СТАТЬИ

Как вы знаете, многие вопросы рассматриваемые мной в моем блоге на Дзен, является сугубо практической информацией для людей, каким-либо образом связанных с работой, поиском работы и карьерным развитием. Поэтому сегодня я коснусь достаточно болезненной темы, какие права у работодателя с точки зрения организации досмотров? Имеют ли право вас раздеть до трусов, чтобы удостовериться, а не планировали ли вы унести с собой ценности компании? Обсудим сегодня.

Вопрос самопрезентации очень важен сегодня при поиске работы и о том как выглядит со стороны наша речь, наш внешний вид, как воспринимается наше поведение, мы сами не имеем никакого понятия. Ведь собственное восприятие идет через довольно искореженную призму. Как же правильно себя презентовать, чтобы быть успешным?

Сегодняшняя тема будет сугубо практической. Сегодня мы ответим на вопросы, можно ли оценивать работодателя по достоинству при поиске работы? Какие критерии оценки стоит выбирать? Как провести такую оценку грамотно, чтобы потом не пожалеть о своем выборе? Обсудим сегодня.

Зачастую работающие в компании люди увольняются тогда, когда в компании нет вариантов развития, продвижения, нет возможностей роста. Вот и тут, на днях один из читателей рассказал о ситуации, в которой компания вынуждает его уволиться. Неосознанно вполне может быть. Но всё же ситуация имеет место быть. Есть ли выход? Обсудим сегодня.

Иногда нас обманывают. Обманывают разделяя заработную плату на две части: зарплату и премию. И если такую премию не гарантируют, то зачастую выплачивают как попало. Что происходит в этом случае? Разочарование - это понятно. Но самое главное, что это нарушение ожиданий и обязательств. Так возможно ли этого избежать и должен ли работодатель извещать работника, за что тот лишён премии?

"Да нет у меня на руках трудового договора. Не выдали мне мой экземпляр" - растерянно говорит мне девушка с которой меня попросили поговорить, по поводу незаконного увольнения.

"А должностная инструкция. Её вы получили?". "Нет" - отвечает она. Именно поэтому я решила написать статью, о том, какие документы обязательно должны быть у работника и какие он имеет право требовать от работодателя для ознакомления.

Когда я отвечаю на вопросы подписчиков, главное, чего мне хочется достичь, это большего уровня понимания текущей ситуации на рынке труда. Потому что, когда соискатели трезво оценивают обстановку, им проще достичь своей цели и решить проблему поиска работы. Сегодня снова мой черед ответить на вопросы соискателей. Погнали!

Одна из моих статей о фильтрах рекрутинга, применяемых сегодня в процессе подбора персонала, вызвала вопросы у читателей с точки зрения оценки управляемости. Насколько возможно оценить управляемость? Что это вообще такое? Почему от уровня управляемости зависит принятие решения о трудоустройстве?

Сегодня каких только вакансий не встретишь на своем пути.. иногда сами HRы посмеиваются над коллегами, что мол написали, как так можно? Но все таки, давайте разберемся, как читать вакансии и есть ли явные нарушения, которых рекрутеры допускать не вправе?

"Я вот думаю, а если в начале всё хорошо, поют мне сладкие сказки, рассказывают, что впереди огромные перспективы, а в реалиях через месяц я сбегу оттуда теряя тапки?" - советуется со мной приятель. О подобных ситуациях не раз рассуждали и мои читатели. Есть ли факторы, по которым можно заранее распознать недобросовестного работодателя? Давайте проверим.