СТАТЬИ

Каждый из нас хочет работать так, чтобы работа увлекала, чтобы вокруг были интересные люди, ну и главное чтобы платили побольше. Реально ли это?

Они посадили его в коридоре и сказали, что это его новое рабочее место, возле щитка.. - кричала мне в трубку, одна моя хорошая знакомая. Её мужа восстановили на работе. Таким был обновленный подход нерадивого работодателя.

Что же делать в таких ситуациях, когда работодатель, просто всеми силами старается избавиться от вас?

Уже не в первый раз я наблюдаю за приглашениями ТОП-менеджеров на открытый конкурс, в котором принимает участие сразу от 5 до 20 человек. Возможен ли подобный подход при подборе ТОП-менеджера или руководителя? Насколько оправдано такое предложение? Давайте разбираться.

"А что такого? Ну не заметила ошибку, это же ерунда! У меня очень ценный опыт. Не будет нормальный работодатель на это обращать внимание" - говорит мне девушка, которая ищет работу больше 3х месяцев. И вроде бы очевидная ошибка, но что-то тут не так. Давайте разбираться в ситуации.

Что думают HRы про соискателей, как воспринимают их резюме? Давайте разбираться, почему ваше резюме может сразу уйти в мусорную корзину, а в каких случаях даже без фото вас с радостью будут рассматривать.

"У меня нет шансов найти работу" - тихо сказала мне клиентка. Она чуть не заплакала, сдержалась, только всхлипнув в трубку телефона. Но я почувствовала, как на неё накатывает безнадежность.

"Так, а почему вы так считаете?" - спросила я её. "Что случилось?"

Ко мне часто обращаются руководители различного уровня, у которых возникают проблемы с поиском работы на сегодняшнем рынке труда. На деле существует всего несколько основных причин "болезней" карьеры о которых люди мало задумываются.

Как я писала в своей предыдущей статье, главное сегодня видеть не причины, а возможности. А значит идти к своей цели с минимумом барьеров четко простроив стратегию. Какие же карьерные болезни часто возникают у руководителей?

"Почему я не могу найти работу? В чем причина?" - этот вопрос задал мне 40 летний мужчина. "Со мной что-то не так?"- говорил он. "Я что хуже других?" "Нет, с вами всё в порядке" - ответила я ему."Проблема в другом".

Сегодня разберем следующие вопросы от моих читателей: "Возможно ли каким-нибудь образом найти интересную работу не размещая резюме в открытый доступ?", "Насколько эффективен закрытый поиск?", "Можно ли без рисков искать работу, если вы работаете в настоящее время?"

Почти у каждого из нас на собеседовании был вопрос "Расскажите о себе?"​. При этом, далеко не каждый был к нему готов. На моей практике, в моем HR-опыте на собеседованиях чего только люди не рассказывали мне отвечая на этот вопрос :)))) Как же правильно ответить на вопрос и как подготовиться к нему, чтобы не попасть впросак?