открытия офисов в других городах и за рубежом открывается вакансия Директора по персоналу с локацией в головном офисе в г. Сочи до момента переезда головного офиса в г. Москву (через 2 года).

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Руководство сотрудниками HR-блока (отдел подбора и отдел обучения сотрудников)
• Разработка HR стратегии
• Настройка ритм активного найма для формирования сильных функциональных блоков (HR блок, отдел продаж, маркетинга)
• Укомплектованность штата;
• Адаптация и обучение (развитие) сотрудников;
• Вовлеченность;
• Мотивация персонала;
• Разработка HR стратегии развития в другие города и страны

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в среднем или крупном бизнесе (телекоме, ритейле, банковской сфере, FMCG - будет преимуществом)
• Опыт формирования и развития команды.
• Опыт управления наймом, адаптацией, обучением, текучестью.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Заработная плата 300 т руб, индивидуальный оффер (оклад+KPI)
• Самостоятельность в принятии решений;
• Ввод в должность и адаптация через бизнес-стажировку;
• Карьерный рост;
• Обучение и профессиональное развитие: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими компаниями;
• Релокационный пакет

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

16.04.2024

Мы — крупная юридическая компания. Наша команда c 2018 года помогает людям законно избавиться от непосильных долгов через процедуру банкротства по 127ФЗ. За это время мы помогли более 2 000 нашим клиентам полностью освободиться от долгов.

Наша компания очень быстро развивается — за последние 2 года по количеству сотрудников и финансовым показателям мы выросли в 5 раз.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании;
• Созданием эффективного отдела управления персоналом
• Формированием и развитием корпоративной культуры и HR-бренда компании;
• Построением и развитием систем подбора, адаптации, обучения, мотивации и развития персонала;
• Анализом эффективности и Бюджетированием HR процессов;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Имеет релевантный опыт от 1 года;
• Обладает такими качествами как умение вести за собой, системность, эмоциональный интеллект, коммуникабельность и результативность;
• Имеет высшее образование по управлению персоналом или эквивалентной специализации;
• Отлично владеет всеми HR компетенциями;
• Не только генерирует идеи, но и предлагает решения по ним и быстро их реализует.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работу в быстрорастущей федеральной компании;
• Комфортный офис в центре города Калуга ул.Труда д4, корп.2;
• График удобный и привычный 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Гарантии, у нас оформление по ТК РФ;
• Профессиональный подход. Мы подходим к делу с холодной головой и горящими глазами. Эта атмосфера царит везде, где мы находимся и приводит нас к результату;
• Команда, которая готова делиться опытом и знаниями, мы идем к одной цели.

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

14.04.2024

Работа в стабильной развивающейся Компании. На рынке с 2002 года, входим в ТОП-3 по России по объёмам выпускаемой и продаваемой продукции!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Руководство работой отдела персонала (7 человек)
• Контроль подбора персонала от массовых до руководящих позиций.
• Личный подбор на ключевые позиции
• Коммуникации с руководителями подразделений по набору сотрудников.
• Формирование кадрового резерва
• Разработка программ по снижению текучести персонала
• Анализ рынка труда:

Проводить мониторинг заработных плат по рынку труда.
Использовать актуальные методы подбора персонала.

• Планирование бюджета на рекламу
• Подготовка отчётов руководству о наборе персонала
• Внедрение мотивационных схем на основе KPI
• Формирование положительного имиджа компании
• Контроль ведения КДП (штат 300- 350 человек, 2 юр. лица.) + постановка ВУС
• Контроль ведения документов по охране труда.
• Оформление ЗП карт
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Кадровые консультации филиалам
• Разработка локальных нормативных документов
• Корпоративная культура:

адаптация новых сотрудников, *организация корпоративных мероприятий

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет
• Опыт организации массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала;
• Знание подбора персонала по компетенциям;
• Готовность к динамичному темпу работы.
• Умение эффективно выстраивать коммуникации, решать спорные вопросы с руководителями подразделений.
• Знание КДП (опыт работы с несколькими юр. лицами)
• Знание 1С ЗУП 8.3
• Опыт ведения ВУС
• Опыт подготовки документов по охране труда;
• Высшее образование;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемый отпуск 28 дней и больничный;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18.00 (возможно плавное начало рабочего дня) выходные дни: Суб.,Вс. и гос. праздники.
• Работа в офисе в шаговой доступности от м.Калужская,м.Беляево
• Размер заработной платы будет обсуждаться с успешным кандидатом, зависит от уровня знаний и компетенций, выплаты з/пл производятся 2 раза в месяц на банковскую карту;
• Сложные и интересные задачи, возможность полностью реализовать свой потенциал;
• Прямое подчинение собственнику бизнеса.

КОМУ ПИСАТЬ: Марина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

12.04.2024

Работа в стабильной развивающейся Компании. На рынке с 2002 года, входим в ТОП-3 по России по объёмам выпускаемой и продаваемой продукции!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (1200 + сотрудников);
• Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании с целью выявления проблемных мест её работы;
• Постановка системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;
• Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;
• Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала;
• Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников;
• Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва;
• Анализ причин текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по их снижению;
• Выстраивание с "0" полного цикла работы с персоналом на новых проектах;
• Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, ФОТ, бюджетом расходов на персонал;
• Автоматизация HR процессов и документооборота;
• Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда
• Самостоятельное закрытие вакансий ТОП уровня и уникальных специалистов.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 1000+);
• Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала, etc.;
• Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, etc.);
• Практический опыт автоматизации всех HR процессов;
• Практический опыт разработки и систем мотивации труда;
• Хорошее владение и умение применить на практике HR – метрики;
• Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности;
• Яркие лидерские качества, инициативность, ответственность, энергичность.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Интересные задачи высокого уровня сложности;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Адрес офиса: г. Фрязино, Окружной пр-д, стр. 4.

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

10.04.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Выстраивать функции HR в компании (систематизация и автоматизация процессов). В фокусе внимания в краткосрочной перспективе – подбор, адаптация.
• Самостоятельно закрывать вакансии редких и топовых позиций: инженеров, ИТР, РОП, МОП, а также линейного персонала.
• Снимать психологический портрет кандидата, не довольствуясь формальной Заявкой на подбор.
• Контролировать воронку эффективности источников размещения вакансий.
• Сотрудничать с биржами труда, ВУЗами, колледжами.
• Адаптация: обеспечить качественный онбординг для каждого новичка, помощь руководителям в адаптации их сотрудников, проведение регулярных встреч на испытательном сроке.
• Осознанно выстраивать корпоративную культуру.
• Проводить комплексные мероприятия по снижению текучести и повышению eNPS.
• Управлять всеми блоками HR, опираясь на цифры.
• Внедрить HR-аналитику.
• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть, эффективность найма, ФОТ и др.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование. Доп. образование по профилю будет преимуществом!
• Знание этапов и технологий поиска персонала.
• Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет в строительстве или логистике.
• Опыт подбора персонала: продажи, итр, топ, – в том числе, массовый подбор.
• Умение работать в команде.
• Умение самостоятельно планировать своё время для достижения результата.
• Высокий уровень коммуникативных навыков, открытость, харизма, фокус на результат.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Интересная и динамичная работа в инженерной компании полного цикла, от проектирования до сдачи в эксплуатацию внутренних и наружных инженерных сетей. Наши заказчики крупные девелоперские и производственные компании РФ.
• Возможность влиять на изменения и расти вместе с командой и внедрять свои идеи. Мы будем ждать их от тебя!
• Возможность развития и карьерного роста.
• Работа в офисе, график 5/2 с 09:00-18:00 (офис в 10 минутах ходьбы от метро Бабушкинская) Официальное трудоустройство;
• Финансовые условия: стабильный оклад + бонус за каждую закрытую вакансию + % от реализации товаров и услуг при подборе продающего персонала.
• Совокупный доход в месяц на руки: от 140 000 руб.

КОМУ ПИСАТЬ: Марина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

10.04.2024

Мы — Nixys. Команда профессионалов системного администрирования и DevOps из Сибири. Более 13 лет обеспечиваем круглосуточную техподдержку серверов HighLoad/HA web-проектов, отказоустойчивость инфраструктур и внедряем лучшие практики CI/CD.

Сейчас мы в поисках HRD, который разделит наши цели по развитию и масштабированию компании.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка и реализация HR-стратегии;
• Оперативное управление HR-командой и командой офиса. В подчинении 5 человек;
• Поддержка и развитие существующих HR процессов;
• Развитие HR бренда, направленное на привлечение лучших специалистов;
• Контроль за HR метриками, развитие системы HR аналитики;
• Формирование и развитие корпоративной культуры;
• Инициирование и лидирование проектов по оптимизации процессов и управлению эффективностью;
• Участие в процессах Perfomace review;
• Управление бюджетом направлений;
• Поддержка управляющего совета и руководителей в вопросах управления персоналом

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт на позиции HRD / Руководителя отдела персонала в IT компаниях от 2 лет;
• Опыт формирования и внедрения HR-стратегии;
• Наличие успешных кейсов по развитию HR-бренда организации.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Аккредитованная ИТ-компания с полным соблюдением ТК РФ;
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня. Офис/гибрид на выбор;
• Пересмотр заработной платы до 2 раз в год по итогам регулярных perfomance review;
• Интересные и разноплановые задачи;
• Корпоративный английский;
• Техника от компании;
• Оплата или компенсация обучения;
• Интересная закулисная жизнь. Геш, бары, Алтай, тусовки в офисе;
• Кстати, удобный, просторный и полный плюшек офис в БЦ Речной вокзал.

