СТАТЬИ

"5 секунд - это много или мало? 5 секунд - это вообще реально? Раз, два, три, четыре .. и вот они пробежали 5 секунд. Моментом. И за это время кто-то дает оценку моему опыту? Хыыы! Как так можно?" - всю эту тираду я слушала от соискателя, который делился со мной своими переживаниями при первом телефонном знакомстве. Он искренне не понимал, как можно оценить резюме за 5 секунд. Давайте разбираться, реально ли это?

Уже давно я помогаю моим читателям и подписчикам разобраться в причинах регулярно возникающих трудностей при поиске работы. Обычно они напрямую связаны с резюме соискателя. Странно! Почему именно с резюме? Спросите вы. Давайте разбираться.

Иногда соискатели недоумевают, как так может быть, вот вроде бы висит обычная вакансия среднего менеджера, но требования как к Директору предприятия. Почему так бывает? Разбираемся.

Ознакомилась я тут на днях с одним исследованием женщин-руководителей, которое только подтвердило мои мысли о том, что женщин в большинстве случаев не рассматривают на ТОП-вакансии. Неужели заветы Карен Хорни до сих пор успешно применяются у нас в стране?

Зачастую, при выборе вакансий кандидаты сильно не заморачиваются с определением соответствия своих компетенций запросу работодателя. Более того, после приглашения на интервью кандидаты очень редко действительно готовятся к собеседованиям, не расставляют акценты, не выделяют сильные стороны и преимущества и совсем не готовят вопросов работодателю. Почему?

Иногда соискатели спрашивают меня почему отказ - это хорошо. Давайте сегодня обсудим в чем суть отказа работодателя и почему для соискателя это хорошо?

Что такое конфликтность? Если говорить официальным языком, то конфликтностью считается активный подход соискателей к разрешению вопросов через агрессивно-оборонительную позицию. А если простым языком объяснить, то это попытки соискателя скрыть или обвинить в проблемах других людей. Так как же работодатели слету определяют уровень конфликтности соискателя?

Я очень серьезно и внимательно отношусь к взглядам, которыми делаться со мной мои читатели и подписчики. И вот на днях один из подписчиков возмутился ситуаций с поиском работы. Ниже приведу его комментарии. А со своей стороны поделюсь взглядом на текущую картину рынка труда и своими мыслями о том, как не выгореть пока ищешь работу.

Я устал от работы которой занимался всю свою жизнь.. хочу кардинально сменить направление. Как считаете? Это реально? - этот вопрос задает мне клиент, с которым мы неспешно ведем беседу уже 20 минут. Он рассказал о том, что делал, про большие проекты, про крутые задачи, про достижения, которыми он явно гордился. И вот как, вы просто хотите это всё забыть? Просто взять и заняться чем то новым? А почему? - спросила я. "Устал" - коротко ответил он.

Каких только расчудесных вариантов штрафных санкций от работодателей я не видела за свою жизнь. Но реально, за что работников могут штрафовать работодатели? Давайте разбираться.