СТАТЬИ

Знаете, что если точно сформулировать свой запрос во вселенную, можно быстрее достичь свою цель? Да. Это реальность. Поэтому когда вы ищете работу, стоит сформировать портрет своей идеальной работы. Как это сделать? В первую очередь сформулировать основные маркеры вашего портрета.

А нужно вообще писать сопроводительное письмо? HRы и резюме то не читают. Читают друзья. От того насколько интересно составлено ваше сопроводительное письмо, зависит то посчитает ли нужным HR открыть и ознакомиться с вашим опытом в резюме. Поэтому сегодня поучимся составлению сопроводительных писем.

Итак что важно в сопроводительном письме?

"Какие пункты в резюме важны?" - задает мне вопрос соискатель. "Все"- отвечаю я. Ведь резюме - это ваша визитная карточка. Это та сама реклама для работодателя, в которой вы себя "продаете". Однако, из всех пунктов резюме можно выделить те, которые особо критичны и если в них информация представлена слабо, не корректно или ее просто нет, в этом случае путь резюме в мусорную корзину.

Часто, мы считаем, что нужно указывать в резюме все, что было в опыте в течение всей жизни или наоборот сократить все до пары строк с описанием 10 лет вашей работы. Давайте разберем на что важно обращать внимание в вашем резюме и как его оценивают рекрутеры:

Сегодняшний рынок труда, гораздо сложнее чем тот же рынок труда 3-5 лет назад. Почему? 5 лет назад в большинстве своем был рынок соискателя, когда он диктовал условия работодателям и выбирал лучшего. Сегодня все изменилось. Мы наблюдаем однозначный рынок работодателя, когда тот в свою очередь диктует соискателям довольно жесткие условия и очень внимательно выбирает. Что мы имеем?

Ну например более 100 - 150 соискателей на одну позицию. Как при поступлении в ВУЗ. Печалит такая статистика? Безусловно! При этом, рынок труда постоянно изменяется, бизнесы уходят в цифру, автоматизируют многие системы, исключая из этой цепочки человека.

А давайте поговорим сегодня о настрое? Важен ли он при поиске работы? А если важен то почему? Как он влияет на поиск работы? Положительно? Ок, что тогда нужно делать, чтобы успешно искать.

Как я устал - говорит мне кандидат - сегодня я наконец то получил оффер. Да все верно, поиск работы выматывает. Это тяжелый труд, который не легче, чем работа в стрессовой корпоративной среде. Что же делать, чтобы быть энергичным и эффективным? 

Мое резюме вообще не просматривают, я уже две недели в поиске, просмотров на hh.ru нет. Отклики отправляю, из 43 отправленных откликов всего 5 просмотров. Почему? А вы знаете, что после создания резюме у рекрутера может за 2 часа поступить более 1000 откликов на вакансию? Как ему выбрать среди кандидатов тех кто интересен?

Давайте разберемся.

Вы хорошо прошли интервью и ждете ответа рекрутера. А в ответ тишина.

Два, три, четыре дня. Как быть? В чем причина? Вопросы множатся...

На самом деле причин множество. Давайте разберемся.

Ирена, помогите найти финансового контролера, сами не справляемся, - говорит мне клиент. Хорошо, - отвечаю я.

Начала поиск кандидатов. Поток желающих получить хорошую работу соискателей льется рекой. Но, открывая резюме я вижу...

Результатом того, как вы будете отвечать на эти вопросы, станет приглашение на работу.

Поэтому безусловно надо знать в чем подвох. Погнали?

Собеседование - это стрессовая ситуация для соискателя. Поэтому когда вы собираетесь на собеседование главное настроиться на позитив и победу. Результат не заставит себя ждать. Однако, чтобы успешно пройти собеседование, нужно знать несколько важных критериев. Рассмотрим их сегодня.