КОМУ ПИСАТЬ:  Дарья Сергеевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

08.04.2024

Разработчик и производитель полимерных систем для прокладки и защиты кабельных линий. Компания была образована в 2014 году. Революционер в отрасли электроэнергетики, создавшая в России рынок специализированных кабелезащитных систем.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Формирование кадровой политики организации;
• Разработка и реализация стратегии управления персоналом;
• Анализ рынка труда, определение рыночных условий для найма сотрудников;
• Подбор, первичное собеседование и привлечение кандидатов в штат компании;
• Развитие и обучение персонала;
• Участие в разработке системы мотивации персонала;
• Создание и развитие HR-бренда;
• Бюджетирование HR-процессов;
• Создание корпоративной культуры компании;
• Формирование микроклимата в компании и управление психологическим здоровьем сотрудников.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной области не менее 5-ти лет;
• Опыт руководства отделом/персоналом;
• Опыт поиска и найма ТОП-менеджеров и сотрудников среднего звена;
• Знание прикладной психологии будет являться преимуществом;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C, Битрикс24).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление по ТК РФ;
• График 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Комфортный офис по адресу : Лиговский пр.140
• Полностью Белая з\п,
• Фиксированный оклад 150 т.р на руки + ежемесячная премия
• Консультант + со всеми журналами;
• Обучение и семинары за счет компании.
• Корпоративный социальный пакет (мобильная связь, спортивные абонементы, топливная карта).

КОМУ ПИСАТЬ: Елена

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

06.04.2024

Крупнейшее амбулаторно-поликлиническое учреждение в Московской области ищет в команду HR-директора!

Вы будете подчиняться генеральному директору, входить в совет директоров и максимально влиять на развитие компании.

Цели должности:

1. Обеспечивать компанию эффективными сотрудниками: нанимать и адаптировать новых, усиливать существующих сотрудников, повышать eNPS, EVP.

2. Обеспечение роста метрик всех категорий сотрудников в компании.

Продукт должности: нанятые, адаптированные, обученные и обеспеченные всем необходимым продуктивные сотрудники, выполняющие свои метрики.

В подчинении:

• Рекрутер
• Специалист КДП

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы HR-отдела.
• Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку производительности для всех категорий сотрудников.
• Построение системы мониторинга метрик всех категорий сотрудников в компании. Реализовывать стратегию роста метрик всех категорий сотрудников.
• Создание и реализации стратегии роста eNPS внутри компании.
• Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR; управленческое консультирование; коучинг и наставничество. Разработка и реализация программ по развитию лидерских качеств и талантов внутри компании.
• Ресурсное планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения.
• Создание HR бренда (внутренний и внешний): публичная и социально ориентированная деятельность, направленная на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда, притягательности идей и форматов, предлагаемых компанией. Создание и реализации стратегии роста EVP.
• Внедрение автоматизированных систем и инструментов в HR отделе (по поиску персонала, оценке компетенций).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в HR-сфере не менее 5 лет.
• Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников.
• Умение работать с eNPS и повышать его уровень в компании.
• Отличное знание трудового законодательства РФ, трудовые споры и конфликты.
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование.
• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя.
• Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работу в компании с прозрачной и гибкой структурой управления – у нас нет сложных и бесконечных этапов согласований идей/предложений/решений, все вопросы решаются оперативно.
• Работа в современном офисе, 5/2. Оформление по ТК РФ.
• Скидки на обслуживание Вам и Вашим родственникам.
• Возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи.
• Профессиональное развитие – всегда есть возможность развиваться в интересующем направлении, в том числе с оплатой необходимого обучения за счет компании.

КОМУ ПИСАТЬ: Наталия

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

04.04.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Производить набор, отбор и оценку топовых соискателей.
• Проведение собеседований и тестирование кандидатов
• Поиск новых источников и методов по поиску профессиональных кадров.
• Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
• Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
• Контроль составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.(в подчинение 2 кадровика,5 ресечеров)
• Разработка программ по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности работы.
• Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
• Владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.
• Разработка регламентов и описание процессов в части подбора
• В подчинении 5 специалистов.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование;
• Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 800 чел.;
• Понимание современных систем управления персоналом;
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет в сфере ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕДВИЖИМОСТИ,КЛИНИНГ ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ-будет вашим преимуществом
• Знания проф.стандартов, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; законодательства РФ о персональных данных; основ архивного законодательства и нормативных правовых актов РФ, в части ведения документации по персоналу.
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки;
• Реальный опыт хедхантинга;
• Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;
• Стремление к профессиональной и личностной самореализации;
• Здоровая амбициозность, чувство юмора, устойчивость к стрессам, человечность, тотальная порядочность.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в стабильной компании (22 года на рынке);
• Комфортный офис в пешей доступности от ст.м. ВДНХ;
• Оформление по ТК РФ;
• Возможность карьерного роста.
• Оклад+(прозрачный KPI)

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

02.04.2024

ООО «А-Восток» – быстро растущая компания, делающая жизнь людей лучше, теплее, вкуснее, чище, уютней, красивее и насыщенней. Мы помогаем нашим партнерам сосредоточится на своей основной деятельности, эффективно решая бытовые и сопутствующие вопросы.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Управление департаментом в части выполнения функций: подбор персонала, адаптация, развитие корпоративной культуры;
• Участие в разработке краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной стратегии Компании в области управления персоналом в соответствии с бизнес-стратегией Компании;
• Разработка и управление системой мотивации персонала;
• Разработка и усовершенствование процедур по управлению персоналом, в соответствии с современными HR практиками и методиками;
• Реализация мероприятий, направленных на снижение Доли ФОТ в выручке компании;
• Организация и внедрение системы адаптации, наставничества, обучения и развития персонала;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на руководящей позиции в бэк-офисе от 3 лет;
• Релевантный опыт работы от 3 лет в к компаниях с численностью персонала от 800 человек;
• Опыт формирования отдела персонала и HR-процессов;
• Экспертиза в основных HR-направлениях (рекрутмент, кадровое делопроизводство -предпочтительно вахта, внутренние коммуникации)
• Высшее образование;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы 5/2, 9-18ч;
• Заработная плата два раза в месяц;
• Офис в г. Москва, расположен в шаговой доступности от ст. метро 1905 года;

КОМУ ПИСАТЬ: Ульвие Шухратовна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

31.03.2024

Сеть многопрофильных клиник «Доктор плюс» - это крупнейшая в Удмуртской Республике сеть частных медицинских центров.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработать HR-стратегию и реализовывать ее с учетом целей бизнеса;
• Формировать и поддерживать корпоративную культуру компании, организовывать план мероприятий, направленных на адаптацию, повышение вовлеченности и лояльности сотрудников;
• Работа с текучестью кадров;
• Развивать систему внутренних и внешних коммуникаций, взаимодействовать с учебными заведениями;
• Работать над продвижением HR бренда компании, узнаваемостью на рынке труда;
• Кадровое администрирование, контроль перехода с версии 1С ЗУП 2.5 на новую версию 1С ЗУП 3.1;
• Разработка и внедрение необходимых ЛНА, положений, инструкций, регламентов, систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
• Взаимодействие с Министерством здравоохранения по вопросам награждений сотрудников почетными грамотами;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование, желательно психология, управление персоналом;
• Опыт работы не менее 5 лет в аналогичной должности;
• Умение выстраивать эффективные коммуникации, развитые Soft Skills, эмоциональный интеллект, гибкость и масштабность мышления;
• Знание ТК РФ и экспертные знания в области кадрового делопроизводства;
• Навыки работы в условиях многозадачности;
• Мобильность;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Компания «Доктор плюс» меняет стратегию и переходит на новую систему управления бизнесом - «Клиентократию», а это значит, что предстоит решать нестандартные и интересные задачи;
• Работу в масштабной, надежной и динамично развивающейся компании;
• Возможность самореализации и развития;
• Программы лояльности от компаний, входящих в группу «Доктор плюс»: косметология, цветочный салон, салон красоты, ветеринарная клиника, ресторан Море;
• Заработная плата по результатам собеседования;

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга Владимировна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

29.03.2024

Уважаемые кандидаты! Наш офис находится по адресу: Московская область, город Жуковский, ул. Праволинейная, д. 33 в 5 минутах от станции "Отдых" (20 минут от станции Выхино)

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Руководство отделом персонала;
• Разработка и внедрение кадровой политики Компании;
• Формирование и развитие HR-бренда Компании;
• Развитие корпоративной культуры;
• Оценка вовлеченности персонала, выявление формальных и неформальных лидеров;
• Внедрение эффективных опросов сотрудников (использование автоматизированных систем);
• Организация эффективного обучения персонала;
• Составление и отслеживание карты карьерных маршрутов сотрудников компании;
• Построение эффективных коммуникаций внутри компании;
• Разрешение конфликтных ситуаций между сотрудниками;
• Построение системы адаптации;
• Формирование кадрового резерва компании;
• Формирование школы наставничества;
• Разработка системы внутреннего и внешнего обучения сотрудников;
• Планирование и проведение мероприятий внутреннего PR;
• Опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Подбор руководящего персонала;
• Контроль за ведением и развитие внутреннего HR портала;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Автоматизация процессов;
• Знание и практический опыт проведения «сложных увольнений»;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы от 5 лет в должности Руководителя / Директора по персоналу
• Экспертное знание трудового законодательства РФ и ФЗ;
• Опыт построения HR-бренда и корпоративной культуры;
• Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office, 1С версия 8.3 ЗУП);
• Высшее образование в сфере психологии или управления персоналом;
• Опыт работы в производственных, промышленных или сервисных компаниях численностью более 700 человек.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работу в стабильной развивающейся компании, основанной в 2008 году;
• 100% соблюдение ТК РФ;
• 100% белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц на карту;
• 100% оплата сотовой связи и предоставление всех необходимых для работы инструментов;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами;
• Интересные задачи, интересную корпоративную жизнь и возможность развивать профессиональные компетенции.

