УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Задачи:
Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды.
Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров.
Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения.
Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты.
Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям.
Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам.
Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов.

Требования:
Имеет опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой.
Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео.
Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места.
Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе.
Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами.
Владеет английским на уровне C1+.
Комфортно работает удалённо в международной среде и находится вне РФ/РБ.
Имеет опыт в fintech/high risk/igaming

Нам не подойдет человек, который:
Никогда не управлял командой и хочет остаться в роли индивидуального контрибьютора.
Работал только с одним рынком и одним гео.
Не любит метрики, аналитику и регулярную отчётность.
Ждёт готовых процессов и не готов строить и улучшать систему сам.
Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество найма.

Что предлагают:
Полностью удалённую работу (локация - вне РФ/РБ).
Руководящую роль с прямым влиянием на качество и скорость найма во всей компании.
Конкурентную заработную плату (оклад + бонус по KPI).
Работу с международными рынками и распределёнными командами.
Современный стек инструментов, включая AI-решения для рекрутмента.

#ЛовецВакансий #вакансия

Заработная плата: до 180000

В СДЭК ищут Руководителя направления по работе с аутсорсингом

Что предстоит делать:

Разрабатывать и внедрять стратегию привлечения аутсорсинговых партнеров для обеспечения потребностей складских комплексов

Согласовывать и совершенствовать регламенты взаимодействия с аутсорсинговыми компаниями

Управлять бюджетом на аутсорсинг персонала

Обеспечивать 100% закрытие суточной потребности в персонале на всех объектах компании (грузчики, комплектовщики)

Мониторить и контролировать ключевые показатели эффективности (KPI): коэффициент явки, производительность, уровень брака, соблюдение техники безопасности

Организовывать и контролировать процессы адаптации и обучения персонала

Анализировать рынок аутсорсинга и внедрять лучшие практики

Вести переговоры и строить долгосрочные партнерские отношения

Оперативно решать нестандартные задачи и находить эффективные решения

Что важно для успеха:

Опыт работы с массовым подбором и аутсорсингом линейного персонала обязателен от 6 лет

Глубокое понимание процессов подбора, адаптации и обучения персонала

Понимание специфики работы складской логистики

Навыки стратегического и операционного управления

Умение выстраивать эффективные коммуникации с партнерами и внутренними командами

Опыт работы с KPI и аналитикой эффективности

Высокий уровень самоорганизации, инициативность, ориентация на результат

Готовность работать в динамичной среде и быстро принимать решения

Условия и возможности:

Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата

График 5/2, работа в офисе

Корпоративное обучение и поддержка наставников

Возможности карьерного и профессионального роста

Работа в сильной команде, где ценят инициативу и идеи

Программы поощрения и признания достижений

Заработная плата: до 65000