СТАТЬИ

Знаете, как не бояться собеседований? 

Нужно представить себе, что собеседование, это час вашей славы. Когда еще вас будут с таким интересом расспрашивать о вашей жизни, о неудачах и достижениях? Только на собеседовании можно рассказывать о том какие крутые проекты вы реализовали, какими большими бюджетами управляли, какие достижения у вас были. Разве это не круто?

У каждого соискателя на джоб-сайте есть свой личный аккаунт. В нем частенько у нас не одно резюме, а три, четыре, пять. И все они в открытом доступе.

Логично, что каждый из нас хочет рассмотреть разные вакансии, бывает и наименования должностей у компаний разные. Вот и создаем под разные вакансии себе резюме. Однако, что же видит рекрутер, по ту сторону экрана?

Потому что остальные 60% это ваш качественно представленный опыт.

Иногда мне задают вопрос, а можно без фото? Я не фотогеничный.

Давайте представим, что резюме — это тоже маркетинговый продукт. Вы представляете себе, например пачку сметаны без красивой упаковки? Или рекламу по ТВ без картинки? Сложно представить..

Ирена, мне работодатель поставил задачу выполнить тестовое задание (написать KPI, провести опрос.. ) можете накидать? - просит меня кандидат.

Я понимаю, что помощь — это важно, ценно, дорого. Но еще я понимаю, что есть вещи, которые нужно делать самому если вы ищете работу. Почему? Потому что вам потом с этим жить. Потому что ответственность перед работодателем несете вы и только вы. А еще, потому что только вы сами можете пройти собеседование с работодателем. Только вы сами можете сдать нужный экзамен, в том числе и жизненный. Только вы сможете понять, как вас лично можно и нужно оценивать работодателю.

Хочу сегодня немного поговорить о людях которых зовут HR, "эйчайр", "ичар" и другими, непонятными аббревиатурами. Что это? Зачем? Чем занимаются эти люди? 

HR - Human Resource. Человеческие ресурсы. Ресурс исчерпаем.. а люди, люди это не ресурс. Мне намного ближе HC - Human Capital.

Человеческий капитал. Капитал берегут, холят, лелеют и преумножают. Так кто такие HR?

"Все, у меня нет будущего..." обреченно говорил мне в трубку соискатель.

"Нет, поймите, вопрос не в вас. Сегодняшние условия на рынке труда, не на стороне соискателя. Рынок труда сегодня полностью принадлежит работодателю." И это я говорю каждому, кто приходит ко мне за консультацией.

5 лет назад в стране была другая ситуация с поиском работы. Не было такой стагнации и сокращения бизнеса в объеме, как сегодня. Сейчас, чтобы получить работу, нужно интенсивно ее искать. На одно место претендуют от 10 до 100 соискателей, в зависимости от должности. Вспомните свое поступление в ВУЗ. Это такая же история. Помните фразу: "Под лежачий камень вода не течет"? Вот эта фраза полностью отражает сегодняшнюю картину.

Итак, если вы ищете работу:

Друзья, а давайте сегодня поговорим об оффере? 

Недавно мой хороший друг получил job offer от крупнейшей российской розничной компании. ТОП-2 в стране, имеющей много много много разного размера магазинов. Человек уверенный в том, что это прекрасное предложение, уволился на прежнем месте работы, релоцировался в Москву из другого региона и вышел на работу в эту новую компанию. И тут.. его новый руководитель который приступил к работе не так давно, отозвал job offer. Объяснить почему, компания не смогла. Руководство просто самоустранилось. Небольшое отступление..

Иногда ко мне приходят люди, которые гордятся своим длительным опытом в одной или двух компаниях.
И как же они удивляются, когда узнают, что это большой минус. Давайте разберемся в причинах?
Работа в одной компании в одной должности долгое время рассматривается, как:

Недавно, один из соискателей, задал мне вопрос.

"Какие рекомендации будут если имеются сложности с оцифрованием достижений, в случае когда на момент нахождения в должности не сильно задумываешься о конкретике в достижениях, а после ухода из компании уже нет доступа к информации, и цифры результатов достижений могут быть скорее приблизительными, чем точными. Это допустимо? И возможно при таких условиях с вашей помощью доработать резюме до оптимального результата? "

Итак, друзья давайте разберем ситуацию и ответим на этот и сопутствующие вопросы.

Сегодня читала пост о карьерных консультантах и пришла мысль о другой стороне медали. О кандидатах. 

Дело в том, что мы с командой выстроили свою работу на доверии. Мы не берем предоплат за помощь. Человек должен увидеть то, что получает. Понять разницу. Почувствовать свои усилия. Пересмотреть весь свой опыт, определить сильные стороны. В этом и заключается разница.