КОМУ ПИСАТЬ: Павел

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

28.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Организация работы и развитие системы вознаграждения Банка
• Оценка должностей, сопровождение процесса установления грейдов
• Организация процесса расчета годового и проектного премирования, автоматизация данного процесса
• Проведение ежегодного пересмотра заработных плат и участие в его автоматизации
• Обеспечение проведения профессиональных конкурсов, ежегодного награждения
• Анализ данных обзоров рынка и формирование предложений по изменению диапазонов базового вознаграждения
• Формирование предложений по изменению индивидуального вознаграждения работников

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование
• Опыт работы в крупной компании в сфере CompenBen, с начислениями - от года
• Отличное знание Word, Excel (сложные формулы, своды), PowerPoint, SAP
• Аналитический склад ума
• Хорошие коммуникативные навыки
• Инициативность

Преимуществом при отборе будет:

• Умение работать с макросами

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Льготные условия кредитования
• Конкурентная заработная плата
• Работа в крупной и стабильной компании
• Возможность профессионального развития

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

27.03.2024

Эта вакансия - отличная возможность для опытного и системного HR, который хочет и умеет выстраивать основные HR процессы в производственной компании. Нужен командный игрок, готовый самостоятельно вести и развить блоки подбора, адаптации, мотивации и обучения, находиться бОльшую часть времени на производстве в г. Покров (1,5 часа езды от Москвы и час от Владимира) и стать надежной опорой для бизнеса в принятии решений

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Выстраивание и управление HR процессами в компании
• Создание системы подбора персонала и его найм: воронка, ведение кандидатов, закрытие вакансий административно-управленческого и линейного персонала. Самостоятельное ведение найма
• Создание системы адаптации персонала всех уровней
• Создание эффективной системы мотивации для персонала компании и ее контроль
• Внедрение программ обучения на производстве, курирование внешнего обучения
• Развитие корпоративной культуры на основе ценностей компании

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование
• Практический опыт работы со всеми блоками HR на производстве от 2-х лет
• Опыт построения и стандартизации HR-процессов компании
• Опыт создания системы мотивации для административного и производственного персонала
• Понимание HR-аспектов работы бизнеса в комплексе, готовность быть поддержкой и опорой собственнику компании в HR-вопросах
• Системность
• Аналитический склад ума
• Очень хорошие коммуникативные навыки

Преимуществом при отборе будет:

• Повышение квалификации по построению системы мотивации
• Умение пользоваться альтернативными источниками подбора персонала

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Место работы: г. Покров ул. Франца Штольверка д.8
• График работы: полная занятость, 5/2, возможно гибкое начало дня
• Трудоустройство по ТК РФ
• Размер оклада: от 150 000 руб.
• Указанный уровень дохода + KPI
• Все преимущества оформления по ТК
• Есть возможность проживания недалеко от производства в рабочие дни
• Есть релокационный пакет в случае желания переехать в г. Покров - экологически чистый район с прекрасной природой

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

25.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Методическое руководство и координация деятельности структурных подразделений, обеспечивающих управление персоналом, организацию и оплату труда.
• Массовый набор производственного персонала под задачи роста объемов производства.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в качестве HRD на предприятиях машиностроительной отросли (1000 + чел.), желательно с ГОЗ от 5 лет
• Опыт работы по всем основным функциям управления персоналом и оплаты труда.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования
• Иногородним предоставляется компенсация аренды жилья
• Место работы г. Арзамас

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

22.03.2024

Проект-Энерго – современная российская инновационная Компания, специализирующаяся на цифровизации производства и создании современных систем управления, отвечающих всем требованиям современных стандартов. Мы проектируем и производим IoT-приборы и системы, которые применимы в разных областях и сферах деятельности.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Аудит и анализ действующих HR - процессов
• Организация поиска и подбора персонала
• Организация работы отдела персонала
• Разработка мероприятий по усилению HR - бренда компании
• Аналитика рынка труда, позиции компании на рынке труда, уровня лояльности сотрудников к компании, причин ухода сотрудников из организации
• Оптимизация действующей программы адаптации и обучения персонала компании
• Разработка программы формирования кадрового резерва
• Разработка программы удержания сотрудников
• Организация корпоративных мероприятий

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Знание процессов поиска и подбора персонала
• Опыт разработки программ адаптации сотрудников
• Навык оценки компетенции сотрудников
• Опыт организации обучения/развития сотрудников
• Знание трудового законодательства​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Трудоустройство, согласно ТК РФ, социальные гарантии;
• Режим работы 5/2 с 09.00 до 18.00 (выходные - сб. и вскр.);
• Стажировка с испытательным сроком 3 месяца + наставничество на период стажировки;
• Своевременная ДОСТОЙНАЯ заработная плата (оклад + премия) - обсуждается по результатам собеседования и зависит от уровня квалификации кандидата.

КОМУ ПИСАТЬ: Елена

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

20.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Ожидаем в работе:

• Укомплектованности кадрами отделов продаж и производственного блока
• Планирование и контроль работы отдела персонала.
• Оптимизация и автоматизация внутренних HR-процессов.
• Внедрение цифровых решений, направленных на улучшение эффективности процесса найма.
• Формирование плана подбора персонала, профилирование должностей, организация выстраивания процессов подбора.
• Ведение внутренней и внешней аналитики по показателям персонала (подбор, текучесть и пр).
• Скорректированная система мотивации
• Участвовать в разработке KPI сотрудников, материальной и нематериальной мотивации
• Система адаптации сотрудников в продажах и на производстве
• Разработка и контроль прохождения процесса адаптации и ввода в должность.
• Система обучения и аттестации сотрудников в продажах и на производстве
• Бюджетирование расходов на персонал
• Консультирование руководителей и сотрудников в области Трудового законодательства
• Контроль ведения КДП

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в области подбора персонала (работные порталы, воронки, структурированное собеседование)
• Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников, знание всех процессов HR менеджмента
• Опыт работы с вовлеченностью команды
• Владение инструментами влияния на эффективность работы команды
• Опыт работы с корпоративной культурой компании и психологическим климатом в коллективе
• Опыт удаленной работы с командой
• Опыт работы в должности Директор по персоналу, HR BP, Руководитель отд. персонала от 3 –х лет
• Знание всех процессов HR менеджмента.
• Отличное знание Трудового законодательства.
• Высшее образование

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Профессиональное развитие, интересные HR проекты
• Дружная команда профессионалов, активно развивающаяся производственная компания
• Оклад + KPI
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• График 5/2, часы работы, с 9.00 до 18.00
• Локация – Москва м. Тульская // Ногинск// Иркутск
• Возможны командировки по РФ

КОМУ ПИСАТЬ: Анна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

18.03.2024

БУКИ ВЕДИ - типография, с которой надежно.

