СТАТЬИ

Когда вы приходите на интервью и вам задают разные вопросы, даже если у вас сложилось впечатление, что всё прошло замечательно, не удивляйтесь отказу. Вам могут отказать просто потому, что в процессе собеседований, какой нибудь кандидат продемонстрировал свои знания или компетенции немного лучше. Можно ли на это как-то повлиять?

Часто я слышу комментарии "сегодня кроме как через знакомства работу не найти", "помочь могут только свояки", "нет дяди генерала - нет работы". Однако если вы оказались на рынке труда без связей, свояков и дяди, то что теперь? Всё потеряно? Но ведь находят работу люди без связей? Значит эта теория не соответствует действительности?

Ой, он же босс - ему всё можно.. частенько говорят люди, которые никогда не были руководителями. Им зачастую кажется, что работа руководителя очень проста "Запрягай - да погоняй". На деле же ответственность руководителя очень высока и его ответственность за рабочие процессы и людей иногда несоразмерима даже с его заработной платой.

Чем же занимаются руководители? Почему они так заняты? Что такого они делают, что им тяжелее в сотни раз? Давайте разбираться.

"Это ужасно! Я начала работать в этой компании 3 месяца назад. Они просто отвратительно ведут себя с работниками, меняют график без каких либо согласований, обманывают с зарплатой!" - практически плачет у меня на плече моя хорошая знакомая.

Сегодня 65% работающих людей, могут точно сказать, что они не довольны уровнем своей заработной платы. Как же понять это амбиции мешают или реально ваш труд оплачивается несправедливо?

Я ничего не могу делать.. мне просто физически плохо - говорит мне подруга, которая недавно уволилась с работы, где год просто пыталась удержаться. Ипотека, долговые обязательства не позволяли ей просто сменить работу. В результате началось сильнейшее выгорание.

Мне часто пишут мои дорогие читатели, кто-то обращается за советом, кто-то предлагает интересные идеи, а кто-то просит о помощи. Я стараюсь помочь всем, по мере возможности. Вот и недавно одна из моих подписчиц предложила мне идею для следующей статьи.

Сегодня на рынке труда ситуация кардинально отличается от 5-10 летней. Особенно это заметно по количеству соискателей рассматривающих предложения рынка труда. Если ранее конкурентная среда была довольно слабой, то сегодня мы наблюдаем как на одну вакансию могут претендовать сотни человек и это нормально.

Этот вопрос часто задают на собеседованиях. Иногда соискатели теряются, потому что для них этот работодатель один из многих других. Такое бывает, это нормально вроде бы. Но работодатель так не думает.

Ни одного звонка.. ни одного вопроса..

Меня больше нет? Вроде бы есть... чувствую себя и свою боль.. Почему же про меня все забыли? Я никому теперь не нужна? Где же все мои хорошие знакомые, коллеги, которым я была не безразлична? Что дальше? - такие мысли появлялись с бешеной скоростью, обгоняя одна другую в моей голове, когда я уволилась с очень активной позиции, работая на которой просто не успевала расстаться с телефоном, даже на время зарядки. Это всегда был мой рабочий инструмент. Впрочем такой он и сегодня.