СТАТЬИ

Я всегда веду диалог со своими читателями. Это позволяет публично отвечать на актуальные и даже острые вопросы соискателей, вопросы, которые важны при поиске работы в столь сложное время. Сегодня пришел черед обсудить стратегию поведения соискателя в выборе работодателя. Имеет ли право человек выбирать? Или сегодня выбирают его?

"Ты знаешь, у них задача привести через 5 лет к топ-уровню именно тех молодых 25-30 летних ребят, которых сейчас обучают в кадровом резерве. У нас установка никого со стороны не брать и уж тем более не рассматривать возрастных кандидатов от 40 лет" - этой вводной со мной поделилась подруга, работающая в одной крупнейшей мировой сети французского ритейла. И такой тренд задает не одна сеть, а очень многие работодатели. Почему?

Сегодня вариантов уволиться по инициативе работодателя не так уж и много. Но и среди них есть те, которые вызывают вопросы у работников. Так как проблема есть, давайте сегодня обсудим в чем отличие вариантов увольнения по соглашению сторон и сокращению?

Практически в каждой крупной компании установлены системы слежения за работниками. Это и системы контроля доступа на территорию компании (СКУД), видеонаблюдение, журналы учета и прочие инструменты, которые работодатель применяет для более эффективного управления режимом рабочего времени, а также для недопущения грубых нарушений. Законен ли такой контроль через системы видеонаблюдения? Обсудим.

Когда мы ищем работу, часто мы сужаем воронку поиска до самых узких краёв, даже не задумываясь что это так. Сколько я встречала соискателей, которые ставили границы абсолютно не осознанно? Исходя из этого, возникает такой непростой вопрос, существуют ли барьеры в поиске работы и какие они? Обсудим!

Зачастую при анализе и оценке соискателя работодатели используют резюме в качестве документа, который позволяет предварительно получить некоторое впечатление о соискателе, его навыках и умениях, об опыте и образовании. Когда работодатель видит у соискателя в резюме перерывы, как правило выводы он делает неутешительные для кандидата и конечно делает предположения. Почему? Давайте разбираться в ситуации.

"Ирена, нужен ваш совет. Меня зовут обратно в компанию откуда я ушла 2 года назад, проработав там 8 лет до этого. Предложение интересно, потому что сейчас моя работа меня не устраивает. Но сомневаюсь стоит ли идти опять туда же.. Что мне делать?" - этот вопрос задала мне подписчица и читательница моего канала Марина. Ну что же, давайте разбираться.

Когда ко мне поступают вопросы законности тех или иных действий работодателя, я всегда с удовольствием рассказываю о том, как должен поступить работодатель согласно Закона, ведь чем больше людей знают правила, тем легче отстаивать свои права и не давать возможностей работодателю злоупотреблять.

Недавно участвовала в интересной дискуссии о том, что возраст руководителя влияет на качество работы и взаимодействия в рабочих процессах. Так ли это? И относится ли к таким случаям работа в молодом дружном коллективе, куда не берут соискателей 40+? Может быть в этом то и состоит проблема?

Как часто работодатели включают в Должностную инструкцию пункт об обязательном выполнении дополнительных поручений руководителя? Разумные работодатели - всегда. Чем это грозит работнику? Разбираемся сегодня.