Полиграфический комплекс более 14 лет занимается производством книг и печатных изделий. Применяя современные технологии в производстве, мы сохраняем старинные традиции книжного дела. В нашей компании каждый сотрудник важен.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия (150-200 человек).
• Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• Ведение установленной документации по кадрам;
• Организация табельного учета, составления и выполнения графиков отпусков;
• Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
• Проведение реорганизации по оптимизации работы отдела
• Просмотр кандидатов, участие в оценках, собеседованиях по компетенциям
• Участие в разработке методик удержания сотрудников.
• Внедрения системы обучения и роста персонала.
• Активное участие в стратегии деятельности компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет
• Опыт ведения вакансий различного уровня
• Навыки в проведении интервью, оценки уровня кандидата
• Умения работать в режиме многозадачности
• Знание различных психологических методик.
• Желание и способность внедрять собственные идеи (от предложения до результата).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работу в крупном полиграфическом комплексе со своей историей
• Современный офис в шаговой доступности от метро
• Реализацию своих профессиональных навыков, возможность выстроить структуру подразделений
• Стабильные заработные выплаты
• Корпоративные мероприятия, сплоченный коллектив
• График 5/2, с 9 до 18:00.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Офис рядом с метро Серпуховская, Павелецкая

КОМУ ПИСАТЬ: Вадим

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

16.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Основной целью деятельности является обеспечение конкурентных преимуществ Общества за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду.
• Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
• Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала;
• Повышение профессионального уровня сотрудников;
• Мотивация персонала;
• Обеспечение эффективного использования персонала;
• Формирование годового бюджета по ФОТ;
• Постановка и контроль системы учета движения персонала;
• Обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
• Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование (экономическое, инженерно – экономическое, психологическое), и стаж работы на руководящих должностях не менее 3-х лет;
• Умение находить общий язык с соискателями, сотрудниками, руководителями;
• Обладать коммуникативными способностями;
• Знать законодательства РФ;
• Владение основами психологии и социологии;
• Организаторские способностей (организаторские качества заключаются в умении подбирать, проводить расстановку кадров, обеспечивать четкий контроль;
• Целеустремленность направлена на постановку четких задач, стремление к их достижению.
• Гибкость помогает оценить обстоятельства и адаптироваться к ним;
• Компетентность помогает профессионально подходить к решению любых вопросов, опираться на знания, умения и опыт;
• Знание программ 1С ЗУП, ERP, Microsoft Office (отличное знание Excel, сводных таблиц), Power Query.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Режим работы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия.
• Условия оплаты труда определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

КОМУ ПИСАТЬ: Надежда Юрьевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

14.03.2024

ООО "Копирка СПб" - крупнейшая сеть фотокопировальных центров в России, основанная в 2003 году. Сегодня у нас уже открыто 62 фотокопировальных центра в г. Санкт-Петербурге и полноценный офис продаж, работающий с юридическими и физическими лицами.

Мы создаем команду из лучших профессионалов, растем и развиваемся, в связи с расширением компании мы ищем директора по персоналу.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Главной вашей задачей будет организация системы подбора и адаптации персонала.

Чем предстоит заниматься:

• Подбирать и адаптировать новый персонал (совместно с HR);
• Организовать систему обучения и аттестации в компании (совместно с Тренером);
• Развивать корпоративную культуру в компании;
• Писать организационные регламенты и отслеживать их исполнение;
• Выстраивать систему мотивации сотрудников в компании (совместно с Руководителями подразделений);
• Организовать ведение КДП (совместно со Специалистом по ведению КДП)

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Имеет опыт в релевантной должности от 3х лет;
• Опыт работы в розничных сетях будет вашим конкурентным преимуществом.

Какие качества мы бы хотели в вас видеть?

• Вы «горите» тем, что делаете. Вам нравится решать по-настоящему сложные задачи, принимать ответственные решения и устранять неожиданно возникающие проблемы;
• Вам нравится качественно выполнять свою работу и продумывать все до мелочей. Вы готовы задавать стандарты работы сотрудникам и требовать их исполнения;
• Вы легко находите контакт с самыми разными людьми;
• У вас грамотная устная и письменная речь;
• Вы никогда не бросаете дела и если взялись за что-то, то обязательно доведете до конца;
• Вы умеете придерживаться графика дел и выполнять все точно в срок.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное оформление с белой ЗП от 150 000 руб., без задержек;
• Стильный новый офис в 5-ти минутах от метро Фрунзенская;
• График работы 5/2 (с 9-00 до 18-00);
• При постановке на пост будет личное наставничество от Генерального директора, который поможет быстро и качественно адаптироваться в должности HR-директора;
• Бесплатное, приобретенное компанией, обучение по всем сферам HR;
• Скидки на всю продукцию компании.

Команда:

• Молодая профессиональная команда (средний возраст 25 лет);
• Выезд с руководителями компании на стратегические сессии;
• Ежемесячные тимбилдинги и мини корпоративы! Уже были - боулинг, керлинг, мафия, гончарная мастерская, винное казино, квесты, лазертаг, гольф, кулинарные мастер классы;
• Отмечаем все праздники, дни рождения с пиццей, пирогами и сладостями.

Системность (работа НЕ с нуля):

• Есть четкая системная работа, есть понятная структура, регламенты, скрипты и понятные коммуникационные линии;
• Вся работа структурирована, и каждый понимает, за какую часть работы он отвечает, какая у него цель и функционал.

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

12.03.2024

Здравствуйте, мы приглашаем кандидатов на позицию HR - директора в группу компаний "Техно". Мы ищем специалиста, способного эффективно управлять процессом найма, формировать продуктивные отношения в команде и организовывать КДП с нуля.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Ключевые цели:

• Организовать процесс эффективного найма;
• Выстроить продуктивные отношения в команде;
• Организовать КДП;

Ключевые задачи:

• продвигать и популяризировать корпоративную культуру компании (уже разработана и формализована. Ознакомиться с корпоративной культурой компании можно в профиле https://vk.com/texnogk )
• создать архитектуру hr отдела (в настоящее время работает два специалиста рекрутера)
• разработать способы привлечения кандидатов
• разработать систему конкурентной материальной мотивации (грейды, разряды и т.п.)
• разработать систему не материальной мотивации
• формализовать организующую схему компании
• разработать систему адаптации сотрудников
• разработать регламенты выполнение рабочих процессов
• разработать должностные инструкции для каждой штатной единицы
• разработать систему оценки компетенций сотрудников
• внедрить в компанию способы коллективного нахождения решений производственных задач (мозговые штурмы, дизайн мышления и т.п)
• разработать систему вовлечения сотрудников в рационализацию рабочих процессов (офисных и производственных)
• разработать систему НR метрик

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Наличие у вас успешного, подтверждённого опыта в выполнение аналогичных задач, в компаниях с общей численностью сотрудников от 50 до 200 человек.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Высокую, конкурентоспособную заработную плату плюс годовой бонус (по результатам переговоров).
• Работа в двух офисах Компании: Автодорожная,1А и Воровского, 61Б.
• Трудоустройство по ТК РФ

КОМУ ПИСАТЬ: Юлия

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

08.03.2024

MazaPark - крупнейшие крытые парки развлечений Санкт-Петербурга и Казани, на территории которых сосредоточено огромное количество аттракционов, бары и кафе!

Нам нужен специалист c опытом работы в HoReCa, который сможет грамотно выстроить работу направления по двум паркам двух городов!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка и реализация HR стратегии
• Анализ и контроль бюджета HR-отдела
• Организация и автоматизация подбора, бизнес процессов
• Закрытие точечных позиций ТОП менеджмента
• Создание и усовершенствование системы HR аналитики
• Создание и контроль исполнения политик, инструкций, регламентов в части управления персоналом
• Разработка и внедрение системы оценки, обучения и развития персонала, включающая карьерные треки и развитие кадрового резерва
• Участие в организации корпоративных мероприятий, тренингов, ассесментов. Повышение мотивации и вовлеченности персонала
• Развитие HR бренда и корпоративной культуры
• Оптимизация оргструктуры и коммуникаций между отделами
• Помощь руководителям подразделений по работе с командой
• Ведение двух парков + курирование спец. проектов

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование в области психологии, социологии, управление персоналом
• Релевантный опыт работы от 5 лет (рестораны/ отельный бизнес 4⭐)
• Знание законодательства и нормативных актов

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы: 5/2 с 10:00 до 18:00
• Трудоустройство по ТК РФ
• Бесплатные комплексные обеды
• Бесплатное посещение парка развлечений с друзьями
• Бонусы от партнёров компании
• Скидка 50% на продукцию кафе и баров

КОМУ ПИСАТЬ: Дмитрий

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

06.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Создание стратегии управления персоналом, направленной на завоевание вершин бизнеса. 
• Организационный дизайн, чтобы наша команда была как рок-группа на олимпийской арене. 
• Развитие персонала - мы формируем супергероев для нашего батальона успеха! 
• Разработка HR-бренда, который будет гордо звучать даже на Марсе. 
• Поддержание рабочего коллектива на волне эйфории. 
• Мотивация персонала такая, чтобы они шли на работу с улыбкой шире моста. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Минимум 5 лет на позиции HRD, важно, чтобы был опыт работы в IT-компании. 
• Умение говорить на языке цифр, чтобы сделать из данных настоящее золото. 
• Опыт построения успешного процесса рекрутинга. 
• Лидерские качества, чтобы наша команда была не просто командой, а семьей! 
• Гибкость как у кота, чтобы уметь подпрыгнуть на новую высоту в любой момент. 
• Навыки общения, чтобы даже с крокодилом можно было договориться. 
• Жажда знаний и жажда перемен - наше топливо для движения вперёд! 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Золотые монеты в кармане и бонусы, которые будут дарить улыбки (400-500к гросc). 

Гибридный график, потому что у нас есть и рабочие и творческие часы (2-3 раза в неделю). 

Прокачка уровня профи в динамичной и инновационной атмосфере. 

Атмосфера, где каждая идея ценна, как алмаз. 

Команда, в которой каждый - друг, а не противник. 

Бюрократии как не было, так и не будет. 

Реальная возможность менять мир вместе с нами! 

ДМС - потому что мы заботимся о наших героях! 

