СТАТЬИ

Каждый из нас когда нибудь искал работу, а это означает, что стоит знать, что успешность трудоустройства зависит не только от вашей готовности к собеседованию, качественного резюме, умения изложить свои достижения, но также она напрямую зависит и от используемой воронки отбора в системе рекрутинга компании. Что это и зачем используется? Давайте разбираться.

Сегодня на рынке труда есть множество предложений по оказанию различных услуг связанных с карьерой, таких как консультирование, составление резюме, организация поиска работы и многого другого. Но вот среди таких агентств стали появляться такие, о которых я хотела бы предупредить всех своих читателей. Ибо как вы помните, если ты предупрежден - значит ты знаешь что делать. Итак, погнали.

Как знают все мои подписчики, я всегда рада осветить ту или иную важную тему, а также всегда с удовольствием рассматриваю ситуации, направленные моими читателями, для публичного разбора, а также отвечаю на актуальные вопросы важные в свете развития карьеры или поиска работы. И вот снова на повестке дня сложный вопрос. Давайте его рассмотрим. Погнали!

Работодатели зачастую ведут себя не этично по отношению к соискателям. При этом ассоциация с тем, внешним восприятием Бренда, компании, у них как будто напрочь отсутствует. Как это бывает и самое главное в какую сторону изменится эта тенденция с учетом происходящего на рынке труда? Обсудим.

В прошлый раз многие подписчики и читатели написали мне о желании разобрать свои резюме, после того, как я представила на ваш суд креативное резюме, составленное одним из моих подписчиков. В результате я выбрала одно из резюме представленных подписчиками и сегодня мы обсудим с вами все нюансы и проблемы этого документа.

Один из моих подписчиков задал вопрос, стоит ли прямо сейчас менять работу? Вопрос вполне актуальный, но стоит задуматься, ведь если вас приглашают и уже где-то ждут, то это одна история, а если вы задумали глобальный поиск, то стоит ли делать шаг в неизвестность?

Сегодня многим придется менять работу в текущих условиях. Компании будут менять вектор развития, оптимизировать штат, искать варианты чтобы выжить. При этом распознать будущие проблемы с которыми придется столкнуться, действительно не всегда представляется возможным. Как же быть?

"Я в первый же день разочаровалась в работодателе... приехала оформляться, а в трудовом договоре совсем не то, что декларировалось на собеседованиях.. не думала, что тут могут быть серьезные трудности, меня никогда не обманывали.." - делится со мной коллега. Она 3 месяца искала работу и вот столкнулась с неожиданным обманом со стороны работодателя. Как обезопасить себя? Возможно ли это? Обсудим.

"Добрый вечер, пишет вам ваш подписчик Константин, я инвалид и сижу дома и решил сделать себе АRT резюме.  Работу всё равно глухо найти. Интересно знать ваше мнение" - такое письмо я получила буквально на днях от своего читателя. Мы согласовали, что я разберу такой подход в статье. Уверена, будет интересно. Погнали.

Наступают сложные времена, все мы понимаем, что каждый из нас в той или иной мере пострадает от тех изменений, которые сейчас принимаются. Как быть, если вы в настоящее время думаете об изменениях в карьере? Стоит ли делать какие либо движения для этого? Обсудим сегодня.