СТАТЬИ

"Она просто при всех меня отчехвостила. Представляешь?" - жалуется мне мой знакомый. Он делится ситуацией, когда его начальница, просто при всех подчиненных, обвинила его в неумении руководить, заставила работать вместо 8 по 12 часов в пятидневку, плюс во всеуслышание заявила, что премию свою он не получит, а получит чистый оклад (30 тысяч рублей). Он просто поник, у него не хватало воздуха от состояния огорошенности, он хотел зарыть голову в песок.. но, это было невозможно.

Их рисуем мы в своей голове. Часто люди даже не представляют, чего от них ожидают другие.. Было ли у вас такое, что вы сталкивались с ситуациями, когда вам высказывают претензии на пустом месте? А связано это с тем, что человек сам нарисовал себе определенное представление (картинку) и ожидал от вас именного этого. Но вы об этом и не догадывались... Также происходит и с резюме кандидатов.

"Я не искала работу 12 лет, помогите подготовиться к собеседованию" - говорит мне клиентка по телефону. Очень хорошо понимаю состояние соискателя после длительного перерыва в поиске работы, многое становится непонятным, пугающим и конечно хочется настроиться на успех. Как же это правильно сделать?

Читая мои рекомендации о резюме и поисках работы, многие соискатели делятся своими мнениями и иногда спорят со мной. Ну как же так, ведь есть сам человек, что там резюме. Пусть же работодатели рассмотрят соискателя. Ведь главное не бумажка? Верно друзья! Однако, есть нюанс. Обсудим его сегодня.

Частенько соискатели перекладывают принятие решений на долю карьерного консультанта. Это обычно выглядит так, приходит человек на консультацию, где открытым текстом говорит: "Ну давайте вы мне расскажите, как мне нужно дальше поступить, вы же специалист". Но проблема, в том, что консультант, даже при большом желании не сможет решить то, что может сделать только сам человек - например определить свою дальнейшую судьбу. Так зачем же идти к карьерному консультанту?

Сколько я получаю резюме на английском языке, в рамках вакансий с которыми работаю я и моя команда, или в рамках аудита резюме, не перечесть. Сегодня более 30% соискателей, для которых английский является вторым языком для общения, законно принятым во всем мире, не сильно задумываются, прежде чем отправить свое резюме рекрутеру. Однако так делать не стоит. Почему? Давайте разбираться.

"Он хочет построить самую крутую корпоративную культуру в России. Он за этим ездил в Америку, посещал офисы Google, Apple, кремниевую долину.. У него громадные планы!" - так говорила ей Директор по персоналу компании, которая искала человека на место руководителя отдела корпоративной культуры. И моя клиентка согласилась. Потому что ей очень хотелось исполнить грандиозные планы собственника. Планы, которым сбыться было не суждено..

Часто мои читатели задают вопросы, что же делать, если в резюме есть промежутки с работой, которые не хотелось бы освещать будущим работодателям? Рассказывать о неудачных трудоустройствах или ситуациях, когда работы просто не было.. Как такие пробелы объяснять и что вообще говорить в таких случаях рекрутерам?

50% соискателей по статистике не готовятся к собеседованию, однако 99% соискателей хотят знать какие вопросы им обязательно будут задавать на интервью. Так в чем же дело? В собственной уверенности в себе? Или это лень так влияет на важный процесс выбора будущего работодателя?

Я всегда очень рада делиться своим опытом с подписчиками, и недавно, когда ко мне поступил вопрос по очень важной с точки зрения и карьерного развития сферы, такой как образование, я конечно не оставила этот вопрос без внимания. Сегодня обсудим насколько полезны многочисленные курсы и школы. Чем они полезны и перспективны?