Курсы, конференции за счет компании! 

Веселые корпоративы и тимбилдинги- здоровая атмосфера! 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

04.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Участие в разработке и реализации HR стратегии московского региона
• Бюджетирование и планирование
• Управление функциями: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка, развитие, внутренние коммуникации, мотивация
• Развитие лидеров, внутреннее консультирование руководителей: наставничество, управленческое консультирование, менторство
• Построение эффективной системы кроссфункционального взаимодействия
• Снижение текучести персонала
• Совершенствование процессов адаптации и развития персонала
• Развитие и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях компании
• Повышение уровня вовлеченности и лояльности персонала
• Автоматизация HR-процессов, выстраивание системы HR-аналитики

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Успешный опыт работы HRD/HRG в течение двух-трех лет в технологичных компаниях от 300 человек
• Опыт управления и развития команды от 10 человек
• Отличные знания в направлении рекрутмента: способы привлечения кандидатов на разные позиции, маркетинг вакансий, автоматизация и аналитика
• Подтвержденные кейсы в реализации системы адаптации, обучения, развития и мотивации команд
• На “ты” с современными решениями, которые автоматизируют работу HR и не только
• Высокие аналитические способности
• Самостоятельность, гибкость
• Знание ТК РФ :)
• Активный нетворкинг

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в команде профессионалов с возможностью вертикального и горизонтального карьерного роста
• Непрерывное обучение hard и soft skills
• Корпоративная культура мечты: словами не передать, это надо видеть! Заходи к нам в социальные сети или прямо в гости в офис :)
• Самореализация как эксперта и возможность развития личного бренда: помогаем создавать контент и выступать от лица компании
• Официальное трудоустройство, гибридный график, частичная компенсация ДМС и психолога



* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

02.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Весь спектр работы с персоналом в единственном лице.
• Создание и поддержание эффективной работы с персоналом (найм, адаптация, управление эффективностью и развитием сотрудников, развитие корпоративной культуры, HR бренд)
• Самостоятельный поиск и подбор сотрудников на разные позиции (3-7 вакансий в месяц)
• Ведение кадрового делопроизводства (численность до 100 человек)
• Курирование вопросов охраны труда.
• Совместно с руководителями разрабатывать и внедрять необходимые практики и инструменты работы.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в HRG от 3 лет (в компании от 100 человек торговых и торгово-производственных компаниях).
• Опыт самостоятельного закрытия офисных вакансий от 1-2 лет.
• Глубокие знания и понимание современных методов и технологий поиска, отбора персонала.
• Навыки проведения успешных интервью и оценки кандидатов.
• Знание трудового законодательства и применение его на практике
• Высокий уровень эмпатии, умение работать в режиме многозадачности, инициативность, организаторские способности.
• Ответственность, порядочность, гибкость, желание развиваться в HR профессии;
• Партнер для бизнеса, погруженность в процессы и цели компании, внимательность, умение строить процессы и поддерживать их.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Офис расположен по адресу: г. Москва, 1 Магистральный тупик д.11 стр.10 БЦ "Ярд"
• Трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата.
• Пятидневная рабочая неделя, 09.00 - 18.00
• Место работы БЦ "Ярд"
• Подчинение директору компании
• Скидка на продукцию компании.

Коллеги, просим направлять резюме с фото!

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

29.02.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка и реализация HR-стратегии компании.(массовый подбор, вахтовый метод);
• Комплектация удаленного отдела персонала (работа с фрилансерами и удаленными рекрутерами из регионов);
• Курирование процесса подбора и найма персонала, контроль показателей укомплектованности и текучести;
• Планирование и реализация программы формирования кадрового резерва;
• Координация работы менеджеров по подбору персонала (6-10 человек);
• Постановка задач, анализ работы, проведение обучающих тренингов внутри группы менеджеров по подбору персонала;
• Закрытие заявок в поставленные сроки;
• Достижение целей по звонкам, анализ соотношения звонков/трудоустроенных/выходов на объект.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы директором по персоналу численностью более 200 человек от 3х лет
• Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
• Практические знания основных участков (подбор персонала на различные позиции, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
• Готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
• Стрессоустойчивость, умение работать в команде.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы 5/2, с 8:30 до 17:30
• Стабильная и достойная заработная плата
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Полный соцпакет
• Шаговая доступность от метро Комсомольская (5 минут)

КОМУ ПИСАТЬ: Алексей Сергеевич

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

27.02.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Обеспечение коммерческой деятельности предприятия путем эффективного найма и адаптации персонала;
• Организация и контроль ведения кадрового учета, воинского учета, охрана труда;
• Организация обучения и развития персонала Холдинга;
• Организация непрерывного обучения сотрудников;
• Разработка системы мотивации персонала;
• Разработка матриц компетенций персонала, внедрение оценки и обучения;
• Оценка персонала по ценностям Компании - на этапе найма и в текущем режиме;
• Оценка вовлеченности на постоянной основе, корректирующие мероприятия;
• Организация мероприятий по формированию и повышению корпоративной культуры;
• Работа над HR- брендом;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• опыт работы на руководящей позиции в HR от трех лет;
• опыт работы в компаниях с количеством персонала от 300 человек;
• высшее образование;
• знание всех процессов "Управления персоналом";
• знание современных методик найма персонала;
• умение вести переговоры;
• аналитическое мышление;
• любовь к людям;
• умение работать в режиме многозадачности;
• ответственность.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство, график 5/2;
• Ненормированный рабочий день;
• Возможные командировки (однодневные 1 раз в 2-3 месяца);
• Корпоративная программа лояльности "Забота", в т.ч. для родственников скидки в клинике.
• Заработная плата состоит из окладной и премиальной части, условия обговариваются лично с кандидатом

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина Александровна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

26.02.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Организовывать работу отдела таким образом, чтоб она приносила реальные результаты
• Стать правой рукой для собственника Компании по части человеческого ресурса
• Следить, чтобы в Компанию своевременно заходили нужные сотрудники, курировать всю воронку найма, ввод в должность, адаптацию и вовлеченность сотрудников
• Внедрять и контролировать использование инструментов управления
• Разрабатывать мотивацию персонала (участие в формировании системы оплаты труда, разработка и внедрение дополнительных мотивационных программ для сотрудников всей Компании)
• Подбор персонала
• Контроль ведение кадровой документации на работников предприятия (2 юр. лица) в соответствии с трудовым законодательством (численность 300 члк.)
• Учет движения кадров и составление установленной отчетности
• Разработка ЛНА, должностных инструкций
• Контроль ведение табеля учета рабочего времени сотрудников
• Ведение штатного расписания Компании
• Контроль ведение и составление графика сменности
• Учет предоставления отпусков работников, осуществление контроля по составлению и соблюдению графиков отпусков
• Ведение ВУС

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Работа в программе 1 С 8.3 : Зарплата и управление персоналом
• Высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование
• Стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет
• Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Знание методов найма и отбора персонала
• Умение работать в режиме многозадачности
• Успешный опыт закрытия вакансий
• Умение самостоятельно организовывать свою работу
• Умение работать с вахтовым методом
• Нацеленность на конечный результат

Что мы хотим видеть в кандидатах:

• компетентность по всем основным HR-функциям и процессам, наличие достаточного опыта и подтвержденных результатов
• энергичность, готовность работать
• системность в работе: нам нужен специалист, способный выстроить процессы
• командность, способность объединять людей и желание им помогать

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Просторный современный офис
• Официальное трудоустройство
• Корпоративная связь

КОМУ ПИСАТЬ: Айнура

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

25.02.2024

Мы – крупная аптечная сеть, и первая управленческая франшиза аптечного рынка!
Управляем более чем 70 аптеками, и сопровождаем еще более 300 по всей стране.
Наша цель – создание максимально эффективной розничной компании, самой крупной и эффективной франчайзинговой сети в России.

У нас активный рост и необходимость перестройки части процессов под более масштабные задачи. Нам нужны активные вовлеченные сотрудники, готовые к амбициозным целям.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Организация подбора линейного персонала, организация системы хранения и использования информации по сотрудникам;
• Оценка и анализ эффективности персонала с использованием современных HR-аналитических инструментов;
• Создание структуры компетенций по позициям, анализ существующих кадров на соответствие, создание плана развития сотрудников в части слабых мест;
• Участие в создании структуры бизнес-процессов в связке с НR потенциалом сотрудников;
• Работа над созданием атмосферы, проработка ценностей и определение миссии компании;
• Создание и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в должности "Руководитель отдела персонала", "HRD", "Директор по персоналу" от 2 лет;
• Высшее образование;
• Навык управления командой от 3 человек;
• Уверенный пользователь ПК;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Высокий уровень эмпатии, душевность и развитые коммуникативные навыки;
• Структурное мышление, высокий уровень ответственности, широкий взгляд на проблемы и умение работать в режиме многозадачности.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Уровень зарплаты зависит от релевантного опыта и результатов собеседования, мотивация со 2-го месяца;
• График работы: 5/2 (с 8.45 до 17.00);
• Оформление по ТК РФ;
• Постоянные мероприятия за счет компании;
• Возможность получения беспроцентных займов от компании до года;
• Отсутствие дресс-кода и спокойное отношение к рабочему графику.

