СТАТЬИ

Недавно, я написала статью о смене работы и всех сопутствующих проблемах. В процессе описания упомянула о том, что длительный стаж работы считается в HR-среде большим минусом для кандидата. У моих читателей возникло множество вопросов на эту тему. Их сегодня и рассмотрим.

Я как-то уже рассказывала о проблемах, которые могут возникнуть при переходе с одного места работы на другое. Но в огромном информационном потоке каждый из нас сегодня может подзабыть важнейшие моменты, касающиеся собственной безопасности при смене работы. Поэтому давайте обновим память по этому вопросу.

Как я уже не раз писала, я внимательно читаю комментарии моих читателей. Часто мне говорят, что найти сегодня работу невозможно. Однако реальная практика (а мне есть с чем сравнить) говорит о том, что найти работу сегодня вполне возможно. Поэтому сегодня расскажу о ТОП грубых и опасных ошибок которые допускают соискатели в поиске работы.

"Я работал ИП, в резюме об этом написал, это же круто, свой собственный проект!" - восторженно говорит мне улыбающийся клиент.

"Ну да, ну да.. и чего же вы хотите? В чем у вас вопрос?" - спрашиваю я.

"Да, не зовут на собеседования.. что не так? Не понимаю" - тут же сникает он.

Давайте разбираться в чем же причина.

"Ты ничтожество, абсолютно бесполезное существо, которое только и умеет получать зарплату"​​ - шипел мой руководитель. Он что-то еще говорил, но я уже не слышал ничего за той пеленой, которая упала на глаза и заглушила все звуки. Я слышал их как будто сквозь тонны воды сверху утягивающего меня вниз океана вины и отчаяния...

Был у меня интересный кейс с обратной связью от руководителей. Дело всё в том, что берут рекомендации на работника, будущие работодатели. А дают обратную связь обычно либо представители работодателя (отдел кадров, служба безопасности, непосредственный руководитель). Но вся проблема в том, что обратная связь о бывшем работнике может быть очень субъективной. Как же быть?

Недавно, получила вопрос от читателя с просьбой рассказать, что означают просьбы рекрутеров порекомендовать коллегу или друга на вакансию. Зачем это нужно рекрутерам? Почему они не ищут кандидатов на job-сайтах, а просят рекомендации?

Месяц назад я написала статью "Почему после потери работы о вас забудут все?" За это время статью прочитали больше 30 000 человек, очень многие написали комментарии.

"Вы такая дерзкая" - снисходительно и медленно сцеживает текст и зло смотрит на меня рекрутер небольшой фармацевтической компании. "Вы прямо настаиваете на том, чтобы мы рассмотрели вашу кандидатуру?"

Я мило улыбаюсь, но остаюсь наедине со своими мыслями..

"Откуда в них это?" - проносится в моей голове.

Сегодня поделюсь историей, которую без содрогания вспоминать не могу. Не могу, потому что именно тогда я осознала, нет, не так.. ОСОЗНАЛА.. каким образом то, что делает руководитель (называйте его как хотите ТОП, БОСС или еще как-то) может легко перечеркнуть чью-то судьбу.