СТАТЬИ

Про то, как искать работу я пишу довольно часто. Напомню мой опыт в сфере работы с персоналом составляет более 20 лет. В связи с чем, через мои руки прошли сотни тысяч резюме различных видов и форматов. Поэтому я регулярно делюсь своим опытом и конечно полезными лайфхаками по поиску работы или развитию карьеры.

Сегодня расскажу вам об одном из важнейших способов отбить какое-либо желание рекрутера ознакомиться с вашим резюме.

Меня часто спрашивают, что видит рекрутер в вашем резюме, а когда я рассказываю, вопросы дополняют так: почему именно эти пункты важны для рекрутера? Сегодня разберем ситуацию с нуля.

На сегодняшнем рынке труда кардинально изменилась ситуация еще 3-5 лет назад. Что же произошло? Самая настоящая смена парадигмы. Сегодня рынком труда управляет работодатель. Как же быть? Все потеряно? Нет. Делюсь тремя ключевыми инструментами в поиске работы.

Сегодня в наше неустойчивое и нестабильное время, когда хочется хотя бы некоторой системности и спокойствия, многие из нас пытаются прогнозировать своё будущее. Возможно ли каким-то образом создать систему в которой будешь чувствовать себя надежно, хотя бы в течение 5-10 лет, а лучше вообще до пенсии?

Один из моих читателей спросил, можно ли пошутить в резюме, написать фразу типа "Меня трудно найти и легко потерять".

Когда успешно проходишь собеседование, появляется тонкое ощущение, что всё "зашло" так, как нужно, что опыт работодателю подходит, что это "та самая компания"! Хорошее чувство и правда. Но иногда оно может быть обманчивым.

Я эту вакансию наблюдаю уже год. Она обновляется с регулярностью каждого месяца. Это же странно? Что с этой компанией не так? Они что очень глубоко роют? Может им нужен нобелевский лауреат? Что они вообще хотят? - спрашивает меня соискатель.

Сегодня очень многие соискатели ищут работу достаточно продолжительный период времени. Конечно всё зависит от сферы деятельности и должности, но тем не менее частенько бывает так, что сроки поиска составляют у кого-то 1 месяц, а у кого-то 1 год.

В процессе поиска, приходится сталкиваться с различными работодателями. Кто-то манипулирует пробными тестовыми заданиями, выманиванием информации, а кто-то предлагает "пробные" дни.

Мы живем в мире технологий. Сегодня живая среда стремительно меняется на виртуальную. Буквально недавно мы приходили в кино и получали билет у кассира в кассе, а сегодня мы имеем дело с бездушной машиной. В мире тестируют беспилотные автомобили. Вместо водителей системой управляют автопилоты. Вот и подбором кандидатов на рынке труда уже вовсю занимаются машины и роботы.

В связи с этим и поиск работы, особенно используя услуги job-сайтов стоит адаптировать с учетом сегодняшних подходов.

В этом году рынок труда не похож ни на один другой год в течение последних 10-15 лет. Високосный год и пандемия, сделали свое дело. Вместо ожидаемых весны и осени, как самых плодотворных сезонов для поиска работы, мы наблюдаем совсем другую активность в течение всего года. Летний период в этом году был ничуть не хуже стандартного сезона весной или осенью. Вот и сегодня, рынок труда активен, можно найти достаточно интересных предложений.

Однако, в сегодняшней статье речь не об этом. Сегодня расскажу о том, что влияет на результативность поиска работы.