КОМУ ПИСАТЬ: Вера Александровна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

23.02.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Руководство отделом по работе с персоналом (в подчинении 1 рекрутер)
• Формирование кадровых политик и процедур
• Ведение КДП (100 человек).
• Разработка/корректировка штатного расписания, должностных инструкций, приказов по личному составу, по ОД, иной кадровой документации. Наработки есть.
• Формирование контрактов на русском/английском языке, личных дел по сотрудникам/плавсоставу. Образцы есть.
• Организация проверки кандидатов через СБ. Организация рабочих мест.
• Оформление командировок.
• Своевременная сдача отчетности в ПФР. Проведение сверок с ПФР.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Образование высшее;
• Опыт работы в компаниях с морским экипажем: КДП, подбор персонала;
• Продвинутый пользователь 1С: ЗУП;
• Знание английского языка со словарем;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Заработная плата: 200 000 руб. (оклад 80% + премия).
• График работы: 5/2, 09-18.00. Работа в офисе.
• Оформление по трудовому законодательству.
• ДМС после испытательного срока.
• Место расположения офиса: м. Парк Победы или м. Багратионовская.

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

21.02.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Создание и внедрение HR-стандартов.
• Формирование стратегии работы HR-подразделения Компании на 5 лет.
• Формирование положительного HR-бренда компании, работа с репутацией компании на рынке труда.
• Оценка эмоционального состояния сотрудников.
• Поддержание и развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры.
• Разработка систем мотивации персонала и KPI.
• Формирование системы нематериальной мотивации.
• Внедрение и администрирование системы обучения и наставничества, оценки аттестации
• Разработка учебных материалов.
• Запуск внутренних HR-проектов (обучение, мерч).
• Организация внутренних и внешних мероприятий компании (обучающие курсы, бизнес-завтраки).
• Описание всех HR-процессов для дальнейшего использования сотрудниками компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование.
• Опыт работы в должности "Руководитель отдела персонала", "Директор по персоналу" в средних и крупных компаниях.
• Знание и практический опыт внедрения различных HR процессов.
• Опыт создания системы мотивации для персонала "с нуля", наличие успешных кейсов ее внедрения.
• Отличные коммуникативные навыки, эмпатия, высокий эмоциональный интеллект, ориентация на результат, энергичность, многозадачность, умение работать в команде.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Интересные проекты в сфере строительства и работа в команде профессионалов.
• График работы с 09:00 ч. до 18:00 ч.
• Доплата за непрерывный стаж работы.
• Заработная плата обсуждается на собеседовании.

КОМУ ПИСАТЬ: Валентина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

20.02.2024

АО «Завод Протей» – российский производитель пластиковой упаковки для косметики, бытовой химии и продуктов питания.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Участие в разработке и реализации кадровой стратегии компании
• Ведение кадрового делопроизводства и документации
• Формирование, анализ и контроль штатного расписания
• Участие в планировании численности и структуры персонала, контроль соблюдения штатного расписания;
• ­Формирование и контроль бюджетирования HR-процессов
• Формирование и контроль ежемесячного плана по подбору персонала исходя из операционных и стратегических задач компании
• Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции в компании, подбор персонала
• Разработка системы мотивации сотрудников с учетом эффективности существующей системы мотивации
• Разработка и внедрение новых методов стимулирования
• Организация корпоративного обучения и развития персонала
• Планирование и проведение обучающих мероприятий, оценка их эффективности
• Мониторинг и анализ рынка труда, определение потребностей компании в персонале
• Разработка мероприятий по привлечению и удержанию сотрудников
• Формирование кадрового резерва
• Анализ эффективности работы HR-отдела и подготовка отчетности
• Организация и проведение корпоративных мероприятий
• Развитие HR бренда

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет на позиции HR руководителя, HR Generalist
• Опыт самостоятельного ведения КДП, формирования штатного расписания, бюджетирования HR процессов
• Знание законодательства в области трудового права и кадрового учета
• Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности
• Развитые коммуникативные навыки, умение убеждать и находить подход к людям
• Знание современных HR-технологий и методик подбора, адаптации, оценки и развития персонала

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Место работы: г. Жуков, улица Коммунистическая, д. 18
• Конкурентная оплата труда от 130 000 руб., обсуждается по итогам собеседования
• Официальное оформление и белая зарплата
• Социальный пакет
• Работа в активно-растущей компании, лидере рыночного сегмента
• Возможность влиять на результат и четко понимать личный вклад

КОМУ ПИСАТЬ: Юлия Яковлевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

19.02.2024

В торговую компания "Алтай Экспорт" требуется постоянный сотрудник в штат на позицию "HR менеджер"

Компания занимается заготовкой и реализацией растительного сырья (лекарственные травы, коренья, ягоды, специи, пряности, фитопродукция) по России и странам ближнего зарубежья, работаем в B2B сегменте.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Построение бизнес-процессов: Подбор, адаптация и обучение персонала;
• Поиск каналов размещения вакансий, проведение собеседований, анализ кандидатов по итогам собеседований;
• Аудит существующих бизнес-процессов, предложение плана оптимизации, их разработка и корректировка;
• Формирование стратегии поиска кандидатов, выбор и создание инструментов поиска;
• Разработка и/или корректировка систем KPI для основных подразделений компании;
• Разработка регламентов, скриптов, положений, анкет и т.д. в рамках каждого из реализуемых блоков;
• Управление корпоративной культурой;
• Сформировать бренд компании;
• Аналитика причин текучести персонала и разработка мер по её снижению;
• Создание системы корпоративного обучения персонала;
• Ведение договоров (трудовой договор, ГПХ);
• Информационная поддержка руководителей по HR вопросам;
• Частичное КДП;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Успешный опыт точечного подбора персонала ;
• Опыт проведения собеседований с кандидатами на различные позиции (от линейного персонала до топ-менеджмента);
• Опыт и знания в таких областях, как: формирование положительного HR бренда, оптимизация/разработка системы адаптации, управление лояльностью и вовлеченностью, снижение текучести, оценка персонала, обучение, создание систем наставничества;
• Опыт создания и реализации HR стратегий;
• Хорошие организационные навыки, ответственный подход к работе, активная жизненная позиция, ориентация на результат, системность мышления;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы 5/2 с 9.00-18.00
• Официальное трудоустройство

КОМУ ПИСАТЬ: Марина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

17.02.2024

Глобалэнергохолдинг - одна из ведущих современных инжиниринговых компаний, которая специализируется на оптимизации расходов промышленных предприятий при снабжении проектов и предоставляет полный комплекс услуг "под ключ" включая финансирование и комплексное снабжение.

В связи с ростом проектов, мы ищем в нашу команду сильного, талантливого и амбициозного профессионала, с опытом работы.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Управление процессами подбора, адаптации, обучения, оценки, аттестации и мотивации персонала;
• Разработка и реализация комплекса мер по достижению укомплектованности персоналом, повышению вовлеченности и лояльности персонала;
• Разработка и реализация HR-стратегии под бизнес-цели компании;
• Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития;
• Разработка обучений и курирование работы по ИПР сотрудников компании;
• Организация и проведение тренингов для персонала;
• Разработка и реализация программ материального и нематериального стимулирования;
• Разработка регламентирующих документов по направлению управления персоналом;
• Автоматизация HR-процессов в компании;
• Участие в мероприятиях по повышению эффективности персонала;
• Поддержание текущей корпоративной культуру и ее развитие;
• Координация со смежными отделами по задачам;
• Выполнение поставленных KPI.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее профессиональное образование;
• Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3-х лет;
• Опыт управления HR-командой;
• Навыки в найме, адаптации и обучении персонала;
• Знание методов работы и управления EVP;
• Знание методов оценки работников и результатов их труда;
• Знание систем мотивации и стимулирования персонала;
• Знание технологий и методы формирования и контроля бюджетов на персонал;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Профильное образование и курсы повышения квалификации (будет преимуществом).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ в стабильной компании;
• Современный и комфортный офис в центре города;
• Офисные площади, оборудованные всем необходимым для комфортной работы: эргономичные рабочие места, современная оргтехника и оборудование;
• Укомплектованная буфетная зона;
• Корпоративная мобильная связь;
• Высокая на 100% "белая" заработная плата и прозрачная система премирования;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;
• Оклад и бонусная система (обсуждается с кандидатами по итогам собеседования);
• Индивидуальный план адаптации, наставник, обучение;
• Повышенная зарплата на период адаптации;
• Оплата программ обучения и переквалификации;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудника и его семьи;
• Компенсация питания по завершению;
• Индексация заработной платы по итогам финансового года;
• Надбавки за выслугу лет в компании;
• Подарки за стаж работы в компании;
• Денежные выплаты ко дню рождения;
• Подарки для детей на праздники;
• Материальная поддержка в разных жизненных ситуациях;
• Дни дополнительного отдыха;
• Возможность личного и карьерного роста;
• Открытая модель взаимоотношений, приятная атмосфера и дружественная среда;
• Современное, адекватное и лояльное руководство;
• Яркая, насыщенная и активная корпоративная жизнь (сплавы, походы, картинг, веревочные курсы, выезды на горнолыжную базу, мастер-классы, различные корпоративные мероприятия);
• Корпоративная библиотека;
• Работа в команде высококвалифицированных профессионалов, имеющих многолетний опыт;
• Работа в развивающейся инжиниринговой компании.

