СТАТЬИ

Меня не оценили - с таким мнением часто приходят ко мне соискатели. При этом "не оценить" могут как действующего работника, так и человека находящегося в поиске работы. В чем же проблема такого недооценивания? Почему это существенно влияет на дальнейшую карьеру и развитие? Как это победить? Обсуждаем.

Недавно в сети мне попался крик души.. там женщина писала о том, что вся её жизнь пролетела мимо, что нет больше возможностей для продолжения, что заработать всех денег невозможно.. Как хорошо я понимаю её состояние, я сама когда-то была в таком же. Это обычно происходит в ситуации выгорания, когда впереди перед тобой черный туман и нет выхода. Что же делать, если сходишь с дистанции?

"Я не знаю какой оффер выбрать.. оба от хороших достойных компаний, зарплата на уровне, работодатели готовы меня ждать. Не думал, что это окажется так сложно" - говорит мне клиент. А между тем, подобные вопросы зачастую действительно ставят перед выбором. Потому что главное, что важно, не ошибиться. Как же быть?

Недавно, одна из моих коллег, написала в сети сердечный пост о том, что в процессе карьерной консультации ей пришлось вернуть часть денег за консультацию клиенту, так как процесс пошел не в ту стезю в которой требовалось. В моей жизни были разные истории связанные с карьерным консультированием и сегодня я расскажу о том, к чему важно быть готовым если вам требуется помощь консультанта.

Был в моей жизни период времени, когда одной из моих основных задач, был контроль внешнего вида сотрудников большой компании численностью больше 50 000 человек. Казалось бы рутинная история, контроль дресс-кода сотрудников. Но нет, оказалось, что это и смех и грех.

Часто ли вам предлагали вместо трудового договора заключить ученический договор либо договор стажировки? Знаете ли вы, что условия такого договора могут быть кабальными? Сегодня поговорим о рисках, которые могут абсолютно неожиданно встретиться у вас на пути.

"Кстати, вот ещё интересно было бы о чем почитать, что о нас (соискателях) видит рекрутер на hh, читал в какой-то статье, что видно, например, отклики на другие вакансии (тут у меня вообще паранойя)". Пришло время выполнить просьбу моего читателя. Погнали!

В моей жизни встречалось несколько коллег-трудоголиков. Но её я вспоминаю особо. Эта хрупкая но железная леди пробивала себе путь, как ледокол среди океана социального неравенства в мире большого ритейла. Она несла свой жесткий немецкий расчет, благодаря своим предкам, как знамя над головой. Ей всё нужно было проверить и рассчитать. Она всю себя посвящала работе..

Что бывает, когда соискатель решает немного приукрасить резюме и/или дополнить его информацией, которая не соответствует действительности? Да ничего не будет, думают многие из ищущих сегодня работу. А вот и нет друзья. Маленькая ложь вызывает большие подозрения. Давайте разберемся на примерах, что стоит писать в резюме, а чего точно делать не стоит?

Знаете ли вы что соискатели у работодателей делятся в основном на три категории: подходят, может быть когда-нибудь подойдут, не подходят. Если вы попали в первую категорию, то здесь все просто, ряд собеседований, проверка безопасности, оформление на работу. Про третью я думаю всё понятно. А вот если вы попали во вторую категорию то здесь ваши шансы существенно уменьшаются. Вспомнит ли и когда вспомнит о вас работодатель неизвестно. Так каким может быть этот период? Хранения вас в архиве? Обсудим сегодня.