СТАТЬИ

"Добрый вечер, пишет вам ваш подписчик Константин, я инвалид и сижу дома и решил сделать себе АRT резюме.  Работу всё равно глухо найти. Интересно знать ваше мнение" - такое письмо я получила буквально на днях от своего читателя. Мы согласовали, что я разберу такой подход в статье. Уверена, будет интересно. Погнали.

Наступают сложные времена, все мы понимаем, что каждый из нас в той или иной мере пострадает от тех изменений, которые сейчас принимаются. Как быть, если вы в настоящее время думаете об изменениях в карьере? Стоит ли делать какие либо движения для этого? Обсудим сегодня.

Меня не оценили - с таким мнением часто приходят ко мне соискатели. При этом "не оценить" могут как действующего работника, так и человека находящегося в поиске работы. В чем же проблема такого недооценивания? Почему это существенно влияет на дальнейшую карьеру и развитие? Как это победить? Обсуждаем.

Недавно в сети мне попался крик души.. там женщина писала о том, что вся её жизнь пролетела мимо, что нет больше возможностей для продолжения, что заработать всех денег невозможно.. Как хорошо я понимаю её состояние, я сама когда-то была в таком же. Это обычно происходит в ситуации выгорания, когда впереди перед тобой черный туман и нет выхода. Что же делать, если сходишь с дистанции?

"Я не знаю какой оффер выбрать.. оба от хороших достойных компаний, зарплата на уровне, работодатели готовы меня ждать. Не думал, что это окажется так сложно" - говорит мне клиент. А между тем, подобные вопросы зачастую действительно ставят перед выбором. Потому что главное, что важно, не ошибиться. Как же быть?

Недавно, одна из моих коллег, написала в сети сердечный пост о том, что в процессе карьерной консультации ей пришлось вернуть часть денег за консультацию клиенту, так как процесс пошел не в ту стезю в которой требовалось. В моей жизни были разные истории связанные с карьерным консультированием и сегодня я расскажу о том, к чему важно быть готовым если вам требуется помощь консультанта.

Был в моей жизни период времени, когда одной из моих основных задач, был контроль внешнего вида сотрудников большой компании численностью больше 50 000 человек. Казалось бы рутинная история, контроль дресс-кода сотрудников. Но нет, оказалось, что это и смех и грех.

Часто ли вам предлагали вместо трудового договора заключить ученический договор либо договор стажировки? Знаете ли вы, что условия такого договора могут быть кабальными? Сегодня поговорим о рисках, которые могут абсолютно неожиданно встретиться у вас на пути.

"Кстати, вот ещё интересно было бы о чем почитать, что о нас (соискателях) видит рекрутер на hh, читал в какой-то статье, что видно, например, отклики на другие вакансии (тут у меня вообще паранойя)". Пришло время выполнить просьбу моего читателя. Погнали!

В моей жизни встречалось несколько коллег-трудоголиков. Но её я вспоминаю особо. Эта хрупкая но железная леди пробивала себе путь, как ледокол среди океана социального неравенства в мире большого ритейла. Она несла свой жесткий немецкий расчет, благодаря своим предкам, как знамя над головой. Ей всё нужно было проверить и рассчитать. Она всю себя посвящала работе..