Если вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для вас - оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме 3 причины, почему стоить рассмотреть именно вас!

КОМУ ПИСАТЬ: Дарья

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

15.02.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Управление процессом подбора персонала, координация мероприятий по подбору персонала, самостоятельный подбор топовых позиций по необходимости помощь по всем остальным вакансиям;
• Контроль КДП (есть специалисты по кадрам), создание ЛНА, пересмотр ЛНА. Взаимодействие с проверяющими органами (при необходимости)
• Контроль штатного расписания
• Контроль ведения охраны труда (ОТ ведет внешняя компания)
• Координация и контроль других HR-процессов компании: адаптация, развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями, оценка и развитие персонала, кадровый резерв;
• Координация организации корпоративных мероприятий: НГ, подарки к НГ. День рождения компании;
• Аналитика рынка заработных плат, обоснованные предложения по индексации
• Решение конфликтных ситуаций
• HR поддержка руководителей отделов по всем вопросам
• Численность персонала около 300 человек, в подчинении 4 человека

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Отличное знание ТК РФ и последних изменений в трудовом законодательстве
• Опыт самостоятельного создания ЛНА
• Опыт контроля ФОТ
• Опыт закрытия технических вакансий (технологи, инженеры. конструкторы и тп)
• Опыт решения конфликтных ситуаций

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы 5/2 с 9.00-18.00, без переработок
• Отдельный кабинет
• Дружный коллектив, компенсация спорта. Подарки на НГ для детей
• Метро Беляево, Юго-Западная

Коллеги, прошу Вас обязательно указать уровень з/пл в сопроводительном письме, если он не указан, в резюме!!!!

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

14.02.2024

Здравствуйте! Меня зовут Ксения Самойлова. Я основатель компании Система Коммерческой Недвижимости.

Наша цель - помочь бизнесам найти и привлечь опытных и талантливых профессионалов, которые будут способствовать развитию и росту их компании.

Мы ждем опытного специалиста который сможет выстроить эффективные коммуникации, усилить рекрутинг, использовать на постоянной основе мотивационные инструменты и другие направления HR-деятельности для оптимизации бизнес процессов в компании.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Выстроить работу отдела персонала, 4 сотрудника, в соответствии с их зонами ответственности;
• Провести аудит по HR-направлениям, наметить оптимизацию бизнес-процессов;
• Разрабатывать и внедрять мотивационные инструменты (материальные и не материальные);
• Контролировать и при необходимости оптимизировать коммуникации в компании, этику поведения сотрудников;
• Самостоятельно вести подбор на ключевые вакансии;
• Контролировать ввод в должность новых сотрудников;
• Разрешать конфликтные ситуации;
• Помогать руководителям подразделений в кадровых вопросах;
• Сдавать отчетность своевременно во внешние инстанции;
• Еженедельно, ежемесячно - подводить итоги деятельности подразделения. Составлять дальнейшие планы исходя из стратегических задач;
• Редкие, не продолжительные командировки РФ.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование;
• Опыт работы в выстраивании HR-процессов в компании от 3 лет;
• Уметь составлять регламенты, положения, инструкции;
• Экспертный знания в КДП, рекрутинге, адаптации, мотивации;
• Лидерские качества, высокий уровень ответственности;
• Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
• Готовность к обучению, на постоянной основе повышать свой уровень знаний и компетентности.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в центре города
• Уютный современный офис с кабинетом для вас и ваших сотрудников
• Доход: оклад + KPI
• Выплата 2 раза в месяц ( ЗП и аванс )
• График работы: 5/2 c 09:00 до 18:00
• Корпоративное обучение от компании
• Мотивационные игры
• Оформление ТК РФ
• Вкусный кофе

Если вас заинтересовала наша вакансия и вы соответствуете указанным требованиям, высылайте свое резюме с сопроводительным письмом. В нем укажите ваши профессиональные достижения и почему вы хотите работать в данном виде деятельности.

КОМУ ПИСАТЬ: Ксения

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

13.02.2024

Сеть салонов красоты "GRUSHKA" быстро развивается и масштабируется, в связи с этим, ищем HR директора.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Поиск кандидатов, проведение собеседований и взаимодействие с руководителями отделов, контроль последующих этапов отбора;
• Разработка и внедрение в Компании корпоративных документов, регламентирующих работу сети, в том числе с персоналом: Положений, Регламентов, Инструкций и других локальных нормативных актов
• Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва;
• Участвовать в формировании организационной структуры и закреплении функциональных обязанностей;
• Ведение отчетности (ежедневной, еженедельной, ежемесячной);
• Участие в организации корпоративных мероприятий

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Знание и умение пользоваться современными технологиями подбора и оценки персонала
• Участие в проектах по внедрению систем адаптации, оценки, обучения и развития
• Опыт работы в салоне красоты / клинике приветствуется

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы - 5/2, 10:00-19:00.
• Москва-Сити, 5 минут от метро Деловой центр
• Зп оклад + бонус за закрытую вакансию + бонус после прохождения испытательного срока
• Возможность гибридного графика после испытательного срока

КОМУ ПИСАТЬ: Евгения Александровна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

12.02.2024

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Навыки change managnent, опыт работы по автоматизации hr направлений. 
• Будет много работы с внедрением метрик, новых бизнес-процессов. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Релокация в г. Ростов на Дону постоянно или на 6 месяцев, затем в гибридном формате. 
• Вакансия подойдет тем, кому интересно участвовать в расширении бизнеса компании. Да, это означает много работы 
• ЗП до 300+ проектные бонусы. Жилье предоставляется. 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

09.02.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Формирование и реализация кадровой политики и стратегии
• Аудит, оптимизация и автоматизация действующих политик и процедур в области HR
• Участие со стороны HR в процессах масштабирования бизнеса (запуск новых направлений, выход на новые территории)
• Управление всеми блоками HR (подбор, адаптация, мотивация и льготы, обучение, развитие, корпоративная культура, HR-бренд)
• Планирование, организация и контроль движения линейного и административно-управленческого персонала (подбор, ротация, увольнение)
• Разработка и реализация комплекса мер по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов в том числе узкопрофильных линейных специальностей
• Контроль ведения управленческого кадрового учета и делопроизводства (частично, основная функция у бухгалтерии)
• Организация, контроль и автоматизация расчета заработной платы (численность от 500чел.)
• Разработка и внедрение систем расчета эффективности персонала, мотивационных схем
• Управление Учебный центром + Отделом флористики (профильный преподавательский состав). Внедрение современных методов оценки
• Управление вовлеченностью и лояльностью сотрудников через развитие корпоративной культуры и коммуникаций
• Работа с репутацией, создание сильного бренда работодателя

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Релевантный опыт работы от 3 лет на позиции "Директор по персоналу" с численностью не менее 500 человек
• Обязательно наличие опыта работы в розничной сети
• Практический результативный опыт внедрений и управления изменениями в HR направлении
• Высшее образование (желательно профильное)
• Владение экспертизой в подборе (массовом, точечном, ТОП), обучении, управлении эффективностью, оценке, развитии и удержании персонала.
• Бизнес-ориентированность, нацеленность на результат, проактивность, гибкость, эрудированность

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Место работы: м.Электрозаводская (офис подразделения), м.Молодежная (центральный офис)
• График работы 5/2, 10:00 – 19:00 или 9:00-18:00,
• Заработная плата обсуждается с финалистами, рассматриваются ожидания соискателей.
• Существенные премии в "цветочные" праздники
• Дополнительно: корпоративная скидка на ассортимент компании, корпоративный транспорт от метро Молодежная
• Возможность построение HR стратегии, реализации прогрессивных подходов

КОМУ ПИСАТЬ: Александра

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

08.02.2024

Группа компаний уже более 10 лет занимается поставками отборного чая с высокогорных плантаций Индии, Китая и Цейлона.

Мы ищем человека, который сможет взять на себя управление HR-процессами в компании и будет находить наиболее подходящих для нас людей, разделять миссию и ценности компании и станет частью нашей дружной и эффективной команды.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей группы компаний;
• Разработка, внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала;
• Разработка и построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений группы компаний;
• Планирование, организация и контроль деятельности по организации труда и оплаты персонала;
• Организация формирования бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга;
• Планирование, организация и контроль своевременного укомплектования организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
• Планирование, организация и контроль мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
• Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности группы компаний;
• Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников группы компаний, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, организация необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины;
• Формирование кадрового резерва (организация работы с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности - отбор, оценка, обучение резервистов);
• Разработка локально-нормативных актов;
• Организация и ведение КДП в полном объеме, в т.ч. самостоятельное ведение кадрового делопроизводства ("своими руками");
• Подготовка документов по премированию;
• Составление, утверждение и контроль исполнения графиков отпусков сотрудников;
• Табельный учет рабочего времени
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;
• Периодические выезды в структурные подразделения группы компаний.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в должности директора по управлению персоналом или аналогичной позиции не менее 3 лет;
• Глубокие знания в области управления персоналом, кадровых процессов и лучших практик в области HR;
• Способность разрабатывать и реализовывать стратегические планы HR, согласованные с бизнес-целями группы компаний;
• Опыт в управлении командой HR и способность вдохновлять, мотивировать и развивать сотрудников;
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
• Высшее образование по специальности, связанной с управлением персоналом (желательно);
• Презентабельный внешний вид.

