СТАТЬИ

Бывало ли у вас такое, что за вашей спиной вам уже ищут замену? Такие ситуации очень и очень неприятны. Особенно когда в финале, вас ставят перед фактом. Как же быть, можно ли не сделать ошибку самому спровоцировавшую такую ситуацию? Можно ли подстраховаться?

Я не верю что у меня получится!

Я делаю всё, но результата нет!

Я уже устал постоянно добиваться, нет толку!

Эти и подобные фразы я слышу регулярно и от подписчиков и от тех людей, которые встречаются мне на пути.

Очень многие работающие в России люди, сталкивались с ситуациями несправедливого увольнения. Какие способы выбирают работодатели для того, чтобы расстаться с ненужным работником иногда просто сложно себе представить. Так в чем причина такого безответственного отношения к людям? Разберемся сегодня.

Резюме, резюме, резюме - каждый второй скажет, резюме ничего не решает. Решают люди. Верно. Но резюме позволяет пройти самый первичный этап, чтобы дойти до этих самых людей. Значит ли это, что резюме все-таки имеет решающее значение?

На сегодняшний день, по статистике своей заработной платой не довольны 60% россиян. Даже те, кто получает достаточно по меркам средней статистики, хотели бы либо периодически получать дополнительные премии, либо хотя бы чтобы работодатель давал полноценную индексацию на основе уровня реальной инфляции. А что на деле?

Как оказалось , далеко не все работники знают, когда лучше брать отпуск. Конечно, вы скажете, в солнечном январе :). Но это только по мнению начальства. А я расскажу, когда это действительно будет выгоднее.

Такой вопрос задает 99% рекрутеров. Цель вопроса - очень проста, в большей степени определить, чем вам интересна компания и какая у вас мотивация. Но, когда этот вопрос задается шарашкиной конторой, сразу возникает диссонанс. Стоит ли разборчиво относиться к вопросам работодателей? Как считать неопытного рекрутера?

Поиск работы - процесс довольно нервный, поэтому соискатели находятся в достаточно стрессовом состоянии. Есть среди них те, кто пытается использовать все возможные методы поиска работы, в том числе и те, которые только ухудшают положение соискателя на рынке труда. Это происходит иногда несознательно, но знать о том, в чем проблема у таких соискателей, стоит определенно. Об этом сегодня и поговорим.

Соответствующе одеваться на собеседование - норма, о которой в теории знают все. Потому что поговорка "По одежке встречают" работает и будет работать всегда. Однако, как доходит до дела, так иногда возникает ощущение, что кандидаты не готовятся к собеседованиям и действуют на авось. На практике же внешний вид кандидатов зачастую является темой для обсуждения рекрутеров.

"Вы нам не подходите" - коротко и быстро сказала ему рекрутерша. М да.., вам я не подхожу и правда - подумал про себя Игорь. Сказал спасибо, встал и собирался выйти из переговорной. В голове был только туман и бесконечная злость.. ну как так? Огромный опыт, релевантный стаж, масса достижений, весомое портфолио проектов, несколько языков... И вы нам не подходите? Почему?