Рассматриваем кандидатов на данную позицию только с фотографией!

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Заработная плата состоит из оклада + KPI, и мы готовы обсудить условия в зависимости от ваших навыков, профессиональных компетенций и опыта работы;
• Полностью белая зарплата;
• Интересные и разноплановые задачи;
• Оформление в штат компании с первого дня по ТК РФ;
• График работы 5/2: с 09-00 до 18-00 (суббота, воскресенье - выходные дни);
• Комфортабельный и уютный офис в бизнес-центре "Victory park plaza";
• Дружный, молодой коллектив.

Для более эффективной коммуникации просим Вас в сопроводительном письме ответить на следующие вопросы:

1. Кратко расскажите о своих успехах, достижениях.
2. Назовите Ваши профессиональные цели на ближайший год.
3. При помощи каких инструментов, личных качествах Вы достигали определенных результатов в работе?
4. Какие источники знаний Вы используете для развития своих личных и профессиональных компетенций?

КОМУ ПИСАТЬ: Елена Петровна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

07.02.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Создание и развитие системы мотивации, КПЭ
• Адаптация сотрудников
• Обучение и развитие персонала
• Командообразование
• Создание и поддержание корпоративной культуры

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт формирования показателей КПЭ и внедрение системы КПЭ
• Гибкость мышления
• Уверенный пользователь ПК, в частности 1С, Microsoft Office, Power Point
• Коммуникабельность
• Стрессоустойчивость
• ЭМПАТИЯ

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Полностью официальная, стабильная заработная плат (оклад + KPI + %)
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Сильная команда и возможность реализовать свой потенциал
• Работа в стабильно развивающейся группе компаний, лидере рынка протезирования и ортопедии РФ
• Перспектива профессионального и карьерного роста
• Социальный пакет: фитнес, английский язык, корпоративная библиотека, скидки на продукцию, отпуска и больничные в соответствии с ТК РФ
• Офис класса А в головном офисе Мытищи
• Заработная плата по договоренности

КОМУ ПИСАТЬ: Яна Владимировна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

06.02.2024

Наша компания ищет ведущего менеджера по HR (в единственном лице на данный момент) с перспективой роста до руководителя отдела.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Подбор персонала, проведение собеседований, адаптация.
• Разработка должностных инструкций, положений, регламентов.
• Составление и соблюдение графика отпусков.
• Разработка и постоянная актуализация кадровых ЛНА.
• Разработка и внедрение нематериальных компенсаций, поощрений для сотрудников.
• Бюджетирование: план - отчет.
• Подготовка отчетов по персоналу, ССЧ.
• Организация поздравлений с днем рождения и других праздников.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• любовь к людям и порядку
• опыт работы от 3-х лет на схожей позиции с численностью персонала не менее 100 человек
• структура, самоорганизация, умение самому поставить план и отчитаться о результатах

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• оформление по ТК РФ
• ЗП по результатам собеседования
• своевременная ЗП
• интересная компания, лидер рынка в своем сегменте
• классный коллектив
• возможность роста и развития

КОМУ ПИСАТЬ: Олеся Александровна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

05.02.2024

Российская IT-компания с опытом работы более 10 лет. Мы располагаем командой более 100 специалистов и крупным портфелем проектов на российском и мировом рынке.

Филиалы находятся в г. Москва, Калининград, Иннополис, Сколково, центральный офис с генеральным руководством в г. Казань.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Формированием HR-стратегии, управлением HR-брендом;
• Развитием системы управления человеческими ресурсами: подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение, резерв, в том числе личное участие в подборе персонала на позиции;
• Внедрением системы обучения персонала, карьерных лестниц, системы формирования кадрового резерва;
• Созданием системы управления мотивацией для всех категорий персонала;
• Формированием и актуализацией бюджета на персонал и осуществлением контроля затрат;
• Работа с выгоранием сотрудников, проведение мотивационных и выявительных коммуникейтов;
• Организация корпоративных мероприятий.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Профильный опыт работы обязателен;
• Соблюдение коммерческой тайны о неразглашении частной жизни граждан;
• Опыт работы в компании 100+ сотрудников преимущественен;
• Целостное понимание и опыт организации HR процессов;
• Знание основ КДП и Трудового Кодекса РФ;
• Ответственность и понимание важности HR направления в компании;
• Владение современными HR-технологиями;
• Опыт работы в IT-компании будет преимуществом.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы: 5/2 с 9:00-18:00;
• Официальное оформление по трудовому договору согласно ТК РФ;
• Доход: полностью белый оклад 100000 рублей и премия, возможность роста с учетом KPI;
• Место работы: центр города;
• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• Непосредственное подчинение генеральному директору;
• Корпоративные мероприятия, обучения за счет организации.

КОМУ ПИСАТЬ: Камилла Ильфатовна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

03.02.2024

involta – международная группа компаний в IT и digital сфере, основанная в 2010 году. Основной профиль компании – реализация сложных digital-проектов и технологичных стартапов. Мы настолько сильно любим то, чем занимаемся, что абсолютно все запущенные нами проекты становятся успешными!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• выстраивание с нуля HR-процессов;
• формирование HR-команды;
• разработкой и реализацией стратегии управления персоналом компании;
• поиском и подбором персонала, от линейного сотрудника до руководителя отдела;
• управлением процессами оценки производительности и планирования карьерных путей для сотрудников;
• разработкой и внедрением систем вознаграждения и стимулирования сотрудников;
• участвовать в стратегическом планировании и принятие решений, связанных с управлением персоналом;
• созданием кадрового резерва.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• опыт работы в должности директора по управлению персоналом или аналогичной позиции в Digital или Рекламном агентстве не менее 5 лет;
• высокий уровень ответственности;
• пунктуальность, внимательность, стрессоустойчивость, исполнительность, грамотность;
• уверенная способность самостоятельно принимать решения;
• отличные коммуникативные и презентационные навыки;
• высшее образование по специальности, связанной с управлением персоналом.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• удаленный формат работы с периодическими встречами и совещаниями;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• кухню с личным шеф-поваром в офисе в Иваново;
• собственный спортзал прямо в офисе в Иваново;
• обучение за счет компании: оплата конференций, тренингов, учебных материалов и курсов;
• участие в корпоративных семинарах и хакатонах;
• корпоративы, офисные посиделки и другие team building мероприятия.

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

02.02.2024

Международная Федеральная сеть автосервисов FIT SERVICE, ищет в свою команду опытного и талантливого Руководителя отдела персонала.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Управление процессами массового подбора специалистов;
• Развитие HR бренда;
• Определение стратегии поиска кадров;
• Аналитика и контроль ключевых показателей подбора;
• Утверждение, формирование и управление бюджетом;
• Управление кадровым резервом компании;
• Управление отделом рекрутеров (9 сотрудников);
• Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт в HR-сфере от 3 лет;
• Наличие навыков эффективного управления;
• Умение брать ответственность и расставлять приоритеты;
• Знание и понимание современных методов подбора, оценки и развития персонала;
• Отличные коммуникативные навыки, стремление к постоянному профессиональному развитию.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работу в команде специалистов над сложными и интересными задачами;
• Официальное трудоустройство, полис ДМС;
• Уютный офис в Новосибирске: кухня с кофемашиной, IQOS-зона, наличие уютных переговорок, собственная библиотека;
• Фирменные подарки на день рождения от компании
• Возможность принять участие в новых и интересных проектах;
• Обучение за наш счет, участие в любых тематических мероприятиях и конференциях.

КОМУ ПИСАТЬ: Евгения

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

01.02.2024

Самолет Плюс - это оператор услуг (Агентство Недвижимости) на районе, в нашем офисе предоставляются более 70 видов услуг (ипотека, кредитование, страхование, ремонт, дизайн, меблировка...)для клиентов, а так же собраны все сервисы для покупки, продажи, аренды недвижимости. Все это для того, чтобы жилищные вопросы решались легко и быстро, а у наших клиентов всегда оставалось время для самого важного.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Участие в мероприятиях по организационному развитию компании;
• Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики;
• Разработка ключевых бизнес-процессов предприятия;
• Организация подбора персонала;
• Организация и реализация процесса адаптации;
• Организация и реализация оценки персонала;
• Организация и реализация процесса обучения персонала;
• Организация и реализация процесса развития персонала;
• Организация и реализация мотивационной политики компании;
• Развитие корпоративной культуры;
• Организация кадрового документооборота предприятия;
• Бюджетирование расходов на персонал;
• Управление подразделением;
• Планирование и аналитика.

КОМУ ПИСАТЬ: Диана

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